【最高人民检察院和中华全国总工会印发通知 运用“一函两书”保障劳动者权益】最高人民检察院、中华全国总工会日前联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（以下简称《通知》），明确了“一函两书”制度的基本内涵、适用范围，工作主要目标，以及检察监督与“一函两书”衔接协作等内容，致力于以全面推行“一函两书”制度为抓手，切实维护好劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。
“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。《通知》要求，协同推进运用“一函两书”制度，发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，进一步提高双方协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。
《通知》明确了“一函两书”制度的适用范围，即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行，工资集体协商和集体合同制度的建立和执行，职工代表大会制度的建立和落实；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实，工作时间、休息和休假制度的执行；安全生产、职业病防治等劳动安全卫生的执行，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护，职工教育培训及其经费提取、使用等情况。
《通知》强调，要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，包括加强事前监督和风险提示、协同协作保护劳动者权益、促进依法行政。值得关注的是，各级检察机关与工会将加强事前监督，工会在“两节”等重要时间节点，聚焦根治欠薪、违法安排超时加班等重点问题，可面向本地区相关用人单位公开发布《工会劳动法律监督提示函》；涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等重点群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可同时将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法律监督程序。此外，县级以上总工会可商请同级检察机关派员提前介入办理劳动者权益维护相关工作。
据悉，最高人民检察院与全国总工会将定期对“一函两书”实施情况进行总结通报和宣传推广，必要时，各级检察机关与工会可联合组织开展劳动法律监督专项执法检查。（工人日报-中工网记者 郑莉 朱欣）
“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。《通知》要求，协同推进运用“一函两书”制度，发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，进一步提高双方协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。
《通知》明确了“一函两书”制度的适用范围，即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行，工资集体协商和集体合同制度的建立和执行，职工代表大会制度的建立和落实；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实，工作时间、休息和休假制度的执行；安全生产、职业病防治等劳动安全卫生的执行，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护，职工教育培训及其经费提取、使用等情况。
《通知》强调，要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，包括加强事前监督和风险提示、协同协作保护劳动者权益、促进依法行政。值得关注的是，各级检察机关与工会将加强事前监督，工会在“两节”等重要时间节点，聚焦根治欠薪、违法安排超时加班等重点问题，可面向本地区相关用人单位公开发布《工会劳动法律监督提示函》；涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等重点群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可同时将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法律监督程序。此外，县级以上总工会可商请同级检察机关派员提前介入办理劳动者权益维护相关工作。
据悉，最高人民检察院与全国总工会将定期对“一函两书”实施情况进行总结通报和宣传推广，必要时，各级检察机关与工会可联合组织开展劳动法律监督专项执法检查。（工人日报-中工网记者 郑莉 朱欣）
有没有什么耐玩的手游？适合长期耐玩的手游推荐
手游市场繁荣发展，其中有许多耐玩的佳作让人流连忘返。今天我们向您隆重推荐五款适合长期耐玩的精选手游，相信它们将为您带来不一样的娱乐体验。
实际上，氪金问题一直困扰着许多游戏玩家。在当前环境下，找到一款无需氪金的手游实属不易。尽管如此，在某些松-/-λλ-λ-/-枵中，我们还是能够发现一些拥有内部账号的游戏。这些内部账号成为了众多玩家关注的焦点。这究竟是什么原因使得它们如此受欢迎呢？实际上，拥有内部账号的玩家在游戏开始时就能获得5000点的支持，大大减轻了玩家们的氪金压力。当然，这些独家信息，通常仅能在类似“统豹游戏”等了解到。
接下来就为大家介绍有没有什么耐玩的手游？适合长期耐玩的手游推荐：
首先登场的是《王者荣耀》。这款顶级手游以多样玩法、易于上手操作为特色。游戏内英勇卓越的英雄各具特点与技能，营造优质的游戏体验。遵循MOBA经典玩法，《王者荣耀》兼具对线操作与团队对抗战术策略。此外，角色设计独具匠心，角色特性与技能丰富多样，使您在游戏中施展才华。易上手的操作、富有个性化搭配的英雄，致力于让玩家体验无与伦比的游戏愉悦。
《元气骑士》是一款充满魅力的像素风地牢闯关手游。以随机生成怪物模式为特点，每次进入地牢都为玩家带来新奇感受。游戏丰富的职业与装备系统，以及类似暗黑的风格，让您一旦开始就根本停不下来。
身处竞技射击类手游中，《和平精英》激发人们的热血斗志。精湛的视觉效果与高度刺激的枪战场景，让玩家可以随时开展快感十足的单机玩耍，或与好友组队挑战赛事。任务击败食指与激流勇退皮肤装备，使游戏更具乐趣。
对于高自由度的沙盒游戏爱好者，《我的世界》作为一款巨星产品毋庸置疑。在一个没有限定规则的世界里，玩家自由探险、建设、冒险。游戏地图极具广阔性，玩家可选择各种角色、工具、城堡来发挥创意。您不但可以挖池塘建高塔，甚至是头脑风暴超越极限。这款游戏尽管无明确目标，却在探索与创造过程中，让玩家尽享成就感。独揽群英过关斩将，亦可合作享受团队欢愉。正是这一点，使《我的世界》成为备受喜爱的耐玩手游。
最后亮相的是《重生细胞》。这款肉鸽动作闯关游戏以复古的像素风格为主。玩家将扮演一个生死轮回横行的勇士，在每个随机生成的地图中与各种未知怪物战斗。难度随时间推移逐渐升级。毫无疑问，通过组合不同武器技能，您将轻松解除难关。游戏既具战斗元素，又有爽快淋漓的刺激体验。对那些对操作要求高、挑战游戏机制的玩家，不妨一试。
以上就是有没有什么耐玩的手游？适合长期耐玩的手游推荐的全部内容，总的来说，这五款单机手游在题材和类型中各具特色，确保了各类玩家需求的满足。从MOBA大作《王者荣耀》到轻松益智类《元气骑士》，满足了广泛的喜好和需求。我们期望这些建议的五款耐玩手游能为您带来新的娱乐体验，让您在游戏世界里无忧无虑，享受到巅峰趣味。祝您游戏愉快，时光荏苒永远留住快乐！
#耐玩的手游##适合长期玩的手游##耐玩的手游推荐##游戏推荐[超话]#
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最后亮相的是《重生细胞》。这款肉鸽动作闯关游戏以复古的像素风格为主。玩家将扮演一个生死轮回横行的勇士，在每个随机生成的地图中与各种未知怪物战斗。难度随时间推移逐渐升级。毫无疑问，通过组合不同武器技能，您将轻松解除难关。游戏既具战斗元素，又有爽快淋漓的刺激体验。对那些对操作要求高、挑战游戏机制的玩家，不妨一试。
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“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。《通知》要求，协同推进运用“一函两书”制度，发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，进一步提高双方协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。
《通知》明确了“一函两书”制度的适用范围，即用人单位涉及职工利益的内部规章制度的制定、修改、执行，工资集体协商和集体合同制度的建立和执行，职工代表大会制度的建立和落实；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实，工作时间、休息和休假制度的执行；安全生产、职业病防治等劳动安全卫生的执行，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护，职工教育培训及其经费提取、使用等情况。
《通知》强调，要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，包括加强事前监督和风险提示、协同协作保护劳动者权益、促进依法行政。值得关注的是，各级检察机关与工会将加强事前监督，工会在“两节”等重要时间节点，聚焦根治欠薪、违法安排超时加班等重点问题，可面向本地区相关用人单位公开发布《工会劳动法律监督提示函》；涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等重点群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可同时将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法律监督程序。此外，县级以上总工会可商请同级检察机关派员提前介入办理劳动者权益维护相关工作。
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“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。《通知》要求，协同推进运用“一函两书”制度，发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，进一步提高双方协作配合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。
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《通知》强调，要强化检察监督与“一函两书”衔接协作，包括加强事前监督和风险提示、协同协作保护劳动者权益、促进依法行政。值得关注的是，各级检察机关与工会将加强事前监督，工会在“两节”等重要时间节点，聚焦根治欠薪、违法安排超时加班等重点问题，可面向本地区相关用人单位公开发布《工会劳动法律监督提示函》；涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等重点群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可同时将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法律监督程序。此外，县级以上总工会可商请同级检察机关派员提前介入办理劳动者权益维护相关工作。
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