再说#委员建议女性可带薪育产假达2年#，这个问题的核心其实是：生育总是有成本的，这个成本应该由谁承担？

我之前讲过一个段子：

隔壁老王来敲你家门，说：“我老婆生孩子了，从今天起，你每个月给我两千块钱让我养孩子。”你勃然大怒：“老王你有病啊？你老婆生孩子关我毛事？为什么要我给钱？”

——现在，把“老王老婆”换成女员工，把“你”换成公司。女员工生育，并不是老板的基因延续，并不能给公司带来任何好处，但公司要为员工的生育成本买单，这合理吗？

作为资本家，我的观点是：

1、不合理，但只能接受。
生育总是有成本的，总要有人来承担。
谁来承担？有能力者来承担。
老王老婆生了孩子，这个生育成本，可以通过制度设计，分摊给其他人。
目前的制度设计，就是让公司承担员工的（部分）生育成本。

2、还可以改进。
改进措施也很简单，用税收和相关政策来调节。
参考公司吸纳残疾人员工的政策，吸纳女工的公司，给与税收和各种优惠。相反，只招男工的公司，税收就要加重。

又回到老王老婆生孩子的问题。
如果制度设计是：老王老婆生了孩子，老王的邻居必须每月给他两千块，帮他养孩子，那结果可想而知：没有人愿意跟老王做邻居。
但如果制度设计是：不跟老王做邻居的人出钱帮老王养孩子，老王的邻居不用出，那大家就会喜欢跟老王做邻居。

明白我意思吧？
生育有成本，不相干的、没获益的人是可以买单，但你不能惩罚买单的人，不能把他往死里坑。

总结：
1、生育有成本，文明社会，不能只让生育者来承担这个成本。
2、员工生孩子，公司来买单，是一个相对合理的设计，但也有很大的bug。
3、通过税收等政策调节，让不招女员工的公司承担生育成本，公司自然愿意多招女工。

“不，孩子，能帮助自己的仇人，是一件高尚而神圣的事，”国王严肃地说：“来，孩子你做了一件高尚的事，从今天起，我就把王位传给你。”因此，我们必须谨慎行事，认真去了解我们所接触的每一份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。#三德子美食[超话]# 《叶裳魏凌》《庶女身娇体软，一路宅斗上位》江锦心睿王
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情关是蛮难过的，所幸事到如今我终于过去了！
感谢每一个因为这件事被我打扰过的朋友
从今天起我会继续开开心心高高兴兴得阳光得活着
没错我的能量回来啦！它会比以前频率更高密度更大！
今天开始我真的真的不会再因为这个受到任何负面影响。
不过依然会继续淡圈一段时间，能量恢复没那么快，近期也比较忙，微博更多用来发碎碎念。
从今天开始树立信念：
我接受我生命发生的一切，我也接受一切形态的自己。
我喜欢我自己，我喜欢我自己的任何形态。
信受奉行[举手]