【#为什么推行四天工作制的公司越来越多了#】#连韩国都开始四天工作制了# 近日，法国政府提出了一项新的工作制度试验：在不减少整体工时的前提下，实行每周4天工作制，这项被称为“浓缩工时”的制度引起了国内社交媒体的广泛讨论。
2022年，英国一项60多家企业、2900多名员工参与的四天工作制试验，也掀起一阵热议。去年年初，乐视开始实施每周四天半的工作制，被众多打工人喻为“反内卷”的神仙公司。
今年1月，就连与中国并列为“东亚三卷王”的韩国，也有多家企业效仿欧美，实行隔周或每月一周的四天工作制，包括三星、SK集团等巨头企业。
似乎每隔一段时间，“上四休三”都会登上热搜，然而，在当前社会环境下讨论这个话题，更像是疲惫打工人可望不可及的理想，毕竟，还有很多人连8小时工作制都没达到。
新浪热点查询国家统计局官网了解到，2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49小时，相当于每周工作超过6天。
DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示，超六成人在周末加班。
可想而知，在关于“上四休三”的热烈讨论中，总有一种声音格外瞩目：这跟讨论中1000万怎么花有什么区别？
“上四休三”真的是打工人一厢情愿的幻想吗？为什么在全球经济下行的压力之下，越来越多的公司推行四天工作制？
首先，四天工作制对一些企业是“降本增效”的选择。在英国一项为期6个月，横跨快餐店、税务咨询公司、银行等60余家企业的实验证实，四天工作制不仅没有造成公司的损失，反而提高了公司的收入。与2021年同期相比，受调查公司的收入平均上涨了35%，56家公司确认将继续实行四天工作制。
其次，“上四休三”还降低了企业经营成本。2019年，位于日本的微软公司试行了每周四天工作制，允许员工在周五带薪休假，很多会议的时长从一个小时缩短到半小时，该公司实验期间的电力成本降低了23%。
尽管很难进行精确的计算，但根据英国的研究估计，企业提供四天工作制所带来的工作效率提升，已经为其节省了1310亿美元。
最后，在人力管理的方面，“上四休三”也是留住人才的好举措。此前，浙江一家小公司宣布“上四休三”，就吸引了上千人纷纷投递简历。
除了企业和个人能够获得好处，地球的生态环境也能从中获益。每减少一天的工作时间，相应减少的因通勤导致的碳排放不可小觑。
如果四天工作制有种种好处，为何中国施行的企业屈指可数？
实际上，即便是在早先推行四天工作制的国家，担忧的声音因也并未消失。英国马克思主义经济学家迈克·罗伯兹与英国工会联盟（TUC）都担心，四天工作制有可能只是某些人的特权，进而造成“阶级鸿沟”。
在中国社交媒体的讨论中，也有网友质疑四天工作制会成为少数群体的特权，难以惠及大多数企业。
此外，具体实施也是一项难题。一家英国医药企业因“操作过于复杂”放弃试行四天工作制，负责人表示，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
尽管工作时间变短了，“上四休三”实际上对企业的管理要求较高，一旦制度设定不合理，就可能变成打工人反感的随时加班。同时，教师、医生等特定行业显然不适用该制度。
有史以来最大规模的四天工作制实验组织者莱尔曾放豪言称：“经济不再需要我们每周工作五天了，那是100年前的事了。”但在中国等发展中国家，这一进程似乎缓慢得多。
四天工作制本身并非完美制度，也不会一夜之间普及，但并不意味着人们应该放弃争取它的努力。就像数字营销咨询公司Good Rebels的首席执行官波洛所说的，“我们相信世界将朝着这个方向发展，就像100年前一点一点地开始思考，也许我们不应该在周六工作一样。”
新浪热点综合澎湃新闻、壹读、环球时报、参考消息、南风窗、Vista看天下等报道 #每周休息两天半的公司现在怎么样了#
2022年，英国一项60多家企业、2900多名员工参与的四天工作制试验，也掀起一阵热议。去年年初，乐视开始实施每周四天半的工作制，被众多打工人喻为“反内卷”的神仙公司。
今年1月，就连与中国并列为“东亚三卷王”的韩国，也有多家企业效仿欧美，实行隔周或每月一周的四天工作制，包括三星、SK集团等巨头企业。
似乎每隔一段时间，“上四休三”都会登上热搜，然而，在当前社会环境下讨论这个话题，更像是疲惫打工人可望不可及的理想，毕竟，还有很多人连8小时工作制都没达到。
新浪热点查询国家统计局官网了解到，2023年全国企业就业人员周平均工作时间为49小时，相当于每周工作超过6天。
DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示，超六成人在周末加班。
可想而知，在关于“上四休三”的热烈讨论中，总有一种声音格外瞩目：这跟讨论中1000万怎么花有什么区别？
“上四休三”真的是打工人一厢情愿的幻想吗？为什么在全球经济下行的压力之下，越来越多的公司推行四天工作制？
首先，四天工作制对一些企业是“降本增效”的选择。在英国一项为期6个月，横跨快餐店、税务咨询公司、银行等60余家企业的实验证实，四天工作制不仅没有造成公司的损失，反而提高了公司的收入。与2021年同期相比，受调查公司的收入平均上涨了35%，56家公司确认将继续实行四天工作制。
其次，“上四休三”还降低了企业经营成本。2019年，位于日本的微软公司试行了每周四天工作制，允许员工在周五带薪休假，很多会议的时长从一个小时缩短到半小时，该公司实验期间的电力成本降低了23%。
尽管很难进行精确的计算，但根据英国的研究估计，企业提供四天工作制所带来的工作效率提升，已经为其节省了1310亿美元。
最后，在人力管理的方面，“上四休三”也是留住人才的好举措。此前，浙江一家小公司宣布“上四休三”，就吸引了上千人纷纷投递简历。
除了企业和个人能够获得好处，地球的生态环境也能从中获益。每减少一天的工作时间，相应减少的因通勤导致的碳排放不可小觑。
如果四天工作制有种种好处，为何中国施行的企业屈指可数？
实际上，即便是在早先推行四天工作制的国家，担忧的声音因也并未消失。英国马克思主义经济学家迈克·罗伯兹与英国工会联盟（TUC）都担心，四天工作制有可能只是某些人的特权，进而造成“阶级鸿沟”。
在中国社交媒体的讨论中，也有网友质疑四天工作制会成为少数群体的特权，难以惠及大多数企业。
此外，具体实施也是一项难题。一家英国医药企业因“操作过于复杂”放弃试行四天工作制，负责人表示，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
尽管工作时间变短了，“上四休三”实际上对企业的管理要求较高，一旦制度设定不合理，就可能变成打工人反感的随时加班。同时，教师、医生等特定行业显然不适用该制度。
有史以来最大规模的四天工作制实验组织者莱尔曾放豪言称：“经济不再需要我们每周工作五天了，那是100年前的事了。”但在中国等发展中国家，这一进程似乎缓慢得多。
四天工作制本身并非完美制度，也不会一夜之间普及，但并不意味着人们应该放弃争取它的努力。就像数字营销咨询公司Good Rebels的首席执行官波洛所说的，“我们相信世界将朝着这个方向发展，就像100年前一点一点地开始思考，也许我们不应该在周六工作一样。”
新浪热点综合澎湃新闻、壹读、环球时报、参考消息、南风窗、Vista看天下等报道 #每周休息两天半的公司现在怎么样了#
首先，本作品设计形式上的创作灵感来自于万神殿的建筑轮廓。万神殿是古罗马保存最完好的建筑，被米开朗基罗赞叹为“天使的设计”，给人一种神圣庄严的感觉。“连锁餐饮业零一模型”是指导餐饮从业者科学创业、正确做事的模型，模型里有罗马柱一般的5大模块支撑，有光明顶一样的指引，帮助品牌完成零到一的基建指引。
其次，本作品内容上的创作灵感来自于作者与团队多年的创投经历和服务连锁企业的经验总结。模型从人与事互相匹配的团队基因入手，通过叫客能力、赢得复购、获客推广，实现连锁化复制，并指导企业通过每年做好一件事，实现基业长青。
然后，本作品在内容创作上体现了精益创业的MVP法则，MVP即最小可行化产品（Minimum Viable Product），这是硅谷流行的一种创业方法论。本模型先指导企业以最小成本，完成从零到一的价值假设验证，再通过线上线下的获客推广与标准化复制，来完成增长假设的验证，是非常科学和实用的连锁餐饮业创业指导模型。
最后，本作品融合了营销咨询与管理咨询的思想精髓。从零到一完成了品牌的基建工作，是企业做的对外沟通的工作；一年一件事，为企业的管理找到了工作重心，每年重点做好一件事，不断夯实企业基础，是企业做的对内沟通的工作#一件事营销##变与不变##精益创业##营销##管理咨询#
其次，本作品内容上的创作灵感来自于作者与团队多年的创投经历和服务连锁企业的经验总结。模型从人与事互相匹配的团队基因入手，通过叫客能力、赢得复购、获客推广，实现连锁化复制，并指导企业通过每年做好一件事，实现基业长青。
然后，本作品在内容创作上体现了精益创业的MVP法则，MVP即最小可行化产品（Minimum Viable Product），这是硅谷流行的一种创业方法论。本模型先指导企业以最小成本，完成从零到一的价值假设验证，再通过线上线下的获客推广与标准化复制，来完成增长假设的验证，是非常科学和实用的连锁餐饮业创业指导模型。
最后，本作品融合了营销咨询与管理咨询的思想精髓。从零到一完成了品牌的基建工作，是企业做的对外沟通的工作；一年一件事，为企业的管理找到了工作重心，每年重点做好一件事，不断夯实企业基础，是企业做的对内沟通的工作#一件事营销##变与不变##精益创业##营销##管理咨询#
《守正出奇、行稳致远》个人认为有必然的因果关系。
守正出奇是孙子兵法里的重要战略思想，也是我很认同的。特别适用于营销咨询行业，因为这句话涵盖内外兼修的逻辑思维，与王阳明心学的知行合一有异曲同工之妙。
守正出奇：是一个汉语成语，是指恪守正义，出奇制胜。恪守正义是道，出奇制胜是术。源自《孙子兵法》之"凡战者，以正合，以奇胜"。语义可以参考《孙子兵法》的注解。
行稳致远：稳不意味一昧慢行而是可以快时，就应该快走，该慢行的时候就该慢下来，疾徐适中不慌不忙、不喘不急、一步一脚印才能有充份的体力走远路，而不会招致危险，这才是真稳健。
总结：守正出奇注重创新和灵活性，通过出奇制胜来取得优势。而行稳致远则注重稳定和持续性，在行动中保持冷静和耐心，以达到长期的目标。
这两种策略可以相互补充。守正出奇可以帮助我们在竞争激烈的环境中脱颖而出，而行稳致远可以帮助我们保持持久的竞争力和稳定的持续性增长。
在现实生活中，我们可以在保持正道和价值观的基础上，灵活运用守正出奇的策略来应对变化和挑战，同时保持行动的稳定和持续性，以实现长期的成功和目标。
守正出奇是孙子兵法里的重要战略思想，也是我很认同的。特别适用于营销咨询行业，因为这句话涵盖内外兼修的逻辑思维，与王阳明心学的知行合一有异曲同工之妙。
守正出奇：是一个汉语成语，是指恪守正义，出奇制胜。恪守正义是道，出奇制胜是术。源自《孙子兵法》之"凡战者，以正合，以奇胜"。语义可以参考《孙子兵法》的注解。
行稳致远：稳不意味一昧慢行而是可以快时，就应该快走，该慢行的时候就该慢下来，疾徐适中不慌不忙、不喘不急、一步一脚印才能有充份的体力走远路，而不会招致危险，这才是真稳健。
总结：守正出奇注重创新和灵活性，通过出奇制胜来取得优势。而行稳致远则注重稳定和持续性，在行动中保持冷静和耐心，以达到长期的目标。
这两种策略可以相互补充。守正出奇可以帮助我们在竞争激烈的环境中脱颖而出，而行稳致远可以帮助我们保持持久的竞争力和稳定的持续性增长。
在现实生活中，我们可以在保持正道和价值观的基础上，灵活运用守正出奇的策略来应对变化和挑战，同时保持行动的稳定和持续性，以实现长期的成功和目标。
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