我一直关心性别平等话题，我的课程和职业辅导具有性别敏感，我有女权主义视角和专业分析工具，但是我一直不能讲解女性领导力课程。
我理解，是因为我自己出生、学历、经历，还不够讲解领导力的门槛。业内，能够在3月份，在各大场合讲解女性领导力的，得是现任大企业的女性领导，或者曾经长期担任大企业的女性领导，或者处级以上的女性从政者。
不过我初步统计了10份往年的这种女性领导力话题演讲，发现其中有大约7成，会固化既有的性别偏见，并不利于女性的解放与发展。
这7成我总结一下：
一是固化女性的传统性别优势。比如温柔、善解人意、做润滑剂是女性的优势。确实你看很多国企的女性领导，是主抓行政、工会、团建这种的。但是这种歌颂，其实默认和再次巩固了刻板的性别印象。
一种是自由经济主义延伸的观点，女性要提高素质。你要发展，别怨天怨地抱怨环境，你就要努力，比男人更努力，而不是求照顾和认定自己是弱者，机会自然来了。这种观点有一部分道理，但是它的问题是，漠视了无孔不入的性别歧视带来的影响。等于女性如今的地位，都是女性自己不行造成的，弱化了对环境制度的反思和推进改变。PS：我还记得我当时写硕士论文，我导师说：你的论文要是最后落在自由经济主义的论证上，就是要求女人自己努力，那么你这篇文章别说是我指导的，吓得我一身汗，这些年都用这句话自我鞭策。
一种是纯鸡汤的，你是最美四月天你若盛开鲜花自来，所以女人要全面的美丽、优雅、自信。说了和没说一样。

3月份就好来了，希望少听到这样的女性高层激励。

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