今天在香港参加AVCJ一个Panel，是有关在金融业实践中男女机会平等，多样性、良性发展的主题；也就是经常说的DE&I （Diversity, Equity, Inclusion)。这些动议本身已经是主流思想，没什么可以争论的，大的国际机构基本都有指标。我是借机翻了些资料，读了读Claudia Gordin的一些结论，觉得还挺好玩因此记下来。
不知大家有没有听过，Bloomberg隔三差五会放到David Rubenstein 引用Christian Lagarde说如果“雷曼兄弟 Lehman Brothers” 叫“雷曼姐妹 Lehman Sisters” 的话，可能2008年就能幸免于难的那个Promo。说的意思是女性在金融业的重要性，女性踏实稳健，基本不会走到那一步，还没准能在关键时刻力挽狂澜。
在男女平等这个问题上，金融行业因为历史原因，高管男性占据大多数。但是从业者绝对数量来看，其实女性占比不少。在中国，上海金融行业（资管尤其）女性绝对占据了重要的半边天。所以说歧视女性就业这件事情在金融行业已经不太存在，但是，Wage discrimination也就是工资歧视，这件事情是确实存在的。中国的统计数据是同等情况下，金融行业女性是男性工资的80%。这个数据比全行业整体数据稍微好些，中国全行业女性工资是男性的75.8%（同等情况下）。
更早些前在美国，这个数据是59%。
Wage discrimination 怎么造成的呢？Claudia Gordin说：事实上工作刚开始，男女工资差异并不显著，到了金字塔顶端也不显著。主要的差异发生在中间部分。这个中间部分女性需要承担生子、照顾家庭、老人的责任，因此被认为不能胜任需要随叫随到满足客户需求高强度的工作，工资歧视开始显现，尤其表现在高收入工作人群中。注意这里有个词“被认为”，也就是说即使你努力身兼数职做到分手有术，你的上司都会认为你的工资需要打折扣。
Claudia Gordin 被问到如何解决这个问题的时候，她说那好像没什么特别好的方法，除非把这个观念彻底打破。从用工本身来看，如果能够提供灵活用工，那么肯定更适合有家庭照顾负担的女性。但如果观念不打破，这仍然不能破除工资歧视的魔咒。
还有一个词叫“occupation segregation”，就是对于职业分类的固定范式：医生是男性，护士是女性。说真的现在有很多女医生了，男护士好像还是不太常见。
这个论坛我本来以为不会有男生来听，结果下面做了一堆男性听众。说起来其实我们这些金融行业的人加起来没有多少，统计学上算Measure Zero，真正有意义的是全行业推广这个DE&I理念。这些行业如果都能有效解决DE&I的问题，也算为推动社会进步做了件好事。
我不是一个女权主义者，我还承认在有些领域男生有绝对优势（我甚至还认为女生应该被多照顾），我也不觉得这个DE&I矫枉过正是件好事。我想如果雷曼兄弟真的是雷曼姐妹，可能都长不到今天这么大。但同样要是哪个投资人跟我说女性CEO他一个都不投，我觉得也挺二的。
说起雷曼，吃饭前跟人聊天又想来那个老生常谈的话题，美国政府救了那么多银行，为啥就是不救雷曼兄弟？（还有谁记得吗[doge][doge]）
不知大家有没有听过，Bloomberg隔三差五会放到David Rubenstein 引用Christian Lagarde说如果“雷曼兄弟 Lehman Brothers” 叫“雷曼姐妹 Lehman Sisters” 的话，可能2008年就能幸免于难的那个Promo。说的意思是女性在金融业的重要性，女性踏实稳健，基本不会走到那一步，还没准能在关键时刻力挽狂澜。
在男女平等这个问题上，金融行业因为历史原因，高管男性占据大多数。但是从业者绝对数量来看，其实女性占比不少。在中国，上海金融行业（资管尤其）女性绝对占据了重要的半边天。所以说歧视女性就业这件事情在金融行业已经不太存在，但是，Wage discrimination也就是工资歧视，这件事情是确实存在的。中国的统计数据是同等情况下，金融行业女性是男性工资的80%。这个数据比全行业整体数据稍微好些，中国全行业女性工资是男性的75.8%（同等情况下）。
更早些前在美国，这个数据是59%。
Wage discrimination 怎么造成的呢？Claudia Gordin说：事实上工作刚开始，男女工资差异并不显著，到了金字塔顶端也不显著。主要的差异发生在中间部分。这个中间部分女性需要承担生子、照顾家庭、老人的责任，因此被认为不能胜任需要随叫随到满足客户需求高强度的工作，工资歧视开始显现，尤其表现在高收入工作人群中。注意这里有个词“被认为”，也就是说即使你努力身兼数职做到分手有术，你的上司都会认为你的工资需要打折扣。
Claudia Gordin 被问到如何解决这个问题的时候，她说那好像没什么特别好的方法，除非把这个观念彻底打破。从用工本身来看，如果能够提供灵活用工，那么肯定更适合有家庭照顾负担的女性。但如果观念不打破，这仍然不能破除工资歧视的魔咒。
还有一个词叫“occupation segregation”，就是对于职业分类的固定范式：医生是男性，护士是女性。说真的现在有很多女医生了，男护士好像还是不太常见。
这个论坛我本来以为不会有男生来听，结果下面做了一堆男性听众。说起来其实我们这些金融行业的人加起来没有多少，统计学上算Measure Zero，真正有意义的是全行业推广这个DE&I理念。这些行业如果都能有效解决DE&I的问题，也算为推动社会进步做了件好事。
我不是一个女权主义者，我还承认在有些领域男生有绝对优势（我甚至还认为女生应该被多照顾），我也不觉得这个DE&I矫枉过正是件好事。我想如果雷曼兄弟真的是雷曼姐妹，可能都长不到今天这么大。但同样要是哪个投资人跟我说女性CEO他一个都不投，我觉得也挺二的。
说起雷曼，吃饭前跟人聊天又想来那个老生常谈的话题，美国政府救了那么多银行，为啥就是不救雷曼兄弟？（还有谁记得吗[doge][doge]）
【你所面临的职业问题，都不是职业问题。】
曾看到某个美国生涯学会统计，
80% 的职业问题，都不是职业问题。
事实不只如此，在我看来应该超过 90% 吧？
人们想要的答案，不见得是自己真正以为的。
算算我的个别咨询时数超过 10,000 小时了，
大多数时候我听到人们渴望透过“赚更多钱”、“找更好的工作”，
一次到位解决人生中所有困难。
于是每次咨询开头都在厘清需求与期待，
试图拨云散雾看清问题的核心，
这也是我认为职业生涯咨询与心理咨询专业绝不能脱钩的主因。
-
前阵子做了一个想“转职”的来访。
曾小姐生完孩子回到本行金融业从事行政工作约半年，
最近非常想转职到科技业、互联网领域的大公司，
做一些跟业务或产品有关的工作。
听起来哪里怪怪的。
不动声色继续聊下去，先聊了一下旅游，
她也去过泸沽湖，我们瞬间一起陷入彷佛仙境的回忆；
再聊肠粉，她跟老公最喜欢夜里散步到广州老城区，
共食一份传统手工布拉肠。
没来得及说我最喜欢的口味是牛肉猪肉混搭的“鸳鸯肠”，
她情绪骤变。
突然说若不赶紧处理好职业问题，夫妻关系就要完了。
嗯，可以进主题了。
-
在对话中探问和同理穿插，
我问了她五个为什么，试着理出问题脉络：
（以下省略咨询师同理回应与来访情绪宣泄）
“为什么想转职？”
『因为工作没什么前景，我现在挺着急的，听说在互联网大公司做业务薪水比较高。』
“为什么急着需要比较高的薪水？”
『我刚买了房，要交贷款、装潢费，而且我想再买一间房...』
“为什么还没搬进新房就想再买一间房？”
『这间房的首付是我父母出的，他们也会搬进来一起住，还有我弟一家三口也会一起搬进来...我妈很强势，所有人都必须按她的意思，连我儿子名字都是她取的，我老公和公婆已经很不高兴了。』
“为什么一大家子都要住进去？妳老公没意见吗？”
『有啊！我们付贷款耶！但我妈就是要这样啊…她都决定好了...』
“为什么这些决定都是按妳妈的意思？”
『我如果不照做她就要跟我断绝母女关系、不认我这个女儿，说我以后也不用回家了。』
-
“嗯...所以妳觉得在互联网行业找到一份薪水比较高的工作，可以再买一间房？”
『对。』
“然后就可以解决妳妈的强势主导、妳弟全家赖上妳、妳跟老公之间的婚姻危机、妳跟婆家的不良关系？”
『…...』
-
曾小姐需要的不是转职评估或技巧，
而是如何处理家庭关系、如何与家人建立良好的界线，
并且与原生家庭做出分化，
将重心回归到自己与丈夫组成的小家庭上。
当我们将晤谈聚焦到“关系”与“界线”，
转职与否忽然变得不那么要紧了。
你所面临的职业生涯问题，
可能只是其他生命议题浮现的警讯。
若只关注如何处理表层显露的职业问题，
会发现这些问题会像细胞分裂一样增生，
直至彻底毁灭你的职业生涯规划为止。
勇敢面对生命中的核心议题吧。
P.S.文中案例故事皆经置换与大幅改写。
#心理成长联盟##微博健康公开课#
曾看到某个美国生涯学会统计，
80% 的职业问题，都不是职业问题。
事实不只如此，在我看来应该超过 90% 吧？
人们想要的答案，不见得是自己真正以为的。
算算我的个别咨询时数超过 10,000 小时了，
大多数时候我听到人们渴望透过“赚更多钱”、“找更好的工作”，
一次到位解决人生中所有困难。
于是每次咨询开头都在厘清需求与期待，
试图拨云散雾看清问题的核心，
这也是我认为职业生涯咨询与心理咨询专业绝不能脱钩的主因。
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前阵子做了一个想“转职”的来访。
曾小姐生完孩子回到本行金融业从事行政工作约半年，
最近非常想转职到科技业、互联网领域的大公司，
做一些跟业务或产品有关的工作。
听起来哪里怪怪的。
不动声色继续聊下去，先聊了一下旅游，
她也去过泸沽湖，我们瞬间一起陷入彷佛仙境的回忆；
再聊肠粉，她跟老公最喜欢夜里散步到广州老城区，
共食一份传统手工布拉肠。
没来得及说我最喜欢的口味是牛肉猪肉混搭的“鸳鸯肠”，
她情绪骤变。
突然说若不赶紧处理好职业问题，夫妻关系就要完了。
嗯，可以进主题了。
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在对话中探问和同理穿插，
我问了她五个为什么，试着理出问题脉络：
（以下省略咨询师同理回应与来访情绪宣泄）
“为什么想转职？”
『因为工作没什么前景，我现在挺着急的，听说在互联网大公司做业务薪水比较高。』
“为什么急着需要比较高的薪水？”
『我刚买了房，要交贷款、装潢费，而且我想再买一间房...』
“为什么还没搬进新房就想再买一间房？”
『这间房的首付是我父母出的，他们也会搬进来一起住，还有我弟一家三口也会一起搬进来...我妈很强势，所有人都必须按她的意思，连我儿子名字都是她取的，我老公和公婆已经很不高兴了。』
“为什么一大家子都要住进去？妳老公没意见吗？”
『有啊！我们付贷款耶！但我妈就是要这样啊…她都决定好了...』
“为什么这些决定都是按妳妈的意思？”
『我如果不照做她就要跟我断绝母女关系、不认我这个女儿，说我以后也不用回家了。』
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“嗯...所以妳觉得在互联网行业找到一份薪水比较高的工作，可以再买一间房？”
『对。』
“然后就可以解决妳妈的强势主导、妳弟全家赖上妳、妳跟老公之间的婚姻危机、妳跟婆家的不良关系？”
『…...』
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曾小姐需要的不是转职评估或技巧，
而是如何处理家庭关系、如何与家人建立良好的界线，
并且与原生家庭做出分化，
将重心回归到自己与丈夫组成的小家庭上。
当我们将晤谈聚焦到“关系”与“界线”，
转职与否忽然变得不那么要紧了。
你所面临的职业生涯问题，
可能只是其他生命议题浮现的警讯。
若只关注如何处理表层显露的职业问题，
会发现这些问题会像细胞分裂一样增生，
直至彻底毁灭你的职业生涯规划为止。
勇敢面对生命中的核心议题吧。
P.S.文中案例故事皆经置换与大幅改写。
#心理成长联盟##微博健康公开课#
原东方证券首席经济学家邵宇离职 此前在该券商工作12年
据界面新闻报道，10月9日晚间，邵宇在其微信朋友圈“官宣”离职：“已正式离职，不再担任东证相关职务。”证券业协会官网显示，目前邵宇在东方证券的执业登记状态仍显示为“正常”。
邵宇于2011年7月加入东方证券，曾担任东方证券总裁助理一职，目前已在东方证券工作12年之久。证券业协会网站显示，在加入东方证券前，邵宇曾供职于西南证券、申万宏源西部证券。简历显示，邵宇的研究领域覆盖全球宏观、中国宏观、权益债券投资策略和金融工程，曾任上海市宝山区发改委副主任，复旦大学国际金融系副主任等职。
对于今年下半年的经济走势，邵宇曾在由上海金融业联合会等相关部门联合主办的“Lutalk·沪上金融大讲堂”上表示，在当前经济修复过程中，消费扮演重要角色。疫情后随着旅游、交通运输等市场的复苏明显，民众节假日出游情绪高涨，但数据显示消费对拉动经济的贡献力度仍相对有限。大宗消费品“房、车”消费并不明显，预计全年消费增速在8-9%的水平。从出口数据来看，今年下半年的出口面临较大压力，更应该关注的是“会不会有供应链转移”。对于短期内出口数据的波动，更应该把眼光放长远关注中长期的市场变化。
对于如何看待当前资本市场表现以及后市趋势，邵宇表示对未来资本市场持谨慎乐观的态度。他认为基本面可以稳住，流动性方面，市场资金充足，关键是如何刺激风险偏好，更重要的是要树立一些成功的企业和企业家的案例，让市场更愿意长期投入这样的企业，有助于提振市场信心，未来经济的高质量转型发展是在硬科技的发展。
今年以来，已有两位券商首席经济学家“转会”。今年7月，摩根士丹利证券原首席经济学家章俊加入中国银河证券出任首席经济学家。今年5月，方正证券原首席策略分析师燕翔近期正式加盟华福证券，任首席经济学家一职。
据界面新闻报道，10月9日晚间，邵宇在其微信朋友圈“官宣”离职：“已正式离职，不再担任东证相关职务。”证券业协会官网显示，目前邵宇在东方证券的执业登记状态仍显示为“正常”。
邵宇于2011年7月加入东方证券，曾担任东方证券总裁助理一职，目前已在东方证券工作12年之久。证券业协会网站显示，在加入东方证券前，邵宇曾供职于西南证券、申万宏源西部证券。简历显示，邵宇的研究领域覆盖全球宏观、中国宏观、权益债券投资策略和金融工程，曾任上海市宝山区发改委副主任，复旦大学国际金融系副主任等职。
对于今年下半年的经济走势，邵宇曾在由上海金融业联合会等相关部门联合主办的“Lutalk·沪上金融大讲堂”上表示，在当前经济修复过程中，消费扮演重要角色。疫情后随着旅游、交通运输等市场的复苏明显，民众节假日出游情绪高涨，但数据显示消费对拉动经济的贡献力度仍相对有限。大宗消费品“房、车”消费并不明显，预计全年消费增速在8-9%的水平。从出口数据来看，今年下半年的出口面临较大压力，更应该关注的是“会不会有供应链转移”。对于短期内出口数据的波动，更应该把眼光放长远关注中长期的市场变化。
对于如何看待当前资本市场表现以及后市趋势，邵宇表示对未来资本市场持谨慎乐观的态度。他认为基本面可以稳住，流动性方面，市场资金充足，关键是如何刺激风险偏好，更重要的是要树立一些成功的企业和企业家的案例，让市场更愿意长期投入这样的企业，有助于提振市场信心，未来经济的高质量转型发展是在硬科技的发展。
今年以来，已有两位券商首席经济学家“转会”。今年7月，摩根士丹利证券原首席经济学家章俊加入中国银河证券出任首席经济学家。今年5月，方正证券原首席策略分析师燕翔近期正式加盟华福证券，任首席经济学家一职。
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