维权了有差不多十天了吧，浅谈一下我的感受吧。
1，一定不要害怕麻烦就去让骗子逍遥法外，还好自己最讨厌小人得志才一直跟平台还有卖家斗争到底。不管怎样还是让坏蛋得到了惩罚。
2，世界上并不是所有人都和自己一样懂得最基本的做人的底线，遇到了这样的人一定不要手下留情，尽管对线就是了。
3，一定要更勇敢更勇敢更勇敢啊！以前遇到事情畏缩畏脚的自己，没想到这次却能面不改色逻辑清晰的高强度对线这么久，还能够有条有理的搜集证据，也不会因为事情很麻烦而退缩，最后确实也得到了想要的结果。以后也要勇敢的去斗争！
4，完全不用因为自己是女生而对方是男生这种事去降低对自己的期待值，在这种事里只有受害者和加害者，必要的时候要要法律手段来维护自己的合法权益，不能谈法色变——觉得法律是遥不可及的东西。其实法律就是为我所用的东西，一动手就会发现真的就是动动手的事情。
5，感谢平常贪玩的自己，真的闲着没事干的时候可以看很多看起来不会用到的东西，或许哪天就用到了呢？好在自己平常有积累很多经验和知识（虽然只是网上看到的，但是自己用起来的时候真的会顺手很多），还有感谢从小看法律频道的自己。
6，情绪稳定真的很重要，轻而易举就崩塌的心态不仅不能解决问题，甚至会让事情更糟糕，稳步把能做的都做完以后就静观其变，伺机而动。
7，消费之前真的得想清楚这个东西到底是不是必需品，没有了这个东西会让自己活不下去吗？这样一想的话就会衍生出很多关于要不要购入的想法，才能知道自己到底需不需要这个东西，最后再决定要不要买以及怎样购买。对于物欲稍微有点高的自己，希望以后自己能够再接再厉努力挣粮，争取以后能不用考虑第七点，直接购入。
最后，谢谢这么久了一直在坚持的自己以及帮我开盒子的朋友。
1，一定不要害怕麻烦就去让骗子逍遥法外，还好自己最讨厌小人得志才一直跟平台还有卖家斗争到底。不管怎样还是让坏蛋得到了惩罚。
2，世界上并不是所有人都和自己一样懂得最基本的做人的底线，遇到了这样的人一定不要手下留情，尽管对线就是了。
3，一定要更勇敢更勇敢更勇敢啊！以前遇到事情畏缩畏脚的自己，没想到这次却能面不改色逻辑清晰的高强度对线这么久，还能够有条有理的搜集证据，也不会因为事情很麻烦而退缩，最后确实也得到了想要的结果。以后也要勇敢的去斗争！
4，完全不用因为自己是女生而对方是男生这种事去降低对自己的期待值，在这种事里只有受害者和加害者，必要的时候要要法律手段来维护自己的合法权益，不能谈法色变——觉得法律是遥不可及的东西。其实法律就是为我所用的东西，一动手就会发现真的就是动动手的事情。
5，感谢平常贪玩的自己，真的闲着没事干的时候可以看很多看起来不会用到的东西，或许哪天就用到了呢？好在自己平常有积累很多经验和知识（虽然只是网上看到的，但是自己用起来的时候真的会顺手很多），还有感谢从小看法律频道的自己。
6，情绪稳定真的很重要，轻而易举就崩塌的心态不仅不能解决问题，甚至会让事情更糟糕，稳步把能做的都做完以后就静观其变，伺机而动。
7，消费之前真的得想清楚这个东西到底是不是必需品，没有了这个东西会让自己活不下去吗？这样一想的话就会衍生出很多关于要不要购入的想法，才能知道自己到底需不需要这个东西，最后再决定要不要买以及怎样购买。对于物欲稍微有点高的自己，希望以后自己能够再接再厉努力挣粮，争取以后能不用考虑第七点，直接购入。
最后，谢谢这么久了一直在坚持的自己以及帮我开盒子的朋友。
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈建议题主点击「评论区」参加本期《职场训练营》，学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
强烈建议点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。
此外《职场训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
需要注意的是，《职场训练营》最后还剩少量名额，十分有限，一旦招满，立即截止报名。
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那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
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再升无尘空调一直努力更好的满足人民群众高品质生活需要
近年来，随着人民生活水平的提高，人们对于品质生活的需求越来越迫切。作为家庭生活中必不可少的电器之一，空调无疑对人们的居住环境舒适度有着重要影响。在众多空调品牌中，再升无尘空调凭借其不断的努力，更好的满足了人民群众对高品质生活的需要。
再升无尘空调作为一家专业从事空调研发生产的企业，始终将用户需求置于首位，始终坚持追求卓越品质的理念。公司拥有一支技术精湛、经验丰富的研发团队，他们与时俱进，不断创新，致力于研发出具有无与伦比性能的空调产品，以满足广大客户对舒适度和环保性的需求。
再升无尘空调注重每一个细节，从产品设计到生产制造，都精益求精。公司选用最高级的材料，并利用先进的生产工艺，确保产品品质的卓越和耐用性。无尘过滤系统、智能温控技术以及低噪音运转等功能细节的完美融合，使再升无尘空调成为了人们心目中理想的家居伙伴。
不仅如此，再升无尘空调还提供多种款式和型号的产品，以满足不同人群的需求。从小型家庭空调到商用空调系统，再升无尘空调都能提供最适合的解决方案。此外，公司建立了完善的售后服务体系，为用户提供全方位的技术支持和维修服务，让使用者能够安心享受舒适的室内环境。
作为一家国内领先的空调品牌，再升无尘空调将继续努力超越自我，不断创新改进，以更好地满足人民群众对高品质生活的追求。无论是空气质量方面的提升，还是产品性能的优化，再升无尘空调都将竭尽全力，为用户打造一个更加舒适、健康和环保的家居空间。
在这个追求品质生活的时代，再升无尘空调不仅仅是一台电器，更是一种高品质生活的象征。相信随着再升无尘空调不断的努力，它会在更多人们的家中走进，为人民群众带来更好的居住体验！
#再升无尘空调##全空气系统#
近年来，随着人民生活水平的提高，人们对于品质生活的需求越来越迫切。作为家庭生活中必不可少的电器之一，空调无疑对人们的居住环境舒适度有着重要影响。在众多空调品牌中，再升无尘空调凭借其不断的努力，更好的满足了人民群众对高品质生活的需要。
再升无尘空调作为一家专业从事空调研发生产的企业，始终将用户需求置于首位，始终坚持追求卓越品质的理念。公司拥有一支技术精湛、经验丰富的研发团队，他们与时俱进，不断创新，致力于研发出具有无与伦比性能的空调产品，以满足广大客户对舒适度和环保性的需求。
再升无尘空调注重每一个细节，从产品设计到生产制造，都精益求精。公司选用最高级的材料，并利用先进的生产工艺，确保产品品质的卓越和耐用性。无尘过滤系统、智能温控技术以及低噪音运转等功能细节的完美融合，使再升无尘空调成为了人们心目中理想的家居伙伴。
不仅如此，再升无尘空调还提供多种款式和型号的产品，以满足不同人群的需求。从小型家庭空调到商用空调系统，再升无尘空调都能提供最适合的解决方案。此外，公司建立了完善的售后服务体系，为用户提供全方位的技术支持和维修服务，让使用者能够安心享受舒适的室内环境。
作为一家国内领先的空调品牌，再升无尘空调将继续努力超越自我，不断创新改进，以更好地满足人民群众对高品质生活的追求。无论是空气质量方面的提升，还是产品性能的优化，再升无尘空调都将竭尽全力，为用户打造一个更加舒适、健康和环保的家居空间。
在这个追求品质生活的时代，再升无尘空调不仅仅是一台电器，更是一种高品质生活的象征。相信随着再升无尘空调不断的努力，它会在更多人们的家中走进，为人民群众带来更好的居住体验！
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