新疆生产建设兵团第七师车排子垦区人民法院：我实在搞不懂法官的思维逻辑是什么？是不是报着一开始就要搞死我的目的？原告向你陈诉，通过调取2017年7月的银行流水，证明我有办理工程款的事实，那么尊敬的法官，通过银行流水中，有一笔45万元的支出给了曹欣雨，你们仅凭打款留言（工资）就单方面认定是支付给他个人的工资！从而认定他是我雇佣的工人，对吧？在法庭审理期间你们做为法院法官并没有询问真正的事实吧？同样在下面也给原告打款20万元，你们问过我为什么了吗？原告向你们解释了吗？你们只听原告一面之辞，一心奔着搞死我而来的吗？原告从第一天开始起诉就存在着恶意诉求，口口声声说工程没有成本？要对工程款200万全额占有，诉求没有依据，超出常理，做为法官尽当庭引导原告多次修改诉讼请求，从200万，变成230万，最后又变成282万！可笑至极，光明正大呀！法官，164万的工程打款，45万是给做为工程实际施工人，也是工程具体实施者曹欣雨用于支付工地其他人员的工资杂费的开支，而非本人的个人所得，因为个人在项目中单独拿走45万当工资，根本不可能，甚至还可能违法！做为法官，如果你不是思维理论，工作水平上出现问题，就是恶意偏袒对方，许多明明可以查清的事实，你们都置之不理，原被告在你们眼里是公平的吗？如果公平，为什么你们都不详细调查一下就推断结果？原告提供的2020年11月份的银行流水中有一笔20万的打款，又被你们认定为给曹欣雨个人的工资，就两笔转账就高达65万了，什么人员能拿如此高额的工资？只有一种原因，证明了他是具体工程现场负责人！这些款项都用于了工程开支了！一个离婚后财产分割，被你们搞的一塌糊涂，请搞清楚，是离婚后财产分割，你们恨不的把谈对象那会的财产也分割一下！四年多的多次诉求，原告只要求分割200万工程款，做为法官你们尽算到740万，那么你们的意思争议标的是740万元对吗？那么法庭从一开始是不是就应该按照740万元进行法庭调查，那么法院是不是应该按照740万元进行诉讼费的计算标准收取费用？你这收费按282万元，审判按740万元，合法吗？对被告公平吗？自由裁量权是国家赋予的，但不是这样叫你们用的，你们这是明显偏袒原告，不知道你们处于什么目的？什么原因？你们大嘴一张，叫我个人背负56万多的沉重债务，至我个人，家庭于死地，良心何在？对于判决我是隐瞒转移过错方，那么原告早在2018年离婚诉讼中，她做为原告的时候就隐瞒了由我转账给她，由她具体操作购买房屋的事实，做为法院法官，既然你又倒查回到夫妻共同生活的时期，为什么不调查一下购买房子的钱咋来的？有意避开的吗？说我隐瞒转移，那么原告早在2018年对房子进行是什么手段？敬请万能的微友圈来评价！#全国最高人民法院##全国最高人民检查院# https://t.cn/A6AcjFX0
2024《劳动法》新规来了，打工人必看！
城中在线
3天前
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。
不签合同
如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
不交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。
试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
内容图片
2、合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月。
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。
离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2 、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。
3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
内容图片
拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
内容图片
年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：
1、培训服务期
2、竞业限制
工伤相关规定
1、在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。
末位淘汰制
公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。
劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
劳动者是社会经济发展的基础，《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜，说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。
注：部分素材源自网络，如有侵删！
城中在线
3天前
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。
不签合同
如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
不交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。
试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
内容图片
2、合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月。
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。
离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2 、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。
3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
内容图片
拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
内容图片
年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：
1、培训服务期
2、竞业限制
工伤相关规定
1、在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。
末位淘汰制
公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。
劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
劳动者是社会经济发展的基础，《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜，说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。
注：部分素材源自网络，如有侵删！
管理篇
刚刚！重磅来了2024劳动法发布
一、不签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保
虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
2、合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月；
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地幕低工资标准
5 、续订劳动合同，不得再规定试用期
五、拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以"上班末满一个月"拒发工资
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期；
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为证据。
十一、末位淘汰制
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
刚刚！重磅来了2024劳动法发布
一、不签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
二、不交社保
虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。
三、离职补偿
1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬＋经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
3、谈赔偿时若合同只写基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
四、试用期规定
1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
2、合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月；
3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由
4、试用期的工资也不得低于当地幕低工资标准
5 、续订劳动合同，不得再规定试用期
五、拒发工资
1、只上一天班也要发工资，公司不得以"上班末满一个月"拒发工资
2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。六、加班
1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
七、年假和调休
1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
八、公司单方面调岗降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
九、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
1、培训服务期；
2、竞业限制
十、工伤相关规定
1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤
2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点，原因等，会记录在病例中，可作为证据。
十一、末位淘汰制
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金
十二、劳动仲裁
劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
✋热门推荐