常见的社会潜规则
1、绝大多数漂亮女人难以拒绝财大气粗的老板对她的潜规则，这才是最大的潜规则！
真相是什么？当人们遇到来钱快又多，又不犯法的事情，只需牺牲自己那一定时间内可多次反复使用（如果不用不但啥好处没有反而只能眼睁睁看着它流逝而白白浪费）的色相，
那么绝大多数的人都难以拒绝（因为绝大多数人都是普通人，普通人难以克服人性，很多人认为自己不会那样做，只是没真的遇到过，没遇到大的而已），这才是社会亘古不变的最大的潜规则！
说多了都是泪，双击就完事儿了
2、有不少人生儿育女就是希望靠子女尽快让自己过上好日子。有了孩子之后，便把一切希望寄托在孩子身上，从未想过靠自己。
3、找工作时，如果不是校招，如果你是在各种神奇的招聘软件上找工作，那你会有幸看到各种神奇的公司、各种神奇的工作、各种神奇的HR，以及各种神奇的工作岗位描述。
那种神奇的工作描述，我愿称之为：量子波动JD
这个叫做“量子波动JD”的工作描述，可谓是招聘和应聘中最大的潜规则。
比如工资，描述的是6-8k，等你去面试时，它就波动成了3-4k。比如工作时间，描述的是朝九晚五弹性工作，等你上了班才终于理解了“弹性”这个词的终极奥义，一弹就是五六个小时......
4、说一个很多人都听过，但多数都没经历过的：无论你多想和好兄弟好朋友一起创业，无论你的好兄弟好朋友多想和你一起创业，最好别。
没有利益冲突时，大家都是好兄弟好朋友。当有了共同的利益面，坐在一起分蛋糕时，那可比数学题里的分蛋糕问题更令人头疼。
而那种多年经营建立起来的不可多得的友谊，在利益面前也经受不住几次冲击。
5、说话永远不要太绝对，给自己留几分余地不会错。话也别说绝，毕竟风水轮流转，别堵死自己的路，哪怕那只是条不起眼的小径，日后才好相见。
6、如果你不懂得低调做人，那么社会有一百种毒打你的方式教你做人。无论自己得了什么天大的好处，别到处显摆，否则明天和意外，你不知道哪个会先来。
7、什么是正确？站在多数人这边就是“正确”。
8、烟酒茶财色，堪称社会办事儿潜规则必需品。
9、你找人办事儿，如果对方说这不是钱不钱的问题，那么大概率是钱的问题，小概率是对方不缺钱，你给不了对方需要的价值交换，帮你不值得。
10、出了学校进了社会，无他，学会一个字足矣：忍。但，必要时候，也要敢于掀桌子。
问：如何判断什么时候才是“必要时候”？
答：当你的利益被侵犯时。
11、如果你不会说话，那就少说多听，多数时候，沉默和聆听能给你带来更多。
12、想结交一个人，最屡试不爽的方式：投其所好。
13、赞美之词好听的话，听听就行别当真，反而是那些不太顺听的话，值得认真思考。
14、事出无常不一定有妖，那些看似不合理看似魔幻的事件，往往是多方利益体一番博弈之后产生的合理结果。
15、刚认识就能晚上约出来吃饭的女生，并不是她好追，她只是渴了。
16、那些创作者们耗费时间精力认认真真写好的回答，不是让你看完以后啥也不表示就去跟人吹牛装逼的，他们也需要你的一点鼓励和支持。
他们都不奢求赞赏，只需你的一个简简单单的三连，就能快乐得像个一百八十斤的孩子一样，才有动力继续写出更好的东西回报给你。
17、职场中，每个人都是独善其身的，你永远都不知道别人在你背后说你什么。但你别说，只需做好自己的事，不给别人把柄抓，小人自有小人治。
18、老板跟你称兄道弟，并不是他看得起你，他只是想多白嫖你一点，好让明年的法拉利来得更快些。
19、长得好看就是能得到更多便利和好处，长得丑就是会莫名受到更多的恶意。
但是不要高兴/悲哀得太早，因为长得好看虽更能获得高收益，但也面临着高风险，而且一旦受到恶意，那将是天大的恶意 。而长得丑虽然没啥收益，但是最起码没风险，安全啊。。。
20、每次都要你主动，从不主动找你聊天的男生/女生，人不但对你不感兴趣，甚至早就烦你了，要么就是把你当备胎养着。
21、你以为酒吧为什么对女生免单或优惠？难道是看得起你？别想多了，不过是让你当诱饵，吸引男的去消费而已。
22、在创业小公司里，你越能干，老板越会把你往死里用，然后用期权给你画张香喷喷的大饼就把你打发了。
23、如果老板单独跟你谈话，说你如何如何好，再说别人如何如何不行，别激动，你放心，他跟其他人也是这么说的。
24、当自己不够格的时候，就别妄想和段位比你高的人进行任何交换，他们不会理你的。当你起来了，那么不用去找，他们会自己送上门来。
25、别为了占点小便宜而干一些很掉价的行为。
比如给好友发各种奇奇怪怪的链接，各种带二维码或广告的图片，ta或许会帮你，但一定不爽你。
26、能发文字就别发语音，能一句话说完就别刷屏，截图尽量标注重点，能回复就尽快回复，向不熟的人请教问题先意思意思。
尊重别人时间的人，别人也会尊重你，路才会越走越阔。
27、职场中有人跑来跟你说其他人的坏话，那就做好心理准备吧，要不了多久他就会跟别人也说你的坏话。
28、那些和你干着同样的工作领着同样的工资，条件都差不多，但是生活过得比你滋润太多的人，往往都不止工资一条收入。
没有人会嫌钱多。工作之余搞搞副业，既能过得滋润，又能增强自己抵抗风险的能力，说话做事也更有底气。
而最佳的副业，其实是你所掌握的知识、经验、信息、技能、资源等方面的变现，如果你在这些方面还比较欠缺，不足以达到可稳定变现的程度，那么不妨利用闲暇时间学学技能，不仅是为副业，更是为了能让主业做得更好，让自己更值钱。
那些技能教学和资源，其实只要你不嫌麻烦花点时间，都可以在网上找到。
29、人们往往容易高估自己在别人心中的地位，这才导致了各种尴尬和想不通。
社交潜规则之——别把自己看得太重要，也别把别人看得太一文不值。
30、落后就要挨打，弱小就会被欺负，这是世界各地通用的潜规则。
人为刀俎我为鱼肉，就会被人按在板上任人宰割。
我为刀俎人为鱼肉，才能亮剑掌控人生的自主权。
1、绝大多数漂亮女人难以拒绝财大气粗的老板对她的潜规则，这才是最大的潜规则！
真相是什么？当人们遇到来钱快又多，又不犯法的事情，只需牺牲自己那一定时间内可多次反复使用（如果不用不但啥好处没有反而只能眼睁睁看着它流逝而白白浪费）的色相，
那么绝大多数的人都难以拒绝（因为绝大多数人都是普通人，普通人难以克服人性，很多人认为自己不会那样做，只是没真的遇到过，没遇到大的而已），这才是社会亘古不变的最大的潜规则！
说多了都是泪，双击就完事儿了
2、有不少人生儿育女就是希望靠子女尽快让自己过上好日子。有了孩子之后，便把一切希望寄托在孩子身上，从未想过靠自己。
3、找工作时，如果不是校招，如果你是在各种神奇的招聘软件上找工作，那你会有幸看到各种神奇的公司、各种神奇的工作、各种神奇的HR，以及各种神奇的工作岗位描述。
那种神奇的工作描述，我愿称之为：量子波动JD
这个叫做“量子波动JD”的工作描述，可谓是招聘和应聘中最大的潜规则。
比如工资，描述的是6-8k，等你去面试时，它就波动成了3-4k。比如工作时间，描述的是朝九晚五弹性工作，等你上了班才终于理解了“弹性”这个词的终极奥义，一弹就是五六个小时......
4、说一个很多人都听过，但多数都没经历过的：无论你多想和好兄弟好朋友一起创业，无论你的好兄弟好朋友多想和你一起创业，最好别。
没有利益冲突时，大家都是好兄弟好朋友。当有了共同的利益面，坐在一起分蛋糕时，那可比数学题里的分蛋糕问题更令人头疼。
而那种多年经营建立起来的不可多得的友谊，在利益面前也经受不住几次冲击。
5、说话永远不要太绝对，给自己留几分余地不会错。话也别说绝，毕竟风水轮流转，别堵死自己的路，哪怕那只是条不起眼的小径，日后才好相见。
6、如果你不懂得低调做人，那么社会有一百种毒打你的方式教你做人。无论自己得了什么天大的好处，别到处显摆，否则明天和意外，你不知道哪个会先来。
7、什么是正确？站在多数人这边就是“正确”。
8、烟酒茶财色，堪称社会办事儿潜规则必需品。
9、你找人办事儿，如果对方说这不是钱不钱的问题，那么大概率是钱的问题，小概率是对方不缺钱，你给不了对方需要的价值交换，帮你不值得。
10、出了学校进了社会，无他，学会一个字足矣：忍。但，必要时候，也要敢于掀桌子。
问：如何判断什么时候才是“必要时候”？
答：当你的利益被侵犯时。
11、如果你不会说话，那就少说多听，多数时候，沉默和聆听能给你带来更多。
12、想结交一个人，最屡试不爽的方式：投其所好。
13、赞美之词好听的话，听听就行别当真，反而是那些不太顺听的话，值得认真思考。
14、事出无常不一定有妖，那些看似不合理看似魔幻的事件，往往是多方利益体一番博弈之后产生的合理结果。
15、刚认识就能晚上约出来吃饭的女生，并不是她好追，她只是渴了。
16、那些创作者们耗费时间精力认认真真写好的回答，不是让你看完以后啥也不表示就去跟人吹牛装逼的，他们也需要你的一点鼓励和支持。
他们都不奢求赞赏，只需你的一个简简单单的三连，就能快乐得像个一百八十斤的孩子一样，才有动力继续写出更好的东西回报给你。
17、职场中，每个人都是独善其身的，你永远都不知道别人在你背后说你什么。但你别说，只需做好自己的事，不给别人把柄抓，小人自有小人治。
18、老板跟你称兄道弟，并不是他看得起你，他只是想多白嫖你一点，好让明年的法拉利来得更快些。
19、长得好看就是能得到更多便利和好处，长得丑就是会莫名受到更多的恶意。
但是不要高兴/悲哀得太早，因为长得好看虽更能获得高收益，但也面临着高风险，而且一旦受到恶意，那将是天大的恶意 。而长得丑虽然没啥收益，但是最起码没风险，安全啊。。。
20、每次都要你主动，从不主动找你聊天的男生/女生，人不但对你不感兴趣，甚至早就烦你了，要么就是把你当备胎养着。
21、你以为酒吧为什么对女生免单或优惠？难道是看得起你？别想多了，不过是让你当诱饵，吸引男的去消费而已。
22、在创业小公司里，你越能干，老板越会把你往死里用，然后用期权给你画张香喷喷的大饼就把你打发了。
23、如果老板单独跟你谈话，说你如何如何好，再说别人如何如何不行，别激动，你放心，他跟其他人也是这么说的。
24、当自己不够格的时候，就别妄想和段位比你高的人进行任何交换，他们不会理你的。当你起来了，那么不用去找，他们会自己送上门来。
25、别为了占点小便宜而干一些很掉价的行为。
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尊重别人时间的人，别人也会尊重你，路才会越走越阔。
27、职场中有人跑来跟你说其他人的坏话，那就做好心理准备吧，要不了多久他就会跟别人也说你的坏话。
28、那些和你干着同样的工作领着同样的工资，条件都差不多，但是生活过得比你滋润太多的人，往往都不止工资一条收入。
没有人会嫌钱多。工作之余搞搞副业，既能过得滋润，又能增强自己抵抗风险的能力，说话做事也更有底气。
而最佳的副业，其实是你所掌握的知识、经验、信息、技能、资源等方面的变现，如果你在这些方面还比较欠缺，不足以达到可稳定变现的程度，那么不妨利用闲暇时间学学技能，不仅是为副业，更是为了能让主业做得更好，让自己更值钱。
那些技能教学和资源，其实只要你不嫌麻烦花点时间，都可以在网上找到。
29、人们往往容易高估自己在别人心中的地位，这才导致了各种尴尬和想不通。
社交潜规则之——别把自己看得太重要，也别把别人看得太一文不值。
30、落后就要挨打，弱小就会被欺负，这是世界各地通用的潜规则。
人为刀俎我为鱼肉，就会被人按在板上任人宰割。
我为刀俎人为鱼肉，才能亮剑掌控人生的自主权。
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈建议题主点击「评论区」参加本期《职场训练营》，学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
强烈建议点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。
此外《职场训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
需要注意的是，《职场训练营》最后还剩少量名额，十分有限，一旦招满，立即截止报名。
现在见评论区报名，可以赶上新年活动优惠，原价1299元，现在报名只需499元，可省800元，如此大的优惠，不要错过啦～
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
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2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
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3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
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什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
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需要注意的是，《职场训练营》最后还剩少量名额，十分有限，一旦招满，立即截止报名。
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河南信阳，一女子回家时，突然看到自己好好的化妆品被全部打翻在地，顿时火冒三丈。粉底液都被摔碎了，地上到处都是。口红还被“熊孩子”拿出来在地上作画。女孩称，当时妈妈给他们去做饭，结果几分钟没看住，自己的化妆品就成这样了。看到这样的情况，她很难受。但是也怪自己没有把门锁好，只能自认倒霉了。首先孩子家长不能一句道歉就完事了，不应该主动给人家赔偿吗？谁的钱是大风刮来的！到底是女子没有把门锁好，还是孩子欠管教，相信大家一目了然，孩子到别人家做客怎么能乱翻别人家的东西呢？这难道不是家教的问题？
子不教，父之过。家庭教育不仅仅是培养孩子的各种兴趣爱好，更重要的是教孩子如何做人，做事。你觉得出现这样的事情，该怎么处理？
子不教，父之过。家庭教育不仅仅是培养孩子的各种兴趣爱好，更重要的是教孩子如何做人，做事。你觉得出现这样的事情，该怎么处理？
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