劳动法为什么在咱们这边难以实施？

1.上海瑞幸咖啡不招聘上海本地人，因为上海人要缴纳社保，公积金。

3.苏州有些企业不招聘苏州本地人，因为苏州本地人吃不了苦。

3.在经济落后地区事业单位，基层工作者都是劳务派遣合同工，而且每年都会换劳务派遣公司签合同。即使这样的派遣公司想拿到这样的工作还需要有关系，有后门，有黑色交易才可以进入。

4.在私有制企业，员工社保都按照最低工资标准缴纳，理由是到手工资可以拿到更多。

5.在私有制企业，法定节假日不休息，员工的理由是，饭都吃不上还过节？默认可以接受。

6.在劳动密集型企业，员工基本上都是12小时工作制，如果8小时工作制，双休，基本上养不活自己。

综上，有人在追求生存质量，有人在追求眼前的活着。

劳动法之所以目前阶段不能得到有效的实施不是工会，劳动监管能够解决的。

目前阶段的贫富差距导致不同的人对劳动环境的满意度要求不同。

同一个公司，如果总是有一部分人愿意牺牲自己的长远利益，时间，休假权利而换取金钱，这种情况下，愿意卷的人留下，不愿意卷的人出局。

在西方国家，因为大部分人希望好好生活不愿意牺牲自己的生活换取金钱。所以企业主必须满足大部分人的需求。

在中国，目前阶段还有一大部分人需要用自己的时间，自己的生活换取金钱。所以违法依然有市场。

劳动法为什么在咱们这边难以实施？

1.上海瑞幸咖啡不招聘上海本地人，因为上海人要缴纳社保，公积金。

3.苏州有些企业不招聘苏州本地人，因为苏州本地人吃不了苦。

3.在经济落后地区事业单位，基层工作者都是劳务派遣合同工，而且每年都会换劳务派遣公司签合同。即使这样的派遣公司想拿到这样的工作还需要有关系，有后门，有黑色交易才可以进入。

4.在私有制企业，员工社保都按照最低工资标准缴纳，理由是到手工资可以拿到更多。

5.在私有制企业，法定节假日不休息，员工的理由是，饭都吃不上还过节？默认可以接受。

6.在劳动密集型企业，员工基本上都是12小时工作制，如果8小时工作制，双休，基本上养不活自己。

综上，有人在追求生存质量，有人在追求眼前的活着。

劳动法之所以目前阶段不能得到有效的实施不是工会，劳动监管能够解决的。

目前阶段的贫富差距导致不同的人对劳动环境的满意度要求不同。

同一个公司，如果总是有一部分人愿意牺牲自己的长远利益，时间，休假权利而换取金钱，这种情况下，愿意卷的人留下，不愿意卷的人出局。

在西方国家，因为大部分人希望好好生活不愿意牺牲自己的生活换取金钱。所以企业主必须满足大部分人的需求。

在中国，目前阶段还有一大部分人需要用自己的时间，自己的生活换取金钱。所以违法依然有市场。

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如果选择了安逸舒适，就不必羡慕别人的精彩；如果你不相信努力，那么时光第一个就会辜负你。因为不是有希望才去努力，而是努力了才能看到希望。把握当下，才可得到不可知的未来！信任是人与人沟通的必要条件，人生之幸，莫过于被人信任；人生之憾，莫过于失信别人，“信任”会让生活更美满、幸福。