成天讲F治，XF答复很少无如果不接受，建议过劳动ZC机构或FL途径W权，还能叫各尽其一分子之Y务，以共谋其G的共和Z(共和G)，而不是一元=1分吗？如若不是Z怠H成的也有，G务和编制人员待遇高，为啥叫不服气或者叫自然有高的道理，而不是是否符合XF第六条实行各尽所能、按劳分配的原则。特别是农M对那些G务和编制内的人员的收入和退休养老待遇羡慕嫉妒的不得了，口水应该流有三尺长，恨的咬牙切齿，恨不得去抢过来归自己所有，有多少不都如同指14年12月最后，无视GHF、GH ZC劳动F律F规，Q犯工人合F权益的人可以拿GH工作人员的报酬，申诉KG举报GH GB敷衍塞责、推诿，有FL义W、不作为的劳动者却不能。除了上面坚持养老证上问题11年7月1日以后的，依据社保F第86条，在11年7月1日以前的,坚持依据社会保险费征缴暂行TL第13条，其他全权委托省Z FL援助中心决定。15年1月不讲如果县Z 06年按照市Z调解去做，帮我养老保险金交到当时，我已经是企业下岗工人。现在就要请LSJ帮助问一问省Z佳利公司为什么没有为我缴纳养老保险金，问一问省Z他们98年5月份给我的三封养老保险证上的问题为什么到今天还没有解决。是省Z没有能力解决，还是我本身就属于GH用不着缴。为15年4月省Z，我要求其上J主G单位县Z继续为我缴纳养老金的诉求缺乏FL依据。要求XZ继续缴纳的诉求，谁来告知从哪里来。而不是指鼠为鸭，指访咨询听取意见为制Z争Y，连见见按照96年记载计发退休金表的权利都不给予，甚至连人事档案材料从哪里找到都不告知，还建议人家通过FL途径W权，还能在GJ XFJ WZ上超百次告知，想想也挺可笑的。LJZ:第193次，见见按照96年记载计发退休金表如此难，问题的核心并不在善、e，而在GJ信访J是否涉嫌破坏XF三级终结ZD实施，我需要知道如若在MG您LJZ的不作为，是否可构成蔑视XF第33条，犯WXZ。
事实和理由
尊敬的ⅹx局长，您好！ 第193次，见见按照96年记载…由拒绝告知人事档案材料从哪里找到的单位，而不是由RSJ告知，你的XF件已收到。关于你的诉求，我们已回复多次，并作了详细说明和解释。我们认为，你反映的问题，我单位已经进行了合F合理地调查处理。如果不接受，建议你通过劳动仲裁机构或FL途径W权。不是吗？

是该用T媒：M进D怕的不是“特侦Z”而是阳光，还是该用咨询拿出离职证明，是个人诉求，还是21年6月RSJ享有行Z确认98年11月自由职业T休的权利，同时必须履行的FL义务的义务，谁答。社保F第4条见见按照96年记载计发退休金表的权利，谁给。来谈XF中属地管理，GJ XFJ WZ上第193次，见见按照96年记载计发退休金表如此难，问题的核心并不在善、e，而在GJ信访J是否涉嫌破坏XF三级终结ZD实施，我需要知道如若在MG您LJZ的不作为，是否可构成蔑视XF第33条，犯WXZ。
事实和理由
尊敬的ⅹx局长，您好！ 第193次，见见按照96年记载…由拒绝告知人事档案材料从哪里找到的单位，而不是由RSJ告知，你的XF件已收到。关于你的诉求，我们已回复多次，并作了详细说明和解释。我们认为，你反映的问题，我单位已经进行了合F合理地调查处理。如果不接受，建议你通过劳动仲裁机构或FL途径W权。是属于属地，还是属于LJZ带T敷衍塞责推诿，充当he势L保护S。就是不让不讲如果XZ 06年按照市Z调解去做，帮我养老保险金交到当时，我已经是企业下岗工人。现在就要请LSJ帮助问一问省Z佳利公司为什么没有为我缴纳养老保险金，问一问省总工会他们98年5月份给我的三封养老保险证上的问题为什么到今天(现在)还没有解决。是省Z没有能力解决，还是我本身就属于GH用不着缴见阳光呢？是新DF红去掉太阳，不是怕阳光，还是XZ拒绝告知人事档案材料从哪里找到，不是在怕请用证据说话的阳光，还是RSJ只是享有行Z确认98年11月自由职业退休的权利，不讲拿出离职证明Y务，不是在怕请用证据说话的阳光，还是不让见按照96年记载计发退休金表，不是在怕请用证据说话的阳光。在咨询拿出离职证明，是个人诉求，还是21年6月RSJ享有行Z确认98年11月自由职业退休的权利，同时必须履行的FL义务过程中，GJ XFJ WZ上由拒绝告知人事档案材料从哪里找到的单位超百次告知，如果不接受，建议你通过劳动仲裁机构或FL途径W权。何来访咨询听取意见人不服，而不是被咨询人LJZ不接受。而不是SF人再次咨询答复是否符合（一）必须由有权处理机关作出，不能以机关内设机构或ⅩF职能处室的名义答复XF人。答复意见书加盖单位公章，不能盖单位内设处室章。
(二）要有针对性。对XF人所提出的问题不能避而不答，多个XF事项要逐一进行答复，答复意见要明确具体。
（三）要有准确性。用词造句通俗易懂，表述准确，简明扼要，不使XF人在理解上产生歧义。
（四）XF事项答复意见书的形成要有严格的报批审查程序。一般XF事项由单位分管领导审核签发，重大XF事项由单位主要领导审核签发。XF事项答复意见书有关要求。

迁X事J，可怕的并不是LFG。深层次的去想，还有三个更可怕的现象。
一更可怕的是，是M树山正常J报X，怎么能回到被J报人手里。还是第193次，见见按照96年记载计发退休金表如此难，问题的核心并不在善、e，而在GJ信访J是否涉嫌破坏XF三级终结ZD实施，我需要知道如若在MG您LJZ的不作为，是否可构成蔑视XF第33条，犯WXZ。
事实和理由
尊敬的ⅹx局长，您好！ 第193次，见见按照96年记载…还能由拒绝告知人事档案材料从哪里找到的XZ告知，你的XF件已收到。关于你的诉求，我们已回复多次，并作了详细说明和解释。我们认为，你反映的问题，我单位已经进行了合F合理地调查处理。如果不接受，建议你通过劳动仲裁机构或FL途径W权。
二更可怕的是，是县GAJ，JCY，XWB，没有那个主办者，出来主动担责。还是GJ XFJ WZ上主要诉求:第二百次人无D无X不立，人性中最大的e不是自私，不是T婪，不是X伪，也不是狂W，而是为难他人，比枉F裁P更可e的是X访不作为。什么能比您敷衍塞Z推诿不书面回复，XZ网上乱答，破坏XF三级终结ZD更可e，根据XF工作TL有关规定，您提交的XF事项已经受理或者正在办理过程中，请您不要在规定期限内（一般为60日）提出同一XF事项。感谢您对我们工作的理解和支持。为难访咨询听取意见人。RSJ行Z确认98年11月自由职业退休，拿不出离职证明，谁担责？
三更可怕的是，是出现的平静沉默，还是GJ XFJ WZ就是不履行XF工作TL第23条书面回复义务，或者说就是不用证据说话，甚至人事档案材料从哪里找到都拒绝告知？
是那么多GY，没有一个人勇敢站出来，承认错误，还是98年5月省Z三封关于养老保险证问题信函，到06年才给养老保险证，X工发【2023】1号
关于FJ信F事项处理意见书，经查，FJ退休时核定其基础养老金平均缴费工资指数0.4604，平均缴费工资指数由系统设定计算，不存在人为更改其平均缴费工资指数，其反映的情况与事实不符。连见见按照96年记载计发退休金表的权利都不给予。而不是J报RSJ行Z确认涉嫌滥用职权的证据。