在职场上,职场环境,人际关系,和个人能力,以及干活多少,到底哪个最重要?

在入职前,个人能力最重要,因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。

在入职后,个人能力就没那么重要了,最重要的是职场环境,人际关系次之,然后再是个人能力,最不重要的就是干活多少。

1,为什么职场环境最重要?

因为职场环境如同江河,江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。

职场环境都不好,你便是再有大神通,也无力施展。

如果你真有大神通,那不直接把公司收购得了。

李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子,在米仓里的老鼠肥硕,和厕所的老鼠瘦弱,是因为它们智商和能力不同吗?

不是,单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。

在好的职场环境,你只要苟住不被裁员辞退,你不比同事更有能力,也能混得好。

在差的职场环境,哪怕你成为同事中的鸡头,你比谁都强,也混的差。

所以,要学会选择好的职场环境。

具体如何选,我建议见「评论区」报名本期《职场训练营》有系统的介绍各类职场环境的特点、生存与发展规则,以及在其中升职加薪的逻辑。

学完这些,非常有助于你在一开始就做好职业规划,而不是没有任何主见的从众,人云亦云,随波逐流,别人做什么工作,别人说什么工作好,就做什么工作,从来不在乎自己的目标,自己的个人情况,自己喜欢什么。

2,为什么人际关系第二重要?

因为职场环境里的资源、机会和好东西,都是被掌握权力的人把持住的。

这个权力结构通常是金字塔结构,高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。

职场的残酷法则之一就是 up or out

即不升职就会随着年龄被职场淘汰。

你如果不想被淘汰,那就必须尽可能的快的升职加薪,尽可能的爬到金字塔上更高的位置,掌握更多的权力、资源和机会,分享更多的收益。

但你想升职,想爬上去,那就得有上边的人允许,所以就要搞好人际关系。

在职场,可以说,一切都是为人际关系服务的。

你个人能力出色,你干活多,你学历好,这些本身都不重要,重要的是,这些都是为你的人设服务,为你给领导的印象服务的,然后领导觉得你不错,才愿意提携你,进而实现晋升。

如果你能力吊炸天,你比驴都肯干活,你学历清华北大,但你自视清高,领导就是讨厌你,那你想升职,门也没有。

而且越是晋升到更高的位置,人际关系就越重要,实际业务工作的占比就越低,越不重要。

混职场就是搞好人际关系。

这就能够很好的解释,做的好远不如说的好,业务能手为什么当不了领导,老实人永远无法升职等疑惑了。

如何在职场上经营好人际关系,欢迎见「评论区」报名本期《职场训练营》系统学一下,改善与领导和同事的关系,减少关系上的精神内耗。

3,为什么个人能力和干活多少反而不重要?

因为个人能力和干活多少,都只是工具属性。

能力差就是螺丝刀,能力强无非就是电钻,都是工具,可以随时替换,只不过成本不同罢了。

你想升职加薪,那就不要停留在工具层面,而是要上升到事业伙伴的层面,你才不会轻易被替换。

而上升到事业伙伴层面,就是上面说的,向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。

当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要,而是他们相比人际关系,没那么重要。

如果你个人能力差,又摸鱼躺平,第一个被裁员辞退的一定是你。

如何提升个人能力,推荐报名本期《职场训练营》有讲职场上哪些能力重要,以及如何培养和训练,进而提升个人职场竞争力。

至于干活多少,要学会区分什么活有价值,那什么活没价值,也欢迎见「评论区」报名《职场训练营》来学一下。

干有价值的活,多多益善,而没价值的活,当然是越少越好。

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《倦怠社会》这本书全踩到了最近内心想法上:
1) 当今的心理疾病,例如抑郁或者过劳症中并不存在压抑和否定机制,而是过度的积极性,不是“不允许”,而是“能做任何事情”

2) 规训主义时代下,外界/他人/资本家对个人剥削远远比不上如今功绩时代下自己对自己的剥削可怕

3)一味的忙碌不会产生新事物,只会重复或加速已有事物,只有“深度无聊或沉思”才能有创造

比起“加油,你可以做到”,更喜欢听到“希望你开心快乐”(所以继续快乐摸鱼看书去了!)

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