《不忍心告诉你的社交真相: 1.办公室里没朋友。 2.亲人中,谁最富,谁的亲戚就多。 3.酒桌上的话,别全信,认真你就输了。 4.两个经济条件差距大的人,根本做不了朋友。 5.同事,不要混成朋友,亲戚,不要混成邻居。 6.公司聚餐,普通员工,不要跟财务、采购坐一桌。 7.记住别人生气时说的话,那往往就是真相。 8.有“脑子”的男人,不娶漂亮的女人。 9.借钱,不管借不借,都很容易让关系变差。 10.职场里,只有功劳,没有苦劳。 11.能出卖你的人,都是你最亲近、信任的人。 12.不要觉得别人傻,人人心中有杆秤。 13.为人少耍小聪明,聪明过头报应来。 14.没有价值的交换,很难成为真正的朋友。 15.出门在外,嘴甜,面带微笑,人缘会越来越好。 16.看不起你的人,都是你的熟人。 17.兄弟姐妹,最好不要做邻居。 18.亲情、爱情、友情,都是需要用钱来维持的。 19.你自己不优秀,即使认识”马云”都没有用。 20.外甥有钱不认舅,侄子再穷也祭叔。 21.感情中,谁主动,谁就会被动。 22.力不到,不为财。钱财上的事情一定要亲力亲为。 23.上门做客,不要空着手去,礼多人不怪。 24.原则上可以就是不可以,原则上不可以就是可以。 25.好听的话别当真,难听的话别较真。 26.亲戚再好,也不会让家人去那里打工再怎么样,都会低人一头。 27.社会中,谁胆最大,谁的机会就最多。 28.所谓压力和困难,就是自己能力不足和本事不够,接受不了就改变,改变不了你就放开。 29.人品不好的人对你再好都不要信。 30.女人回娘家,是一定要买东西的! 31.喜欢打包票的人,往往更容易掉链子。 32.要想赚钱,就必须瞄准女人。因为,男人赚钱,女人花钱。 33.要是你混得越来越好,远房亲戚就会越来越多。 34.熟人的东西,少买! 35.能力是一切的基础。自己能力出了问题,其他任何问题都会成倍放大。 36.找合作伙伴,一定要找能力比自己弱的。 37.永远记住,不要恨你的敌人,他是最早发现你致命缺点的人 38.不要害怕拒绝。顺从只会换来轻视,对抗才能迎来尊重。 39.医生查房,越是不搭理谁,谁就越安全。 40.不要总想着占便宜,时间长了,你就真的便宜了。 41.永远记住,不要恨你的敌人,他是最早发现你致命缺点的人。 42.不要试图去成为任何人。你能成为的只有你自己。 43.不要强迫别人讲真话,他的行为就是答案。 44.随便开撕的女人并不厉害,善于隐忍的女人才是狠角色。 45.不要和心机重的人做朋友,最后吃亏的只有自己。 46.亲戚朋友之间最好不要借钱,跟金钱来往的人,最后往》https://t.cn/A6jiOSed
年底了,年底评优也来了
对此,很多工作人员都关心年底评优有没有规则?
答案是:没有。但是没有规则就是最大的规则,规则是人定的。
一般有几种,一种是单位全体投票选;第二种是分管领导推荐;第三种是组建考核小组研究选出来;第四种制定打分体系;第五种看平时考核情况定。其他的都万变不离其宗。这上面的每一种方法都有b u g
投票,就会出现拉票,人多的部门优势大,有小圈子的优势大;量化考核,每个部门职责不同,如何量化?有的人待的部门有高指标项目,有的部门没有,难道就没干工作?
讨论研究决定就更是难以平衡,考虑的更多。
初选过后,就是班子讨论环节,决出最终的胜负。本来名额就少,分摊到下来就更少,而且不是每个分管领导所在的股室都能分到。作为分管领导,肯定是要给自己的下属争取权益,这无关工作,关乎的是领导脸面,是以后怎么带工作的问题,所以每个分管领导都会竭尽全力争取。
然后就会出现,本来按道理是可以评优的人,因为领导为自己下属争取,给挤掉了。
而且单位是一个整体,评有一个很有意思的原则,就是均衡,除了特别后背特硬的外,你前一两年拿了,今年你工作干的再辛苦,再出彩的,领导也不可能给你了。
所以,年终评优,是受到各种因素叠加影响而出来的。不是努力干工作就行了的,也不一定按照你的价值判断来执行。
规则是人定的,所以不能较真,也没有必要。
人生路远,当真你就输了!
对此,很多工作人员都关心年底评优有没有规则?
答案是:没有。但是没有规则就是最大的规则,规则是人定的。
一般有几种,一种是单位全体投票选;第二种是分管领导推荐;第三种是组建考核小组研究选出来;第四种制定打分体系;第五种看平时考核情况定。其他的都万变不离其宗。这上面的每一种方法都有b u g
投票,就会出现拉票,人多的部门优势大,有小圈子的优势大;量化考核,每个部门职责不同,如何量化?有的人待的部门有高指标项目,有的部门没有,难道就没干工作?
讨论研究决定就更是难以平衡,考虑的更多。
初选过后,就是班子讨论环节,决出最终的胜负。本来名额就少,分摊到下来就更少,而且不是每个分管领导所在的股室都能分到。作为分管领导,肯定是要给自己的下属争取权益,这无关工作,关乎的是领导脸面,是以后怎么带工作的问题,所以每个分管领导都会竭尽全力争取。
然后就会出现,本来按道理是可以评优的人,因为领导为自己下属争取,给挤掉了。
而且单位是一个整体,评有一个很有意思的原则,就是均衡,除了特别后背特硬的外,你前一两年拿了,今年你工作干的再辛苦,再出彩的,领导也不可能给你了。
所以,年终评优,是受到各种因素叠加影响而出来的。不是努力干工作就行了的,也不一定按照你的价值判断来执行。
规则是人定的,所以不能较真,也没有必要。
人生路远,当真你就输了!
大众占卜
他对你的承诺是不是逢场作戏?
有的人的承诺是真心的,只要答应了你,就一定会对你好。但有的承诺并不是这样,你只要当真了,那你就输了,所以很多时候还是不要很轻易的就去相信,毕竟你也不知道这个人靠不靠谱,那么,他对你的承诺是不是逢场作戏呢?
规则如下:做三次缓慢而深长的深呼吸,保持内心安静的状态,在心中默念你的问题。从下面四张牌中凭感觉选出一张来,不要刻意选择也不可反复挑选,在评论区写下你选择的字母。
他对你的承诺是不是逢场作戏?
有的人的承诺是真心的,只要答应了你,就一定会对你好。但有的承诺并不是这样,你只要当真了,那你就输了,所以很多时候还是不要很轻易的就去相信,毕竟你也不知道这个人靠不靠谱,那么,他对你的承诺是不是逢场作戏呢?
规则如下:做三次缓慢而深长的深呼吸,保持内心安静的状态,在心中默念你的问题。从下面四张牌中凭感觉选出一张来,不要刻意选择也不可反复挑选,在评论区写下你选择的字母。
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