【陛下的心尖宠逃跑了】#减肥打卡[超话]# 《岑伊汐晏朔之》《蓝心顾忆深》《顾今墨凌叙靳》

《徐令芙陆越之》《岑楠絮晏霖之》《桑宁絮程熠之》

《夫人失踪两年，陆总突然醒悟》乔熏陆泽

《被抢相公后，她成了侯府主母》陆妙心陆静禾程琅

《和总裁大人闪婚后》许清欢傅宴时《温婳宜周衍行》

《宋晴岚李景珑》《云芷景凌霄》《去有你的地方短剧》 小说另外，定期做运动也有助于宝宝循环系统的运转，而且能帮助宝宝消化，改善新生儿的胃口。运动还有助于宝宝的休息，这是提高免疫功能的关键。如果宝宝十分好动，妈妈也不必担心宝宝是否患了多动症，宝宝在这个时期运动对他的身体是有益的。妈妈每天要帮助宝宝花半小时做一些运动，运动强度不必很大，简单的滚爬就可以锻炼身体。昨天，我们有很多不能释怀的人和事，有的甚至一辈子跟着我们，和我们一起蹬腿闭眼。在一些特殊的情况下则需要给宝宝及时地补充足够的水分，多给宝宝喝水。如果天气多风、气候干燥、室温偏高，多给婴儿喝水是非常必要的。妈妈们要特别注意的是，婴儿在发热、腹泻、失水过多的情况下，需要减少食物中营养素的数量，而多补充水分，因为水能降低体温，同时有利于有害物质的顺利排放，能够促使宝宝早日恢复健康。

薄皮女孩必看❗泛红、干痒、小红疹躺着修护

换季烂脸，熬夜大姨妈烂脸，护肤品用不对也烂脸，敏感肌真的是肌肤问题中的一大难题，一个不小心就泛红敏感，还容易干燥粗糙，有时候并不是没有好好护肤，而是，不知道要怎么护肤，护肤品试了又试，换了又换，效果却总不尽如意，如果，你也有这些烦恼，那这篇笔记真要码起来~
-
造成皮肤敏感的因素有很多，但归根结底就是皮肤相对比较薄，容易泛红，干痒，甚至生小红疹，烂脸，我们要做的就是修护我们的肌肤屏障，增厚我们的“脸皮”，丝塔芙四维修护面霜，便是从四个维度修护我们的屏障功能，保持我们的肌肤健康！
-
1⃣应答屏障:积雪草提取物，帮助改善泛红，干痒等肌肤问题
2⃣保湿屏障:B5+透明质酸钠，保湿滋润，补水锁水，减少肌肤的营养流失，消灭爆皮卡粉不在话下...
3⃣物理屏障:神经酰胺NP补充脂质，让肌肤的屏障更稳定，帮我们养出"厚脸皮"!
4⃣化学屏障:弱酸性配方，维持皮肤ph值，抵御外界刺激！不只是即时舒缓，更是持续长效修护!
-
虽说是面霜，但是根本没有面霜的厚重感!偏水润的奶油乳液质地，延展性特别棒!推开瞬间就被皮肤吸收了!混油皮的我用着也不会油腻!
-
✅「使用方法」
日常维稳:早晚薄涂修护霜，锁住肌肤水分
拯救烂脸:洁面后厚敷10min ，再用洗脸巾擦掉（爆晒，脱皮等可以此方法）
-
更让我喜欢的是它的真空包装设计!不止方便，使用起来也干净卫生!同时，保持了成分的活性，不用担心面霜打开了，成分失活，效果越来越差的问题‼️
-
丝塔芙四维修护面霜，我深切的感受到一个字“稳”，薄皮敏感肌、爱烂脸，特别是大冬天容易脱皮，卡粉的姐妹一定要试试！

#敏感肌修护##敏感肌##龙年开新运#

十种世界顶级思维：

1.墨菲定律

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。

根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。

2.波克定理

只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，

主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

3.奥格尔维法则

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

4.美既好效应

对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，

主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。

5.蓝斯登定律

和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。

主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。

6.洛伯定理

对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

解析：让员工成为有工作责任的主人。

主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

7。刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。

解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

8.托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

解析：思可相反，得须相成。

主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。

9.沃尔森法则

把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。

10.吉德林法则

把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。

解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。