已经好久没有上午去闸北公园走走了，没有别的原因，只是晚睡晚起错过了去公园。最近在调整作息时间，尽可能的在零点左右睡觉。
今天在公园散步时，是戴着口罩的。遇到熟人在晨练，都没去打招呼，不想影响别人，自己一个人走走就好。
路过一个池塘，曾经那里有不少垂钓爱好者。自从几年前公园经过改建，公园里面的收费项目都取消了。湖里没有游船（图1、2），鱼塘周边没有垂钓者（图5）。
今天是周日，半岛那里还是一日既往的有组织大合唱（图6）。我是花盲，很多花都不认识。看到有介绍，很亲民哦，拍下来留做参考（图4）。
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【华为团队管理之道：真正一流的团队都“耐打抗揍”】
对团队来说，压力的来源就比较广泛：
（1）可能来自经营方面
（2）可能来自管理方面
（3）也有可能来自外部环境
1、管理层对压力要积极应对
作为管理者，要尽可能采取各种举措让压力在最小范围内化解，而不是简单地传递到员工层面去。管理者也是团队应对压力的第一责任人。作为管理者，每个人都要有很强的抗压能力。
2、团结一致对抗压力
在面对危机和压力的时候，企业内部是否团结，是能否有效抵挡住压力的重要因素之一。
让员工做到真正的团结，需要从以下两个方面加强：首先，从员工的主观感受层面，员工只有高度认同企业的核心价值观和企业文化，才能从内心深处真正做到对企业的认同。其次，从员工利益层面，当员工和公司的利益统一的时候，员工就会和公司共同努力奋斗。
3、分析压力找到解决办法
如果能够把压力产生的根源拆解并分析清楚，那么不确定性就会大大降低；如果在此基础上还能形成针对这些根源的解决措施，那么就可以在很大程度上减少企业和员工所能感受到的压力。
4、用压力激发个体潜力
适当的外部压力也会激发组织和个体的潜力，帮助每个人更好地成长。如果我们长期处于一个没有压力的环境，确实工作是舒适的，但也意味着懈怠，无法激发潜力。
在压力中生存，在逆境中成长，是一种能力，也是每个人都需要培养的“逆商”。

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最近一直迷小说，带《香水》着去旅行，返程的途中全部看完。很老的故事，电影是朋友推荐，书中男主冷的让人不寒而栗。
没想云南咖啡品种那么多，于是把它当做午餐，尽可能的喝到更多。碰到两家咖啡馆，都有自己独特的酒桶发酵豆。惊奇的是鲜花饼店，也会有红酒味的馅饼兜售。可惜最后一个饼还被前一位学生装扮买走，眼睁睁的无缘。
旅行回来就被告知月底参加抽考。时间紧凑，考试的路上还边开车边被背题。
马不停蹄的三月。