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一．工资风险溢价：
从就业市场来看，我国经济中长期发展面临的问题不是就业岗位不足，是工资风险溢价上升，预期工资收入与预期生活成本上升。
首先风险溢价，可能是指：由于各种风险或决策偏差带来的潜在预期后果，导致支付的价格超过了商品或服务的实际价值。所以工资风险溢价可以看作：在劳动力市场上，由于各种风险（经济形势、产业发展现状、生活成本攀升等等）或劳动者个人决策失误（信息不对称、自身人力资本投资失误等等）导致的支付的价值超过了这份工作的实际价值。
直观层面：
工作的附加条件：工作的社会地位要求更高、工作环境更好、工作产生的健康风险更低（补偿性工资理论）
影响机制：
个人预期
（1）人力资本投资决策模型：当前大学生面临“就业难”的问题，并不是缺少就业岗位，而是工资与预期有偏差。大学生期望自己的人力资本投资得到合理回报，如果工资和预期有差距，可能就会导致劳动需求与供给不匹配。（除了大学生群体以外，还能考虑更多群体？比如（高/低）技能劳动者——技能工资溢价）
（2）失业风险感知：（新技术的替代；产业转型升级中人员的淘汰；自身职业技能对照）
公共风险：公共风险（可以结合文献深挖）上升导致生活成本上升，为了弥补生活成本，大学生对工资的要求提高，工资的风险溢价也上升。
（3）工作的附加条件：公共风险所带来的不确定性增加，越来越多大学生在考虑薪酬水平的同时，更加注重工作条件、工作自由度、时间灵活性以及社交便利性等因素。这些诉求具有个性化、多元化的特点，叠加聚合在一起会给人力资源管理带来更大的工作难度和不确定性，也会间接地增加用工成本。大学生期待的工资待遇和多样化诉求无法满足，那么主动失业的人就会增加，就业越来越难。
（4）疫情（后疫情时代下）：疫情（可以细看）冲击了部分行业，同时也加剧了“就业难”问题，但形成这种困境最主要的原因是工资风险溢价上升。在公共风险普遍上升的情况下，工资风险溢价的上升导致了劳动力市场发生根本性变化（什么变化？如何分析这种劳动力市场的变化？）。
从社会改革和社会转型层面来看，我国仍是城乡二元体制，与计划经济时期相比，政府与社会的关系并没有实质性突破，依然处于传统的框架之中，这就限制了我国现在的增长潜力。农民难以进城、出村和变成市民，这直接影响农民消费需求的进一步释放，同时也影响人力资本的积累和人力资源的优化配置，进一步影响了工资风险溢价（如何与工资风险溢价联系起来）
二．技能工资溢价
含义：高技能劳动与低技能劳动的工资差距（由于技能导致的工资差距或工资增长的差异）
影响因素：
数字化转型：数字化转型、行业间技术溢出与技能工资溢价
·数字化转型增强技能工资溢价
·产生技术关联效应：数字化产生的技术关联效应越强，技能工资溢价越显著
·两种效应：生产率效应和利润率效应
提高生产率：利用数字化手段改善生产率，改善情况非对称——生产能力
提高利润率：利润分配；供需紧张时——工资议价能力
·不同类型企业下的溢价效应不同
数字经济发展：数字经济对城乡居民收入差距影响的实证检验
·数字经济对城乡居民收入差距具有先收敛后扩大的“U”型影响（数字经济对于城乡居民收入的影响需视时间变化而定）
·城镇化和农村人力资本可调节数字经济对城乡居民收入差距的“U”型影响关系
（城乡居民在一定程度上可看作另一种意义上的高、低技能劳动力？）
贸易出口：出口开放扩大了技能工资差异吗？
人口因素视角：
·性别：对于不同技能人群，贸易出口均使得企业更加青睐男性劳动力，减少女性劳动力的雇佣；低技能劳动者中影响更为显著。
劳动力流动视角：
·户籍制度和二元经济的长期存在
·对于不同技能的劳动力，贸易出口在就业结构和工资水平中的促进作用不同
行业视角：
·对于不同技能的劳动力，贸易出口均扩大其高、低技术行业之间的工资差异
·对于高、低技术行业，贸易出口均缩小了其技能工资溢价（在该行业中：高技能劳动者和低技能劳动者之间的工资差异）
最低工资 最低工资、工业自动化与技能溢价
·在工业自动化情景中，最低工资对技能溢价的影响是不确定的
·在自动化程度异质性行业，最低工资会缩小集约边际发生自动化的企业技能溢价（实施自动化以提高生产效率）
·在深度自动化和技能深化的技术密集型行业，最低工资可能会提升技能溢价；在进行密集技能培训的劳动密集型行业或低技术行业，最低工资可能会降低技能溢价。
三．流动工资溢价
含义：由于劳动力流动带来工资收入的差距
影响机制： 城市规模：
大城市中劳动力流动下的工资溢价：
·生活成本假说：（大城市的工资溢价会呈现工资劣势，是一种货币补偿和名义现象）
·生活质量假说：大城市的公共服务和基础设施，医疗和教育资源集中且显著优于中小城市
·集聚经济假说：大城市集聚经济效应的驱动下，提高劳动力工作经验回报率、流动投资及教育再投资，形成了大城市工资溢价的作用机制，城市规模越大集聚效应越强，工资溢价也更为显著
·劳动力个体技能变现假说：异质性劳动力从城市中获得的工资溢价差异较大，工资溢价更多表现为向高技能偏向，具有较高人力资本的劳动力回报更高，但随着城市规模的不断扩张低技能劳动者也会从中获益。
劳动力流动与大城市工资溢价 ——基于 30 个省会城市数据的经验证据
·城市人口规模对城市工资具有显著的正向影响，且城市人口规模越大工资溢价现象越明显。
·劳动力流动率对大城市工资溢价的影响具有空间溢出效应，且劳动力流动率的提高进一步拉大了城市工资溢价
城市规模与农民工的工资溢价: 效应与机制检验
·农民工显著获得城市规模扩大带来的工资溢价
·大城市的工资溢价具有显著的人力资本偏向性（也是城市规模影响工资溢价的重要机制），高中及以上的高人力资本农民工显著获得城市规模的工资溢价，初中及以下的低技能农民工没有分享城市规模集聚效应（与技能工资溢价可结合）
·城市规模扩大的工资溢价效应在高中学历和大专及以上学历间没有显著差异，教育效应递减
劳动力流动：越流动，越富有
·流动经历对于工资收入的影响机制
流动城市数量：提升社会适应能力（流动城市数量——社会适应能力——工资收入）
流动时间：心理认同：行为偏好和劳动组织认同
·流动经历对工资的溢价效应（影响机制的结果）
流动经历一定程度上提升劳动者工资收入，促进工资溢价
调节户籍制度的抑价效应，缩小城镇与农村的收入差距
一．工资风险溢价：
从就业市场来看，我国经济中长期发展面临的问题不是就业岗位不足，是工资风险溢价上升，预期工资收入与预期生活成本上升。
首先风险溢价，可能是指：由于各种风险或决策偏差带来的潜在预期后果，导致支付的价格超过了商品或服务的实际价值。所以工资风险溢价可以看作：在劳动力市场上，由于各种风险（经济形势、产业发展现状、生活成本攀升等等）或劳动者个人决策失误（信息不对称、自身人力资本投资失误等等）导致的支付的价值超过了这份工作的实际价值。
直观层面：
工作的附加条件：工作的社会地位要求更高、工作环境更好、工作产生的健康风险更低（补偿性工资理论）
影响机制：
个人预期
（1）人力资本投资决策模型：当前大学生面临“就业难”的问题，并不是缺少就业岗位，而是工资与预期有偏差。大学生期望自己的人力资本投资得到合理回报，如果工资和预期有差距，可能就会导致劳动需求与供给不匹配。（除了大学生群体以外，还能考虑更多群体？比如（高/低）技能劳动者——技能工资溢价）
（2）失业风险感知：（新技术的替代；产业转型升级中人员的淘汰；自身职业技能对照）
公共风险：公共风险（可以结合文献深挖）上升导致生活成本上升，为了弥补生活成本，大学生对工资的要求提高，工资的风险溢价也上升。
（3）工作的附加条件：公共风险所带来的不确定性增加，越来越多大学生在考虑薪酬水平的同时，更加注重工作条件、工作自由度、时间灵活性以及社交便利性等因素。这些诉求具有个性化、多元化的特点，叠加聚合在一起会给人力资源管理带来更大的工作难度和不确定性，也会间接地增加用工成本。大学生期待的工资待遇和多样化诉求无法满足，那么主动失业的人就会增加，就业越来越难。
（4）疫情（后疫情时代下）：疫情（可以细看）冲击了部分行业，同时也加剧了“就业难”问题，但形成这种困境最主要的原因是工资风险溢价上升。在公共风险普遍上升的情况下，工资风险溢价的上升导致了劳动力市场发生根本性变化（什么变化？如何分析这种劳动力市场的变化？）。
从社会改革和社会转型层面来看，我国仍是城乡二元体制，与计划经济时期相比，政府与社会的关系并没有实质性突破，依然处于传统的框架之中，这就限制了我国现在的增长潜力。农民难以进城、出村和变成市民，这直接影响农民消费需求的进一步释放，同时也影响人力资本的积累和人力资源的优化配置，进一步影响了工资风险溢价（如何与工资风险溢价联系起来）
二．技能工资溢价
含义：高技能劳动与低技能劳动的工资差距（由于技能导致的工资差距或工资增长的差异）
影响因素：
数字化转型：数字化转型、行业间技术溢出与技能工资溢价
·数字化转型增强技能工资溢价
·产生技术关联效应：数字化产生的技术关联效应越强，技能工资溢价越显著
·两种效应：生产率效应和利润率效应
提高生产率：利用数字化手段改善生产率，改善情况非对称——生产能力
提高利润率：利润分配；供需紧张时——工资议价能力
·不同类型企业下的溢价效应不同
数字经济发展：数字经济对城乡居民收入差距影响的实证检验
·数字经济对城乡居民收入差距具有先收敛后扩大的“U”型影响（数字经济对于城乡居民收入的影响需视时间变化而定）
·城镇化和农村人力资本可调节数字经济对城乡居民收入差距的“U”型影响关系
（城乡居民在一定程度上可看作另一种意义上的高、低技能劳动力？）
贸易出口：出口开放扩大了技能工资差异吗？
人口因素视角：
·性别：对于不同技能人群，贸易出口均使得企业更加青睐男性劳动力，减少女性劳动力的雇佣；低技能劳动者中影响更为显著。
劳动力流动视角：
·户籍制度和二元经济的长期存在
·对于不同技能的劳动力，贸易出口在就业结构和工资水平中的促进作用不同
行业视角：
·对于不同技能的劳动力，贸易出口均扩大其高、低技术行业之间的工资差异
·对于高、低技术行业，贸易出口均缩小了其技能工资溢价（在该行业中：高技能劳动者和低技能劳动者之间的工资差异）
最低工资 最低工资、工业自动化与技能溢价
·在工业自动化情景中，最低工资对技能溢价的影响是不确定的
·在自动化程度异质性行业，最低工资会缩小集约边际发生自动化的企业技能溢价（实施自动化以提高生产效率）
·在深度自动化和技能深化的技术密集型行业，最低工资可能会提升技能溢价；在进行密集技能培训的劳动密集型行业或低技术行业，最低工资可能会降低技能溢价。
三．流动工资溢价
含义：由于劳动力流动带来工资收入的差距
影响机制： 城市规模：
大城市中劳动力流动下的工资溢价：
·生活成本假说：（大城市的工资溢价会呈现工资劣势，是一种货币补偿和名义现象）
·生活质量假说：大城市的公共服务和基础设施，医疗和教育资源集中且显著优于中小城市
·集聚经济假说：大城市集聚经济效应的驱动下，提高劳动力工作经验回报率、流动投资及教育再投资，形成了大城市工资溢价的作用机制，城市规模越大集聚效应越强，工资溢价也更为显著
·劳动力个体技能变现假说：异质性劳动力从城市中获得的工资溢价差异较大，工资溢价更多表现为向高技能偏向，具有较高人力资本的劳动力回报更高，但随着城市规模的不断扩张低技能劳动者也会从中获益。
劳动力流动与大城市工资溢价 ——基于 30 个省会城市数据的经验证据
·城市人口规模对城市工资具有显著的正向影响，且城市人口规模越大工资溢价现象越明显。
·劳动力流动率对大城市工资溢价的影响具有空间溢出效应，且劳动力流动率的提高进一步拉大了城市工资溢价
城市规模与农民工的工资溢价: 效应与机制检验
·农民工显著获得城市规模扩大带来的工资溢价
·大城市的工资溢价具有显著的人力资本偏向性（也是城市规模影响工资溢价的重要机制），高中及以上的高人力资本农民工显著获得城市规模的工资溢价，初中及以下的低技能农民工没有分享城市规模集聚效应（与技能工资溢价可结合）
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·流动经历对于工资收入的影响机制
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a3#香港美食[超话]# 《对不起，我爱你》短剧《豪门富二代》杨秋婉江然
《拒当总裁的舔狗后，她被辞退了》周寒之孟南絮
《时泞裴宴》《夏落微傅星澜》《时咛裴砚》
《弃爱》林念初谢以深《岑桑霍砚》《萧怀安楚九凰》
《陈月月顾时雨》《颜渺陆甚凌》《沈时溪顾钦辞》
《洛妩萧悯厌》《颜枝陆时叙》《花若胤风羽》
《炙热滚烫/麝香子》洛鸢顾山河沈斯年 小说然而，这个周六的早上，那位认真而快乐地陪着儿子的父亲使我明白了一个简单的道理。世界上最珍贵的东西并不是价值百万的昂贵物品，而是父母对孩子的真爱和关心；情感的融洽，心灵的相通才是快乐的源泉。世界上可以使人快乐的东西实在是太多了，但关键是你要有一颗淳朴而敏感的心。
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《时泞裴宴》《夏落微傅星澜》《时咛裴砚》
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#双拼计划# 很惭愧，2024年走完2个月了，才看完第一本书。很庆幸，作为工作之余的心情调节，阅读还是一如既往地能让人感到平静和愉悦。
《私立小学闯关记》，一个日本单亲妈妈和孩子的成长记录。很多现状蛮相似，一些思考也很有价值。最感触的是作者写下的这句“盼着醒来时发现太郎还是那个小小的婴儿，我和他可以一起冲重头来过”。作为正在“头”上的新手妈妈，又该如何选择所谓更合适的教育、如何让未来的自己没有这样的懊悔呢？
摘录——
·克制批评欲
·试着用光明的一面看待问题
·给予孩子大量的正面强化
·必须学会在必要的时候寻求帮助，为自己说话
·让孩子被需要
·接受他原本的样子
《私立小学闯关记》，一个日本单亲妈妈和孩子的成长记录。很多现状蛮相似，一些思考也很有价值。最感触的是作者写下的这句“盼着醒来时发现太郎还是那个小小的婴儿，我和他可以一起冲重头来过”。作为正在“头”上的新手妈妈，又该如何选择所谓更合适的教育、如何让未来的自己没有这样的懊悔呢？
摘录——
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·让孩子被需要
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