#为什么中层管理容易被裁#

奶爸，想听听你的建议。我在一个家族企业上班十年了，40岁，公司中层，一直以来上司都为实控人弟弟。

公司近几年改革，交给职业经理人管理，实控人弟弟和职业经理人CEO斗来斗去，而我因为上司的原因也经常被CEO恶意打压，但由于我自己有一定资源不可替代，CEO不敢直接辞掉我。

今年公司重新调整组织架构，我上司退出公司管理，现在变成CEO管我了，他应该会想办法逼我自己辞职，由于年龄问题重新择业难度大，接下来我怎么处理比较好呢？谢谢。

答：

这种情况下大概率一定会走人的，几乎没有例外。

公司组织架构调整，上司退出公司管理，CEO直接管理我。

这里其实不是架构调整，而是政治斗争，你的上司失败了，你的CEO赢了。

赢了以后，对于败者的团队，会怎么处理？

中国的智慧分为两种。

势弱，就收买人心。

势大，就赶尽杀绝。

势弱，比如东方不败斗倒了任我行，这个时候的东方不败只是教内比较厉害的好手，不算是武功第一，也只有少数几个派系支持他，80%的派系还是任我行的。

这个时候东方不败就进行了收买，善待任盈盈，善待向问天等人，然后经营自己的势力。

等过了10年，势力大了，成为了天下第一，就开始赶尽杀绝，用杨莲亭动不动就铲除异己，导致向问天被逼的没办法才去找老教主任我行回来。

那像洪秀全和杨秀清斗，成功以后因为洪势力大，就当场赶尽杀绝，把东王府的所有相关人等，高达上万人统统斩首一个不留。

换言之赶尽杀绝是最终结果和目的，一定会做的。

但是会根据自己实力的强弱，这个过程和方法会有区别。

公司也一定如此。

要么是立刻就开除，

要么是慢慢边缘化，收回业务和资源，降低奖金，丢到交流，只给基础工资就这么耗着，耗个半年不走也得走。

或者就是原业务不变，让你继续干两个月，在你麻痹大意时候，突然招团队进来接手，然后把你边缘化。

这个就是取决于他在董事会得到的支持多不多。

还有一点，一旦公司股份化了，其实就不存在所谓的实控人了。

公司内部的权力是由董事会投票决定的，CEO只要得到的票数多，也是可以赶走创始人的。

实权的掌握不是看谁创立的，而是看谁票数多。

还有一点，你的资源越是不可替代，CEO就越是会干掉你。

因为你的威胁太大了。

岳飞就是这么死的。

所以趁早跳槽最关键。

普通打工人这一点就是要有危机感，不要整天就满足日常上班。

多社交，多了解外部情况，尤其是行业信息，非常重要。

因为你不知道未来会发生什么。

在业内混个脸熟对你只有好处没坏处。

不要只局限于一亩三分地，外界充耳不闻。

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