【回应网友呼吁，#多地探索非独生子女父母陪护假# 】“目前浙江省政策只针对独生子女有5天的父母陪护假，是否也能增设非独生子女的陪护假呢？”2月21日，浙江省卫生健康委回复网友反馈称，对于非独生子女陪护假问题，将在下一步启动修订《浙江省人口与计划生育条例》时予以考虑，并会同相关部门认真研究，鼓励用人单位支持子女在老年父母患病住院或生活不能自理的情况下，每年给予一定天数的照料假。

2月24日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究员、研究室主任冯文猛在接受人民日报健康客户端记者采访时表示，随着二胎、三胎政策相继出台，未来非独生子女家庭不断增多，给予非独生子女一定的陪护假有充分的必要性与客观性，符合家庭结构的改变，有助于更好照顾老人、履行家庭赡养义务。

此前，一名北京网友在人民日报健康客户端留言板呼吁称，北京市规定独生子女每年享有10天的老人护理假，而实际上，家里不是独生子女，也可能只有一个孩子在老人身边照护，时间压力很大。希望能够增加非独生子女陪护假，能够让子女们有更多时间陪伴在老人身边。

北京市民政局对于“非独生子女陪护假”曾回复称，设立护理假是积极应对老年人护理问题的举措之一，从目前来看，国家层面上没有法律法规对护理假做出明确规定，但从实际需求来看，设立护理假势在必行。

事实上，包括天津、贵州、山东、新疆等地已在探索非独生子女陪护假。如《天津市人口与计划生育条例》规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

那么，是否有必要从国家层面推行非独生子女陪护假呢？对此，冯文猛建议，可以通过更多地区的试点总结经验，如果要在全国落地，需要进行更加深入的研究与讨论。如果要在全国推行，既要充分考虑让市场经营的每一个雇佣主体能够均衡承担职工带薪休假的负担，也要让每一个职工都能同等享受假期，避免产生某些单位职工能够享受陪护假，而另一些单位职工无法落实的情况。保证非独生子女陪护假公平落实，需要充分考虑到一系列配套措施及带来的成本负担如何分担，进行更多的细则探讨对有效落地十分关键。（人民日报健康客户端记者 徐诗瑜）#回应网友呼吁探索非独生子女父母陪护假#

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