碎碎念：
早餐：牛肉饼，煎鸡蛋，牛奶，酱黄瓜。
一连阴雨天，今天晴了，下午找个地方晒太阳☀️去。
补牙：医生说150，300，500三种价格，我选居中300，两颗600。医保门槛价一年500，超出部分百分之八十报销，比以前门诊不报好些。
追剧：《小日子》《欢乐颂5》两部换着看，纯属消遣混时间。国产剧都市或家庭或其他都一样，看几集就想弃剧，少数除外，看过没几天想不起来剧名。
看纪录片：非遗文化，实际是手机开着在今日头条边干活边听，还不错，今天的内容《斑铜技艺》和《贝叶经技艺》，匠人精神。流传下来的东西宝贝。
玩拍：拍不多，阴天没光，晴天怕晒，实际还是有点儿懒散，追根还是心情缘故。
运动：一周两次游泳目前看坚持还行。
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退休生活其实蛮单调，没有束缚其实也没有动力，相对散漫，自由可贵[嘻嘻][嘻嘻]。
任何事都是两面，得稍微自律点儿，否则懒散也会影响到精神进而衰老快。。

【#95%金融机构已实施薪资追索扣回制度#】 据不完全统计，截至目前，已经有三家上市银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据，分别是招商银行、天津银行和威海银行。

其中，招商银行已经是第二年公布“反向讨薪”数据。年报显示，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。2022年，该行累计向2876名员工追回5824万元。这意味着，招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。

绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

去年3月，原银保监会表示，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

据记者不完全统计，截至目前，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、招商银行、民生银行、兴业银行、平安银行、渤海银行、九江银行、哈尔滨银行、成都银行等多家银行均提及已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。 （中国基金报）#工行私人银行客户达26.29万户#，

【#招商银行近两年向员工追薪1亿多元#，人均被追索扣回9805.21元】
据中国基金报消息，随着年报密集披露，越来越多的金融机构“反向讨薪”数据曝光。据记者不完全统计，截至目前，已经有三家上市银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据，分别是招商银行、天津银行和威海银行。

其中，招商银行已经是第二年公布“反向讨薪”数据。年报显示，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。2022年，该行累计向2876名员工追回5824万元。这意味着，招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。

招商银行在年报中提到，为缓释各类经营和管理风险，本公司根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，公司执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

数据显示，截至2023年末，招商银行共有11.65万名员工。这意味着被追薪的员工占招商银行员工总数的3.79%，人均被追索扣回9805.21元。

据了解，绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

2022年8月，财政部下发的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》要求，金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。