先虐后甜的星座配对！有你们吗？
· 金牛座 · & · 天蝎座 ·
一个沉默，一个冷酷，需要多沟通
金牛和天蝎一开始都是话不多的人，一个是性格内敛、不爱说话，一个是心思深、很冷酷，两个人在一开始总是不够坦诚，由于缺乏有效的沟通，最终让彼此的误会越发加深。
天蝎是个防备心很重的人，他们总是会对恋人有所猜忌，一有风吹草动，就容易东想西想，甚至怀疑对方是否爱自己，别看他们像个酷哥，实际上内心特别脆弱多疑，很缺乏安全感。而金牛又是那种很被动的人，不会主动表达自己的心意，总是默默付出，很难让对方感受到浓烈的爱意。随着时间的推移，双方才会慢慢敞开心扉，对彼此卸下心防，金牛可以给天蝎足够的安全感，而天蝎也能够付出足够的情谊来爱对方，两人的感情会越来越醇厚，越来越牢固。
· 水瓶座 · & · 射手座 ·
双方过于随性，容易产生矛盾
水瓶和射手的组合，那可真是谁都猜不透谁，谁都难以让对方的心安定下来。他们俩就像风一样，四处飘散，过于随性，一开始也正是因为这样而互相吸引，然而时间久了却开始产生矛盾。
水瓶的性格很独立，什么事都有自己的想法，而射手又追求自由，为人洒脱不羁，有时候谁都说服不了谁，就只能僵持在那里，难以和睦相处。不过随着深入的了解后，两人会逐渐把握到对方的节奏，能够慢慢理解彼此，也能够相互扶持，水瓶的天马行空和射手的放浪洒脱，可以说是天生一对的欢喜冤家了。
· 巨蟹座 · & · 狮子座 ·
一个敏感，一个霸道，需要互相体谅
巨蟹和狮子在一起，刚开始的时候估计有够虐心的。狮子是那种霸道专制的性子，对于恋人的掌控欲望很强，什么事都得听自己的。而巨蟹又是那种敏感脆弱的人，极度缺乏安全感，生怕对方不够爱自己，有朝一日就离开自己，因此总是猜忌怀疑对方。
狮子觉得巨蟹的心思太难摸清，非常麻烦，而巨蟹又觉得狮子不够爱自己，整日疑神疑鬼。不过随着时间的推移，两人磨合下来后会发现非常搭，狮子的责任心够强，属于粗中有细，能够给巨蟹安全感，而巨蟹又是个很体贴顾家的人，能够关心狮子的情绪，两人会越来越默契，越来越甜蜜。
· 摩羯座 · & · 双鱼座 ·
一个木讷，一个浪漫，磨合有困难
摩羯是个性子闷，又很木讷呆板的人，而双鱼很浪漫，很感性，两人似乎不容易走到一起。很多时候双鱼都喜欢一些不切实际的幻想，而且追求仪式感，而摩羯又是现实主义者，对于浪漫情怀一窍不通。
摩羯觉得双鱼太幼稚太矫情，而双鱼认为摩羯太死板，没情趣，双方一开始会互相嫌弃。不过随着长久的相处后，双鱼会发现摩羯是个很有担当的人，而且能够带来不错的物质享受，来满足他精致的仪式感。而摩羯也会被双鱼的浪漫影响，逐渐享受到生活的乐趣，也能感受到恋爱的甜蜜。
#新年星愿望# #星盘合盘# #失恋分手复合异地恋挽回#
· 金牛座 · & · 天蝎座 ·
一个沉默，一个冷酷，需要多沟通
金牛和天蝎一开始都是话不多的人，一个是性格内敛、不爱说话，一个是心思深、很冷酷，两个人在一开始总是不够坦诚，由于缺乏有效的沟通，最终让彼此的误会越发加深。
天蝎是个防备心很重的人，他们总是会对恋人有所猜忌，一有风吹草动，就容易东想西想，甚至怀疑对方是否爱自己，别看他们像个酷哥，实际上内心特别脆弱多疑，很缺乏安全感。而金牛又是那种很被动的人，不会主动表达自己的心意，总是默默付出，很难让对方感受到浓烈的爱意。随着时间的推移，双方才会慢慢敞开心扉，对彼此卸下心防，金牛可以给天蝎足够的安全感，而天蝎也能够付出足够的情谊来爱对方，两人的感情会越来越醇厚，越来越牢固。
· 水瓶座 · & · 射手座 ·
双方过于随性，容易产生矛盾
水瓶和射手的组合，那可真是谁都猜不透谁，谁都难以让对方的心安定下来。他们俩就像风一样，四处飘散，过于随性，一开始也正是因为这样而互相吸引，然而时间久了却开始产生矛盾。
水瓶的性格很独立，什么事都有自己的想法，而射手又追求自由，为人洒脱不羁，有时候谁都说服不了谁，就只能僵持在那里，难以和睦相处。不过随着深入的了解后，两人会逐渐把握到对方的节奏，能够慢慢理解彼此，也能够相互扶持，水瓶的天马行空和射手的放浪洒脱，可以说是天生一对的欢喜冤家了。
· 巨蟹座 · & · 狮子座 ·
一个敏感，一个霸道，需要互相体谅
巨蟹和狮子在一起，刚开始的时候估计有够虐心的。狮子是那种霸道专制的性子，对于恋人的掌控欲望很强，什么事都得听自己的。而巨蟹又是那种敏感脆弱的人，极度缺乏安全感，生怕对方不够爱自己，有朝一日就离开自己，因此总是猜忌怀疑对方。
狮子觉得巨蟹的心思太难摸清，非常麻烦，而巨蟹又觉得狮子不够爱自己，整日疑神疑鬼。不过随着时间的推移，两人磨合下来后会发现非常搭，狮子的责任心够强，属于粗中有细，能够给巨蟹安全感，而巨蟹又是个很体贴顾家的人，能够关心狮子的情绪，两人会越来越默契，越来越甜蜜。
· 摩羯座 · & · 双鱼座 ·
一个木讷，一个浪漫，磨合有困难
摩羯是个性子闷，又很木讷呆板的人，而双鱼很浪漫，很感性，两人似乎不容易走到一起。很多时候双鱼都喜欢一些不切实际的幻想，而且追求仪式感，而摩羯又是现实主义者，对于浪漫情怀一窍不通。
摩羯觉得双鱼太幼稚太矫情，而双鱼认为摩羯太死板，没情趣，双方一开始会互相嫌弃。不过随着长久的相处后，双鱼会发现摩羯是个很有担当的人，而且能够带来不错的物质享受，来满足他精致的仪式感。而摩羯也会被双鱼的浪漫影响，逐渐享受到生活的乐趣，也能感受到恋爱的甜蜜。
#新年星愿望# #星盘合盘# #失恋分手复合异地恋挽回#
一个团队最大的危机，就是大多数人沉默
在管理工作中，你有没有遇到过这样的情形：
开会时没有人说话，老板或管理者提出一个观点，所有人都赞同，没有任何反对意见。
有人会说，大家意见高度一致，这不是好事么？
其实，不是的。没有人反对，并不意味着所有人都赞同。很可能当中很多人是“沉默的大多数”，不愿意说真话而已。
在我看来，一个团队里，如果员工开始变得沉默起来，不愿意发表意见，不讲真话，其实是一个危险的信号。
为什么这么说？先给你分享个故事吧。
团队最大的危机，是大多数人都沉默
我刚从阿里出来的时候，有一家互联网上市公司的老板想邀请我加入。
我没有当场接受，而是答应去看一看，闻闻味道。
在这家公司里，我发现了3个细节：
第一个，他们公司有个偌大的前台，但是门很小，门已经锁上了，但外面还配置了两个保安，可见这个公司文化是很不开放的。
第二个，我在这个公司从一楼走到五楼，墙壁上贴的全是老板的至理名言，显然是个一言堂的公司。
为什么不能贴员工的东西？老板的可以贴，但我觉得更重要的是把公司里的各级管理者、员工的好的东西贴出来。
第三个，整个公司是沉默的。好公司是很热闹的，每个人敢说出自己的观点。但他们公司不是，下面的人跟我讲一句话都要凑到耳朵旁边来讲。没有人在办公室大声讲话，团队一片沉默，死气沉沉。
从这3个细节，我判断，这家公司是不开放的，老板也是一言堂的老板，员工在这家公司极度缺乏安全感。
一个团队最大的危机，就是大多数人都沉默。如果一个团队只有一种声音，没有人说真话，那么管理者就会变成一个“聋子”，一个“瞎子”，听不见真实的声音，看不见企业在经营管理中真实存在的问题。
作为管理者，当你听见的，都是阿谀奉承，看见的，都是被装扮过的事实，那你就十分危险了。
那么，为什么团队中大多数人保持沉默，不愿意讲真话？这可能有以下几个原因：
其一，管理者自身是造成团队沉默的最大因素。
有些管理者总喜欢摆出一副高高在上的态度，有意无意间与员工拉开距离；又或者在日常会议中口若悬河，压根不给员工发出不同声音的机会。
他不喜欢听真话，总觉得忠言逆耳，久而久之，一些人就会趁机对他溜须拍马，让团队文化变得很虚伪。剩下的大多数人看到这种情况，就会保持沉默，用沉默架起防御，事不关己，高高挂起。
其二，公司缺乏简单、坦诚的文化。
如果一家公司没有形成简单、开放的文化氛围，说真话会被打击，阿谀奉承会得到重用，那下属还敢说真话吗？
当然不敢说了，下属会保持沉默，明哲保身，更可能随波逐流，拍你马屁，务虚不务实。
其三，忽视反馈效应，形成“沉默的螺旋”。
德国学者诺埃勒·诺伊曼提出过一种“沉默的螺旋”理论，大意是说，人们在表达自己想法和观点的时候，如果看到自己赞同的观点受到广泛欢迎，就会积极参与进来。
而发觉某一观点无人理会或者遭到很多反对的时候，即使自己赞同这个观点，就会选择沉默。这样就会形成一方的声音越来越强大，另一方越来越沉默下去的螺旋发展过程。
如果下属提出的建议和意见，管理者不及时给出反馈，那他的积极性会越来越低，直至保持沉默，不再发言了。
而且，人的行为具有从众性，一个人的沉默，最后可能会升级为大多数人沉默，甚至演变为组织的沉默。
当所有人都选择沉默时，你的麻烦就大了。
三剂解药，治愈团队的“沉默病”
那，如何治愈团队的“沉默病”。这里给开出的三剂药方：
1、管理者要以身作则，讲真话，听真话。
我经常说，管理者什么样，你的团队就什么样。
作为管理者，如果你自己不够坦诚，不讲真话，只想听好话，听奉承的话，那你的团队的氛围也就是这样了。
所以，你要以身作则，善于照镜子，学会倾听和自省。
①倾听。作为管理者，你要保持开放的心态，去听别人的声音，重视别人的看法和意见，不要预设立场，更不要认为自己的办法就是唯一答案。
而且，在所有人都没有反对意见时，你更要鼓励下属大胆发表自己的看法，提出不一样的看法。
②自省。如果你听到的都是一片应和之声，听到的都是“领导说的都对”这样的声音时，就要警惕了，你要去自省，去审视自己的言行以及管理方式是否存在偏差。
对管理者来说，这并不容易，意味着要对抗人性。但你一定要去做，因为即使是反对的声音，也比所有人默不作声好一万倍。
2、创造开放、简单、坦诚的文化氛围。
团队要有开放的文化，要让团队里的每一个人有安全感，不用承担说真话的风险。
所谓“简单的氛围”，就是要对事不对人。看见别人做得不对的地方，为了工作的结果，能做到直言不讳，指出对方的问题。
因为我们是一个团队，核心目的，是要把事情做好。为了整个团队的利益，为了争取效率和最佳结果，敢说真话。
一味当好好先生，只会让团队越来越糟。就事论事，沟通简单，每个人都愿意去听真话，而不是奉承的话时，组织效率也就提高了。
举个例子，网飞公司就特别推崇“坦诚”的文化，鼓励每个人毫无保留地公开表达意见和反馈，而不是在背后说三道四。
在网飞，你可以在会议上马上告诉你的老板，他的方案并不是最好的，你还有更好的想法。你也可以马上告诉你的同事，他的策略解决不了实际问题。
提出异议，说出不同的意见，才是对团队负责任的表现。
3、学会正确地给予和接受反馈。
反馈，是双向的。如果沦为一方的独角戏，也不会长久。所以，管理者一定要懂得沟通，学会正确地给予和接受反馈，建立正向的反馈环。
如果你是提出反馈的一方，那你要有两个原则：第一个，反馈的目的在于帮助，就事论事，没有私心；第二个，反馈的内容，必须焦点明确，要有可行性。
如果你是接收反馈方，一定要注意聆听，即便你很想驳斥对方的观点，也要以开放心态对待别人反馈，不要生气，应该满怀欣赏和感激。
当然，并不说每条反馈，你都需要去照办，你要进行深度思考，自己做出正确的决定，是接受还是拒绝。
最后，总结一下：一个团队最大的危机，就是大多数人都沉默。下属保持沉默，不敢说真话的背后，其实是公司文化氛围的问题；而公司文化氛围的问题背后，其实是自上而下管理者以身作则的问题。只有管理者以身作则，创造简单、坦诚的文化氛围，让下属都敢于说真话，组织才会充满活力，而这也恰是一家企业走向伟大的关键。
在管理工作中，你有没有遇到过这样的情形：
开会时没有人说话，老板或管理者提出一个观点，所有人都赞同，没有任何反对意见。
有人会说，大家意见高度一致，这不是好事么？
其实，不是的。没有人反对，并不意味着所有人都赞同。很可能当中很多人是“沉默的大多数”，不愿意说真话而已。
在我看来，一个团队里，如果员工开始变得沉默起来，不愿意发表意见，不讲真话，其实是一个危险的信号。
为什么这么说？先给你分享个故事吧。
团队最大的危机，是大多数人都沉默
我刚从阿里出来的时候，有一家互联网上市公司的老板想邀请我加入。
我没有当场接受，而是答应去看一看，闻闻味道。
在这家公司里，我发现了3个细节：
第一个，他们公司有个偌大的前台，但是门很小，门已经锁上了，但外面还配置了两个保安，可见这个公司文化是很不开放的。
第二个，我在这个公司从一楼走到五楼，墙壁上贴的全是老板的至理名言，显然是个一言堂的公司。
为什么不能贴员工的东西？老板的可以贴，但我觉得更重要的是把公司里的各级管理者、员工的好的东西贴出来。
第三个，整个公司是沉默的。好公司是很热闹的，每个人敢说出自己的观点。但他们公司不是，下面的人跟我讲一句话都要凑到耳朵旁边来讲。没有人在办公室大声讲话，团队一片沉默，死气沉沉。
从这3个细节，我判断，这家公司是不开放的，老板也是一言堂的老板，员工在这家公司极度缺乏安全感。
一个团队最大的危机，就是大多数人都沉默。如果一个团队只有一种声音，没有人说真话，那么管理者就会变成一个“聋子”，一个“瞎子”，听不见真实的声音，看不见企业在经营管理中真实存在的问题。
作为管理者，当你听见的，都是阿谀奉承，看见的，都是被装扮过的事实，那你就十分危险了。
那么，为什么团队中大多数人保持沉默，不愿意讲真话？这可能有以下几个原因：
其一，管理者自身是造成团队沉默的最大因素。
有些管理者总喜欢摆出一副高高在上的态度，有意无意间与员工拉开距离；又或者在日常会议中口若悬河，压根不给员工发出不同声音的机会。
他不喜欢听真话，总觉得忠言逆耳，久而久之，一些人就会趁机对他溜须拍马，让团队文化变得很虚伪。剩下的大多数人看到这种情况，就会保持沉默，用沉默架起防御，事不关己，高高挂起。
其二，公司缺乏简单、坦诚的文化。
如果一家公司没有形成简单、开放的文化氛围，说真话会被打击，阿谀奉承会得到重用，那下属还敢说真话吗？
当然不敢说了，下属会保持沉默，明哲保身，更可能随波逐流，拍你马屁，务虚不务实。
其三，忽视反馈效应，形成“沉默的螺旋”。
德国学者诺埃勒·诺伊曼提出过一种“沉默的螺旋”理论，大意是说，人们在表达自己想法和观点的时候，如果看到自己赞同的观点受到广泛欢迎，就会积极参与进来。
而发觉某一观点无人理会或者遭到很多反对的时候，即使自己赞同这个观点，就会选择沉默。这样就会形成一方的声音越来越强大，另一方越来越沉默下去的螺旋发展过程。
如果下属提出的建议和意见，管理者不及时给出反馈，那他的积极性会越来越低，直至保持沉默，不再发言了。
而且，人的行为具有从众性，一个人的沉默，最后可能会升级为大多数人沉默，甚至演变为组织的沉默。
当所有人都选择沉默时，你的麻烦就大了。
三剂解药，治愈团队的“沉默病”
那，如何治愈团队的“沉默病”。这里给开出的三剂药方：
1、管理者要以身作则，讲真话，听真话。
我经常说，管理者什么样，你的团队就什么样。
作为管理者，如果你自己不够坦诚，不讲真话，只想听好话，听奉承的话，那你的团队的氛围也就是这样了。
所以，你要以身作则，善于照镜子，学会倾听和自省。
①倾听。作为管理者，你要保持开放的心态，去听别人的声音，重视别人的看法和意见，不要预设立场，更不要认为自己的办法就是唯一答案。
而且，在所有人都没有反对意见时，你更要鼓励下属大胆发表自己的看法，提出不一样的看法。
②自省。如果你听到的都是一片应和之声，听到的都是“领导说的都对”这样的声音时，就要警惕了，你要去自省，去审视自己的言行以及管理方式是否存在偏差。
对管理者来说，这并不容易，意味着要对抗人性。但你一定要去做，因为即使是反对的声音，也比所有人默不作声好一万倍。
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团队要有开放的文化，要让团队里的每一个人有安全感，不用承担说真话的风险。
所谓“简单的氛围”，就是要对事不对人。看见别人做得不对的地方，为了工作的结果，能做到直言不讳，指出对方的问题。
因为我们是一个团队，核心目的，是要把事情做好。为了整个团队的利益，为了争取效率和最佳结果，敢说真话。
一味当好好先生，只会让团队越来越糟。就事论事，沟通简单，每个人都愿意去听真话，而不是奉承的话时，组织效率也就提高了。
举个例子，网飞公司就特别推崇“坦诚”的文化，鼓励每个人毫无保留地公开表达意见和反馈，而不是在背后说三道四。
在网飞，你可以在会议上马上告诉你的老板，他的方案并不是最好的，你还有更好的想法。你也可以马上告诉你的同事，他的策略解决不了实际问题。
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3、学会正确地给予和接受反馈。
反馈，是双向的。如果沦为一方的独角戏，也不会长久。所以，管理者一定要懂得沟通，学会正确地给予和接受反馈，建立正向的反馈环。
如果你是提出反馈的一方，那你要有两个原则：第一个，反馈的目的在于帮助，就事论事，没有私心；第二个，反馈的内容，必须焦点明确，要有可行性。
如果你是接收反馈方，一定要注意聆听，即便你很想驳斥对方的观点，也要以开放心态对待别人反馈，不要生气，应该满怀欣赏和感激。
当然，并不说每条反馈，你都需要去照办，你要进行深度思考，自己做出正确的决定，是接受还是拒绝。
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#关之琳# #李嘉欣#
拥有顶级美貌，为什么关之琳不嫁豪门？
在知乎搜索李嘉欣关之琳，有一个问题热度很高，“关之琳比李嘉欣漂亮得多，为什么没有嫁入豪门”下篇李美人已出，参见最新笔记。
作为上世纪港风美人的代表，和李嘉欣同样持靓行凶的关之琳，年轻时真可谓艳光四射，不可逼视，导演陈嘉上说刚开始和她拍戏时不敢正眼看她，就从现场监视器里看她的表现
p1的颜霸出圈名场面时，她已29岁
演员世家出身，又一路美到大，她无需费心参与任何选美，进娱乐圈拍戏顺风顺水，只是认识的伯伯成立了一个电视台(丽的电视)，叫她去拍一部剧，就搭档了当时已有些名气的哥哥张国荣。
那时她才十八九岁，父母感情不和已离婚，母亲带弟弟去了美国，她跟着父亲。刚中学毕业的她，急需为家庭分解一些经济负担，顶级美貌进娱乐圈太轻易了，多的是花瓶的角色找上门来。
年轻时的她内向斯文极了，说话小小声，也不太善于言辞，哥哥说她是第一个初见面就没有向他打招呼的女仔，刘德华说和她第一次合作时两人没有讲过话...很多同时期的朋友对她都有这种评价，性子温吞，不争不抢，很少和人急。
刚入行工作多，做戏又累，为了赚钱，她就像一个上了发条的机器辗转各个剧组，最忙的时候每天只能睡一个小时。她本无意在这一行做出多大成绩，不曾费心去争取一个角色，像王祖贤争取聂小倩那般毛遂自荐，影史留名。当然以她的美貌，即便做一个顶级花瓶也必让人无法忽视。
而工作之外，情场之内，关大美人自然是如鱼得水，她无需主动半分，已是众星拱月，又何须费心去研究男人喜好，是否忠贞。
二十芳龄时她为逃离拍戏，建立属于自己的家庭，相识两个月闪婚嫁入豪门，不顾父亲以死相逼地劝阻，这段婚姻最终维持不到半年，她又变身最美少妇。
在感情方面，她是极度任性自我的，爱恨分明，又喜新厌旧，反正男人有的是，拜拜就拜拜，下一个更乖。她受采访时说自己不会为一段感情失利伤心超过一天，七年的话那就超过两天吧。
她的爱情观是潇洒小姐式的，对感情开放，对男人来者不拒，开心就好，享受当下，不在乎最终结果，也坦诚承认介入过别人感情，但从未想过拆散人家家庭。
可以说，关之琳和李嘉欣，同样是盛世美颜，同样是被批花瓶没有演技，同样被富豪环绕诱惑多，一个从小宠爱很多，对于事业和人生并无过多规划，随心随性，一个虽是单亲家庭却有母亲很多关爱，对于自己要走的路有想法，也极度好强，所以最后两人一个选择终身恋爱，一个如愿嫁入豪门，也是命运使然。
拥有顶级美貌，为什么关之琳不嫁豪门？
在知乎搜索李嘉欣关之琳，有一个问题热度很高，“关之琳比李嘉欣漂亮得多，为什么没有嫁入豪门”下篇李美人已出，参见最新笔记。
作为上世纪港风美人的代表，和李嘉欣同样持靓行凶的关之琳，年轻时真可谓艳光四射，不可逼视，导演陈嘉上说刚开始和她拍戏时不敢正眼看她，就从现场监视器里看她的表现
p1的颜霸出圈名场面时，她已29岁
演员世家出身，又一路美到大，她无需费心参与任何选美，进娱乐圈拍戏顺风顺水，只是认识的伯伯成立了一个电视台(丽的电视)，叫她去拍一部剧，就搭档了当时已有些名气的哥哥张国荣。
那时她才十八九岁，父母感情不和已离婚，母亲带弟弟去了美国，她跟着父亲。刚中学毕业的她，急需为家庭分解一些经济负担，顶级美貌进娱乐圈太轻易了，多的是花瓶的角色找上门来。
年轻时的她内向斯文极了，说话小小声，也不太善于言辞，哥哥说她是第一个初见面就没有向他打招呼的女仔，刘德华说和她第一次合作时两人没有讲过话...很多同时期的朋友对她都有这种评价，性子温吞，不争不抢，很少和人急。
刚入行工作多，做戏又累，为了赚钱，她就像一个上了发条的机器辗转各个剧组，最忙的时候每天只能睡一个小时。她本无意在这一行做出多大成绩，不曾费心去争取一个角色，像王祖贤争取聂小倩那般毛遂自荐，影史留名。当然以她的美貌，即便做一个顶级花瓶也必让人无法忽视。
而工作之外，情场之内，关大美人自然是如鱼得水，她无需主动半分，已是众星拱月，又何须费心去研究男人喜好，是否忠贞。
二十芳龄时她为逃离拍戏，建立属于自己的家庭，相识两个月闪婚嫁入豪门，不顾父亲以死相逼地劝阻，这段婚姻最终维持不到半年，她又变身最美少妇。
在感情方面，她是极度任性自我的，爱恨分明，又喜新厌旧，反正男人有的是，拜拜就拜拜，下一个更乖。她受采访时说自己不会为一段感情失利伤心超过一天，七年的话那就超过两天吧。
她的爱情观是潇洒小姐式的，对感情开放，对男人来者不拒，开心就好，享受当下，不在乎最终结果，也坦诚承认介入过别人感情，但从未想过拆散人家家庭。
可以说，关之琳和李嘉欣，同样是盛世美颜，同样是被批花瓶没有演技，同样被富豪环绕诱惑多，一个从小宠爱很多，对于事业和人生并无过多规划，随心随性，一个虽是单亲家庭却有母亲很多关爱，对于自己要走的路有想法，也极度好强，所以最后两人一个选择终身恋爱，一个如愿嫁入豪门，也是命运使然。
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