中国与世界的贸易顺差已经接近1万亿美元。
China’s factories are churning out more steel, cars and solar panels than its slowing economy can use, forcing a flood of cheap exports into foreign markets.
The oversupply of Chinese goods in key industries is stoking tensions between the world’s biggest manufacturer and its major trading partners, including the United States and the European Union. Its global trade surplus in goods has soared and is now approaching $1 trillion.
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海外之声2024.03.28
【欧盟】工作中的女性：从事不同的工作，但仍然不平等
女性在劳动力市场上仍然面临劣势。2022年欧盟国家的女性平均收入比男低近13%。尽管大多数政策（薪酬透明度或反对性别歧视立法登）解决了在同一工作中男女之间的薪酬差距。但是目前仍然缺少对男女的不同工作岗位薪酬的关注。越来越多文献表明，女性比男性低，部分原因是她们在找工作时更经常受到家庭或其他问题的限制。此外，职业隔离对性别工资差距也有相当大的影响。
男性和女性在不同的行业、职业和工作场所工作的工作隔离不仅使工资差距长期存在，而且其本身也影响了工作评价和工作条件。主要由女性完成的工作往往被认为价值较低且影响较小，这反过来又影响工资和工作条件。这种问题已经成为各国多项研究的主题，作为解释女性化程度更高的工作的薪酬往往会下降的原因。
欧洲工会研究所 (European Trade Union Institute) 最近的一项基于2000年初到2020 年代整个欧盟的男性和女性从事不同工作的情况的研究揭示了在考虑性别平等时，男性和女性工作地点被忽视的问题。2018年，整个欧盟男女之间大约一半的薪酬差距发生在工作场所和工作类型中，因此大约一半是由于男性和女性从事不同的工作造成的。有时这一现象被解释为：这是理所当然的“差异”，而不是“不平等”。但我们必须考虑一个根本问题：为什么大部分女性会存在于低薪职位和工作场所？一个重要原因是，女性通常受到更多限制，她们的选择较少，工作条件也更差。
这种性别导致的工作隔离不仅发生在部门之间，而且工作场所之间也存在相当大的情况（下图）。一般来说，在这两种情况下，女性雇员比例与平均工资之间都存在负相关关系。女性可能更有可能在工资较低的地方工作，因为她们还考虑工资以外的其他因素，例如公司地点或工作与生活的平衡。
研究还发现，女性在一份工作中所占比例每增加 10个百分点，工作条件就会恶化。这包括低工资者增加10%，非自愿兼职职位增加15%，临时合同增加5%，监督职位减少5%。这些负面变化对男性和女性都有影响，强调了这一问题已超出了性别薪酬差距的范围，而是涉及到整体工作动态的变化。
虽然工作中女性占比通常与工作条件恶化有关，但这种影响的程度因国家和部门而异。员工的谈判能力更强、对薪酬制定的监督力度更大（包括工会数量更多、公共部门规模更大），这些情况都会减缓工作条件的恶化。
（来源：Social Europe 网址：https://t.cn/A6TqEWgV；翻译：特媪桃）
【欧盟】工作中的女性：从事不同的工作，但仍然不平等
女性在劳动力市场上仍然面临劣势。2022年欧盟国家的女性平均收入比男低近13%。尽管大多数政策（薪酬透明度或反对性别歧视立法登）解决了在同一工作中男女之间的薪酬差距。但是目前仍然缺少对男女的不同工作岗位薪酬的关注。越来越多文献表明，女性比男性低，部分原因是她们在找工作时更经常受到家庭或其他问题的限制。此外，职业隔离对性别工资差距也有相当大的影响。
男性和女性在不同的行业、职业和工作场所工作的工作隔离不仅使工资差距长期存在，而且其本身也影响了工作评价和工作条件。主要由女性完成的工作往往被认为价值较低且影响较小，这反过来又影响工资和工作条件。这种问题已经成为各国多项研究的主题，作为解释女性化程度更高的工作的薪酬往往会下降的原因。
欧洲工会研究所 (European Trade Union Institute) 最近的一项基于2000年初到2020 年代整个欧盟的男性和女性从事不同工作的情况的研究揭示了在考虑性别平等时，男性和女性工作地点被忽视的问题。2018年，整个欧盟男女之间大约一半的薪酬差距发生在工作场所和工作类型中，因此大约一半是由于男性和女性从事不同的工作造成的。有时这一现象被解释为：这是理所当然的“差异”，而不是“不平等”。但我们必须考虑一个根本问题：为什么大部分女性会存在于低薪职位和工作场所？一个重要原因是，女性通常受到更多限制，她们的选择较少，工作条件也更差。
这种性别导致的工作隔离不仅发生在部门之间，而且工作场所之间也存在相当大的情况（下图）。一般来说，在这两种情况下，女性雇员比例与平均工资之间都存在负相关关系。女性可能更有可能在工资较低的地方工作，因为她们还考虑工资以外的其他因素，例如公司地点或工作与生活的平衡。
研究还发现，女性在一份工作中所占比例每增加 10个百分点，工作条件就会恶化。这包括低工资者增加10%，非自愿兼职职位增加15%，临时合同增加5%，监督职位减少5%。这些负面变化对男性和女性都有影响，强调了这一问题已超出了性别薪酬差距的范围，而是涉及到整体工作动态的变化。
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2024.03.28 IG
我们很高兴地宣布，我们的首批产品将于 2024 年 3 月 30 日（周六）上午 11 点起在Union Hall不曾遗忘的暮色New Dawn live现场的 POP-UP 商店发布。
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S 号（38 英寸）
M号（40 英寸）
L码（44 英寸）
[模特穿 M 码］
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均码（42 英寸）T恤 + tote包
(限量版，仅限 3 月 30 日发售）
期待见到您！
©️remedy.clubs
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——jimmyyjp——
猪猪罐https://t.cn/A6luf1i3
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招新公告https://t.cn/A6ll3Bdo
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