【拒不配合解决农民工工资，这两家企业被拉入“黑名单”】#亳州聚焦#近日，两家施工企业因拒不配合解决农民工工资，被市住建局列入市级农民工工资支付异常企业名录，将在评优评先、申报各类优质工程和市级范围内参与工程建设项目投标方面被拉入“黑名单”。

这两家企业分别为南通三建建筑装饰集团有限公司和安徽康瑞建筑装饰有限责任公司。

2023年10月24日，市住建局接到殷某某投诉，反映南通三建建筑装饰集团有限公司参建的碧桂园江山赋项目拖欠其工资13700元未支付。同日，市住建局接到李某某等人投诉，反映安徽康瑞建筑装饰有限责任公司参建的碧桂园江山赋项目拖欠其10人工资70万元未支付。

经核准，情况属实。随后，市住建局分别于10月24日向两家企业下发《投诉交办单》、10月27日下发《欠薪投诉督办函》、11月21日下发《列入亳州市农民工工资支付异常名录事先告知函》，且经多次督促、协调，但两家企业仍不予配合处理欠薪投诉。

2023年12月30日，市住建局正式将该两家企业列入市级农民工工资支付异常企业名录，并在部门网站进行公示。

据了解，列入市级农民工工资支付异常名录的企业，在限制期内不得在我市承接新工程、不得参与招投标工作。其中，安徽康瑞建筑装饰有限责任公司限制移出期为半年，南通三建建筑装饰集团有限公司限制移出期为一年（已于2022年12月20日-2023年6月20日被列入异常名录），自列入之日起计算。（刘景侠 周丹）

陈龙老师简介
讲师背景
经济学硕士，管理培训专家，员工素质训练师
时代光华教育集团总部首批认证内部培训师
香港光华管理学院特聘员工训练讲师
AACPT认证培训师、PTT培训认证讲师
中国管理培训协会委员
中国保健协会特聘讲师
中国建筑装饰装修材料协会特聘讲师
北京海淀企培中心特聘讲师
天津市劳动局企业培训特聘讲师
湖北卫视职业指南频道特聘讲师
SOHU职场一言堂特聘讲师
清华大学、北京大学、上海交大总裁班特聘讲师
主要经历

拥有十余年的企业管理经验，现任和君智业管理顾问有限公司副总经理、高级培训师，曾任北京时代光华教育发展有限公司课程研发部门首席顾问、培训认证中心负责人；北京智启动力管理咨询有限公司培训总监、慧商斯威财务管理顾问（北京）有限公司总经理等职。
陈老师擅长于终端店面销售技巧、店面管理技能、销售技能、销售人员心态训练等培训，将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中，授课中注重启发及技能传授的相互结合，以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一，使学员易于理解及体会，让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。
视频光盘
《职场沟通艺术》《这样的你才优秀》《和谐团队五大障碍》《野狼销售》《终端销售五大死穴破解》《店面管理一点通》
主讲课程
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《渠道管理》
《区域市场的精耕细作》
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《大客户的开发与维护》
《营销管理》
《心理学在销售中的应用》
《销售人员的情绪压力管理》
《提问式销售》
服务客户
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授课精彩

客户评价
陈老师能够把我们认为复杂的沟通问题归纳成流程、原则、方法，这点是我们对课程最大的认可。

——陕西神木神东电力

刘伶俐 人力资源部

陈老师的授课非常精彩，学员们收获很大，组织过很多次培训，几百人两天下来都非常专注，这种情况是不多见的。这也是我们连续几年请陈老师您来浪潮授课的原因。

——浪潮集团总部 丁老师 人力资源部

第一次见到我们的学员这么认真地听讲，全天下来没有一个人走神，天色都已经这么暗了也没有一个人离开。非常感谢陈老师的授课，非常精彩实用。
——东鹏陶瓷

曾东海 营销总监

感谢陈老师的授课，两天下来，无论是我们的管理者还是销售人员，都受益匪浅。

　　　　　　　　——广州域之高家具

梁伟方 总经理

我们举办过很多次培训，说实话，有的我就是过来看看，而您的课我是基本上两天全听下来的，我觉得陈老师您的课程是非常契合我们企业的实际情况，非常实际，对我们的学员帮助非常大。

——深圳眠之堡

庄勇

总经理
这次有幸能听到陈龙老师的课程，收益匪浅，尤其是视频案例的点评，让我们学得开心又领悟道理。陈老师对于管理上面的独特见解，值得广大职场人士和管理者借鉴。
——《企业家周刊》

李方

总编
感谢陈老师精彩的授课，也非常高兴能够在我们年会的时候把您请过来，大家的触动很大，有的事情虽然平时也注意到了，可是一直没有好的解决方法，这次总算是得到了解答。
　　　　　　　　　　　――永业集团　　吴子申　　董事长

我是梁佳文，我于2022年4月10日入职广东省建筑装饰集团公司，负责室内精装修暖通空调工作。2022年5月14日，我在广州市海珠区琶洲大道粤科金融大厦工作时不幸受伤，诊断为桡骨远端骨折和骶骨骨折。

受伤后，单位这边一直没有给申报工伤，我便自行于2023年2月9日到海珠区人力资源和社会保障局工伤科部门申请工伤。首次申请时，我以广东省建筑装饰集团公司的单位名称进行申请。不久后，海珠区社保局的一位朱女士致电我，告知我社保局找到了另一个单位，让我重新申请工伤。于是我更换了单位主体，于2023年3月14日再次到海珠区社保局，然后填写了相关的资料，并重新更换了主体单位以广州建亿达机电工程有限公司的单位名称申请工伤。

令人遗憾的是，2023年4月14日，海珠区社保局告诉我说：我现在和之前的广州建亿达机电工程有限公司没有劳动关系！！！说我们应该是和湖北萱博净化工程有限公司有关系的，后来我打电话去询问了社保局我说：当时我们第一次认的主体单位是广东省建筑装饰集团有限公司，我们提交的证据就只有这个公司盖章的证明，然后又打电话给我们说找到了我们跟这个广州建亿达机电工程有限公司有劳动关系，当时我们以为是更换主体就好了，结果到了后面又突然说我们跟这个湖北萱博净化工程有限公司是有关系，让我们出具湖北萱博净化工程有限公司的劳动证据，2023年4月20日收到了海珠区社保局的工伤认定中止通知书。

2023年6月13日，海珠区社保局致电我，表示因缺少劳动证据，导致我的工伤申请以及信访结果得到了否认，我实在没办法，我一个农民工，好不容易找到工作，却在单位上的受了工伤，结果单位一直在推脱，不愿意理会，在没有劳动关系的情况下我只能申请信访，抓住最后的救命稻草，求助相关部门协助我取得相关劳动证据，以便我顺利申请工伤。信访下来的结果是有写着：湖北萱博净化工程有限公司法人是招聘我本人到该工程工作，并且是和有湖北萱博净化工程有限公司存在劳动关系的，于是想凭着这个信访给出的答复意见书资料去重新更换用人主体，并重新申请工伤，当我们拿着的信访的处理意见书去询问时，但是海珠区人力资源和社会保障局工伤科的陆科长说：这个资料是不具备法律效应的。（并且说陆科长说海珠区人力资源出具的答复意见书是不具备法律效应的）在这里我想问一句（信访资料给出的答复意见书明明是有海珠区人力资源和社会局的盖章证明），为什么陆科长一直在否认，不愿意承认这份资料是有劳动关系证据？并且一直让我去进行劳动关系仲裁？那如果以后有的工友像我同样都有这种遭遇，难道也是像海珠区人力资源和社会保障局的工伤科陆科长一样态度极其不负责吗，全部都要去劳动仲裁吗？那以后我们的权益。我们农民工的保障谁来维护？

在此，我恳请相关部门关注我的遭遇，给予我支持和帮助，让我能够顺利申请工伤，维护我的合法权益。我坚信，在我国依法治国的大环境下，正义会得到伸张，劳动者的权益会得到保障。

@海珠区人力资源社会保障局工伤科 @海珠区社保局 @工伤保险条例 @工伤保险待遇 @国家信访局