既要埋头拉车 又要抬头看路
做投资看准大方向非常重要，南辕北辙，就会血本无归，欲哭无泪。常言道：覆巢之下安有完卵。熊市当中泥沙俱下，绝大多数股票都会有明显的回调。我的投资信条是：一看大盘，二看板块，三看个股。
大盘是根本，看准大盘的走势是投资的第一步。大盘的走势无外乎三种，牛市、熊市、震荡市，大盘处于哪种状态是决定重仓、轻仓和空仓的唯一依据。气候有春夏秋冬，天气有雨雪阴晴，股市也一样有自己的春夏秋冬，犹如太极图，盛到极致就要衰，衰到极致转入盛，非常形象的描绘了起起落落的本质。
一、股市的春天
经过漫长的熊市的洗礼，个股的风险得到了充分的释放，大盘来到了涨跌都不明显的震荡阶段，无论政策面、经济面出现什么变化，大盘一直处于波澜不惊的状态，此时你应该打起十二分的精神，该是认真挑选好股票准备投资的大好时机了，这个阶段有时比较短，一两个月到几个月不等，有时会比较长，能长达几个月甚至几年，可以在这个阶段选好股票以三分之一到五分之一的仓位进行投资，在横盘的低位区买入，在高位区卖出，做短差降低持仓成本，这个阶段尽量不要空仓以免踏空行情。春天是大地回暖万物复苏的时候，气候多变，前几天还是艳阳高照很快又是寒风呼啸，雨雪交织，仿佛还在冬天，我们要有明锐的眼光，坚定的信息和勇气，不要被一时的假象所迷惑，咬定青山不放松。
二、股市的夏天
经过熊市的洗礼和振荡的反复摔打，在熊市中受到严重伤害的投资者基本处于休眠状态了，而在震荡阶段曾经跃跃欲试、蠢蠢欲动的，在上下颠簸的震荡中也吓破了胆，不敢轻易在进入了，市场在不经意间创出了阶段新高，而且会有一部分股票率先进入了上升通道，此时的大盘易涨难跌，无论出现什么风吹草动，都会自顾自的勇往直前，即使有回调也会很快创出新高，这是你应该明锐的认识到牛市来了，而且还在初期，是该加大投资的最佳时期了，这个阶段我称之为初夏——牛市初期。
随着市场的逐步回暖，市场得到了有效恢复，市场的赚钱效应重新回到了市场，谈论股票的声音逐渐增多，但还是有一部分人持怀疑态度，犹犹豫豫、小心翼翼的投入一部分，有点盈利就兑现，不敢进入大规模的投资，市场经验丰富的投资者开始中长线大规模投资了。因为他们根据经验和自己的投资策略已经判断牛市真真正正的到来了。
经过初夏盛夏的人气积累，此时已经很少有人怀疑牛市的到来，市场重人声鼎沸，人们争先恐后涌入，街头巷尾到处都在谈论一夜暴富的神话，砸锅卖铁也要投股市的声音萦绕耳旁，股市的夏末在不知不觉中到来，股市上升的速率越来越慢，偶尔会有一两次大幅度调整但很快又被拉回甚至创出新高，人们已经不会意识到风险的降临，每次回调都会迎来更疯狂的投入，人们相信股市会永远牛下去，回调就是买入的好时机深入人心，鸡犬升天，垃圾股被炒上了天，但就在这个时候熊市已经悄悄走到了身边。
三、股市的秋天
市场开始了降温，大盘不再创新高，有些个股已经提前进入了下降通道，但强势股还在顽强的挺立在高位，还有的再创新高，恍惚间人们认为这还是牛市的延续，经过调整后还会继续向前，但一些先知先觉的聪明资金已开始大规模兑付盈利离场，秋老虎的威力的让人错误认为还在炎炎夏天，但是秋天就是秋天，绵绵秋雨和越来越强的冷空气在无声的昭告，秋天是短暂的，寒冬马上就会来临。
四、股市的冬天
初冬的到来让人们不再追求过高的利润，只求尽快出套，市场开始了逐步下降的走势，涨停股变得逐步减少，跌停越来越多，市场的热度开始了明显的降温，如果你在秋天没有尽快收获，那么此时你应该尽快离场了，哪怕有轻微的损失，这是你离开市场的最后一次机会了。接下来就是严冬了，股市大幅下跌，市场血流成河，相互踩踏，最揪心最残酷的一幕上演了，又一个轮回开始了上演。
#资本市场##理财##投资##股市#
做投资看准大方向非常重要，南辕北辙，就会血本无归，欲哭无泪。常言道：覆巢之下安有完卵。熊市当中泥沙俱下，绝大多数股票都会有明显的回调。我的投资信条是：一看大盘，二看板块，三看个股。
大盘是根本，看准大盘的走势是投资的第一步。大盘的走势无外乎三种，牛市、熊市、震荡市，大盘处于哪种状态是决定重仓、轻仓和空仓的唯一依据。气候有春夏秋冬，天气有雨雪阴晴，股市也一样有自己的春夏秋冬，犹如太极图，盛到极致就要衰，衰到极致转入盛，非常形象的描绘了起起落落的本质。
一、股市的春天
经过漫长的熊市的洗礼，个股的风险得到了充分的释放，大盘来到了涨跌都不明显的震荡阶段，无论政策面、经济面出现什么变化，大盘一直处于波澜不惊的状态，此时你应该打起十二分的精神，该是认真挑选好股票准备投资的大好时机了，这个阶段有时比较短，一两个月到几个月不等，有时会比较长，能长达几个月甚至几年，可以在这个阶段选好股票以三分之一到五分之一的仓位进行投资，在横盘的低位区买入，在高位区卖出，做短差降低持仓成本，这个阶段尽量不要空仓以免踏空行情。春天是大地回暖万物复苏的时候，气候多变，前几天还是艳阳高照很快又是寒风呼啸，雨雪交织，仿佛还在冬天，我们要有明锐的眼光，坚定的信息和勇气，不要被一时的假象所迷惑，咬定青山不放松。
二、股市的夏天
经过熊市的洗礼和振荡的反复摔打，在熊市中受到严重伤害的投资者基本处于休眠状态了，而在震荡阶段曾经跃跃欲试、蠢蠢欲动的，在上下颠簸的震荡中也吓破了胆，不敢轻易在进入了，市场在不经意间创出了阶段新高，而且会有一部分股票率先进入了上升通道，此时的大盘易涨难跌，无论出现什么风吹草动，都会自顾自的勇往直前，即使有回调也会很快创出新高，这是你应该明锐的认识到牛市来了，而且还在初期，是该加大投资的最佳时期了，这个阶段我称之为初夏——牛市初期。
随着市场的逐步回暖，市场得到了有效恢复，市场的赚钱效应重新回到了市场，谈论股票的声音逐渐增多，但还是有一部分人持怀疑态度，犹犹豫豫、小心翼翼的投入一部分，有点盈利就兑现，不敢进入大规模的投资，市场经验丰富的投资者开始中长线大规模投资了。因为他们根据经验和自己的投资策略已经判断牛市真真正正的到来了。
经过初夏盛夏的人气积累，此时已经很少有人怀疑牛市的到来，市场重人声鼎沸，人们争先恐后涌入，街头巷尾到处都在谈论一夜暴富的神话，砸锅卖铁也要投股市的声音萦绕耳旁，股市的夏末在不知不觉中到来，股市上升的速率越来越慢，偶尔会有一两次大幅度调整但很快又被拉回甚至创出新高，人们已经不会意识到风险的降临，每次回调都会迎来更疯狂的投入，人们相信股市会永远牛下去，回调就是买入的好时机深入人心，鸡犬升天，垃圾股被炒上了天，但就在这个时候熊市已经悄悄走到了身边。
三、股市的秋天
市场开始了降温，大盘不再创新高，有些个股已经提前进入了下降通道，但强势股还在顽强的挺立在高位，还有的再创新高，恍惚间人们认为这还是牛市的延续，经过调整后还会继续向前，但一些先知先觉的聪明资金已开始大规模兑付盈利离场，秋老虎的威力的让人错误认为还在炎炎夏天，但是秋天就是秋天，绵绵秋雨和越来越强的冷空气在无声的昭告，秋天是短暂的，寒冬马上就会来临。
四、股市的冬天
初冬的到来让人们不再追求过高的利润，只求尽快出套，市场开始了逐步下降的走势，涨停股变得逐步减少，跌停越来越多，市场的热度开始了明显的降温，如果你在秋天没有尽快收获，那么此时你应该尽快离场了，哪怕有轻微的损失，这是你离开市场的最后一次机会了。接下来就是严冬了，股市大幅下跌，市场血流成河，相互踩踏，最揪心最残酷的一幕上演了，又一个轮回开始了上演。
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沉默已久的马云再次语出惊人，他说：合伙创业如果没有这四大约定，公司注定走不长远，没有约定，亲兄弟也不能合伙创业！
第1条：关于股权分配的约定。
合伙人在创业的前期一定要和合伙人约定好各自出多少钱，并且持有多少股份，避免在后期出现。相互推诿责任，相互争取利益的情况，同时也一定要注意避免以下两个大坑。
第一个大坑：只出力不出钱
想要做好一件事情，资金和技术缺一不可，于是有的人在合伙的时候，提出以技术入股，以渠道资源入股，但是不出资金。往往是这种情况居多另一个合伙人觉得没关系，反正我的钱也足够我们去合伙做事情了，那么就让他技术入股吧。
但是创业是一件九死一生的事情，往往到最后，很多人的生意黄了，出钱的这个股东出的是真金，白银而出技术的这个股东拎起包裹就去其他公司上班了，一点损失也没有。
第二个大坑：按照出资比例分配股权。
很多人在进行股权分配的时候，只考虑根据出资情况进行股权分配，并不考虑人力、技术、资源及客户渠道等因素。但我们要清楚，无论是出钱还是出资源，我们都应该获取相应的回报，这样公司才能长久且稳定的发展。
假设有三位合伙人，他们共同投资了100万用于创业。甲出资20万，负责公司的管理决策；乙出资10万，负责提供技术支持；丙出资70万，只出钱不参与公司事务。如果按照出资情况来分配股权，那么三人的股权比例分别是：20%：10%：70%。由于甲和乙出资较少，所以他们的股份比较低，而丙出资较多，占据了绝大部分股份。
这样做会带来一个问题，就是甲和乙都付出了金钱和努力，但是却没有得到应有的回报。他们辛辛苦苦地发展了公司，但大部分利润却被不做任何事情的丙拿走了。这样一来，他们能够心理平衡吗？很可能甲和乙会考虑把丙挤走或者自己离开公司单干。无论是哪种情况，对公司的发展都是非常不利的。
因此，在进行股权分配时，我们既要重视资金的重要性，也要考虑努力的价值。例如，我们可以事先约定按照资源的重要程度来分配公司股份，将股份分为三部分：70%为资金股，20%为人力股，10%为技术股。这样一来：
甲的股份就是：人力股+资金股=20%+20/100*70%=34%；
乙的股份就是：技术股+资金股=10%+10/100*70%=17%；
丙的股份就是：资金股=70/100*70%=49%。
这种分配方式，能够同时考虑到甲和乙的利益，确保他们在工作中得到相应的回报，从而激励他们更加努力地工作。也能够兼顾丙的利益，让他可以安心地享受股权分红，不必再担心甲和乙会出现各种问题。
第2条，关于股东职责的约定。
合伙创业要想取得成功，必须明确每个合伙人的职责，以确保公司的运作有序高效，避免因为分工混乱而导致公司失去重心，工作上互相推诿责任。这两点要特别注意：
1、明确分工，各司其职。每个合伙人应明确担任的岗位和负责的业务，事先约定清楚出了问题由谁负责。
2、确保公司只有一个发声者。为了公司的稳定发展，必须选出一个决策者。通过签署《一致行动人协议》和《投票权委托协议》，确保决策权始终掌握在决策者手中，以保证公司战略发展的持久性和延续性，避免因分歧而导致内部纷争。
第3条，关于分红方案的约定。
为了确保合伙创业的经济利益，不能因为兄弟情义而拖延分红。因此，在开始合作之前，我们需要达成以下约定：
1、分红时间：我们需要确定是每半年分红一次还是每年分红一次？
2、分红方式：我们需要决定是按照持股比例直接分红，还是有其他约定的分红方式？
3、分红额度：我们需要讨论是否将全部利润用于分红，还是要预留一部分利润用于公司的发展？
4、分红顺序：我们需要确定是否优先给投资人进行分红？对于给公司造成损失的股东，是否最后进行分红甚至不分红？
记住，谈钱不伤感情，而是为了更好地管理我们的合作关系。
第4条，关于股东退出的约定。
合伙创业最怕股东中途退场。有些股东一看公司亏本了，害怕自己受损，就想撤资离开，股东中途退出会给团队的稳定带来严重影响，对公司的经营发展造成阻碍。所以需要事先约定退出机制，设定退出门槛，包括：
1、约定锁定期，比如说锁定期为3年，在这段时间内，股东不能随意退出，否则一毛不拔。
2、约定共担债务，如果股东在亏损期退出，必须先承担相应的债务才能离开。
3、约定退出方式，当股东正常退出时，公司会以市价、溢价还是折价回购他们的股份？
4、约定竞业期，股东退出时需要签署《保密竞业协议》，不能泄露公司机密，同时在竞业期内不能从事相关行业。#优质博文上热搜开放计划#
第1条：关于股权分配的约定。
合伙人在创业的前期一定要和合伙人约定好各自出多少钱，并且持有多少股份，避免在后期出现。相互推诿责任，相互争取利益的情况，同时也一定要注意避免以下两个大坑。
第一个大坑：只出力不出钱
想要做好一件事情，资金和技术缺一不可，于是有的人在合伙的时候，提出以技术入股，以渠道资源入股，但是不出资金。往往是这种情况居多另一个合伙人觉得没关系，反正我的钱也足够我们去合伙做事情了，那么就让他技术入股吧。
但是创业是一件九死一生的事情，往往到最后，很多人的生意黄了，出钱的这个股东出的是真金，白银而出技术的这个股东拎起包裹就去其他公司上班了，一点损失也没有。
第二个大坑：按照出资比例分配股权。
很多人在进行股权分配的时候，只考虑根据出资情况进行股权分配，并不考虑人力、技术、资源及客户渠道等因素。但我们要清楚，无论是出钱还是出资源，我们都应该获取相应的回报，这样公司才能长久且稳定的发展。
假设有三位合伙人，他们共同投资了100万用于创业。甲出资20万，负责公司的管理决策；乙出资10万，负责提供技术支持；丙出资70万，只出钱不参与公司事务。如果按照出资情况来分配股权，那么三人的股权比例分别是：20%：10%：70%。由于甲和乙出资较少，所以他们的股份比较低，而丙出资较多，占据了绝大部分股份。
这样做会带来一个问题，就是甲和乙都付出了金钱和努力，但是却没有得到应有的回报。他们辛辛苦苦地发展了公司，但大部分利润却被不做任何事情的丙拿走了。这样一来，他们能够心理平衡吗？很可能甲和乙会考虑把丙挤走或者自己离开公司单干。无论是哪种情况，对公司的发展都是非常不利的。
因此，在进行股权分配时，我们既要重视资金的重要性，也要考虑努力的价值。例如，我们可以事先约定按照资源的重要程度来分配公司股份，将股份分为三部分：70%为资金股，20%为人力股，10%为技术股。这样一来：
甲的股份就是：人力股+资金股=20%+20/100*70%=34%；
乙的股份就是：技术股+资金股=10%+10/100*70%=17%；
丙的股份就是：资金股=70/100*70%=49%。
这种分配方式，能够同时考虑到甲和乙的利益，确保他们在工作中得到相应的回报，从而激励他们更加努力地工作。也能够兼顾丙的利益，让他可以安心地享受股权分红，不必再担心甲和乙会出现各种问题。
第2条，关于股东职责的约定。
合伙创业要想取得成功，必须明确每个合伙人的职责，以确保公司的运作有序高效，避免因为分工混乱而导致公司失去重心，工作上互相推诿责任。这两点要特别注意：
1、明确分工，各司其职。每个合伙人应明确担任的岗位和负责的业务，事先约定清楚出了问题由谁负责。
2、确保公司只有一个发声者。为了公司的稳定发展，必须选出一个决策者。通过签署《一致行动人协议》和《投票权委托协议》，确保决策权始终掌握在决策者手中，以保证公司战略发展的持久性和延续性，避免因分歧而导致内部纷争。
第3条，关于分红方案的约定。
为了确保合伙创业的经济利益，不能因为兄弟情义而拖延分红。因此，在开始合作之前，我们需要达成以下约定：
1、分红时间：我们需要确定是每半年分红一次还是每年分红一次？
2、分红方式：我们需要决定是按照持股比例直接分红，还是有其他约定的分红方式？
3、分红额度：我们需要讨论是否将全部利润用于分红，还是要预留一部分利润用于公司的发展？
4、分红顺序：我们需要确定是否优先给投资人进行分红？对于给公司造成损失的股东，是否最后进行分红甚至不分红？
记住，谈钱不伤感情，而是为了更好地管理我们的合作关系。
第4条，关于股东退出的约定。
合伙创业最怕股东中途退场。有些股东一看公司亏本了，害怕自己受损，就想撤资离开，股东中途退出会给团队的稳定带来严重影响，对公司的经营发展造成阻碍。所以需要事先约定退出机制，设定退出门槛，包括：
1、约定锁定期，比如说锁定期为3年，在这段时间内，股东不能随意退出，否则一毛不拔。
2、约定共担债务，如果股东在亏损期退出，必须先承担相应的债务才能离开。
3、约定退出方式，当股东正常退出时，公司会以市价、溢价还是折价回购他们的股份？
4、约定竞业期，股东退出时需要签署《保密竞业协议》，不能泄露公司机密，同时在竞业期内不能从事相关行业。#优质博文上热搜开放计划#
工伤赔偿维权合辑⑤：面对工伤官司挫折的挑战与机遇
当我们面对自身的权益受到损害时，坚决捍卫自己的合法权益是我们义不容辞的责任，法律是我们维护自身权益的有力武器，通过法律途径维权是我们最明智的选择。让我们勇敢地站出来，捍卫自己的权益，让正义得到伸张！
一、确认劳动关系失败怎么办？
（1）今天顾继宪律师将为大家讲解工伤后的在打官司的过程中遇到的一系列法律问题，在现实生活中，有些劳动者为了进行工伤维权，但是由于大部分的劳动者在入职时是没有签订过劳动合同的，所以第一步就是申请劳动仲裁，确认劳动关系。
如果第一步没有走通，那么应该如何处理？在这种情况下，我建议作为劳动者，既然申请了仲裁一定是想打赢了这场官司，就应该整理好手上现有的所有材料并咨询专业法律人士，让专业人士分析你与老板、用人单位的关系是否属于事实劳动关系。如果专业人士通过分析和掌握的证据足以证明你和用人单位之间属于事实劳动关系，那么就不用过于担心了。
(2）在打官司申请劳动仲裁时，证据是非常重要的，在前面的时候有讲到过打官司就是打证据，你的证据提供的越充分，我们赢的几率会越大，但是如果自身提供的证据有问题或者缺少关键证据，这个时候可以找专业人士帮你分析完成后，你按照他们帮你提供的顺序，一一的去补齐，并且分析这些证据主要证明的内容是什么。通过专业人士的分析，即使我们仲裁时输了，也不压迫害怕，你的官司仍然可以继续进行，记住一定要咨询专业人士重新梳理证据并且及时向人民法院起诉。
根据法律规定，劳动仲裁委员会作出裁决书后，你在收到裁决书之日起15日内有权利向人民法院起诉。如果确认劳动关系没有确认，我们可以起诉到法院，让法院审查仲裁判的是否合理。如果我们有新的证据，那么可以将新的证据提交给法院，并且提供足够证据证明我与用人单位存在事实劳动关系。
（3）当你起诉至人民法院后，如果判决支持你的请求，说明你的官司可以顺利进行。如果判决驳回你的请求，认为仲裁判的正确，你依然可以上诉至二审，我们国家是二审终审制，如果到了二审也被驳回，在这种情况下你无法继续以工伤赔偿为由继续打官司，我们需要另辟途径维权。
二、当我们走工伤的情况下，穷尽一切救济后仍无法争取权益，该放弃吗？不，绝不
根据现行的法律法规，用人单位是否还需要承担相应赔偿？通常情况下，如果你在单位工作中受伤，且无法确认劳动关系，那么你可以根据民法典的相关规定，要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，我们就是以人身损害赔偿的案由依法向人民法院提起诉讼。
（1）受伤后，你可以先行治疗并将伤养好，然后去司法鉴定中心进行伤残鉴定和三期鉴定，接着直接向人民法院起诉用人单位，要求用人单位赔偿你的损失。同时，你还需要有证据证明你在单位工作受过伤，经过人民法院审理，发现你的工伤认定失败，工伤尚未认定，最终才打的人身损害赔偿官司。人民法院会受理你的案件，并进行审理，作出公正判决。
（2）用人单位需要对你进行赔偿，但可能不是按照百分百的赔偿。需要按照人身损害赔偿进行划分，只要是给老板工作受的伤，老板就要承担主要赔偿责任，最次也要承担次要责任，所以无论哪条路都不要害怕，权益是靠我们去争取的，这条路很艰辛，只要不放弃，终会看到结果。
作为劳动者请记住，即使你申请劳动仲裁失败，也不要灰心。暂时性的失败
并不意味着输，只要通过合法途径继续坚定不移的走下去就可能看到阳光，
如果自己感到迷茫，那就请专业的法律人士来为你保驾护航，毕竟专业的事
应该交给专业的人，才能更好的维护我们自身的权利。
当我们面对自身的权益受到损害时，坚决捍卫自己的合法权益是我们义不容辞的责任，法律是我们维护自身权益的有力武器，通过法律途径维权是我们最明智的选择。让我们勇敢地站出来，捍卫自己的权益，让正义得到伸张！
一、确认劳动关系失败怎么办？
（1）今天顾继宪律师将为大家讲解工伤后的在打官司的过程中遇到的一系列法律问题，在现实生活中，有些劳动者为了进行工伤维权，但是由于大部分的劳动者在入职时是没有签订过劳动合同的，所以第一步就是申请劳动仲裁，确认劳动关系。
如果第一步没有走通，那么应该如何处理？在这种情况下，我建议作为劳动者，既然申请了仲裁一定是想打赢了这场官司，就应该整理好手上现有的所有材料并咨询专业法律人士，让专业人士分析你与老板、用人单位的关系是否属于事实劳动关系。如果专业人士通过分析和掌握的证据足以证明你和用人单位之间属于事实劳动关系，那么就不用过于担心了。
(2）在打官司申请劳动仲裁时，证据是非常重要的，在前面的时候有讲到过打官司就是打证据，你的证据提供的越充分，我们赢的几率会越大，但是如果自身提供的证据有问题或者缺少关键证据，这个时候可以找专业人士帮你分析完成后，你按照他们帮你提供的顺序，一一的去补齐，并且分析这些证据主要证明的内容是什么。通过专业人士的分析，即使我们仲裁时输了，也不压迫害怕，你的官司仍然可以继续进行，记住一定要咨询专业人士重新梳理证据并且及时向人民法院起诉。
根据法律规定，劳动仲裁委员会作出裁决书后，你在收到裁决书之日起15日内有权利向人民法院起诉。如果确认劳动关系没有确认，我们可以起诉到法院，让法院审查仲裁判的是否合理。如果我们有新的证据，那么可以将新的证据提交给法院，并且提供足够证据证明我与用人单位存在事实劳动关系。
（3）当你起诉至人民法院后，如果判决支持你的请求，说明你的官司可以顺利进行。如果判决驳回你的请求，认为仲裁判的正确，你依然可以上诉至二审，我们国家是二审终审制，如果到了二审也被驳回，在这种情况下你无法继续以工伤赔偿为由继续打官司，我们需要另辟途径维权。
二、当我们走工伤的情况下，穷尽一切救济后仍无法争取权益，该放弃吗？不，绝不
根据现行的法律法规，用人单位是否还需要承担相应赔偿？通常情况下，如果你在单位工作中受伤，且无法确认劳动关系，那么你可以根据民法典的相关规定，要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，我们就是以人身损害赔偿的案由依法向人民法院提起诉讼。
（1）受伤后，你可以先行治疗并将伤养好，然后去司法鉴定中心进行伤残鉴定和三期鉴定，接着直接向人民法院起诉用人单位，要求用人单位赔偿你的损失。同时，你还需要有证据证明你在单位工作受过伤，经过人民法院审理，发现你的工伤认定失败，工伤尚未认定，最终才打的人身损害赔偿官司。人民法院会受理你的案件，并进行审理，作出公正判决。
（2）用人单位需要对你进行赔偿，但可能不是按照百分百的赔偿。需要按照人身损害赔偿进行划分，只要是给老板工作受的伤，老板就要承担主要赔偿责任，最次也要承担次要责任，所以无论哪条路都不要害怕，权益是靠我们去争取的，这条路很艰辛，只要不放弃，终会看到结果。
作为劳动者请记住，即使你申请劳动仲裁失败，也不要灰心。暂时性的失败
并不意味着输，只要通过合法途径继续坚定不移的走下去就可能看到阳光，
如果自己感到迷茫，那就请专业的法律人士来为你保驾护航，毕竟专业的事
应该交给专业的人，才能更好的维护我们自身的权利。
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