#EXO周边出售及中转[超话]#
‼️挂人-想捡热卡真的好自为之吧

省流版想让5️⃣4️⃣7️⃣当冤大头，把第二排的热卡匀的这么低价，更何况我的盘还是无捆盘，小六手机壳也是在最贵的时候买的，盘里放1200最后能给我匀成800一张，无暇有声灿匀成280。。想捡白菜的心思都快写在脸上了

P1️⃣：2023年12月28号晚上出了个盘，有首尔转转等热卡，除了转转快闪月亮闪不单出，其他都在单出，并且也出的差不多了，我的咸鱼主页要单出的基本都挂了链接，并不存在让谁谁谁打广告

P2️⃣到P7️⃣：2024年2月21日有人找我试拼这个盘，我也同意了但是没有事先问他们要标价，后面在超话刷到了他们的试拼帖，里面的价格很离谱，我和朋友说完后越想越不对劲就去要他们的调价。

❗️因为他们在超话里发的拼盘图调价被遮的很严实，我也没想明白为什么吴世勋转转能被上调到这么“离谱”的价格❗️

P8️⃣到P9️⃣：他们在试拼群里准备以个人名义来“all”我的盘为了减所谓的100。我也明确拒绝了不合理要求，all盘的意思是个人应该都能明白是所有的卡一起出。“离谱”试拼盘就差转转开和小六手机壳勋没有拼出去了，所以给我说这种话什么心思显而易见

P：我也给另外一个试拼盘主说了暂不出了

P1️⃣1️⃣：上4500转转勋的姐妹已经私信过我了，他说的看图就行，他自始至终都没有见过你们其他被遮住卡的标价。也不用给我扯什么乱七八糟，就你们这个盘的离谱标价，我出都不会出给你们，麻烦先给我解释清楚280无捆的有声灿是市价吗？420无捆的哭熊是市价吗？

P1️⃣2️⃣：对面私下已道歉删帖

最后这是我的卡我想怎么出就怎么出，没有给我交任何车费还指点我怎么出卡的，我真的觉得你有点闲了。。你只是试拼，话就说到这里。。想超级好价捡热卡的真的好自为之

回成都的航班上，有两个婴儿一直在哭，此消彼长，此起彼伏，你方唱罢我登场，机舱里简直是婴儿高音现场。由于我在第一排，哭声在降噪耳机的帮助下并没有太吵到我，当我觉得这一切都与我无关的时候，其中一位抱着孩子一下子坐到了我旁边空座上，我一时还没反应过来。我的独享三人座此刻瓦解，另外，下一秒，响彻云霄的哭声在我右耳旁炸开，我慌了，我连忙把耳机音量往上调了调，还是有些哭声透过音乐闯进来，我想，完蛋了，我要崩溃了，我最受不了孩子哭声。距离到达还有两个小时，乘务员一共解释了三四次，问我要不要再喝点什么，孩子应该很快就不哭闹了，两位现在这里坐一下，不好意思。我只是笑笑，对这个孩子“不哭”这件事实在不抱有大的希望。
机上的屏幕在放《熊出没重返地球》，很久没有看熊出没了，就是这次新年的新电影也一直没找个机会去看，熊出没在现在这个时间节点看，总能在影片里感受到些欢笑、感动之外的情绪：
『善良就得不到自己想要的东西』
『我想要的东西，我要得到，就让我来做这个最坏的人吧！』
这两句人物的台词我记得深刻，当然熊二身上那股子善良和憨厚还是不免会让人有点动容。
影片行至过半的时候，突然发觉旁边的哭声停了，我侧过头瞥见大妈抱着孩子睡着了，我想，被折腾那么久她也累了，那孩子估计也该哭累了，躺在怀里安安静静的，一个中年男人从原座位到这来来回回看了好几次，灯光昏暗，我辨不出是孩子父亲还是爷爷，照顾孩子的确不是个容易的事情。我也不知是不是邻座的乘客实在受不了哭闹，他们才挪了地方，也不知是不是座位太挤没法照顾孩子。反正，站在『崇高』道德的角度上，的确也没法对着襁褓中的孩子和家长指指点点。
得亏有感兴趣的片子，不然我真得崩溃了。

今天航路天气好差，颠了好几次。

小米Bud3pro续航更烂了，开降噪3个小时也坚持不了了。

（那个中年男性应该是孩子父亲[二哈]）

武地
2024.2.22于回蓉机上草记

#延迟退休后留给年轻人的机会更少# 这个问题绝不是从延迟退休的年龄高低来判断是不是留给年轻人的机会多少问题，毕竟这不是“一个萝卜一个坑”的时代，就像当初父亲早点退休儿子来顶替父亲入职，你父亲不退休你就没有职位可以顶替，这样的情况可能在家族企业中都未必能够延续下来了！可是，为什么会有这样的观点存在呢？

第一、延迟退休不代表你能工作到退休！
这是目前被热议最广泛的问题，退休倒是延迟，可是工作在哪里？放眼望去，几乎所有的就业门槛都卡在了35岁，就算你20岁能大学毕业，到35岁也就刚刚工作的了15年，可是退休年龄延长到了55岁甚至60岁，未来还有可能延迟到65岁退休，那么问题来了！35岁就“被退休”的那些员工去哪工作？哪些企业接收？未来的20年甚至30年的就业单位怎么解决？！
所以，延迟退休并不是代表你就能工作到退休！从这个角度看影响了年轻人的哪些机会？

第二、延迟退休是延迟了哪一代人？！
无论是大家口中的年轻人，还是要被延迟退休年龄的人，一定是有一个官方数据作为支撑，借以用来作为所谓延迟退休让年轻人机会变少的依据吧？！请问这个依据判断是什么？年轻人的衡量标准是以过“五四青年节”为标杆？那么延迟退休的这群人是不是也是在数据上被延迟衰老了？难道年轻人的衡量尺度不考虑再往上调调？！
毕竟按照我们上面描述的以20岁开始工作到60岁退休为例，到35岁被企业嫌弃的时候连职业生涯的一半都不到，怎么算是阻碍了年轻人的机会呢？反过来说，当初是谁嫌弃年轻人没有工作经验不要的？如果等年轻人有了工作经验都25岁左右了，那么距离35岁的门槛是不是就只有十年的工作经历，请问这十年是谁阻挡了谁的机会了？！

第三、你空出来的位置年轻人也未必会去坐！
还记得几年前“躺平”这个热词是用在哪些人身上么？“内卷”又是始于哪一个年龄层的打工人身上？还有为什么前些年考公考研热的发烫？按照延迟退休会减少年轻人机会的论调来看，难道体制内不更是论资排辈么？这不就是“没有困难创造困难也要上么？”
可问题在于真正被延迟退休的这部分人的工作有多少是因为年轻人接不下来的才导致看上去年轻人的机会被耽误的呢？说白了就是没人能接班才有人一直顶着干一直到退休呢？就很像我们很多的传统文化或者手艺都逐渐的失传并不是上一辈或者更老一辈不像退下来，而是真等他们退了就没有人能接了呢？

怎么说，太直白或者露骨的话我们不能深说，毕竟懂的都懂！至于延迟退休是利好了谁，唱衰了谁，相信大家也心知肚明，只不过我想强调的是作为80后的我，不想一边承受延迟退休的煎熬，一边还要背着“占着茅坑不拉屎”的锅，爱谁谁！