那些看似坚强的人,其实也并非无所不能。谁都会有敏感的时候、脆弱的时候,只不过有的人选择说出口,有的人选择藏于心。在情绪面前,所有人都一样,你可以一瞬间心如止水,也可以一瞬间泪流满面。
成年人的世界就是如此,有多少的笑容背后是心酸,有多少的辉煌背后是狼狈。
只是,哪怕险象环生,也要迎难而上;哪怕背后伤痕累累,也要微笑着说一句“我挺好的”。
其实你心里也很苦吧,只是没有说
成年人的世界就是如此,有多少的笑容背后是心酸,有多少的辉煌背后是狼狈。
只是,哪怕险象环生,也要迎难而上;哪怕背后伤痕累累,也要微笑着说一句“我挺好的”。
其实你心里也很苦吧,只是没有说
作为一名阅读推广人,和陈更及本地作家许海涛,共同做了一档全民阅读的直播活动。 知道陈更是2018年的一档诗词类的电视节目《中国诗词大会》,当听到主持人介绍陈更时,来自咸阳时,那种地域感瞬间对她产生了好感,对这档节目也凭添关注,随后购买了她的那本诗词鉴赏随笔集《几生修得到梅花》,“天地寂寥山雨歇,几生修得到梅花?”顿悟了这个书名透露出的那种深奥的感觉和哲学意味,是什么样的努力经历奋斗可以得到梅花香,随后认真的读着一个小姑娘对中国诗歌的解析和自我理解,那种藏在字里行间的美妙,“秋风生渭水,落叶满长安。”陈更眼里这样说着“其实我们该从诗里期待什么呢?如墨在清水中漫延,眼前的文字升腾出特别的氛围,从眼底进入心里,心境随之生出清静平和来,就是诗无可取代之处。而氛围实在是一件莫名其妙的事,满城落叶,如何让人感受到一片深情?可你又不能否认这一联系的存在。有些人和事,即使在生命中突然没了声响,如同藏进了落叶底的长安城,却让人觉得妥帖安稳,即使他们久久地一言不发,也不由得挂牵眷恋。再回过头来一想,我们那些年复一年的日子,我们那些琐碎之中的情深,难道不都是这样在平淡中见隽永的吗?”字里行间透露出的平淡不凡和淡淡忧伤,这不就是诗词要传递给后人的信息吗?让我为之震撼。
直播近两个小时,我们走在咸阳老街中,走进散落于街头小巷中的隐逸的图书角,阅读地,一杯咖啡,一本书,一个下午,一杯茶,一本书,一个角落.......路途不近,身体冒汗,心情愉悦,与熟悉的作家,诗词大会冠军,一起走来,在粉丝的热情中,感受着浓浓的阅读气息,领悟到市井生活中的文化底蕴。
读书去,让生活充满阳光与希望,读书去,一定会改变自己。#读书##迅封众乐防水科技##玉峰读书##玉峰每日说##玉峰说##陈更#
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在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事,说走就走了。我望着他空荡荡的工位,心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。#新年快乐漫游指南#
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。#新年快乐漫游指南#
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