#建议增加年轻人年假天数# 当前，工时和年休假制度的不完善，导致许多劳动者“没假休、不敢休”，这不仅影响了劳动者的身心健康，也在一定程度上抑制了消费和内需的潜力。

霍启刚的建议旨在通过法律手段强化企业执行带薪年休假的责任，确保劳动者能够真正享受到这一福利。同时，他提出的按工龄递增年休假天数的建议，既体现了对劳动者长期贡献的认可，也有助于激发劳动者的工作热情和创新活力。这一改革举措有望为劳动者带来更多的幸福感，也有助于推动形成更加和谐、稳定的劳动关系，为国民经济的健康发展注入新的活力。

这一建议不仅具有专业性，其实施也将带来一系列积极的社会效应。强制实施带薪年休假政策，不仅能够保障劳动者的合法权益，还能促进消费市场的扩大和升级，进一步推动国民经济循环。在一个充满活力和创造力的社会环境中，每个人的幸福感都将得到提升，从而推动整个社会的进步和发展！

【全国人大代表霍启刚：#建议增加年轻人年假天数#，强制实施带薪年假政策】“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。#郑小晚带你看两会#

#建议增加年轻人年假天数# 我的两会嘴替这不就来了[喵喵]

不过作为打工人，虽然没有了学生时代的寒暑假，但除了法定假日以外我们还能享受下面这些新假期

1⃣️年假
可以说是一个公司休假制度的试金石。通常来讲，一个连年休假都没有的公司，基本上其他的假期提供与否就完全是随缘了。关于年休假，根据相关规定， 累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

2⃣️婚假
婚假通常是由两部分组成，即国家法律规定婚假和晚婚假两部分。不过现在越来越多的省份已经取消了晚婚假，打工人可以休的部分就变成了法定的婚假，也就是三天。不过婚假以及产假、陪产假、育儿假、护理假这些假期，各地的规定不一，感兴趣的读者可以去搜索一下当地相关假期的天数。

3⃣️产假与哺乳假
关于产假和哺乳假，最基本的原则在于《女职工劳动保护特别规定》当中都有相应的规定。这里比较容易忽视的、或者不容易注意到的有两个：产检的假期与流产假。前者因为种种原因给员工提供产检假期的企业并不是太多，而后者因为各种原因请流产假的也比较少。
目前大部分的省市区给予 158 天产假，江西、青海等省则给予 188 天，最长的西藏给予 1 年。

4⃣️陪产假与育儿假
自 2021 年三孩政策出台以来，各地先后对当地的人口与计划生育条例进行了修改，出台了一系列的鼓励生育的措施，陪产假和育儿假就属于这些措施的一部分。

大部分省市的陪产假都为 15 天，最长者可达 30 天。比如山东就把陪产假从之前的 7 天延长到了 15 天，北京、广东等省也均为 15 天，上海为 10 天。

育儿假是一个夫妻双方都可以享受的假期。以山东省为例，修订后的《山东省人口与计划生育条例》规定「三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于 10 日育儿假」。从目前的情况来看，大多数的省市区的育儿假为 5 天或 10 天，北京、上海为 5 天，广东为 10 天。

5⃣️丧假
通常情况下，丧假的天数为 3 天。全国各地基本上一致。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，「职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天以内的丧假」。

6⃣️（子女）护理假
护理假也是各地在三孩政策出台后，在修订当地人口与计划生育条例时新增加的一个假期。这个假期是给予子女照料生病的父母的。

相比较而言，在该假期的规定上各地差别很大。比如北京规定，「独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假」；而山东规定，「六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假」。