#微博年轻用户发展报告#

“脆皮大学生”正在走红网络
仅2023年9月一个月
郑州一家医院急诊科
接诊了1700多名18到25岁的年轻人
“有外伤、腹痛、胸闷，
过度换气综合征等”。
“吃刀削面，
太好吃了激动大了，
心律直接飙到二百。”
“我伸个懒腰，脖子扭了……”
“炸个香肠给自己炸个二级烧伤。”
“刷短视频憋笑，
鼻动脉笑裂了，
血止不住被送到医院……”
“侧躺玩手机确诊斜视。”
诸如此类事件
让人意外又哭笑不得
由于主人公绝大部分都是在校大学生
网友因此给了他们一个特别的外号：
“脆皮大学生”——脆弱易受伤

20240313面包咖啡+湘菜+柚c美式（没有橙c好喝[泪]）+酱骨头

骑了滨水河道 都能想象春天这条路得多漂亮啊！[胖丁微笑][awsl]
今天去面了个岗位，公司平台啥的都很好，聊了差不多一个小时却打消了我这家公司的想法……要不说都喜欢要应届生呢，很多东西包装包装就显得很好，这岗位还很多留学生面，然而可能因为我做过选聘和投资，很多道道都能辨别出来，面试官可能不常面，很多话都给自己挖了坑，于是面完我就直接拒掉了。
我原来并没有这样集中一段时间去投简历面试的求职过程，我觉得很有意思。招聘是公司的门面，很多招聘人员你跟他聊几句你就明白这个公司是什么情况。很多毕业生觉得有很多无效面试，大概就是因为前期和hr沟通的并不多，不会筛选什么岗位值得去面，而且我也不不太理解为什么很多人抗拒面试，面试多有必要啊！这是一场双向考核，用人方需要考核你，你也需要考核公司，只有进入到公司的内部，你才能多重感官得实际获取更多的信息，并且会看人也是很重要的一个能力，感恩上份工作对我的训练！！！
我觉得选工作其实和投资的思路是一致的，你要把自己看得很珍贵，你去选择一家公司就是投资了你未来的很长一段精力和时间，所以需要从各个角度去了解这家公司是否值得你投资。
最近我感觉到在中国人力资源这个专业其实是处于一个困境之中的，最大的问题就是招聘和业务之间矛盾非常大，一方面业务觉得招聘是辅助部门，所以招不到合适的人应该由招聘来背锅，而招聘人员大多数跟业务脱钩比较严重，信息并不对等，这就导致他们很被动的，只能开一些硬性指标。而且更严重的是，很多时候连业务部门也不知道自己想要找什么样的人，乃至在后续招聘的过程中需要得到招聘方的反馈，来修改招聘条件。这个问题其实并不是没有解决办法，但是业务跟招聘两方互相制衡，有一些矛盾反而更好
归根结底，并不是人力部门的问题，就是中国人太多了。供大于求导致人力行业并不需要太强的自驱力去实现它真正应该实现的功能，而且它也并不被当作一个非常关键的环节，这并不是行业本身的问题，而是缺乏滋养这个行业健康迅速成长的土壤。在我看来人力是对企业至关重要的一环，它应该帮助企业实行人才的匹配和管理，不应该仅仅局限于目前的局面。我觉得它值得得到滋养，并且我相信在我的下一代或者下下一代的时候，它一定会有更好的发展
前一阵我很焦虑，因为我迫切的想开展一段新的生活、有新的体验，但我突然今天不这么觉得了，我觉得我现在这样去投简历、面试、跟各个公司去聊天，其实也是体验啊！这也能让我去长很多的见识、进行很多的思考，难道只有新工作才是体验吗？那不是太狭隘了吗！所以今天我心态突然变得特别好！我觉得我现在正在经历的都很有趣，生活真好啊～
[佐伊卖萌]

HPY万州区钟鼓楼盈利烧烤店转让2020
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3店铺是位于北滨上院的一个临街门面，旁边就是东北2门小区的主要出入口，周围水山国际，好望江，幸福社区，国瑞天街几个大型成熟高档小区环绕，入住率百分百，家庭聚会，公司聚餐的不二之选！
4店铺网红装修风格，门头显眼，设施设备样样齐全，做炒菜小面这些也是非常合适，目前正在盈利中，接手即可营业