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以往拥有的,不要忘记;已经得到的,更要珍惜;属于自我的,不要放下;已经失去的,留着回忆;想要得到的,必须努力;但最重要的,是好好爱惜自我。

奶爸,职场上有跟你负责同一个岗位的人,但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事?

答:

题主对职场的认知是非常粗放,大而化之,完全没有具体细节的。

产生这样的认知,提出这样的问题。

说明题主有几个比较严重的缺陷:

1,题主不是一个容易讨人喜爱的人。

被人喜欢这种事,是个人基本都能感觉得出来。

题主能问出领导经常找我干活,是好事还是坏事。

那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱,反而两人的关系十分平淡,甚至可以说是冷淡。

因为没有感受到被信任和偏爱,除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味,所以才会有这样的疑惑。

而连让领导喜欢,得到领导的偏爱,这种最基本的上下级关系互动都做不到,那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。

领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义,它代表着领导对你的信任、认可和放心。

所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属,而不是能力强和干活多的下属。

如果你不想一个人干三个人的活,天天像驴一样被驱使,干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气,一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升,苟到中年被辞退然后找不到正经工作,建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。

对此,我强烈推荐点击「评论区」参加本期《职场训练营》,帮你从领导的角度换位思考,更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意,不怕搞不懂领导而担惊受怕;教你如何在各个场合与领导如何沟通相处,不怕不知道该怎么应对而提心吊胆;助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱,不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。

和领导关系处不好,非常适合报名参加这门课系统学学,早学早受益。

2,题主的工作能力并不强。

做人不行,那么我们看做事能力。

有能力的人,基本都有一种天赋,可以天然的分辨出:什么工作有价值,什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。

题主能问出领导找我干活多,是好事还是坏事。

说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值,对自己的成长到底有没有帮助。

这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。

因为他们一直在无效努力。

打工想要升职加薪,那么肯定就是要在工作中让自己升值咯,升值那就是尽可能多的做有含金量的工作,少做甚至拒绝做没有含金量的工作。

为什么有的人在职场上飞升的特别快?不仅是他们和领导关系好,更是他们懂得挑活,挑有价值活的做,推无价值的活。

有价值的活做多了,自己升值了,变得稀缺宝贵不可替代了,再加上和领导关系好,升职加薪就是自然而然的事情。

分辨不出什么活有价值,什么活没价值,只知道无脑多干活,那只能一辈子被当驴驱使,等到年纪大了,性价比不高了,就会被卸磨杀驴,甚至连赔偿金都拿不到。

强烈建议题主点击「评论区」参加本期《职场训练营》,学学如何分辨活的价值,学一下如何拒绝没有价值的活,让自己升值再升职。

3,题主完全不懂任何的上下级沟通,更不懂适当的表达自己的个人需求。

看到这里有人说这不废话嘛,题主不容易讨人喜欢,那肯定是不擅长沟通的。

不,讨人喜欢,和擅长沟通,是要分开来说的。

上级对于下级的正面感情,一般是分为两种。

一种是人性弱点上的,知道这个人是个饭桶,但是擅长拍马屁,说话很好听,人也忠心,我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。

一种是事务工作上的,这个人虽然木讷,但是能力特别强,特别精明能干,离了他部门不转了,我必须重用他。

绝大部分上班族,会认为自己属于2。

但实际上,这是他们最大的错觉。

其实领导会把他们看作是第三种:

干活老实人,骡子毛驴,无足轻重多一个不多少一个不少随意替换,需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活,不能对这些SB太客气。

为什么你们自以为是2,精明能干老实人,领导却认为你们是3,大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气?

这个区别就在于沟通汇报四个字。

逆来顺受,战战兢兢,唯唯诺诺,什么活都接,默默完成,一句话也不说。

不管你干多少活,领导都不会觉得你是人才。

把工作完成了,还能把工作描述的很精彩,很充实,很漂亮,充分讲出工作的重要性,价值,意义,拔高到理念高度,充分意义化价值化,说话很好听,让领导都忍不住想听。

这个,才叫人才。

人才只有30%靠做,靠完成工作。

剩下的70%都是靠说,靠讲,靠包装。

对,就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。

因为你干了,没人知道是你干的,你干的怎样,但你说了,而且说得好,大家就误以为你做了,而且做的和你说的一样好。

所以只会干活只是能力强,在职场上是最吃亏最憋屈的人,付出的最多,得到的最少,升职加薪的都是别人,自己做为功臣却什么却都得不到,永远都在给别人做嫁衣。

如果你不想干了白干,不想被忽视,不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己,那你就要会说,会讲,会包装。

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此外《职场训练营》的其他内容也很有价值,比如:

什么样的人才是惹人喜欢的?
为什么惹人喜欢这种重要?
如何才能处理好上下级关系,做到惹人喜欢?

以及更重要的:

如何才能显得精明能干,职业素养高,受人信任?
上级到底是如何看待下级的?
如何转化视角,去做上级看重的事,而不是自以为正确的事?
如果全方位的充实自己,提升自己的基础工作能力?

基本都是题主比较缺乏,大家又比较关注的问题解决方案,非常有必要学一下。

需要注意的是,《职场训练营》最后还剩少量名额,十分有限,一旦招满,立即截止报名。

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老师您好,我是一名主播,前几年的收入不是很稳定,但事业压力也是很大,加上感情也不是很好,夫妻也经常吵架,不知道现在婚姻能都继续下去,什么时候婚姻才能稳定下来呢,什么时候才能再婚呢?再婚之后的财运会好吗?
你生于丁巳年,癸丑月,壬辰日,己酉时,大运甲寅,乙卯,丙辰,丁巳,戊午,己未,庚申,辛酉,现在戊午。
你日元壬水生于丑月不得令,坐下辰土克身失地,加上月干癸水帮扶,时支酉金也是生扶的力量,综合身旺,火土为西永,金水木为忌。
日元壬水生于魁罡,性格刚强,心气高,对丈夫指责矛盾多,导致夫妻争吵不断,家庭不和,婚姻也不是很幸福,坐下巳酉丑三合金局,加上丑为墓库,有丈夫星入墓的信息,意味着离婚的概率的还是大的,想要婚姻能稳定,建议性格上改变一下,多看对方的优点,不要总是抓着对方缺点不放,这样婚姻才能稳定下来。
感情上,正官为丈夫星,七杀为偏缘,露水情缘,加上命中官杀旺,且身旺官星为西永,意味着你婚姻上不是稳定,夫妻争吵矛盾多,甚至有外请发生,地支辰酉想和,婚姻宫缝合,婚姻宫难以稳定下来,婚姻宫不稳定的话,夫妻之间矛盾琐事较多。
事业上,身旺官星为喜用,赚钱能力还是很强的,有很强的求财能力加上命中丁壬相合,赚钱能力还是很强的,能提高你的赚钱能力,只要努力发展的话,将来必定不是缺钱的人,但也是辛苦求财的命,中年发达,属于大器晚成的命。
将来也是凭借自己的技术和本事去赚钱的,去年壬寅,今年癸卯,这两年寅卯木克制己丑辰官星的力量,且导致婚姻不问,夫妻关系矛盾较大,感情上也很难受到阻隔,好在工作上还是能进入状态的,经过自己的努力,生活会越来越好,事业更上一层楼的。
明年后年,辰巳土用神进入帮身,感情能进入稳定阶段,只要好好把握的话,是可以遇到姻缘良配的,牵手另一半,感情长相厮守,事业上也是青云直上,财源广进,结婚之后财运才会更稳定。
52岁到62岁己未运中,这个时候己未土丈夫星透出,能增加丈夫星的力量,导致命局失衡,导致夫妻之间争吵不断,婚姻上也不是很稳定,好在事业上进入旺地,钱财收入也会水涨船高的,生活能得到很大的提升,甚至有一笔横财出现,建议好好把握才是。
建议,明年和后年感情上能稳定下来,能抓住人生的再婚机会,只要改变下自己的性格,夫妻之间还是可以携手白头的,另外事业上凭借自己的能力和技术去赚取钱财,生活也会慢慢的增加,生活上也是稳步提升,生活奔小康问题还不是很大的。晚年生活如意顺心


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