按这三句话去做，就会受益无穷。

释慧律法师

由于每一个人时空背景不一样，立场不一样，觉性、根性也不一样，我们尽量要从理解的角度，面对不同意的人。你能按下面三句话去做就会受益无穷。

第一，要尊重看法跟你不一样的人。在这个世间你一定会看到一些实在是很讨厌的人。怎么办?你要保持距离并要尊重。

第二，讲话不要尖酸刻薄。看到对方的缺点，尽量不要触碰，把别人的缺点染污自己不值得。我看到这个人实在很坏，最多合掌赶快离开。

第三，享受你自己的生命，不要跟别人比较和计较，终身让步，不失尺寸。想是走迷的路;悟道是走佛的路。生命是一种观念，转得过来就是幸福快乐。

南无阿弥陀佛

《读心作精前妻后，禁欲大佬天天破防》苏灵雨霍焰
《撩惹高冷影帝后，她被全网黑了》林斯祁煦舟
《重生后，我改嫁病弱残王扶他上位》沈若惜慕容羽
《被抢相公后，她成了侯府主母》陆妙心陆静禾程琅
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《姜万宁谢无念》《姜卓宁沈听肆》《陈颂宜孟弗衍》 小说生活中遇到一个曾经仰慕的人，身边发现了一个才学或德行突出的人，如果不是特别的渴望与之相交，实在没必要急急深入进去。台湾女作家席慕蓉说：“友谊和花香一样，还是淡一点的比较好，越淡的香气越使人依恋，也越能持久。”其中“淡”字，想来也有一层“保持距离”的含义。因为有了那么一份距离，心中曾存的形象便不会破灭。迎面走过，相视一笑，会是何等美妙的感觉？我们并不是一定要和所有的相识之人都结成生死之交的呀，干嘛不在心中存一份永远单纯的美丽呢？

#为什么上司会偏爱同性别的下属#

晓光老师你好，关注了您很久，今天有一个事情想请教您。入职半年了，同期和我进组的是一个男生，组里原有一个男性经理和一个女性前辈，女性前辈只比我们多一年工作经验，带新人就自动默认了性别配对。

但两个人我都有去问过问题，不过经理回答我比较少，我问经理，经理也让女性前辈给我讲。

同时期进来的这个男生我觉得他非常爱表现，也很爱贴经理，比如会一直中午跟经理去吃饭什么的，我这边也有跟女性前辈送奶茶送特产什么的。

但是经理那边我总是不知道应该做什么好，也有点担心他会以后工作上更偏向那个男生。

请奶爸指点。

答：

女性下属，对男性上司。

必然会因为性别掣肘。

哪怕你遇到一个特别好的男性上司，也会如此。

因为男女授受不亲，他会刻意的保持距离，尽可能不和你太多私交，对彼此都好。

在这个时候，女性下属想要进行向上管理，「争宠」成功，不被男同事给摔下去，在机会上落后。

最关键的是两点：

1，有效沟通机会，

2，有效马屁时机。

1要大于2，比2重要。

什么叫有效沟通机会。

举个例子，elevator pitch，这个词什么意思，它需要具备什么样的技能？

电梯陈述，指的是你左等右等，终于等到了你想见的大人物，但是大人物很忙根本不愿意接待你，他直接进了电梯，你只有在电梯里的2分钟。

在这短暂的两分钟里，狭隘空间，非常尴尬。

你能否抓住个机会，简明扼要，重点突出的，讲出自己的想法和诉求，给大人物带来什么项目，可以得到哪些收益？

这个，就叫elevator pitch

这其实是一个职场人应该有的基本技能。

但很不幸，绝大部分职场人，哪怕是所谓的外企精英白领，也没这个能力。

只要你稍微具备这个能力，甚至不需要你精通，你立刻就能脱颖而出。

题主只关心陪同吃饭，聊天，送送奶茶，一起玩。

你平时在工作的交流，会议上的沟通，工作上的思路，建议，有没有自己的想法，能否显得自己smart，献言献策？

能做到吗？

做到了，就会让上司大加欣赏。

做不到，那送1万杯奶茶也没用。

然后说说有效马屁。

就是指逢年过节，生日，送点礼物什么的，这些油腻技巧很容易就能搜到，这里不赘述了。

第一点，比第二点重要一万倍。

问题是，题主是否重视过，

光忙着争宠，没有刻意提升自己的能力，这可不行。

强烈建议题主点击「评论区」了解和报名本期的《职场训练营》，来系统学学在职场上如何和领导相处，如何改善和领导的关系，如何在领导面前表现自己。

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