总结一今天最开心的事情
在九点左右,h来着车带着我和z走到了一条小路上,由于在聊天加上天黑对路况不熟悉,导致没有看到水泥路,而是直接冲到了正在等待整修的泥地上,然后h发现情况不对,停了车,然后尝试倒车出去重新回到水泥地,但是车轮陷在泥里了,哈哈哈。
三个人情绪非常稳定,哈哈哈,h开始找朋友问怎么处理让车出来,z开始搜小红书怎么处理这种情况,我开始到处找可用的石头。
最后经过两拨路人帮助无果后,h让ta爸爸来了,ta爸开车往后倒,我们在前面推着车,不知道是我们真的推的很用力把车推动了,还是石头起了作用,结果就是尝试了两三次之后真的成功了,车从泥里出来了,回到了正常的水泥路上。
虽然我写的很无聊,但是在发生的当下,我真的觉得非常好玩,笑的根本停不下来,笑死,到现在想起来还是很好笑。感觉一定要自己体验一下,虽然开车的当事人已经快崩溃了,但是没有,三个人情绪非常稳定,哈哈哈哈哈,h 爸爸情绪也非常稳定,真的很好笑。
最后我获得了人生中第一张拍立得照片!哈哈哈哈,非常快乐的一天,很充实,故事的高潮居然是一天快结束的时候发生,虽然有点离谱,但又觉得很合理,哈哈哈哈,非常快乐,过年以来最快乐的时刻没想到居然是今天晚上。
果然事情本身好像没那么重要,跟什么人一起经历才更重要,突然感觉又回到了初中那个时候,好像这么多年过去了,大家还是一样的疯。
我终究也还是癫成了现在这样,哈哈哈哈哈。值得纪念的一个晚上!
在九点左右,h来着车带着我和z走到了一条小路上,由于在聊天加上天黑对路况不熟悉,导致没有看到水泥路,而是直接冲到了正在等待整修的泥地上,然后h发现情况不对,停了车,然后尝试倒车出去重新回到水泥地,但是车轮陷在泥里了,哈哈哈。
三个人情绪非常稳定,哈哈哈,h开始找朋友问怎么处理让车出来,z开始搜小红书怎么处理这种情况,我开始到处找可用的石头。
最后经过两拨路人帮助无果后,h让ta爸爸来了,ta爸开车往后倒,我们在前面推着车,不知道是我们真的推的很用力把车推动了,还是石头起了作用,结果就是尝试了两三次之后真的成功了,车从泥里出来了,回到了正常的水泥路上。
虽然我写的很无聊,但是在发生的当下,我真的觉得非常好玩,笑的根本停不下来,笑死,到现在想起来还是很好笑。感觉一定要自己体验一下,虽然开车的当事人已经快崩溃了,但是没有,三个人情绪非常稳定,哈哈哈哈哈,h 爸爸情绪也非常稳定,真的很好笑。
最后我获得了人生中第一张拍立得照片!哈哈哈哈,非常快乐的一天,很充实,故事的高潮居然是一天快结束的时候发生,虽然有点离谱,但又觉得很合理,哈哈哈哈,非常快乐,过年以来最快乐的时刻没想到居然是今天晚上。
果然事情本身好像没那么重要,跟什么人一起经历才更重要,突然感觉又回到了初中那个时候,好像这么多年过去了,大家还是一样的疯。
我终究也还是癫成了现在这样,哈哈哈哈哈。值得纪念的一个晚上!
2023年,电商大变天!阿里市值暴跌7万亿,从巅峰的8万个亿已经干到了1万多亿,老马惊出一身冷汗,直接从日本回国,老马一回国阿里的董事长换掉了,阿里的CEO换掉了,阿里的战略换也换掉了。
老马更是连夜在内网罕见发声:坚信阿里会改,阿里会变!
20年前,阿里一家独大,放眼国内,找不到一个对手。而短短9年时间,拼多多异军突起,市值一度高达1958.87亿美元,日活跃用户数3.8亿,直接把电商一哥阿里拉下马。
更令人震惊的是,阿里立业之本的电商业务被逐渐蚕食,仅仅4年就丢失20%的份额。而拼多多的营收增速一骑绝尘,这到底是为什么?
首先就是低成本的用户引流和裂变,“你一刀,我一刀”的低价策略,不仅吸引了大量新用户,还让老用户心甘情愿转介绍,有了数亿级的流量,干啥啥不成?
其次,就是黄铮高明的管理手段和商业智慧,凭借背后高人制定的“4零7要9度”的管理策略,把拼多多1.3万多员工,个个打造成了精兵悍将,人人争先恐后后拼命干业绩,人均创收达到了惊人的1222万元,是阿里的4.17倍!
再看看我们传统企业,为啥老板辛苦了大半辈子,企业始终干不大?其一,是我们的获客方式太老套了,要么搞活动打折,要么靠价格战,客户都看透了,全来薅羊毛,升级转化更是寥寥无几。
其二,是咱们的员工缺乏干劲和动力,老想着为自己谋福利,新人待不了几个月就跑了,干部仗着资历高,在自己的一亩三分地瞎转悠,弃公司利益于不顾,从始至终只有老板一个人操心,吃不好睡不好,竟全给员工打工!
所以你一定要仔细看,认真学。只要看懂其中一两点,找到企业突破口指日可待,企业何愁干不大?
老马更是连夜在内网罕见发声:坚信阿里会改,阿里会变!
20年前,阿里一家独大,放眼国内,找不到一个对手。而短短9年时间,拼多多异军突起,市值一度高达1958.87亿美元,日活跃用户数3.8亿,直接把电商一哥阿里拉下马。
更令人震惊的是,阿里立业之本的电商业务被逐渐蚕食,仅仅4年就丢失20%的份额。而拼多多的营收增速一骑绝尘,这到底是为什么?
首先就是低成本的用户引流和裂变,“你一刀,我一刀”的低价策略,不仅吸引了大量新用户,还让老用户心甘情愿转介绍,有了数亿级的流量,干啥啥不成?
其次,就是黄铮高明的管理手段和商业智慧,凭借背后高人制定的“4零7要9度”的管理策略,把拼多多1.3万多员工,个个打造成了精兵悍将,人人争先恐后后拼命干业绩,人均创收达到了惊人的1222万元,是阿里的4.17倍!
再看看我们传统企业,为啥老板辛苦了大半辈子,企业始终干不大?其一,是我们的获客方式太老套了,要么搞活动打折,要么靠价格战,客户都看透了,全来薅羊毛,升级转化更是寥寥无几。
其二,是咱们的员工缺乏干劲和动力,老想着为自己谋福利,新人待不了几个月就跑了,干部仗着资历高,在自己的一亩三分地瞎转悠,弃公司利益于不顾,从始至终只有老板一个人操心,吃不好睡不好,竟全给员工打工!
所以你一定要仔细看,认真学。只要看懂其中一两点,找到企业突破口指日可待,企业何愁干不大?
#王骁被骂#王骁路演被骂事件分析
2月14日王骁在南京参加《第二十条》的路演。
演出结束后他按照惯例分享拍摄中的趣事,不知是不是因为分享时间过长,导致了现场观众十分不满。
其中一名女观众,直言不要浪费时间,让他赶紧下场,语气极其不耐烦。
王骁的脸也立即沉了下了,不知该怎么回复。
后来影院做出了回复,声称是自己的失误,没有安排好演出时间。
可是,我们出门在外,应该彼此尊重,即使观众不满意,可以去和电影院反馈,不应该当面吼王骁吧。
2月14日王骁在南京参加《第二十条》的路演。
演出结束后他按照惯例分享拍摄中的趣事,不知是不是因为分享时间过长,导致了现场观众十分不满。
其中一名女观众,直言不要浪费时间,让他赶紧下场,语气极其不耐烦。
王骁的脸也立即沉了下了,不知该怎么回复。
后来影院做出了回复,声称是自己的失误,没有安排好演出时间。
可是,我们出门在外,应该彼此尊重,即使观众不满意,可以去和电影院反馈,不应该当面吼王骁吧。
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