#星座运势#
辰时是“群龙行雨”的时候。古时称为食时，又名早食等。辰时出生的人天性聪慧，思维灵活，早期运势显赫，中年则会遇到破财损耗等事，晚年运势则会再度好转。
辰时出生的人朝气十足，性格也比较冲动，因而容易受到挫折。辰时出生的人，有着很大的进步空间和成长空间，但是往往需要经过不停的奋斗和磨难后，才能塑造最完美的自己。
#好运2021#
辰时是“群龙行雨”的时候。古时称为食时，又名早食等。辰时出生的人天性聪慧，思维灵活，早期运势显赫，中年则会遇到破财损耗等事，晚年运势则会再度好转。
辰时出生的人朝气十足，性格也比较冲动，因而容易受到挫折。辰时出生的人，有着很大的进步空间和成长空间，但是往往需要经过不停的奋斗和磨难后，才能塑造最完美的自己。
#好运2021#
【[小红花]致敬劳模丨第二期：勇担责任十五载，初心不改写华章】
本期为您带来积水保力马科技（上海）有限公司杨明勇担使命、不懈奋斗的故事。
[星星] | 杨明 | 积水保力马科技（上海）有限公司
制造一部部长、工会主席、党支部副书记
2012年获评闵行区“优秀工会积极分子”
2013年获评闵行区“五一劳动奖章”
2016年获评闵行区优秀共产党员
2016年被提名为闵行区政协（工会界别）委员
2017年荣获“上海市五一劳动奖章”称号
2015-2019年度“上海市劳动模范”
杨明于2005年入职积水保力马科技（上海）有限公司，现任公司制造一部部长、工会主席、党支部副书记。他坚持改革创新，强化以人为本的民主管理，带领765名员工立足现场、解决问题、克服困难、创造效益；在工会工作中，本着“为员工说公道、替员工谋福利、为公司作贡献”的宗旨，他带领15名工会干部坚持“两会一接”制度，构建和谐共赢的劳资关系。他曾获2016年闵行区优秀共产党员、2017年 “上海市五一劳动奖章” 等荣誉称号。
————————————————
[星星]坚持技能革新 提升企业效能
————————————————
杨明坚持技能革新和低成本高收益机制的结合，以强化职工技能、劳资双赢为契机，运用合情合理的革新理念，对已上马的项目进行实际检测和数据的统计分析。
原本42台设备需要早晚班合计84名作业员操作，一人一台机，稼动间隔时间为270秒一次，中间等待时间较长。杨明实施生产条件优化，从270秒缩减到240秒，产品的良率保持不变；改善员工的作业环境，把两台设备的中间场所合并成一个作业区域，让员工可以简单的来回走动操作两台设备，产能在原来的85模次的基础上保持不变，并合理调整了员工原来的作业量，把原来操作员等待中手动辅助产品精加工的作业取消，合并到线下专业精加工团队中，使整个工艺衔接不出现产品断线、堆积等异常，操作员从原来的84名直接减少为42名，每月节约了人工费25万元。为了提升员工的积极性，他向公司提出了奖励增加机制，从节约下来的成本里拨出10%的奖励金，给具有新技能的员工设置了产能达标、良率达标、模具不损坏的奖励体制，大大提高了员工的积极性，有效提升了良率以及减少了人为的模具损坏修理费，使原本不太吸引人的岗位成了抢手岗位。
————————————————
[星星]坚持集体协商 构建和谐企业
————————————————
积水保力马外来务工人员占76%，其中女员工占80%，作为企业的工会主席杨明，在完成企业交代的生产任务以外，组建了一个优秀的工会干部小组并积极开展工作，每月坚持“两会一接待”。
“两会”即：“委员会议”、“劳使会议”。通过工会委员会议、工会主席接待日、工会委员接待日(女工、劳动调解方面)以及工会热线、员工信箱等途径，及时听取员工心声，了解员工的生产问题及个人需求问题。在每月度的劳资协商会议上把总结出的员工建议与公司进行协商，为员工解决了切身利益(食堂饭菜质量、女工福利、岗位津贴规范化、休息区域的完善等)；协助公司改正了不合理的规章制度(员工请事假过长影响次年年假、休产假人员次年无年假等)；让公司增加了好的绩效管理制度(全年全勤的员工次年奖励两年带薪假期等)；在原有的防护眼药水的基础上增加了检查员津贴；外地操作工增加了住房补贴…他切切实实为员工争取了好的福利和好的工作环境，稳定了民心，间接地为公司的成长做出了贡献，使企业的和谐劳资关系得到了升华，“有困难找主席”成了员工的口头禅。
————————————————
[星星]坚持关爱员工 促进职企双赢
————————————————
杨明非常重视企业的凝聚力及和谐共赢的建设。2008年的金融危机给企业带来很大的影响，“抱团过冬、不裁员、不减薪”是企业当时党、政、工、团积极参与的活动之一，在工业园区企业中发挥着示范引领作用。
图片
为了提升员工对企业的归属感，加强企业的凝聚力，提升基层一线职工队伍的素养建设，他组织全公司开展冬季运动会，使员工在工作之余能有一个新平台进行沟通交流；帮助公司组织大规模旅游、五周年、10周年的庆典活动；协助公司开展一系列的“大家来问好”“大家来志愿”“安全生产在心中”等活动；组织开展新劳动法培训，法律法规培训，对员工的不明白处，及时给予说明、解释、使员工消除了疑问、疑惑和后顾之忧；在员工有矛盾发生后及时通过协调商谈，化解了员工心中不满情绪，使大家保持好心态进行工作，杜绝不必要的劳动争议产生；在公司员工发生工伤事故或者交通事故后第一时间进行确认跟踪，并亲自带着慰问品去员工家或医院进行探望伤情，安慰鼓励员工以后认真工作、遵守法规；他使公司各层面都保持了队伍的稳定性，增加了员工的团结性，形成独特的企业文化。
杨明同志具有强烈的责任感和执着的敬业精神，不管是本职工作上还是兼职工会工作上，都能无私的奉献自己。企业有需求，他会义无反顾担负起责任去挑战；员工有诉求，他会全心全意为员工排忧解难。在企业专用揭示墙上有他代表员工的庄重承诺："发挥凝聚力、全面增效益、完善连协制、和谐促双赢！"
本期为您带来积水保力马科技（上海）有限公司杨明勇担使命、不懈奋斗的故事。
[星星] | 杨明 | 积水保力马科技（上海）有限公司
制造一部部长、工会主席、党支部副书记
2012年获评闵行区“优秀工会积极分子”
2013年获评闵行区“五一劳动奖章”
2016年获评闵行区优秀共产党员
2016年被提名为闵行区政协（工会界别）委员
2017年荣获“上海市五一劳动奖章”称号
2015-2019年度“上海市劳动模范”
杨明于2005年入职积水保力马科技（上海）有限公司，现任公司制造一部部长、工会主席、党支部副书记。他坚持改革创新，强化以人为本的民主管理，带领765名员工立足现场、解决问题、克服困难、创造效益；在工会工作中，本着“为员工说公道、替员工谋福利、为公司作贡献”的宗旨，他带领15名工会干部坚持“两会一接”制度，构建和谐共赢的劳资关系。他曾获2016年闵行区优秀共产党员、2017年 “上海市五一劳动奖章” 等荣誉称号。
————————————————
[星星]坚持技能革新 提升企业效能
————————————————
杨明坚持技能革新和低成本高收益机制的结合，以强化职工技能、劳资双赢为契机，运用合情合理的革新理念，对已上马的项目进行实际检测和数据的统计分析。
原本42台设备需要早晚班合计84名作业员操作，一人一台机，稼动间隔时间为270秒一次，中间等待时间较长。杨明实施生产条件优化，从270秒缩减到240秒，产品的良率保持不变；改善员工的作业环境，把两台设备的中间场所合并成一个作业区域，让员工可以简单的来回走动操作两台设备，产能在原来的85模次的基础上保持不变，并合理调整了员工原来的作业量，把原来操作员等待中手动辅助产品精加工的作业取消，合并到线下专业精加工团队中，使整个工艺衔接不出现产品断线、堆积等异常，操作员从原来的84名直接减少为42名，每月节约了人工费25万元。为了提升员工的积极性，他向公司提出了奖励增加机制，从节约下来的成本里拨出10%的奖励金，给具有新技能的员工设置了产能达标、良率达标、模具不损坏的奖励体制，大大提高了员工的积极性，有效提升了良率以及减少了人为的模具损坏修理费，使原本不太吸引人的岗位成了抢手岗位。
————————————————
[星星]坚持集体协商 构建和谐企业
————————————————
积水保力马外来务工人员占76%，其中女员工占80%，作为企业的工会主席杨明，在完成企业交代的生产任务以外，组建了一个优秀的工会干部小组并积极开展工作，每月坚持“两会一接待”。
“两会”即：“委员会议”、“劳使会议”。通过工会委员会议、工会主席接待日、工会委员接待日(女工、劳动调解方面)以及工会热线、员工信箱等途径，及时听取员工心声，了解员工的生产问题及个人需求问题。在每月度的劳资协商会议上把总结出的员工建议与公司进行协商，为员工解决了切身利益(食堂饭菜质量、女工福利、岗位津贴规范化、休息区域的完善等)；协助公司改正了不合理的规章制度(员工请事假过长影响次年年假、休产假人员次年无年假等)；让公司增加了好的绩效管理制度(全年全勤的员工次年奖励两年带薪假期等)；在原有的防护眼药水的基础上增加了检查员津贴；外地操作工增加了住房补贴…他切切实实为员工争取了好的福利和好的工作环境，稳定了民心，间接地为公司的成长做出了贡献，使企业的和谐劳资关系得到了升华，“有困难找主席”成了员工的口头禅。
————————————————
[星星]坚持关爱员工 促进职企双赢
————————————————
杨明非常重视企业的凝聚力及和谐共赢的建设。2008年的金融危机给企业带来很大的影响，“抱团过冬、不裁员、不减薪”是企业当时党、政、工、团积极参与的活动之一，在工业园区企业中发挥着示范引领作用。
图片
为了提升员工对企业的归属感，加强企业的凝聚力，提升基层一线职工队伍的素养建设，他组织全公司开展冬季运动会，使员工在工作之余能有一个新平台进行沟通交流；帮助公司组织大规模旅游、五周年、10周年的庆典活动；协助公司开展一系列的“大家来问好”“大家来志愿”“安全生产在心中”等活动；组织开展新劳动法培训，法律法规培训，对员工的不明白处，及时给予说明、解释、使员工消除了疑问、疑惑和后顾之忧；在员工有矛盾发生后及时通过协调商谈，化解了员工心中不满情绪，使大家保持好心态进行工作，杜绝不必要的劳动争议产生；在公司员工发生工伤事故或者交通事故后第一时间进行确认跟踪，并亲自带着慰问品去员工家或医院进行探望伤情，安慰鼓励员工以后认真工作、遵守法规；他使公司各层面都保持了队伍的稳定性，增加了员工的团结性，形成独特的企业文化。
杨明同志具有强烈的责任感和执着的敬业精神，不管是本职工作上还是兼职工会工作上，都能无私的奉献自己。企业有需求，他会义无反顾担负起责任去挑战；员工有诉求，他会全心全意为员工排忧解难。在企业专用揭示墙上有他代表员工的庄重承诺："发挥凝聚力、全面增效益、完善连协制、和谐促双赢！"
检测出了结果，很快这场旅程也要有了结果。没想到这个时机会吃到这个大瓜，只留下一脸错愕。有时候在舆论面前我们难分真假，回首往事，一地鸡毛，或是破碎不堪。也许只有自己奋斗和努力的日子最真情实感，也许只有自身的成长和感悟最刻骨铭心。无论对错，我们都是看客，闹剧散场，才明白不忘初心四个字有多不易。
✋热门推荐