乞丐也要抢着当？这届年轻人别太离谱。。。
近日，随着清明上河园的小乞丐被喂胖的新闻冲上热搜，
年轻人纷纷表示：
小乞丐，放开那个饭碗！让我来乞讨！
大家都觉得这个岗位轻松有趣待遇好，
适合自己想要摸鱼躺平的想法。
反正在社会上努力也闯不出什么名头，
不如在上河园“躺平乞讨”，待遇还好。
其实大家大可不必这么悲观，
虽然总体大环境处于“寒冬”，
但是，还是有非常多的机会可以尝试的。
就比如格行随身WiFi的合作项目，
倡导轻资产创业，非常适合没有本钱的年轻人，
大可以放心的闯一闯，毕竟失败了也没有损失，
接着回去打工嘛~
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的老板遍地是；
同时为没有经验的小白提供一对一保姆式帮扶，
快速搭建盈利体系，没有经验的小白也能放心上手；
更别提现在随身WiFi是为数不多的蓝海市场，
大家作为年轻人，应该都体会过出门在外想玩手机，用手机，
但是流量不够用的痛苦，
自然清楚一个便宜好用，产品力强的随身WiFi
有多强的竞争力和市场。
所以大家大可不必悲观的想要“躺平乞讨”，
只要用心，这个世界上留给年轻人的机会还是非常多的。
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年轻人纷纷表示：
小乞丐，放开那个饭碗！让我来乞讨！
大家都觉得这个岗位轻松有趣待遇好，
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反正在社会上努力也闯不出什么名头，
不如在上河园“躺平乞讨”，待遇还好。
其实大家大可不必这么悲观，
虽然总体大环境处于“寒冬”，
但是，还是有非常多的机会可以尝试的。
就比如格行随身WiFi的合作项目，
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大可以放心的闯一闯，毕竟失败了也没有损失，
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三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的老板遍地是；
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更别提现在随身WiFi是为数不多的蓝海市场，
大家作为年轻人，应该都体会过出门在外想玩手机，用手机，
但是流量不够用的痛苦，
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所以大家大可不必悲观的想要“躺平乞讨”，
只要用心，这个世界上留给年轻人的机会还是非常多的。
我本直男，躬耕于奉贤，苟全性命于盛世，不求闻达于诸侯。母校不以我驽钝，猥自枉屈，三邀我于闵大荒中，授我以理工数术，由是感激，遂许母校以奋进。后值躺平，受任于摸鱼之际，奉命于优游之间，尔来三十有八年矣。
愿自己，以书为舟，放歌江湖，虎啸龙吟动九州，
盼将来，以梦为马，寄情山海，归来仍是一少年：）
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盼将来，以梦为马，寄情山海，归来仍是一少年：）
在职场上，职场环境，人际关系，和个人能力，以及干活多少，到底哪个最重要？
在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。
在入职后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，人际关系次之，然后再是个人能力，最不重要的就是干活多少。
1，为什么职场环境最重要？
因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。
职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。
如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。
李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？
不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。
在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。
在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。
所以，要学会选择好的职场环境。
具体如何选，我建议见「评论区」报名本期《职场训练营》有系统的介绍各类职场环境的特点、生存与发展规则，以及在其中升职加薪的逻辑。
学完这些，非常有助于你在一开始就做好职业规划，而不是没有任何主见的从众，人云亦云，随波逐流，别人做什么工作，别人说什么工作好，就做什么工作，从来不在乎自己的目标，自己的个人情况，自己喜欢什么。
2，为什么人际关系第二重要？
因为职场环境里的资源、机会和好东西，都是被掌握权力的人把持住的。
这个权力结构通常是金字塔结构，高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。
职场的残酷法则之一就是 up or out
即不升职就会随着年龄被职场淘汰。
你如果不想被淘汰，那就必须尽可能的快的升职加薪，尽可能的爬到金字塔上更高的位置，掌握更多的权力、资源和机会，分享更多的收益。
但你想升职，想爬上去，那就得有上边的人允许，所以就要搞好人际关系。
在职场，可以说，一切都是为人际关系服务的。
你个人能力出色，你干活多，你学历好，这些本身都不重要，重要的是，这些都是为你的人设服务，为你给领导的印象服务的，然后领导觉得你不错，才愿意提携你，进而实现晋升。
如果你能力吊炸天，你比驴都肯干活，你学历清华北大，但你自视清高，领导就是讨厌你，那你想升职，门也没有。
而且越是晋升到更高的位置，人际关系就越重要，实际业务工作的占比就越低，越不重要。
混职场就是搞好人际关系。
这就能够很好的解释，做的好远不如说的好，业务能手为什么当不了领导，老实人永远无法升职等疑惑了。
如何在职场上经营好人际关系，欢迎见「评论区」报名本期《职场训练营》系统学一下，改善与领导和同事的关系，减少关系上的精神内耗。
3，为什么个人能力和干活多少反而不重要？
因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。
能力差就是螺丝刀，能力强无非就是电钻，都是工具，可以随时替换，只不过成本不同罢了。
你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。
而上升到事业伙伴层面，就是上面说的，向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。
当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。
如果你个人能力差，又摸鱼躺平，第一个被裁员辞退的一定是你。
如何提升个人能力，推荐报名本期《职场训练营》有讲职场上哪些能力重要，以及如何培养和训练，进而提升个人职场竞争力。
至于干活多少，要学会区分什么活有价值，那什么活没价值，也欢迎见「评论区」报名《职场训练营》来学一下。
干有价值的活，多多益善，而没价值的活，当然是越少越好。
如果你想做好职业规划，想要改善职场人际关系，想要提升个人职场竞争力，那这期《职场训练营》不要错过！
课程支持回放，永久有效，且附带一期社群服务，可以和各行各业的优秀小伙伴一起讨论职场和职业问题。
原价1299元，现在见评论区报名，暂时可享新年活动的800元优惠，只需499元，非常的划算。
而且这期训练营最后还剩少量名额，先到先得，尽量抓紧时间报名，一旦名额发放完会立即截止报名。
如果你不想错过这800元优惠，那就要抓紧在评论区报名了。
在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。
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1，为什么职场环境最重要？
因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。
职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。
如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。
李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？
不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。
在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。
在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。
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因为职场环境里的资源、机会和好东西，都是被掌握权力的人把持住的。
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因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。
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你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。
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当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。
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至于干活多少，要学会区分什么活有价值，那什么活没价值，也欢迎见「评论区」报名《职场训练营》来学一下。
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