#为什么千万不要把领导的夸奖当真#
奶爸您好，最近有工作的困惑，冒昧打扰一下。
我是双非背景，之前刚毕业还没有那么卷的时候有幸去了一家稍微知名的大厂，除了薪资低，工作氛围领导同事工作强度都ok，但是由于知道了很多内部薪资信息➕部门离职率高➕公司鼓励个人发展理念等氛围影响下自己在工作了一年多也离职跳槽了。
基于更希望下份工作能做够几年以及起薪高不用那么为钱焦虑的想法，我去了一家离家近同时涨薪60%的外包公司（之前大概了解过外包，离职前团队也有地位和我们差不多的外包同事所以就觉得没什么），目前已经工作半年了，但是很不幸的是，从一入职开始就换了面试的领导（这个领导不错威望很重），目前领导不管事，团队氛围差自顾自的像机器一样，基本没有开过团队会进行交流，同时工作内容和面试的不一样，相比之前非常单一，没有机会深入业务和做项目，呆了几年的同事也没有感到他们业务专业。
目前对这个领域真的不感冒甚至感到吃力（文科从事工科领域工作），未来也完全不想从事这个领域。即使工作半年还是感觉没有成就感，感觉简历也没怎么添光。目前还是和第一周刚入职受不认同的价值观冲击一样痛苦，感觉自己能力在逐步衰退，当初追求理性和希望的冲劲和自信也被现实磨平了棱角。
我承认之前的错误有一部分是因为自身认知不够全面和价值观不清晰导致的，也不够踏实没有足够的沉淀。目前看了外面的环境真的很不好，社会红利也过了，同时简历花掉也导致自己焦虑了很长时间。
事已至此目前的两个想法:
1、继续等机会，然后在自己的岗位上死撑和浪费时间。同时想请教大家这种短经历频繁跳槽的离职原因怎么说比较好。
2、内部转岗，相对机会多一些，离家近，简历也不会那么花，但是大概率也是外包踩坑率高，而且可能面临着内部背调被上级知道之类的各种风险问题。
吸吸欧气，希望可以得到奶爸指点。
https://t.cn/A6YYwV2J
有一个基本常识大家要注意下：
如果你所在的公司和岗位都还不错。
但是你由个人途径得知了，公司鼓励个人发展理念。
这句话的潜台词就是公司鼓励你跳槽。
公司和岗位都不错，
为啥它要鼓励你跳槽呢？
说明它对你的工作表现和工作能力不满意。
这一点其实就是名企领导的一个不太好的地方。
一般领导分为两种。
一种是直率型，有事说事，直接打压你批评你。这类领导其实还算可以了，无则加勉有则改之嘛。
但是年纪比较大，情绪控制能力强的领导，大部分说话都很好听，不会说你的缺点，而是很温柔，哪怕否定你，也是用鼓励的语气。
比如公司鼓励个人能力发展，你的能力很强，目前岗位反而可能会束缚你。
你如果只是跳槽了，那也没多大伤害。
但是，一个实际能力很差的人，却信了对方的夸夸，觉得自己的能力真的很强。
这种人就会很倒霉，会持续碰壁，到了30多岁一事无成，永远活在自己的自信里。
这种领导挖的陷阱就真的很坏。
当然，年轻人进入社会处处碰壁，有自己原因，也有公司原因。
比如题主遇到的第二份工作，工作内容和面试的不一样。这就让人难受了。
本来能力就有限，需要深耕，慢慢进步提升。
但都不一样，没天赋，没兴趣，怎么搞？
所以题主应该怎么办？
微博CEO来总把自己见投资人的会议，形容为「磕头」和「舔鞋」。
一个事业有成的社会精英，依旧需要去「磕头」和「舔鞋」。
普通的打工人当然也没必要把自尊放这么重。
联系下第一家公司的上级和同事，去给他们磕头。
对题主来说，可能性更大一些。
最后呢，建议题主点击「评论区」报名本期《职场训练营》，系统学一下职场人际关系知识，尤其是和领导的相处方法，避免继续踩坑。
训练营为视频课程（附带社群交流），支持回放，永久有效，不用担心最近没时间上课。
原价1299元，限时800元优惠，只需499元，非常划算，不要错过啦~
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基于更希望下份工作能做够几年以及起薪高不用那么为钱焦虑的想法，我去了一家离家近同时涨薪60%的外包公司（之前大概了解过外包，离职前团队也有地位和我们差不多的外包同事所以就觉得没什么），目前已经工作半年了，但是很不幸的是，从一入职开始就换了面试的领导（这个领导不错威望很重），目前领导不管事，团队氛围差自顾自的像机器一样，基本没有开过团队会进行交流，同时工作内容和面试的不一样，相比之前非常单一，没有机会深入业务和做项目，呆了几年的同事也没有感到他们业务专业。
目前对这个领域真的不感冒甚至感到吃力（文科从事工科领域工作），未来也完全不想从事这个领域。即使工作半年还是感觉没有成就感，感觉简历也没怎么添光。目前还是和第一周刚入职受不认同的价值观冲击一样痛苦，感觉自己能力在逐步衰退，当初追求理性和希望的冲劲和自信也被现实磨平了棱角。
我承认之前的错误有一部分是因为自身认知不够全面和价值观不清晰导致的，也不够踏实没有足够的沉淀。目前看了外面的环境真的很不好，社会红利也过了，同时简历花掉也导致自己焦虑了很长时间。
事已至此目前的两个想法:
1、继续等机会，然后在自己的岗位上死撑和浪费时间。同时想请教大家这种短经历频繁跳槽的离职原因怎么说比较好。
2、内部转岗，相对机会多一些，离家近，简历也不会那么花，但是大概率也是外包踩坑率高，而且可能面临着内部背调被上级知道之类的各种风险问题。
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如果你所在的公司和岗位都还不错。
但是你由个人途径得知了，公司鼓励个人发展理念。
这句话的潜台词就是公司鼓励你跳槽。
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为啥它要鼓励你跳槽呢？
说明它对你的工作表现和工作能力不满意。
这一点其实就是名企领导的一个不太好的地方。
一般领导分为两种。
一种是直率型，有事说事，直接打压你批评你。这类领导其实还算可以了，无则加勉有则改之嘛。
但是年纪比较大，情绪控制能力强的领导，大部分说话都很好听，不会说你的缺点，而是很温柔，哪怕否定你，也是用鼓励的语气。
比如公司鼓励个人能力发展，你的能力很强，目前岗位反而可能会束缚你。
你如果只是跳槽了，那也没多大伤害。
但是，一个实际能力很差的人，却信了对方的夸夸，觉得自己的能力真的很强。
这种人就会很倒霉，会持续碰壁，到了30多岁一事无成，永远活在自己的自信里。
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当然，年轻人进入社会处处碰壁，有自己原因，也有公司原因。
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本来能力就有限，需要深耕，慢慢进步提升。
但都不一样，没天赋，没兴趣，怎么搞？
所以题主应该怎么办？
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[红灯笼] [红灯笼]
2024/2/28 10:53:55
9、我希望你能够挣钱养家，但不管你将来一贫如洗还是百万富翁，请都允许我有一份属于自己的事业，小小的一点点就好，当然，我会永远把家庭和照顾你、照顾孩子的责任放在第一位。【我怎么就那么不自觉的想当家庭主妇，做自己的小事情呢？我不想打拼什么伟岸事业，建什么功绩。不过我想做环保，做慈善。你会支持我的。我才不要你允许，就这么愉快的决定了。未来的事情我以后再决定。家里大事你定小事我定。而我决定这个事情是大事还是小事。嘿嘿。】
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#每日一善[超话]##阳光信用# #每日一善#
人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业；我们捡起一张纸屑—这是累积善业。与人善，于己善。善报也许会迟到，但一定会来。心存善念，念念是福！世间因果，万法不空，你的善念，必得善果。心善则美，心纯则真，如果我们能持有一颗平常心，坐看云起云落，花开花谢，一任沧桑，就能获得一份云水悠悠的好心情；用平常的心去生活，用宁静的心来领悟。 我们生在红旗下，长在春风里，目光所至皆为华夏，五星闪耀皆为信仰，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。欣逢盛世，当不负盛世，愿吾辈之青春，捍卫这盛世之中华!传承中华美德，培养民族精神，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的时代要求，是建设社会主义先进文化的重要方面。按照传统道德基本内容，把传统美德分为爱国、明智、持节、自强、诚信、知耻、改过、厚仁、贵和、敦亲、重义、尚勇。
人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业；我们捡起一张纸屑—这是累积善业。与人善，于己善。善报也许会迟到，但一定会来。心存善念，念念是福！世间因果，万法不空，你的善念，必得善果。心善则美，心纯则真，如果我们能持有一颗平常心，坐看云起云落，花开花谢，一任沧桑，就能获得一份云水悠悠的好心情；用平常的心去生活，用宁静的心来领悟。 我们生在红旗下，长在春风里，目光所至皆为华夏，五星闪耀皆为信仰，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。欣逢盛世，当不负盛世，愿吾辈之青春，捍卫这盛世之中华!传承中华美德，培养民族精神，是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的时代要求，是建设社会主义先进文化的重要方面。按照传统道德基本内容，把传统美德分为爱国、明智、持节、自强、诚信、知耻、改过、厚仁、贵和、敦亲、重义、尚勇。
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