精仿和高仿的区别万国精仿表哪个厂家最好万国高仿厂家万国手表高仿和正品区别在哪？常见的ETA机芯，主要有以下型号：1）ETA-7750：原名是Valjoux7750，属于Valjoux公司最著名的计时统芯，后来由于Valjoux被ETA收购，这款经典的Valjoux7750便自然而然地更名为ETA-7750，这个机芯于1974年发表，它多年来常见于各品牌的自动上链计时码表与复杂功能表。标准型的7750配有17颗红宝石，储能42小时，每小时振动28,800次，采单向上链设计，使用与偏心螺丝原理相同的指针式微调装置，并具有刻度指示，以利微调操作。有人说ETA-7750是朽木不可雕。不知道为什么这么说，可能从工艺用心程度上7750是泛泛了一些，但是一个道理是不变的：简单的也是耐用的，耐用的就是可靠的，从计时功能上来说确实是最好的方案之一，当然了也因为如此他在美观上是没法和朗格的Lange 1001媲美的，除了简单耐用，另一个优点就是易变，2个小盘到3个小盘到4个小盘都是可以的，比如IWC改为6点，12点计时。2）ETA-2892：这款机芯算是现在常见的最好的机芯之一，于劳力士的3135齐名，就可想而知了，而且它比3135更小一点更薄一点，很适合做正装表，稍微调教一下就可以达到天文台的水准，因为这些特点他往往别用于一些比较高端（一般程度的高端，不要和奢侈品牌比）款式，比如IWC在其Aquatimer潜水表中使用的就是改自ETA2892A2的机芯，增加了夹板的打磨，还变动了摆轮的尺寸，更换了游丝；欧米伽的2500改造的是2892的1120在改进的版本，他改造了擒纵系统、快慢也是摆轮内侧的两颗补重螺丝来做调整，红宝石数目由1120的23颗提升至27颗（2892原型是21颗，另外从实际效果看这个改造反倒容易造成不少问题，比如开始提到的偷停）；雅典表(ULYSSE NARDIN)的时计三部曲套装天文表也是以2892为基本机芯，成就了雅典的精品中的几款。当然了凡事有利有弊，他最大的缺点就是上链效率的先天不足，所以它是所有自动表中少有的需要每天手动补链的机芯之一，这点补偿的好不好也是厂商的水平之一，比如欧米伽的1120采用的是将自动陀上的3颗螺丝改为偏心固定，改自动陀形状，将中心下移解决的。3）ETA-2824:2824算是手表中最常见的机芯了，它比2892厚一些上链陀比ETA2892A2更简单了，3颗螺丝固定改为了单颗螺丝固定，这种方法反而让ETA2824-2没有了上链不足的缺陷了（简单了反倒解决问题了）。除此之外基本和2982性能基本一致，而且他的成本更低（主要是制造工艺要求更低），所以出货量最大的中端中低端的产品用这款机芯的很多，算是这个世界上最常见的机芯了，当然了，量大带来的问题就是一些零件和基板的细节很多处理的不太精细了，所以如果他想做的更好一点就需要厂商更多的打磨，劳力士集团下属帝舵做的更干脆，不买毛坯芯了直接买零件自己组装，这也是帝舵在2824机芯中稳定性、精度和耐用度首屈一指的原因，自然也是更高的原因，这款机芯在帝舵的所有款式中用的是最多的。比较喜欢表的朋友，支出有相对不多的，这款机芯的可选范围是最大的，从某种角度来说他才是最理想的机芯。4）ETA-6497：这款机芯也是来自于收购，来自于Unitas，最初设计是为了怀表设计的，他是80年代日本的石英风暴之后仅有的遗留下来的大机芯之一，特点是大结构简单合理，易于生产，但是精度却让人相当的吃惊只是18000A/H的低频摆，却可以轻松通过COSC认证，把众多小巧的高频机芯打得落花流水，而且它是传统的手卷，不是流行的自动模式。道理上看它的特点能让他比较便宜，但是实际上因为整体使用这款机芯的款式和数量远少于，上面说的那几款，所以实际售价其实也不低。5）ETA-7001：又是一款来自于收购的机芯，算是很传统额瑞士小三针的设计呢，也是手卷，不过和很多手卷一样市面上见到的很少，虽然是瑞士机芯但是在现在真正靠着他出风头的却是德国三大品牌之一的NOMOS。6）ETA限制令：SWATCH集团下属的ETA是瑞机毛坯基础机芯的全球最大供应商，他们说以后为了规范瑞士钟表界的权威和专属性，在2008年起基本就不在给外厂提供基础机芯了，因此目前市场有大量国产仿制的机芯说是瑞机的，请客户们小心谨慎！限制并非完全封禁，有少部分ETA的机芯外供，但是一般都在2000以上，并不排除市面上以次充好的现象，V6厂的真瑞机版还是信得过的。精仿表和高仿表有什么区别？

规矩与规则就是截然不同

规矩，实则是中国古代所传述的“礼教”（秩序）。规矩是人定的，变动性极高。因为它本身就是因人而异。能订立规矩，就代表着他有极强的权威。不论其权威来自于何处，服从规矩（他所制定的）就是服从权威。

规则，就不同了。规则是稳定的代表，是产生于一定的程序。不以个人意见为确立的原则。它遵从的公意，是动态平衡的结果。

农业文明讲究规矩，在家与在外都需要有一个“龙头”，守其规矩的本质是一种惧怕。而非发自内心地对自己约束。守规矩会成为一种做人做事的手段流通在社会关系中。

商业文明讲究规则，它说公平的态度。换言之，是一种自律。

守规矩是出于对权威的守和拜，不得不守，不得不拜。这是向外的。而守规则是自我觉醒和自我约束，有意识地调整。这是向内的。

根据德国媒体《体育图片报》的报道，图赫尔发现拜仁慕尼黑有一种文化，这种文化使得变革和采取新的道路变得极其困难，无论是大到更衣室的气氛、转会的想法，还是小到球场的维护、球场的设计、热身计划等，都很难被改变。

《体育图片报》称，图赫尔在慕尼黑从未感到真正受欢迎，这就是为什么他的想法很难实现，图赫尔认为自己有很多想法和愿望“没有落地”。

一周前的周二，在塞贝纳大街外的一家餐厅里，图赫尔与德雷森进行了交谈，双方都把问题摆到了桌面上。在某个时刻，德雷森问了一个问题：“我们如何继续？”双方都清楚，队内的气氛已经不对劲，来自外部的压力太大了。随后，图赫尔在当天晚上通过电话敲定了夏季分道扬镳的协议，并于第二天通知了他的教练组和球员们。

周三早上，图赫尔和德雷森一起走进更衣室，向球员们通报了这一决定

德雷森说：“我们现在将密切关注，你们也有责任。你们的个人利益必须置于俱乐部和球队的利益之下，最重要的是拜仁慕尼黑。你们现在必须将自己毫无疑问拥有的能力带到球场上，你们必须为荣誉而战斗。”

图赫尔随后表示：“现在不再每周都进行讨论，每个人都知道我会在夏天离开。我们仍然可以取得一些成就，我们必须赢得比赛。”

然后他对球员们补充道：“现在每个人都可以在新教练面前展示自己了。”