肖战最近在巴黎参加时装周，他的粉丝在各种维权。主要还是说肖战的经纪人太高调了，不少吃瓜群众都在说到这个份上还不如官宣算了。原因是近期拍到过张晶和肖战有很多同款同色系各种穿搭，甚至还有粉丝说张晶特意带了和肖战同款的情侣项链。更令粉丝不满的是关于俩人是真情侣的传闻一直没停过，但经纪人还是很高调没有收敛，肖战好不容易出剧组参加一次活动，结果粉丝拍的视频里，一半都有经纪人。可以理解粉丝的心情，但这俩人圈圈专门去打听过，确实没有任何超越工作以外的关系，俩人就是合作的比较愉快的伙伴关系。粉丝介意的各种同款大部分都是品牌方赠送，大多都是肖战的商务代言，有需要张晶一起去的活动大部分都是有商务洽谈，带几件品牌方的东西也很正常。肖战因为受代拍还有私生所扰，所以行程都是能少则少，在剧组的时候张晶是不会一直跟着的，所以像有些人说的什么全程贴身跟着是不太可能的。这个张晶有家室，俩人确实没啥关系，不辟谣的原因是不想给这种事太多热度。

适合做个签的短句

➊“我将日落诉于你”

❷“百事快乐难”

❸“小羊丢了在找羊”

❹“值得被一切好事打扰”

❺“我希望我的希望有希望”

❻“累了我们就一起逃跑”

❼“我七零八落你捡一下我”

❽“理想生活需要-点热爱和心动.”

❾“预祝你我有数不尽的鲜花和浪漫.

➊◎“年轻的我们把街灯当作月亮.”

➊➊花接受凋零树接受枯.”

➊❷“请别像忘记一个影子一样轻易地忘记我.”

➊❸“会有人相信浪漫和小熊交换一软糖”

➊❹“幸运会对笑的人情有独钟.”

➊❺"花即使不被欣赏也依然长大.

➊6“对于喜欢的东西要反反复复的喜欢.

➊❼“生活总是来来往往万别等来日方长’

➊❽“没认清我的形状就别急着拥抱我”

➊❾“请你务必偶尔悲伤时常幸福”

❷◎“月亮即使坠落也是掉进浩瀚星河”

❷➊"热爱漫无边际生活自有分寸”

❷❷“没有人规定一朵花必须长成向日葵或玫瑰.

❷❸“总不能还没努力就向生活妥协吧’

❷❹“请你用绝对清醒的理智压抑不该有的情绪”

❷❺“追赶日出就算我献给自己的一场浪漫.”

❷6“她就站在爱与梦的端口”

❷❼“不必借光而行我亦是星辰”

❷❽“我是上帝最眷顾的小孩.”

在职场上，职场环境，人际关系，和个人能力，以及干活多少，到底哪个最重要？

在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。

在入职后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，人际关系次之，然后再是个人能力，最不重要的就是干活多少。

1，为什么职场环境最重要？

因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。

职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。

如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。

李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？

不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。

在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。

在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。

所以，要学会选择好的职场环境。

具体如何选，我建议见「评论区」报名本期《职场训练营》有系统的介绍各类职场环境的特点、生存与发展规则，以及在其中升职加薪的逻辑。

学完这些，非常有助于你在一开始就做好职业规划，而不是没有任何主见的从众，人云亦云，随波逐流，别人做什么工作，别人说什么工作好，就做什么工作，从来不在乎自己的目标，自己的个人情况，自己喜欢什么。

2，为什么人际关系第二重要？

因为职场环境里的资源、机会和好东西，都是被掌握权力的人把持住的。

这个权力结构通常是金字塔结构，高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。

职场的残酷法则之一就是 up or out

即不升职就会随着年龄被职场淘汰。

你如果不想被淘汰，那就必须尽可能的快的升职加薪，尽可能的爬到金字塔上更高的位置，掌握更多的权力、资源和机会，分享更多的收益。

但你想升职，想爬上去，那就得有上边的人允许，所以就要搞好人际关系。

在职场，可以说，一切都是为人际关系服务的。

你个人能力出色，你干活多，你学历好，这些本身都不重要，重要的是，这些都是为你的人设服务，为你给领导的印象服务的，然后领导觉得你不错，才愿意提携你，进而实现晋升。

如果你能力吊炸天，你比驴都肯干活，你学历清华北大，但你自视清高，领导就是讨厌你，那你想升职，门也没有。

而且越是晋升到更高的位置，人际关系就越重要，实际业务工作的占比就越低，越不重要。

混职场就是搞好人际关系。

这就能够很好的解释，做的好远不如说的好，业务能手为什么当不了领导，老实人永远无法升职等疑惑了。

如何在职场上经营好人际关系，欢迎见「评论区」报名本期《职场训练营》系统学一下，改善与领导和同事的关系，减少关系上的精神内耗。

3，为什么个人能力和干活多少反而不重要？

因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。

能力差就是螺丝刀，能力强无非就是电钻，都是工具，可以随时替换，只不过成本不同罢了。

你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。

而上升到事业伙伴层面，就是上面说的，向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。

当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。

如果你个人能力差，又摸鱼躺平，第一个被裁员辞退的一定是你。

如何提升个人能力，推荐报名本期《职场训练营》有讲职场上哪些能力重要，以及如何培养和训练，进而提升个人职场竞争力。

至于干活多少，要学会区分什么活有价值，那什么活没价值，也欢迎见「评论区」报名《职场训练营》来学一下。

干有价值的活，多多益善，而没价值的活，当然是越少越好。

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