董宇辉说：
“我本不善言辞，却忙于各种应酬，
我本喜欢独处，却四处奔波劳碌，
而这一切都是为了，
得到那能解万千惆怅的碎银几两，
原来这个世界，不允许我们内向。”
冬天夜晚，漫天雪飘，
看万家灯火，感慨万千，
社会毒打，生活呛辣，
让人抹去了天真和任性，
催生了多少心酸和无奈！
成年人的生活，哪有‘容易二字？
若非生活所逼，
谁愿意把自己弄得满身才华！
有些场所，你不喜欢却离不开，
有些生活，你不喜欢却逃脱不了，
有些人，你不喜欢却天天见，
有些事，你不喜欢却必须做，
巴菲特说，做你没做过的事情叫成长，
做你不愿意做的事情叫改变，
做你不敢做的事情叫突破。
万般皆苦，唯有自渡。
想开了，是天堂；
想不开，是地狱！
你可以内向，可以慢热，
甚至可以不合群，
当你登上舞台的时候，
务必要勇敢。
有人逼迫你去突破自己，
你要感恩他，他是你生命中的贵人,
也许你会因此而蜕变。
凡事发生必将有利于你，
神不帮你，是因为神相信你。
正因为你有能力跨越，
这个考验才会降临。
生活给你苦难和挫折，
是相信你会成长为更好的自己。
请你务必一而再，再而三，
三而不竭，千次万次毫不犹豫地
救自己于人间水火……
每个人都应该，
做一棵独立的大树，慢慢扎根，
别做攀爬在树上的藤，
因为树倒了，藤也就枯了。
内心当如竹林，
遇风飒飒作响，
风尽转瞬如常。
任何人的安慰，
都不会让你大彻大悟，
真正让你如梦初醒
看透人情世故的，
只有经历、吃亏、
后悔和受伤……
“我本不善言辞，却忙于各种应酬，
我本喜欢独处，却四处奔波劳碌，
而这一切都是为了，
得到那能解万千惆怅的碎银几两，
原来这个世界，不允许我们内向。”
冬天夜晚，漫天雪飘，
看万家灯火，感慨万千，
社会毒打，生活呛辣，
让人抹去了天真和任性，
催生了多少心酸和无奈！
成年人的生活，哪有‘容易二字？
若非生活所逼，
谁愿意把自己弄得满身才华！
有些场所，你不喜欢却离不开，
有些生活，你不喜欢却逃脱不了，
有些人，你不喜欢却天天见，
有些事，你不喜欢却必须做，
巴菲特说，做你没做过的事情叫成长，
做你不愿意做的事情叫改变，
做你不敢做的事情叫突破。
万般皆苦，唯有自渡。
想开了，是天堂；
想不开，是地狱！
你可以内向，可以慢热，
甚至可以不合群，
当你登上舞台的时候，
务必要勇敢。
有人逼迫你去突破自己，
你要感恩他，他是你生命中的贵人,
也许你会因此而蜕变。
凡事发生必将有利于你，
神不帮你，是因为神相信你。
正因为你有能力跨越，
这个考验才会降临。
生活给你苦难和挫折，
是相信你会成长为更好的自己。
请你务必一而再，再而三，
三而不竭，千次万次毫不犹豫地
救自己于人间水火……
每个人都应该，
做一棵独立的大树，慢慢扎根，
别做攀爬在树上的藤，
因为树倒了，藤也就枯了。
内心当如竹林，
遇风飒飒作响，
风尽转瞬如常。
任何人的安慰，
都不会让你大彻大悟，
真正让你如梦初醒
看透人情世故的，
只有经历、吃亏、
后悔和受伤……
【普公音】与私董会成员（高层管理者）对话。
A：问你一个敏感话题，你觉得自己到一家企业工作，是有长期的打算，还是有短期的行为？
B: 这个有点难以回答。还是跟企业的环境和发展前景有关
A: 你的意思是企业有前景环境符合你的想法，那就呆长一点，反之就呆短一点？
B: 有这个意思，不过我还是比较有韧性的，
如果企业目前的环境或者条件并不如愿，
我会觉得这可能是自己能力展现的一个机会，
或许可以跟企业走的更长久，
更有自己发展的空间
A：你似乎现在有了这个状态，是吧？
B: 有了一些，毕竟待了接近4年多的时间了。
慢慢进入了一种比较好的状态，
尽管也有一些矛盾和自己的一些想法不能够如愿的地方
A: 有一个话题，我们可以简单交流一下，
这个短期的想法和长期的想法，到底是怎样的一个时间维度？你是怎么看的？
B: 我觉得现在的职业人在一家企业呆的时间，短期的话可能是低于3年的，甚至是一年或是半年的。
如果长过了三年，甚至更长一段时间，这可能就是有一个相对长期的一个想法了吧，
至于说能不能有10年20年那个想法，我想并不多
A：长期需要培养，不是一开始的简单承诺，是吧？
B: 我觉得是的，一开始大家并没有那么长期的一个打算，
尽管在互相交流，就是面试的时候，大家有一些承诺，
认为这是自己想来的地方，有了这样的一种冲动，
可是真的到企业内部之后，这种想法有可能会被现实的一些环境和条件抑制住了，
这是一个现实的情况，
我自己也有这样的一个心路历程
A: 那么你做人力资源的负责人，
你会发现更多的职业人，无论是做中层还是做高层，或者是一个关键岗位的人，
他们的短期想法多呢，
还是长期的想法多？
B: 这个不好做统计。
就像我一开始对你提的问题的一个回答一样，他们也是边走边看，
如果环境好，自己觉得可以做的更久，可能就会自然的做下去。
至于什么时候离开，并不是所有人都有那么一个周密计划的。
A：所以这个互相培养、信任的过程，是最重要的，
长期是培养出来的，不是一开始承诺的
B: 我觉得这个认知很重要。
并不是一开始承诺就能够兑现，
而是我们一开始可能只做了一年，甚至几个月的打算，
但是这个打算会随着他对环境的认知和接受，
有可能他会找到自己最贴合的东西，
一开始并没有得到这个东西，做着做着，
他可能发现，
这是自己应该坚持做的更久的地方
A: 员工的直接上司，那个带团队的人，
可能对一个人能不能在这个企业呆的更久起到了一个非常关键的作用
B: 现实情况也是这样。每个人带团队的风格不一样，
他会让自己手下的人或者呆得久一点，
或者在短时间内就做出了自己要离开企业的想法
A：看来，保持老板和高层管理者与团队成员的有效沟通，就是要有一定的频率，并且是有效的，是重要的，
否则大家对公司发生的事情和将要发生的事情的理解和认知未必是一样的，
一旦产生误读、误解，
那么员工离开企业的概率就大会会大大提升
B: 是的，这就是我们刚才交流的一个重要的观念，
如果大家不能够找到自己的一个合适发展空间，或者说被误读、误解了、误判了，
那么这是一件很可惜的事情，
本来是有长期的可能性的，结果变成短期了，
这对企业无论是招人还是用人的成本与效率，都是一个负面影响
郑敬普 2024年2月27日7:50☕️ https://t.cn/RSOguft
A：问你一个敏感话题，你觉得自己到一家企业工作，是有长期的打算，还是有短期的行为？
B: 这个有点难以回答。还是跟企业的环境和发展前景有关
A: 你的意思是企业有前景环境符合你的想法，那就呆长一点，反之就呆短一点？
B: 有这个意思，不过我还是比较有韧性的，
如果企业目前的环境或者条件并不如愿，
我会觉得这可能是自己能力展现的一个机会，
或许可以跟企业走的更长久，
更有自己发展的空间
A：你似乎现在有了这个状态，是吧？
B: 有了一些，毕竟待了接近4年多的时间了。
慢慢进入了一种比较好的状态，
尽管也有一些矛盾和自己的一些想法不能够如愿的地方
A: 有一个话题，我们可以简单交流一下，
这个短期的想法和长期的想法，到底是怎样的一个时间维度？你是怎么看的？
B: 我觉得现在的职业人在一家企业呆的时间，短期的话可能是低于3年的，甚至是一年或是半年的。
如果长过了三年，甚至更长一段时间，这可能就是有一个相对长期的一个想法了吧，
至于说能不能有10年20年那个想法，我想并不多
A：长期需要培养，不是一开始的简单承诺，是吧？
B: 我觉得是的，一开始大家并没有那么长期的一个打算，
尽管在互相交流，就是面试的时候，大家有一些承诺，
认为这是自己想来的地方，有了这样的一种冲动，
可是真的到企业内部之后，这种想法有可能会被现实的一些环境和条件抑制住了，
这是一个现实的情况，
我自己也有这样的一个心路历程
A: 那么你做人力资源的负责人，
你会发现更多的职业人，无论是做中层还是做高层，或者是一个关键岗位的人，
他们的短期想法多呢，
还是长期的想法多？
B: 这个不好做统计。
就像我一开始对你提的问题的一个回答一样，他们也是边走边看，
如果环境好，自己觉得可以做的更久，可能就会自然的做下去。
至于什么时候离开，并不是所有人都有那么一个周密计划的。
A：所以这个互相培养、信任的过程，是最重要的，
长期是培养出来的，不是一开始承诺的
B: 我觉得这个认知很重要。
并不是一开始承诺就能够兑现，
而是我们一开始可能只做了一年，甚至几个月的打算，
但是这个打算会随着他对环境的认知和接受，
有可能他会找到自己最贴合的东西，
一开始并没有得到这个东西，做着做着，
他可能发现，
这是自己应该坚持做的更久的地方
A: 员工的直接上司，那个带团队的人，
可能对一个人能不能在这个企业呆的更久起到了一个非常关键的作用
B: 现实情况也是这样。每个人带团队的风格不一样，
他会让自己手下的人或者呆得久一点，
或者在短时间内就做出了自己要离开企业的想法
A：看来，保持老板和高层管理者与团队成员的有效沟通，就是要有一定的频率，并且是有效的，是重要的，
否则大家对公司发生的事情和将要发生的事情的理解和认知未必是一样的，
一旦产生误读、误解，
那么员工离开企业的概率就大会会大大提升
B: 是的，这就是我们刚才交流的一个重要的观念，
如果大家不能够找到自己的一个合适发展空间，或者说被误读、误解了、误判了，
那么这是一件很可惜的事情，
本来是有长期的可能性的，结果变成短期了，
这对企业无论是招人还是用人的成本与效率，都是一个负面影响
郑敬普 2024年2月27日7:50☕️ https://t.cn/RSOguft
一旦冷漠，这几个星座将不再与你亲近！
第一名：巨蟹座
巨蟹座的人通常非常敏感且情感细腻。他们对于家庭和亲情有着非常浓厚的情感依赖，因此，在面对冷漠的态度时，他们会非常受伤。巨蟹座的人需要得到他人的认可和支持，以此来满足自己内心的渴望。如果遇到冷漠的态度，他们可能会感到孤独和失落，甚至导致自我怀疑，对人际关系产生怀疑和不信任。
第二名：天蝎座
天蝎座的人非常敏感且容易受到外部环境的影响。他们有着强烈的占有欲和保护欲，因此，在遭受冷漠的态度时，他们会感到被忽视和排斥。天蝎座的人通常是不愿意放手的，如果你表现出冷漠的态度，他们可能就觉得你不再重视他们的存在了。天蝎座的人很难释怀，因此在面对冷漠的态度时，你需要很小心地处理好彼此的关系。
第三名：双鱼座
双鱼座的人非常情感化，并且很容易感染到周围人的情绪。他们有着非常敏锐的感知力，如果你对他们表现出冷漠的态度，他们很可能会感到你不再关心他们，不再信任他们，这会让他们非常失落。双鱼座的人通常非常善良和温柔，他们相信真正的友谊和爱是可以超越时间和空间的，但是如果你对他们表现出冷漠，他们可能就会重新考虑你们之间的关系。
第四名：金牛座
金牛座的人通常是非常固执的，他们有着自己的想法和做事方式。如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能就会觉得你不太关心他们的想法和感受。金牛座的人通常是非常注重安全感的，他们需要稳定和可靠的人际关系来支持自己的生活。当遇到冷漠的态度时，他们可能会认为你不再信任他们，这会让他们感到非常不满。
第五名：水瓶座
水瓶座的人通常非常开放和自由，他们乐于尝试新鲜事物并且热衷于与各种人交往。然而，如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能就会认为你不再支持他们的自由和独立，不再理解他们的价值观。水瓶座的人通常希望被认同和被理解，如果遇到冷漠的态度，他们可能就会产生疏离和反感情绪。
第六名：狮子座
狮子座的人通常非常有气质和领导能力，他们乐于表现自己并且希望被认可和赞扬。如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能会感到被忽视和不重视。狮子座的人需要被认可和尊重，否则他们会觉得自己没有存在感和影响力。
寄语：在人际交往中，避免出现冷漠的态度是非常重要的。如果你对某些星座的人表现出冷漠的态度，他们可能就会产生反感和不信任感。我们应该尊重每个人的想法和感受，保持真诚和友善的态度来维系良好的人际关系。#10元3副耳钉被仅退款商家千里讨公道##巨蟹座##狮子座#
第一名：巨蟹座
巨蟹座的人通常非常敏感且情感细腻。他们对于家庭和亲情有着非常浓厚的情感依赖，因此，在面对冷漠的态度时，他们会非常受伤。巨蟹座的人需要得到他人的认可和支持，以此来满足自己内心的渴望。如果遇到冷漠的态度，他们可能会感到孤独和失落，甚至导致自我怀疑，对人际关系产生怀疑和不信任。
第二名：天蝎座
天蝎座的人非常敏感且容易受到外部环境的影响。他们有着强烈的占有欲和保护欲，因此，在遭受冷漠的态度时，他们会感到被忽视和排斥。天蝎座的人通常是不愿意放手的，如果你表现出冷漠的态度，他们可能就觉得你不再重视他们的存在了。天蝎座的人很难释怀，因此在面对冷漠的态度时，你需要很小心地处理好彼此的关系。
第三名：双鱼座
双鱼座的人非常情感化，并且很容易感染到周围人的情绪。他们有着非常敏锐的感知力，如果你对他们表现出冷漠的态度，他们很可能会感到你不再关心他们，不再信任他们，这会让他们非常失落。双鱼座的人通常非常善良和温柔，他们相信真正的友谊和爱是可以超越时间和空间的，但是如果你对他们表现出冷漠，他们可能就会重新考虑你们之间的关系。
第四名：金牛座
金牛座的人通常是非常固执的，他们有着自己的想法和做事方式。如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能就会觉得你不太关心他们的想法和感受。金牛座的人通常是非常注重安全感的，他们需要稳定和可靠的人际关系来支持自己的生活。当遇到冷漠的态度时，他们可能会认为你不再信任他们，这会让他们感到非常不满。
第五名：水瓶座
水瓶座的人通常非常开放和自由，他们乐于尝试新鲜事物并且热衷于与各种人交往。然而，如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能就会认为你不再支持他们的自由和独立，不再理解他们的价值观。水瓶座的人通常希望被认同和被理解，如果遇到冷漠的态度，他们可能就会产生疏离和反感情绪。
第六名：狮子座
狮子座的人通常非常有气质和领导能力，他们乐于表现自己并且希望被认可和赞扬。如果你对他们表现出冷漠的态度，他们可能会感到被忽视和不重视。狮子座的人需要被认可和尊重，否则他们会觉得自己没有存在感和影响力。
寄语：在人际交往中，避免出现冷漠的态度是非常重要的。如果你对某些星座的人表现出冷漠的态度，他们可能就会产生反感和不信任感。我们应该尊重每个人的想法和感受，保持真诚和友善的态度来维系良好的人际关系。#10元3副耳钉被仅退款商家千里讨公道##巨蟹座##狮子座#
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