中国不是产能过剩，是物美价廉：中国今年经济增长确实靠外贸增长，今年一到三月外贸数据很好，同比增长率在10%以上，前两个月不少领域进出口暴涨20%以上，外贸出海带动了经济增长，这没有任何问题，不仅是新能源、锂电池、光伏等新三样高速增长，服装、纺织、家电等传统外贸也大涨。外贸出口、投资、消费“三驾马车”，目前只有外贸出口还保持增长，消费因为老百姓没钱，投资因为企业没钱，都比较难刺激。中国制造不是产能过剩，是物美价廉，有国际竞争力！
说句题外话，这位美国老太太说工人工资太低，应该提高。有网友就说了，只有企业利润增长，工人才有可能加工资。现在好多人说打工就像跪着要饭，什么时候能站着要饭？其实有网友说得对，都要饭了，还在乎站着还是跪着？要实在不满意，可以自己去当个外贸小老板，或者给国家打工，这个倒是自由的。
外贸增长也是利好股市里的外贸概念股，节后会不会大涨一波？可以重点观察。
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什么是创业？如何理解创业？对于创业，一般有以下两种理解。第一种理解，硅谷的天使投资模式。大致模式是，前期只有一个idea，外加一个团队，只有一张ppt，和一张嘴，给投资人画大饼，拿融资，然后通过天使轮、ABCD等多轮投资人跟投，最终目标是上市。这套模式之所以能盈利，核心是上市。完整的“募-投-管-退”流程中，投资人通过“退出”，实现股权套现盈利，而不是通过长期持有的分红盈利。这套模式，是三十年前互联网经济方兴未艾时，从硅谷引进的玩法。很多人对于创业的理解，大致便是如此。硅谷的天使投资模式作为一种商业模式，因其盈利特点，对于所投企业和项目，有其自身特殊的要求，最主要的是两个。第一，因为企业最终是要上市的，或者说，是具有上市潜力的，所以，所处赛道必须足够有想象力，且有增长空间。一般情况下，空间越大越好，百亿、千亿起步。所以，对于秉持这种硅谷投资模式的投资机构而言，会、且只会关注大生意，小生意是根本看不上的，因为小的赛道不足以支撑上市的预期。第二，所投企业必须是该赛道的独角兽、龙头、前三甲，因为这样的企业，上市的可能性最大。总结，硅谷的天使投资模式，核心标的，应是高增长之大赛道里的独角兽。这是由该商业模式的“上市”这一核心诉求决定的。这，可能是很多秉持“精英思维”或者“大厂思维”的人眼里的创业。所谓创业的标准模式，大概是拿融资、吸引投资人、做大做强、最终上市、创始人套现离场，光鲜亮丽。第二种理解，所谓“创业”，只是个和“打工”相对的概念。打工是通过被雇佣，从老板那里拿工资。而创业，则是自己自负盈亏，自己当自己的老板，这里的生意可大可小，大到开个厂，小到开家奶茶店，甚至淘宝网店，反正只要不依赖于工资，都可被统称为“创业”。由此可见，第二种理解，相比于第一种理解，内涵要丰富很多。如果说第一种理解中的硅谷创业模式是“狭义的创业”，第二种理解便是“广义的创业”，把很多种创业形式都包含进去了。对秉持硅谷模式的天使投资机构而言，开个美甲店、奶茶店，都是下三滥的事情，但这些生意按照广义的创业定义来看，其实都属于创业的范畴。因此，不妨将第二种理解称为“草根模式”，而将第一种理解称为“硅谷模式”或者“精英模式”。
就我个人而言，我对“创业”的理解是“创立自己的事业”。而既然有所谓“自己的事业”这个概念，也必然有“不是自己的事业”这一概念。那么，什么叫“不是自己的事业”？
如，越是大公司越有将员工螺丝钉化的倾向，且放眼全国的各行各业，随着高校扩招，人才供大于求是必然的趋势。这，会带来诸多弊端。其一，出于稳定等多方面考虑，雇员和公司之间永远存在着矛盾，雇员追求“在公司里不可替代、独一无二的价值”，公司则追求“可批量培养、可批量生产、可随时替代之工具人”，而结果如何，毫无疑问，公司必然是最终的赢家。这是由职场本身的特性，以及雇员和股东的生态位所决定的。
那为何这一特性在过去的这么多年被人们忽略了呢？我个人认为，因为那段时间经济增速过快，先是外贸，后是大基建，然后是互联网，房地产作为托底的夜壶还没有像现在这么惨。不断有新业务涌现，公司也在不断扩招，人才的供给能被高速发展的产业消化吸收。记得大学期间阅读胡鞍钢等经济学家的作品，对我国经济做出了极其乐观的评价，似乎每年8%的增速能永久持续下去。但随着潮水褪去，基建市场的饱和、互联网行业的滞胀、房地产的崩溃，新产业处于方兴未艾、前途未卜之际，人们的心态才回归冷静与平和，开始正视职场的真实状态，而不是被之前的高速增长所蒙蔽。
可见，第一，所谓“不是自己的事业”，即，公司并不是家，并不是一个绝对安全的避风港。哪怕是所谓有丰富行业经验、光鲜大厂履历之技术专家，也一样无法躲避裁员、退居二线之命运。并非你实力不够，而是，同类型的人才过多。中国这么多高校，时刻都在往输出取之不尽的“人才”。
第二，我个人非常认同巴菲特、查理芒格等人的工作态度。即，永不退休。芒格活了将近100岁，也工作到100岁。巴菲特至今都在打理着他的伯克希尔哈撒韦事业，我其实很认同这种状态。如果我是一家公司的雇员，或者是体制内工作者，都注定会面临一个人走茶凉的问题——不管我处于什么职位，我只是组织的代言人，而非所有者，我只是暂时借用了组织赋予我的权力，而并非权力本身。就本质而言，职位赋予我的光环，或许只是“狐假虎威”。若把目光放长远，我迟早有退休的那一天，而退休后，之前的东西便不再属于我。
当然，你可以问，为什么你占有欲这么强？你可以说，功成身退才是大智慧，老同志到了年纪就要退下来。你也可以质疑，你这是要当秦始皇吗？秦始皇做着千秋万代的美梦，但最终二世而亡，你是不是想成为当代的秦始皇？关于这些问题，其实，我都有所思考。
我的理解大概是，中国人向来有“标准答案”思维，即，认为很多问题存在、且只存在一个绝对的正确答案。形成这种思维的原因很复杂，不是本文的重点，因此不赘述。但事实是，很多问题并无标准答案，你想工作到55岁然后退休，这是合理的，但是，你想一直工作下去、一直不退休，这也是合理的。第一，我没有伤害到任何人。第二，我自己心甘情愿，且愿意承担因终生工作而带来的潜在风险。所以，我的选择也是合理的。你不能因为你自己不想终身工作，便质疑、否定我想终身工作的想法的合理性。归根到底，每个人，在不伤害他人的基础上，都有选择的自由和权利。所以，仅仅是“我想终身工作，而非到点退休”，这一理由，便已足够。而且，我相信，这世界上和我抱有类似想法的人，很多。
什么是创业？如何理解创业？对于创业，一般有以下两种理解。第一种理解，硅谷的天使投资模式。大致模式是，前期只有一个idea，外加一个团队，只有一张ppt，和一张嘴，给投资人画大饼，拿融资，然后通过天使轮、ABCD等多轮投资人跟投，最终目标是上市。这套模式之所以能盈利，核心是上市。完整的“募-投-管-退”流程中，投资人通过“退出”，实现股权套现盈利，而不是通过长期持有的分红盈利。这套模式，是三十年前互联网经济方兴未艾时，从硅谷引进的玩法。很多人对于创业的理解，大致便是如此。硅谷的天使投资模式作为一种商业模式，因其盈利特点，对于所投企业和项目，有其自身特殊的要求，最主要的是两个。第一，因为企业最终是要上市的，或者说，是具有上市潜力的，所以，所处赛道必须足够有想象力，且有增长空间。一般情况下，空间越大越好，百亿、千亿起步。所以，对于秉持这种硅谷投资模式的投资机构而言，会、且只会关注大生意，小生意是根本看不上的，因为小的赛道不足以支撑上市的预期。第二，所投企业必须是该赛道的独角兽、龙头、前三甲，因为这样的企业，上市的可能性最大。总结，硅谷的天使投资模式，核心标的，应是高增长之大赛道里的独角兽。这是由该商业模式的“上市”这一核心诉求决定的。这，可能是很多秉持“精英思维”或者“大厂思维”的人眼里的创业。所谓创业的标准模式，大概是拿融资、吸引投资人、做大做强、最终上市、创始人套现离场，光鲜亮丽。第二种理解，所谓“创业”，只是个和“打工”相对的概念。打工是通过被雇佣，从老板那里拿工资。而创业，则是自己自负盈亏，自己当自己的老板，这里的生意可大可小，大到开个厂，小到开家奶茶店，甚至淘宝网店，反正只要不依赖于工资，都可被统称为“创业”。由此可见，第二种理解，相比于第一种理解，内涵要丰富很多。如果说第一种理解中的硅谷创业模式是“狭义的创业”，第二种理解便是“广义的创业”，把很多种创业形式都包含进去了。对秉持硅谷模式的天使投资机构而言，开个美甲店、奶茶店，都是下三滥的事情，但这些生意按照广义的创业定义来看，其实都属于创业的范畴。因此，不妨将第二种理解称为“草根模式”，而将第一种理解称为“硅谷模式”或者“精英模式”。
就我个人而言，我对“创业”的理解是“创立自己的事业”。而既然有所谓“自己的事业”这个概念，也必然有“不是自己的事业”这一概念。那么，什么叫“不是自己的事业”？
如，越是大公司越有将员工螺丝钉化的倾向，且放眼全国的各行各业，随着高校扩招，人才供大于求是必然的趋势。这，会带来诸多弊端。其一，出于稳定等多方面考虑，雇员和公司之间永远存在着矛盾，雇员追求“在公司里不可替代、独一无二的价值”，公司则追求“可批量培养、可批量生产、可随时替代之工具人”，而结果如何，毫无疑问，公司必然是最终的赢家。这是由职场本身的特性，以及雇员和股东的生态位所决定的。
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可见，第一，所谓“不是自己的事业”，即，公司并不是家，并不是一个绝对安全的避风港。哪怕是所谓有丰富行业经验、光鲜大厂履历之技术专家，也一样无法躲避裁员、退居二线之命运。并非你实力不够，而是，同类型的人才过多。中国这么多高校，时刻都在往输出取之不尽的“人才”。
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当然，你可以问，为什么你占有欲这么强？你可以说，功成身退才是大智慧，老同志到了年纪就要退下来。你也可以质疑，你这是要当秦始皇吗？秦始皇做着千秋万代的美梦，但最终二世而亡，你是不是想成为当代的秦始皇？关于这些问题，其实，我都有所思考。
我的理解大概是，中国人向来有“标准答案”思维，即，认为很多问题存在、且只存在一个绝对的正确答案。形成这种思维的原因很复杂，不是本文的重点，因此不赘述。但事实是，很多问题并无标准答案，你想工作到55岁然后退休，这是合理的，但是，你想一直工作下去、一直不退休，这也是合理的。第一，我没有伤害到任何人。第二，我自己心甘情愿，且愿意承担因终生工作而带来的潜在风险。所以，我的选择也是合理的。你不能因为你自己不想终身工作，便质疑、否定我想终身工作的想法的合理性。归根到底，每个人，在不伤害他人的基础上，都有选择的自由和权利。所以，仅仅是“我想终身工作，而非到点退休”，这一理由，便已足够。而且，我相信，这世界上和我抱有类似想法的人，很多。
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