持续15天白天在妈家的记录了 ，很多时候的佛系对我而言，只是觉得有些时候能退就退，也没有什么，但是并不代表我一直退让。
起初的导火线是那天初五的晚饭，他全家人准备吃饭，他爸抱着妹妹进来，小孩的这个阶段看到吃的都会懒着，我已经先提前吃到一半了，速度很快的那种，但我看到了还是起身说给我吧我去喂他饭，然后直径在客厅喂饭，在喂的那一刻，心里莫名的委屈起来，因为陈先生还没回家，他们全家人就可以唯独围一起吃饭，我还要吃到一半，他妹的儿子还可以给他爷爷喂饭，他妹，妹夫还可以在旁边悠哉的吃着饭，加上平时他爷爷的各种对两个小孩的区别对待，
隔天，我立马回家，自己白天带小孩，晚上给陈先生，既然可以做到这样，那我也没什么好顾虑的，想让我干活的时候就想到我小孩，我也不干。
起初的导火线是那天初五的晚饭，他全家人准备吃饭，他爸抱着妹妹进来，小孩的这个阶段看到吃的都会懒着，我已经先提前吃到一半了，速度很快的那种，但我看到了还是起身说给我吧我去喂他饭，然后直径在客厅喂饭，在喂的那一刻，心里莫名的委屈起来，因为陈先生还没回家，他们全家人就可以唯独围一起吃饭，我还要吃到一半，他妹的儿子还可以给他爷爷喂饭，他妹，妹夫还可以在旁边悠哉的吃着饭，加上平时他爷爷的各种对两个小孩的区别对待，
隔天，我立马回家，自己白天带小孩，晚上给陈先生，既然可以做到这样，那我也没什么好顾虑的，想让我干活的时候就想到我小孩，我也不干。
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
今天第一次翘课，因为真的很无聊很水这个类似国内职业生涯规划课的两周！
（理直气壮
从小年开始到过年再到交了第一个作业再然后元宵节，每天记录变得越来越潦草，周末也在出去玩，二月到现在自己单独的时间越来越少，当然和大家在一起见到老朋友很innn开心！但是总是没一个人呆着来着踏实（哎呀可能因为这一个月多人活动太勤了bo，以后说不定有我孤零零的时候捏）
1️⃣今天大整理清洁了下房间，这样让才能感觉在活着哈哈哈哈哈[awsl]洗了床单！这次烘干机很给力本人很满意！！今天天气也很好！！！！！被子终于晒到了太阳55555我在国内可是晒被子小能手呢这落差[衰]衣服不知道从什么时候也不叠就滚一滚随便放，整理衣服的时候莫名开始臭美嘎嘎嘎！戴上爸妈结婚时候我爸给我妈买的耳环，真潮呢，出国前妈说把她嫁妆给我保平安哦莫莫，问了问价格行行行，到时候我嫁人就带这个了（不懂70后的消费观，tb30块我都嫌贵
2️⃣没有买刷子，拿替换马桶刷刷局部污渍，可真是勤俭持家的好孩子，牛仔裤是老早前刷的，当时无从下手因为没刷子，但是无所谓（拍桌子）中国留学生会自己出手
3️⃣重回最开始的饮食记录了！这样每天的时间线才有线索！手机相册这个月火箭发射般暴增，来都来不及上传，我真的要去图书馆整理照片了！！七零八碎的记录尊的让我难受的脚趾头开花（
（理直气壮
从小年开始到过年再到交了第一个作业再然后元宵节，每天记录变得越来越潦草，周末也在出去玩，二月到现在自己单独的时间越来越少，当然和大家在一起见到老朋友很innn开心！但是总是没一个人呆着来着踏实（哎呀可能因为这一个月多人活动太勤了bo，以后说不定有我孤零零的时候捏）
1️⃣今天大整理清洁了下房间，这样让才能感觉在活着哈哈哈哈哈[awsl]洗了床单！这次烘干机很给力本人很满意！！今天天气也很好！！！！！被子终于晒到了太阳55555我在国内可是晒被子小能手呢这落差[衰]衣服不知道从什么时候也不叠就滚一滚随便放，整理衣服的时候莫名开始臭美嘎嘎嘎！戴上爸妈结婚时候我爸给我妈买的耳环，真潮呢，出国前妈说把她嫁妆给我保平安哦莫莫，问了问价格行行行，到时候我嫁人就带这个了（不懂70后的消费观，tb30块我都嫌贵
2️⃣没有买刷子，拿替换马桶刷刷局部污渍，可真是勤俭持家的好孩子，牛仔裤是老早前刷的，当时无从下手因为没刷子，但是无所谓（拍桌子）中国留学生会自己出手
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