塔罗牌占卜:一起来看看你未来另一半的模样和你们的相处模式

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不相信、不用算。不困惑、不必算。

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#生涯自助工具箱# -50

【如何选择有效的求职渠道】- 什么情况下需要猎头的推荐？

企业会在什么情况下需要猎头来帮忙招聘？基本可以分为以下几种：

第一种，比较高端的岗位。例如中高层管理层，专家岗等岗位要求高，市场上能满足要求的人才非常少，且对软素质关注更多，这些职位通常都需要猎头出马。

第二种，比较“偏门”的岗位。例如精通小语种的助理，需要长期驻扎在偏远地区开拓市场的销售主管，有过公益组织工作经验的项目运营经理，必须持有某种比较少见的证书的工程师等等。

第三种，比较常见的批量化岗位。由于招聘紧急度高，HR人手不够，比如某公司需要在一个新的城市成立一个300人的研发中心，需要在2个月内完成，这种情况就需要猎头来帮忙。

第四种，整体招聘外包。这在一些大型外企会比较普遍，HR把整个部门的招聘以打包的形式交给猎头公司。

敲黑板：如果不是以上情况，就需要判断一下，通过猎头推荐应聘的效率是不是够高。因为有些职位其实是不需要猎头来完成的。在这种情况下，虽然HR也会把访寻工作交给猎头来作，但是就会把猎头推荐的候选人放在其它低成本渠道获得的候选人之后（因为每签约一个候选人，都要支付猎头费用）。导致你的简历被推荐以后迟迟没有结果，反而耽误了自己的求职。

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