沈阳东北大妈食品有限公司招聘岗位如下：
一、电商运营（天猫、淘宝、拼多多、京东、阿里等平台）（要求1-3年的工作经验）
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：负责电商平台日常维护产品销售（天猫，京东，淘宝，拼多多，1688）
【任职要求】：
1、大专以上学历，电子商务专业优先
2、三年以上同行业同岗位经验
【薪资待遇】：8000-30000元+工龄1000元/月
二、电商运营助理
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：辅助成手运营销售店铺商品，做表，查数据，上活动等
【任职要求】：
1、本科以上学历，电子商务专业优先
2、半年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤+工龄1000元/月+提成+食宿
三、平面设计
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：负责公司所有的平面设计
【任职要求】：
1、本科以上学历，设计专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
四、摄影摄像
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：负责公司所有的产品剪辑
【任职要求】：
1、本科以上学历，摄影摄像专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
五、视频剪辑
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：公司所有的剪辑工作
【任职要求】：
1、本科以上学历，设计、动画、摄影等专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
六、ERP审单员（办公室文员）
【工作时间】：早9：00-18：00
【工作内容】：负责公司ERP软件的订单审核
【任职要求】：
1、本科以上学历
2、半年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤元+工龄1000元/月
七、天猫售前客服
【工作时间】：早8：00-16：00，16：00-00：00，一周一倒班
【薪资待遇】：3000-4000元+工龄1000元/月
八、天猫售后客服
【工作时间】：早8：00-16：00，16：00-00：00，一周一倒班
【薪资待遇】：3000-4000元+工龄1000元/月
九、电话售后客服（中差评、好评）
【工作时间】：早8：00-17：00
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十、供应链客服
【工作时间】：早9：00-18：00
【工作内容】：负责对接批发商，主播，联系物流，坐表，查询价格，库存等
【任职要求】：
1、本科以上学历
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：5000-8000元+工龄1000元/月
十一、新媒体运营（抖音、快手、小红书、微博等平台）
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：负责公司账号的运营以及推广
【任职要求】：
1、专科以上学历，设计、动画、摄影、新媒体等专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：6000-12000元+工龄1000元/月
十二、新媒体直播运营
【工作时间】：早9：00-18：00，跟着主播走
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十三、直播中控、场控
【工作时间】：早9：00-18：00，跟着主播走
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十四、主播经纪人
【工作时间】：早9：00-18：00，跟着主播走
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十五、带货主播
【工作时间】：早9：00-18：00或16：00-00：00
【薪资待遇】：12000-58000元+工龄1000元/月
十六、主播助理
【工作时间】：早9：00-18：00或16：00-00：00，跟着主播走
【薪资待遇】：2800+200满勤元+工龄1000元/月
十七、短视频拍摄
【工作时间】：早9：00-18：00
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十八、短视频运营
【工作时间】：早9：00-18：00
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
十九、办公室文员
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：公司所有的文职类以及表格类工作
【任职要求】：
1、本科以上学历，工商管理、公司管理、文秘等专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤元+工龄1000元/月
二十、采购文员
【工作时间】：早9：00-18：00
【工作内容】：做码，开单，做表，维护系统，提供质检三证，产品价格等
【任职要求】：
1、本科以上学历，工商管理、公司管理、文秘等专业优先
2、两年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤元+工龄1000元/月
二十一、采购员
【工作时间】：早9：00-18：00
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
二十二、采购经理
【工作时间】：早9：00-18：00
【薪资待遇】：8000-12000元+工龄1000元/月
二十三、仓储物流拣货员、打包工
【工作时间】：早8：00-18：00
【薪资待遇】：4000-6000元+工龄1000元/月
二十四、超市收银员
【工作时间】：大班：9:00-21:00
【工作内容】：负责超市收银，对账，领现金，查价签，看日期等
【薪资待遇】：大班3400+200满勤+工龄1000元/月+食宿
二十五、超市理货员
【工作时间】：小班：9：00-18:00 大班：9:00-21:00
【工作内容】：负责超市理货，摆货，上货，查价签，看日期等
【薪资待遇】：小班：2800+200满勤 大班3400+200满勤+工龄1000元/月+食宿
二十六、超市拉地牛力工
【工作时间】：9：00-18:00
【工作内容】：负责将备货区的货物拉倒超市对应位置
【薪资待遇】：3400+200满勤+工龄1000元/月+食宿
二十七、超市收货员（要求有经验）
【工作时间】：9:00-18：00
【工作内容】：负责接货，点数等
【薪资待遇】：2800+200满勤+工龄1000元/月
二十八、超市调度
【工作时间】：9:00-18：00
【工作内容】：负责各个仓库调货，要货，点数等
【薪资待遇】：2800+200满勤+工龄1000元/月
二十九、业务员
【工作时间】：9:00-18：00
【工作内容】：负责各个区域的业务对接
【薪资待遇】：3800+200满勤+工龄1000元/月+提成
三十、会计
【工作时间】：早8：00-17：00
【工作内容】：负责公司内外账的申报
【任职要求】：
1、本科以上学历，财务、金融、会计等专业优先
2、五年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：4000-5000元+工龄1000元/月
要求：有大型商贸公司2年以上经验，有初级会计证，年龄45岁以下，会计专业，需独立做账务处理
三十一、出纳
【工作时间】：8：00-17:00
【工作内容】：付钱、转款，对账
【任职要求】：
1、本科以上学历，财务、金融、会计等专业优先
2、一年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤+工龄1000元/月+食宿
三十二、行政前台
【工作时间】：早8：00-17：00
【任职要求】：
1、本科以上学历，行政、人力资源、公司管理等专业优先
2、一年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：2800+200满勤元+工龄1000元/月
三十三、人力资源主管
【工作时间】：早8：00-17：00
【薪资待遇】：6000+12000元+工龄1000元/月
【任职要求】：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、法律及相关专业本科以上学历；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块;
4、拥有二级及以上人力资源管理师资格证优先;
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　
6、会开车，C1以上票。
7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
8、已婚已育，沈阳本地优先
三十四、招聘培训专员
【工作时间】：早8：00-17：00
【任职要求】：
1、本科以上学历，行政、人力资源、公司管理等专业优先
2、五年以上同行业同岗位经验优先
【薪资待遇】：3300+200满勤元+工龄1000元/月
三十五、员工关系专员
【工作时间】：早8：00-17：00
【任职要求】：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、法律及相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理其中两大板块，社保必须会;
3、身高162以上，体重110斤以下，长相甜美；
4、拥有人力资源管理师资格证优先;
5、会开车优先；
6、已婚已育35岁以下，沈阳本地优先
【薪资待遇】：3300+200满勤元+工龄1000元/月
【工作内容】：负责公司所有人的招聘培训、入离职等。
三十六、行政专员
【工作时间】：早8：00-17：00
【薪资待遇】：基础工资3300元+满勤200元+工龄1000元/月
【工作内容】：负责公司资产盘点、物资领取、采买、车辆管理、行政其他工作等。
三十七、法律顾问
【工作时间】：早8：00-17：00
【薪资待遇】：基础工资4800+满勤200元+工龄1000元/月
【工作内容】：负责公司合同起草、法务咨询、出庭等。
三十八、保安、消防员
【工作时间】：早9：00-18：00 （单休）
【薪资待遇】：基础工资3400+满勤200元+工龄1000元/月
【工作内容】：负责厂区超市的购物车、环境卫生、防火防盗等。
三十九、保洁
【工作时间】：早8：00-17：00（双休）
【薪资待遇】：基础工资2000+满勤200元+工龄1000元/月
【工作内容】：负责厂区办公楼的卫生打扫。
具体薪资面议，单休，法休，带薪年假，婚丧假，工龄工资，免费提供三餐、住宿（带洗浴）。
公司福利：五险、带薪年假、职位晋升、专业培训、节日礼物、团队建设、定期体检。
联系电话：13504924890
有意者可投简历邮箱：331301276@qq.com

瀛鲁研学｜最高院判例解读第四十期：王山诉万得信息技术股份有限公司 竞业限制纠纷案

案例前言

人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。

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基本案情

王山于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司（以下简称万得公司）工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王山就职智能数据分析工作岗位，月基本工资4500元、岗位津贴15500元，合计20000元。

2019年7月23日，王山、万得公司又签订《竞业限制协议》，对竞业行为、竞业限制期限、竞业限制补偿金等内容进行了约定。2020年7月27日，王山填写《辞职申请表》，以个人原因为由解除与万得公司的劳动合同。

2020年8月5日，万得公司向王山发出《关于竞业限制的提醒函》，载明“……您（即王山）从离职之日2020年7月27日起须承担竞业限制义务，不得到竞业企业范围内工作或任职。从本月起我们将向您支付竞业限制补偿金，请您在收到竞业限制补偿金的10日内，提供新单位签订的劳动合同及社保记录，若为无业状态的请由所在街道办事处等国家机关出具您的从业情况证明。若您违反竞业限制义务或其他义务，请于10日内予以改正，继续违反竞业协议约定的，则公司有权再次要求您按《竞业限制协议》约定承担违约金，违约金标准为20万元以上，并应将公司在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还……”。

2020年10月12日，万得公司向王山发出《法务函》，再次要求王山履行竞业限制义务。

另查明，万得公司的经营范围包括：计算机软硬件的开发、销售，计算机专业技术领域及产品的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。

王山于2020年8月6日加入上海哔哩哔哩科技有限公司（以下简称哔哩哔哩公司），按照营业执照记载，该公司经营范围包括：信息科技、计算机软硬件、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。

王山、万得公司一致确认：王山竞业限制期限为2020年7月28日至2022年7月27日；万得公司已支付王山2020年7月28日至2020年9月27日竞业限制补偿金6796.92元。

2020年11月13日，万得公司向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王山：1.按双方签订的《竞业限制协议》履行竞业限制义务；2.返还2020年8月、9月支付的竞业限制补偿金6796元；3.支付竞业限制违约金200万元。2021年2月25日，仲裁委员会作出裁决：王山按双方签订的《竞业限制协议》继续履行竞业限制义务，王山返还万得公司2020年8月、9月支付的竞业限制补偿金6796元，王山支付万得公司竞业限制违约金200万元。王山不服仲裁裁决，诉至法院。

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裁判内容

上海市浦东新区人民法院于2021年6月29日作出　（2021）沪0115民初35993号民事判决：

一、王山与万得公司继续履行竞业限制义务；

二、王山于本判决生效之日起十日内返还万得公司2020年7月28日至2020年9月27日竞业限制补偿金6796元；

三、王山于本判决生效之日起十日内支付万得公司违反竞业限制违约金240000元。

王山不服一审判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2022年1月26日作出（2021）沪01民终12282号民事判决：

一、维持上海市浦东新区人民法院（2021）沪0115民初35993号民事判决第一项；

二、撤销上海市浦东新区人民法院（2021）沪0115民初35993号民事判决第二项、第三项；

三、上诉人王山无需向被上诉人万得公司返还2020年7月28日至2020年9月27日竞业限制补偿金6796元；

四、上诉人王山无需向被上诉人万得公司支付违反竞业限制违约金200万元。

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裁判理由

法院生效裁判认为：关于王山是否违反了竞业限制协议的问题。所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。所以考量劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。

需要说明的是，正是因为竞业限制制度在保护用人单位权益的同时对劳动者的就业权利有一定的限制，所以在审查劳动者是否违反了竞业限制义务时，应当全面客观地审查劳动者自营或入职公司与原用人单位之间是否形成竞争关系。一方面考虑到实践中往往存在企业登记经营事项和实际经营事项不相一致的情形，另一方面考虑到经营范围登记类别是工商部门划分的大类，所以这种竞争关系的审查，不应拘泥于营业执照登记的营业范围，否则对劳动者抑或对用人单位都可能造成不公平。故在具体案件中，还可以从两家企业实际经营的内容是否重合、服务对象或者所生产产品的受众是否重合、所对应的市场是否重合等多角度进行审查，以还原事实之真相，从而能兼顾用人单位和劳动者的利益，以达到最终的平衡。

本案中，万得公司的经营范围为计算机软硬件的开发、销售、计算机专业技术领域及产品的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。而哔哩哔哩公司的经营范围包括从事信息科技、计算机软硬件、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。对比两家公司的经营范围，确实存在一定的重合。但互联网企业往往在注册登记时，经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务。若仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。故在判断是否构成竞争关系时，还应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判。

本案中，王山举证证明万得公司在其Wind金融手机终端上宣称Wind金融终端是数十万金融专业人士的选择、最佳的中国金融业生产工具和平台。而万得公司的官网亦介绍，“万得公司（下称Wind）是中国大陆领先的金融数据、信息和软件服务企业，在国内金融信息服务行业处于领先地位，是众多证券公司、基金管理公司、保险公司、银行、投资公司、媒体等机构不可或缺的重要合作伙伴，在国际市场中，Wind同样受到了众多中国证监会批准的合格境外机构投资者的青睐。此外，知名的金融学术研究机构和权威的监管机构同样是Wind的客户；权威的中英文媒体、研究报告、学术论文也经常引用Wind提供的数据......”由此可见，万得公司目前的经营模式主要是提供金融信息服务，其主要的受众为相关的金融机构或者金融学术研究机构。而反观哔哩哔哩公司，众所周知其主营业务是文化社区和视频平台，即提供网络空间供用户上传视频、进行交流。其受众更广，尤其年轻人对其青睐有加。两者对比，不论是经营模式、对应市场还是受众，都存在显著差别。即使普通百姓，也能轻易判断两者之差异。虽然哔哩哔哩公司还涉猎游戏、音乐、影视等领域，但尚无证据显示其与万得公司经营的金融信息服务存在重合之处。在此前提下，万得公司仅以双方所登记的经营范围存在重合即主张两家企业形成竞争关系，尚未完成其举证义务。且万得公司在竞业限制协议中所附录的重点限制企业均为金融信息行业，足以表明万得公司自己也认为其主要的竞争对手应为金融信息服务企业。故一审法院仅以万得公司与哔哩哔哩公司的经营范围存在重合，即认定王山入职哔哩哔哩公司违反了竞业限制协议的约定，继而判决王山返还竞业限制补偿金并支付违反竞业限制违约金，有欠妥当。

关于王山是否应当继续履行竞业限制协议的问题。王山与万得公司签订的竞业限制协议不存在违反法律法规强制性规定的内容，故该协议合法有效，对双方均有约束力。因协议中约定双方竞业限制期限为2020年7月28日至2022年7月27日，目前尚在竞业限制期限内。故一审法院判决双方继续履行竞业限制协议，并无不当。王山主张无需继续履行竞业限制协议，没有法律依据。需要强调的是，根据双方的竞业限制协议，王山应当按时向万得公司报备工作情况，以供万得公司判断其是否违反了竞业限制协议。本案即是因为王山不履行报备义务导致万得公司产生合理怀疑，进而产生了纠纷。王山在今后履行竞业限制协议时，应恪守约定义务，诚信履行协议。

来源：最高人民法院

最高院判例系列第三十二期｜最高院：刘运裕有限公司与深圳市中苑城商业投资控股有限公司申请确认仲裁协议效力案

案例前言

1.当事人以仲裁条款未成立为由请求确认仲裁协议不存在的，人民法院应当按照申请确认仲裁协议效力案件予以审查。
2.仲裁条款独立存在，其成立、效力与合同其他条款是独立、可分的。当事人在订立合同时对仲裁条款进行磋商并就提交仲裁达成合意的，合同成立与否不影响仲裁条款的成立、效力。

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基本案情

中国旅游集团有限公司（以下简称中旅公司），原名为中国旅游集团公司、中国港中旅集团公司，是国有独资公司。香港中旅（集团）有限公司（以下简称香港中旅公司）是中旅公司的全资子公司，注册于香港。运裕有限公司（以下简称运裕公司）是香港中旅公司的全资子公司，注册于英属维尔京群岛。新劲公司是运裕公司的全资子公司，亦注册于英属维尔京群岛。

2016年3月24日，中旅公司作出《关于同意挂牌转让NEWPOWERENTERPRISESINC.100%股权的批复》，同意运裕公司依法合规转让其所持有的新劲公司100%的股权。2017年3月29日，运裕公司通过北交所公开挂牌转让其持有的新劲公司100%的股权。深圳市中苑城商业投资控股有限公司（以下简称中苑城公司）作为意向受让人与运裕公司等就签订案涉项目的产权交易合同等事宜开展磋商。

2017年5月9日，港中旅酒店有限公司（中旅公司的全资子公司）投资管理部经理张欣发送电子邮件给深圳市泰隆金融控股集团有限公司（中苑城公司的上级集团公司）风控法务张瑞瑞。电子邮件的附件《产权交易合同》，系北交所提供的标准文本，载明甲方为运裕公司，乙方为中苑城公司，双方根据合同法和《企业国有产权转让管理暂行办法》等相关法律、法规、规章的规定，就运裕公司向中苑城公司转让其拥有的新劲公司100%股权签订《产权交易合同》。合同第十六条管辖及争议解决方式：16.1本合同及产权交易中的行为均适用中华人民共和国法律；16.2有关本合同的解释或履行，当事人之间发生争议的，应由双方协商解决；协商解决不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。上述电子邮件的附件《债权清偿协议》第十二条约定：本协议适用中华人民共和国法律。有关本协议的解释或履行，当事人之间发生争议的，应由各方协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权提交北京仲裁委员会以仲裁方式解决。

2017年5月10日，张瑞瑞发送电子邮件给张欣、刘祯，内容为：“附件为我们公司对合同的一个修改意见，请贵公司在基于平等、公平的原则及合同签订后的有效原则慎重考虑加以确认”。在该邮件的附件中，《产权交易合同》文本第十六条“管辖及争议解决方式”修改为“16.1本合同及产权交易中的行为均适用中华人民共和国法律。16.2有关本合同的解释或履行，当事人之间发生争议的，应由双方协商解决；协商解决不成的，提交深圳国际仲裁院仲裁”；《债权清偿协议》文本第十二条修改为“本协议适用中华人民共和国法律。有关本协议的解释或履行，当事人之间发生争议的，应由各方协商解决；协商解决不成的，任何一方均有权提交深圳国际仲裁院以仲裁方式解决”。

2017年5月11日13时42分，张欣发送电子邮件给张瑞瑞和中苑城公司高级管理人员李俊，针对中苑城公司对两个合同文本提出的修改意见进行了回应，并表示“现将修订后的合同草签版发送给贵司，请接到附件内容后尽快回复意见。贵方与我司确认后的合同将被提交至北交所及我司内部审批流程，经北交所及我司集团公司最终确认后方可签署（如有修改我司会再与贵司确认）”。该邮件附件《产权交易合同》（草签版）第十六条“管辖及争议解决方式”与《债权清偿协议》（草签版）第十二条和上述5月10日张瑞瑞发送给张欣、刘祯的电子邮件附件中的有关内容相同。同日18时39分，张瑞瑞发送电子邮件给张欣，内容为“附件为我司签署完毕的《产权交易合同》（草签版）及《债权清偿协议》（草签版）、项目签约说明函等扫描件，请查收并回复”。该邮件附件《产权交易合同》（草签版）和《债权清偿协议》（草签版）的管辖及争议解决方式的内容与张欣在同日发送电子邮件附件中的有关内容相同。中苑城公司在合同上盖章，并将该文本送达运裕公司。

2017年5月17日，张欣发送电子邮件给李俊，载明：“深圳项目我司集团最终审批流程目前正进行中，如审批顺利计划可在本周五上午在北京维景国际大酒店举办签约仪式，具体情况待我司确认后通知贵司。现将《产权交易合同》及《债权清偿协议》拟签署版本提前发送给贵司以便核对。”该邮件附件1为《股权转让项目产权交易合同》（拟签署版），附件2为《股权转让项目债权清偿协议》（拟签署版）。上述两个合同文本中的仲裁条款仍与草签版相同。

2017年10月27日，运裕公司发函中苑城公司取消交易。2018年4月4日，中苑城公司根据《产权交易合同》（草签版）第16.2条及《债权清偿协议》（草签版）第十二条的约定，向深圳国际仲裁院提出仲裁申请，将运裕公司等列为共同被申请人。在仲裁庭开庭前，运裕公司等分别向广东省深圳市中级人民法院提起诉讼，申请确认仲裁协议不存在。

该院于2018年9月11日立案，形成了本案和另外两个关联案件。在该院审查期间，最高人民法院认为，本案及关联案件有重大法律意义，由国际商事法庭审查有利于统一适用法律，且有利于提高纠纷解决效率，故依照民事诉讼法第三十八条第一款、《最高人民法院关于设立国际商事法庭若干问题的规定》第二条第五项之规定，裁定本案由最高人民法院第一国际商事法庭审查。

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法院结果

最高人民法院于2019年9月18日作出（2019）最高法民特1号民事裁定，驳回运裕有限公司的申请。

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裁判理由

最高人民法院认为：运裕公司在中苑城公司申请仲裁后，以仲裁条款未成立为由，向人民法院申请确认双方之间不存在有效的仲裁条款。虽然这不同于要求确认仲裁协议无效，但是仲裁协议是否存在与是否有效同样直接影响到纠纷解决方式，同样属于需要解决的先决问题，因而要求确认当事人之间不存在仲裁协议也属于广义的对仲裁协议效力的异议。仲裁法第二十条第一款规定：“当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。据此，当事人以仲裁条款未成立为由要求确认仲裁协议不存在的，属于申请确认仲裁协议效力案件，人民法院应予立案审查。”

在确认仲裁协议效力时，首先要确定准据法。涉外民事关系法律适用法第十八条规定：“当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的，适用仲裁机构所在地法律或者仲裁地法律。”在法庭询问时，各方当事人均明确表示同意适用中华人民共和国法律确定案涉仲裁协议效力。因此，本案仲裁协议适用中华人民共和国法律。

仲裁法第十六条第一款规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。”可见，合同中的仲裁条款和独立的仲裁协议这两种类型，都属于仲裁协议，仲裁条款的成立和效力的认定也适用关于仲裁协议的法律规定。

仲裁协议独立性是广泛认可的一项基本法律原则，是指仲裁协议与主合同是可分的，互相独立，它们的存在与效力，以及适用于它们的准据法都是可分的。由于仲裁条款是仲裁协议的主要类型，仲裁条款与合同其他条款出现在同一文件中，赋予仲裁条款独立性，比强调独立的仲裁协议具有独立性更有实践意义，甚至可以说仲裁协议独立性主要是指仲裁条款和主合同是可分的。对于仲裁协议的独立性，中华人民共和国法律和司法解释均有规定。仲裁法第十九条第一款规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”从上下文关系看，该条是在仲裁法第十六条明确了仲裁条款属于仲裁协议之后，规定了仲裁协议的独立性。因此，仲裁条款独立于合同。对于仲裁条款能否完全独立于合同而成立，仲裁法的规定似乎不是特别清晰，不如已成立合同的变更、解除、终止或者无效不影响仲裁协议效力的规定那么明确。在司法实践中，合同是否成立与其中的仲裁条款是否成立这两个问题常常纠缠不清。但是，仲裁法第十九条第一款开头部分“仲裁协议独立存在”，是概括性、总领性的表述，应当涵盖仲裁协议是否存在即是否成立的问题，之后的表述则是进一步强调列举的几类情形也不能影响仲裁协议的效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第十条第二款进一步明确：“当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的，合同未成立不影响仲裁协议的效力。”因此，在确定仲裁条款效力包括仲裁条款是否成立时，可以先行确定仲裁条款本身的效力；在确有必要时，才考虑对整个合同的效力包括合同是否成立进行认定。本案亦依此规则，先根据本案具体情况来确定仲裁条款是否成立。

仲裁条款是否成立，主要是指当事人双方是否有将争议提交仲裁的合意，即是否达成了仲裁协议。仲裁协议是一种合同，判断双方是否就仲裁达成合意，应适用合同法关于要约、承诺的规定。从本案磋商情况看，当事人双方一直共同认可将争议提交仲裁解决。本案最早的《产权交易合同》，系北交所提供的标准文本，连同《债权清偿协议》由运裕公司等一方发给中苑城公司，两份合同均包含将争议提交北京仲裁委员会仲裁的条款。之后，当事人就仲裁机构进行了磋商。运裕公司等一方发出的合同草签版的仲裁条款，已将仲裁机构确定为深圳国际仲裁院。就仲裁条款而言，这是运裕公司等发出的要约。中苑城公司在合同草签版上盖章，表示同意，并于2017年5月11日将盖章合同文本送达运裕公司，这是中苑城公司的承诺。根据合同法第二十五条、第二十六条相关规定，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。因此，《产权交易合同》《债权清偿协议》中的仲裁条款于2017年5月11日分别在两个合同的各方当事人之间成立。之后，当事人就合同某些其他事项进行交涉，但从未对仲裁条款有过争议。鉴于运裕公司等并未主张仲裁条款存在法定无效情形，故应当认定双方当事人之间存在有效的仲裁条款，双方争议应由深圳国际仲裁院进行仲裁。虽然运裕公司等没有在最后的合同文本上盖章，其法定代表人也未在文本上签字，不符合合同经双方法定代表人或授权代表签字并盖章后生效的要求，但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第十条第二款的规定，即使合同未成立，仲裁条款的效力也不受影响。在当事人已达成仲裁协议的情况下，对于本案合同是否成立的问题无需再行认定，该问题应在仲裁中解决。综上，运裕公司的理由和请求不能成立，人民法院驳回其申请。

案例出处：最高人民法院