【首例！这家公司欺诈发行，IPO主动撤单仍被罚1650万】
#对欺诈上市企业毁灭性打击# 新年新人新气象，村里年前换村长，并发布相关对IPO的处罚案例，算是给市场释放了一个信号。证监会公布了一个对上海国微思尔芯技术股份有限公司的行政处罚。
【商商查】显示，上海思尔芯技术股份有限公司成立于2004年，注册资本6000万元，法定代表人为林铠鹏。
该公司2021年8月提交科创板首发上市申请，证监会于2021年12月对其实施现场检查，2022年7月，思尔芯撤回发行上市申请。
被抽中现场检查就主动撤回的案例我们已经看到不少了，很多企业认为，我不IPO了，不要你资本市场上的钱了，你证监会总管不了我，但是这次却不一样。
“申报即担责”，不管你是是否上市成功，据证监会调查，思尔芯在公告的证券发行文件中编造重大虚假内容，其《招股说明书》第六节“业务与技术”，第八节“财务会计信息与管理层分析”涉及财务数据存在虚假记载。
2020年虚增营业收入合计1536.72万元，占当年度营业收入的11.55%，虚增利润总额合计1246.17万元，占当年度利润总额的118.48%。
当时，公司准备上市适用的标准是第一套标准：
如此看，公司并不符合第一套标准，仅有的利润全部是虚增的，虽然撤回了，但是证监会态度是，“申报即担责”，对于涉嫌存在重大违法违规行为的，发行人和中介机构即使撤回发行上市申请，也要一查到底。
最终作出如下处罚：
1、对思尔芯处以400万元罚款；
2、对时任思尔芯董事长黄学良，时任思尔芯董事、首席执行官、总经理Toshio Nakama分别处以300万元罚款；
3、对时任思尔芯董事、资深副总裁林铠鹏，时任思尔芯董事、资深副总裁、董事会秘书熊世坤分别处以200万元罚款；
4、对时任思尔芯首席财务官黎雄应处以150万元罚款；
5、对时任思尔芯监事会主席杨录处以100万元罚款。
#吴晓求欺诈上市企业要毁灭性打击##吴晓求建议严厉处罚欺诈上市企业##IPO造假上市##IPO#
#对欺诈上市企业毁灭性打击# 新年新人新气象，村里年前换村长，并发布相关对IPO的处罚案例，算是给市场释放了一个信号。证监会公布了一个对上海国微思尔芯技术股份有限公司的行政处罚。
【商商查】显示，上海思尔芯技术股份有限公司成立于2004年，注册资本6000万元，法定代表人为林铠鹏。
该公司2021年8月提交科创板首发上市申请，证监会于2021年12月对其实施现场检查，2022年7月，思尔芯撤回发行上市申请。
被抽中现场检查就主动撤回的案例我们已经看到不少了，很多企业认为，我不IPO了，不要你资本市场上的钱了，你证监会总管不了我，但是这次却不一样。
“申报即担责”，不管你是是否上市成功，据证监会调查，思尔芯在公告的证券发行文件中编造重大虚假内容，其《招股说明书》第六节“业务与技术”，第八节“财务会计信息与管理层分析”涉及财务数据存在虚假记载。
2020年虚增营业收入合计1536.72万元，占当年度营业收入的11.55%，虚增利润总额合计1246.17万元，占当年度利润总额的118.48%。
当时，公司准备上市适用的标准是第一套标准：
如此看，公司并不符合第一套标准，仅有的利润全部是虚增的，虽然撤回了，但是证监会态度是，“申报即担责”，对于涉嫌存在重大违法违规行为的，发行人和中介机构即使撤回发行上市申请，也要一查到底。
最终作出如下处罚：
1、对思尔芯处以400万元罚款；
2、对时任思尔芯董事长黄学良，时任思尔芯董事、首席执行官、总经理Toshio Nakama分别处以300万元罚款；
3、对时任思尔芯董事、资深副总裁林铠鹏，时任思尔芯董事、资深副总裁、董事会秘书熊世坤分别处以200万元罚款；
4、对时任思尔芯首席财务官黎雄应处以150万元罚款；
5、对时任思尔芯监事会主席杨录处以100万元罚款。
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【机构研选｜行业跟踪：先进制造产业链核心数据跟踪】
跟踪点评
今日上证指数上涨0.55%，沪深300上涨0.09%，中证1000上涨1.44%，创业板综上涨1.61%，科创50上涨0.28%，北证50下跌-0.31%。申万行业分类中31个一级行业分类中，机械设备、国防军工和电力设备分别实现3.17%、0.91%和-0.08%的涨跌幅，分别排名1、7和16。
机械设备板块中今日有多只股票涨停，无股票跌停。排名前三的股票为中亚股份、迈赫股份和兰剑智能，涨跌幅分别为20.03%、20.02%和20.01%；排名后三的股票为中集集团、开勒股份和汉钟精机，涨跌幅分别为-3.17%、-3.15%和-2.84%。
电力设备板块中今日有3只股票涨停，无股票跌停。排名前三的股票为宏德股份、科大智能和长城科技，涨跌幅分别为19.98%、15.64%和9.99%；排名后三的股票为金盘科技、正业科技和固德威，涨跌幅分别为-6.04%、-5.38%和-4.83%。
今日，主要指数涨跌互现，先进制造板块主要子行业表现较好，机械设备板块排名最好，电力设备板块排名最差。关注巨丰投顾（jfinfo）/好股票应用，“机构研选”龙头标的分析研报等你get！
行业要闻
英伟达、特斯拉爆出大动作机器人基础模型、通用具身智能指日可待？（北极星电力网）
《科创板日报》2月26日讯（编辑郑远方）短短三天内，机器人、特别是人形机器人领域接连有大事发生。“机器人基础模型可能即将出现，明年某个时候便有望问世。从那时起，5年后将会发生一些非常令人惊奇的事。”这是英伟达CEO黄仁勋日前受访时给出的预告。在这次采访中，被问到“眼下正在发生哪些你认为将改变一些的事情”时，这位“地球上最重要股票”的掌门人表示，“有几件事。其中之一没有真正的名字，但它是我们在基础机器人领域做的一些工作。如果你可以生成文本、生成图像，你也可以生成运动吗？答案可能是可以。那么，如果你可以生成动作，你就可以理解意图并生成通用版本。因此，人形机器人技术指日可待。在采访发布的同日，英伟达高级研究科学家JimFan宣布，将与Yuke Zhu携手在英伟达组建一个研究小组GEAR，全称GeneralistEmbodied Agent Research，意为“通用具身智能体研究”。
风险提示
宏观经济波动风险，出口订单超预期下滑，汇率风险等。
（来源：川财证券）
跟踪点评
今日上证指数上涨0.55%，沪深300上涨0.09%，中证1000上涨1.44%，创业板综上涨1.61%，科创50上涨0.28%，北证50下跌-0.31%。申万行业分类中31个一级行业分类中，机械设备、国防军工和电力设备分别实现3.17%、0.91%和-0.08%的涨跌幅，分别排名1、7和16。
机械设备板块中今日有多只股票涨停，无股票跌停。排名前三的股票为中亚股份、迈赫股份和兰剑智能，涨跌幅分别为20.03%、20.02%和20.01%；排名后三的股票为中集集团、开勒股份和汉钟精机，涨跌幅分别为-3.17%、-3.15%和-2.84%。
电力设备板块中今日有3只股票涨停，无股票跌停。排名前三的股票为宏德股份、科大智能和长城科技，涨跌幅分别为19.98%、15.64%和9.99%；排名后三的股票为金盘科技、正业科技和固德威，涨跌幅分别为-6.04%、-5.38%和-4.83%。
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行业要闻
英伟达、特斯拉爆出大动作机器人基础模型、通用具身智能指日可待？（北极星电力网）
《科创板日报》2月26日讯（编辑郑远方）短短三天内，机器人、特别是人形机器人领域接连有大事发生。“机器人基础模型可能即将出现，明年某个时候便有望问世。从那时起，5年后将会发生一些非常令人惊奇的事。”这是英伟达CEO黄仁勋日前受访时给出的预告。在这次采访中，被问到“眼下正在发生哪些你认为将改变一些的事情”时，这位“地球上最重要股票”的掌门人表示，“有几件事。其中之一没有真正的名字，但它是我们在基础机器人领域做的一些工作。如果你可以生成文本、生成图像，你也可以生成运动吗？答案可能是可以。那么，如果你可以生成动作，你就可以理解意图并生成通用版本。因此，人形机器人技术指日可待。在采访发布的同日，英伟达高级研究科学家JimFan宣布，将与Yuke Zhu携手在英伟达组建一个研究小组GEAR，全称GeneralistEmbodied Agent Research，意为“通用具身智能体研究”。
风险提示
宏观经济波动风险，出口订单超预期下滑，汇率风险等。
（来源：川财证券）
【#粤开证券副总裁讨薪案判了#：公司需赔偿近80万元】二审民事判决书显示，黄某于2003年3月1日入职粤开证券，岗位副总裁，双方签订无固定期限劳动合同。直到2020年11月30日解除劳动合同，黄某在粤开证券任职17年有余。
判决书还披露了副总裁的收入明细。工资方面，黄某称其工资标准为月工资税前10.04万元（固定部分），每年发放13个月工资，另有浮动奖金（实际上就是绩效工资）。不过，粤开证券则主张每年向黄某发放12个月工资。但不管怎么算，黄某的固定年薪至少在120万元。
绩效奖金方面，黄某称2015年至2018年分别获得奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、58.83万元。
然而，对于2019年、2020年的绩效奖金，黄某和粤开证券产生了较大分歧。黄某称，2019年他超额完成了任务，收入和利润两项指标的达成率均超过100%，但公司未支付奖金。因此，黄某主张2019年绩效奖金为120万元，2020年为80万元。
此外，黄某还主张粤开证券需支付违法解除劳动关系赔偿金84.35万元、2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元。前述合计接近427万元。
最终，法院仅支持黄某部分主张：粤开证券应支付黄某2019年绩效奖金39.05万元，支付未休年假工资40.34万元。其余诉讼请求均被驳回。#A股##股市#
https://t.cn/A6Yl1zbd
判决书还披露了副总裁的收入明细。工资方面，黄某称其工资标准为月工资税前10.04万元（固定部分），每年发放13个月工资，另有浮动奖金（实际上就是绩效工资）。不过，粤开证券则主张每年向黄某发放12个月工资。但不管怎么算，黄某的固定年薪至少在120万元。
绩效奖金方面，黄某称2015年至2018年分别获得奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、58.83万元。
然而，对于2019年、2020年的绩效奖金，黄某和粤开证券产生了较大分歧。黄某称，2019年他超额完成了任务，收入和利润两项指标的达成率均超过100%，但公司未支付奖金。因此，黄某主张2019年绩效奖金为120万元，2020年为80万元。
此外，黄某还主张粤开证券需支付违法解除劳动关系赔偿金84.35万元、2020年11月工资10万元、2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工资132.18万元。前述合计接近427万元。
最终，法院仅支持黄某部分主张：粤开证券应支付黄某2019年绩效奖金39.05万元，支付未休年假工资40.34万元。其余诉讼请求均被驳回。#A股##股市#
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