#职场# 大鱼吃小鱼（小故事别对号入座）
企业老板在疫情前，听说区政府会对固定资产投资有补贴，于是买了块地用作孵化器进行建设（本来就是建设单位，账户有现金，做固定资产投资对冲风险）。
这间孵化器投入使用后，申请针对第三方企业招商政策（科技企业入驻，政府指定考核指标，企业完成指标可以得到房租补助“三免两减”）成功，疫情三年入驻的科技企业（和政府签署正式合同）本该得到的补助，却一分钱也没拿到。个别企业向政府反映情况无有效解决，然后企业联合打市长公开电话得到区政府回复暂时解决不了，最后企业纷纷搬离，整个过程中孵化器的各层工作人员都看在眼里，结合现实按照投资比例政府答应给孵化器的补助数额更大，而且孵化器长时间要在当地经营的，考虑到经济利益、经营风险，孵化器不能妄动。
入驻企业搬离，孵化器的经济利益亏损，只能找其他方法弥补。第一招缩减人员开支，这招有学问，让被裁撤的人签署离职申请（企业不用承担赔偿），其次跟被保留的人员签署绩效方案（制定招商任务，完不成在原有工资基础上扣相应比例工资）；第二招保留有限人员一专多能，餐厅服务、招商、运营、催款、政府政策协调等等都得干，除了专业性强的岗位如财务工作不能涉猎（也不能让不相干的人去做）。
作为孵化器的平凡打工人，为了在疫情期间保住生活来源，有限的保护自身权利，于是三年来不断地和顶头上司斗智斗勇，每个月和上司签署的绩效考核表逐字逐句斟酌、每次调薪方案谨小慎微的反驳、每个缴款日和园区内各家企业老板挨条对租赁合同......
催缴、招商这都是公事，打工的负责版块无非加一块。需要注意的是绩效考核内容，一定要看好，不要以为每个月都签就疏忽大意，孵化器前两个年度全加起来也没去化1000平米，一个月让你去化1000平米，这么离谱的工作任务你敢信？完不成就扣绩效，原本就几千块的工资越来越少。
大鱼吃小鱼，小鱼稍不注意就被吞，就这么现实。

近期的市场热点，总结如下：
1.关于USD 美国经济大概率今年不会衰退， 降息是大概率的事 情，但是降息不会很快，估计要到6月份之后， 现在美 联储是数据依赖。所以，今年美国应该是“金发姑娘模 式”。美股也大概率上涨，并且AI现在看来不是噱头， 而是一轮新的经济与技术变革。
2.关于JPY 日本战胜通缩初见成效，但关键还在于“春斗谈判”能否 确认工资和物价之间的良性循环形成。 巴菲特投资日 本商社相当于是捡钱，日元汇率和利率都是低位，而 日本商社股息率较高，仅仅是Carry Trade就赚的盆满 钵满，而且基本没有汇率风险。目前，JPY有大波段布 局的机会，很有可能成为2024年的明星交易。

圈钱公司爱迪尔正式退市，实控人套现两亿走人，1.7万散户财富灰飞烟灭

3月3日，深交所正式宣布终止爱迪尔上市，3月4日摘牌。细数一下爱迪尔的斑斑劣迹：
1.2015年上市，9年募资20亿，总共分红4700万，回报率不到1/20。
2.募集的20亿元资金用来收购4家亏损珠宝公司，2019-2022年累计亏了33亿。
3.大股东接连高位套现。实控人苏日明夫妇2018、2019年提前套现了2.19亿，算上因质押被动套现的，套现金额远超2个亿。创投股东深创投2016年刚过限售期就开始大举减持，明显知道爱迪尔各种问题，投资只为套现。
4.公司内部内斗不止，2022年爆出，公司内部相关人员非法侵占公司财务合计5.5亿元。

现在爱迪尔股东名单普通投资者占了70%，从2023年12月18日到2024年1月20日停牌，连续24个一字跌停板，把爱迪尔的股价永远定格在了0.38元。1.7万股民即将跟着爱迪尔去往新三板，二级市场的股民最终含泪消化了退市的苦果。