#法院动态# 【不负韶华铸警魂 使命担当显忠诚】
1月10日，濮阳县法院司法警察大队开展庆祝第四个“中国人民警察节”活动。党组成员、副院长王相赞参加庆祝活动， 并对全体司法警察表示祝贺。
定格画面 不负使命
全体司法警察观看了年度工作视频，展现了司法警察工作的原生态日常，彰显了司法警察过硬的警务技能以及职业素养，体现平凡的岗位，勇担重责的责任。
宣誓仪式 砥砺奋进
全体司法警察整齐列队，面对警旗，警容严整、精神抖擞、高举右拳，向警旗庄严宣誓，誓言铮铮，字字铿锵，回声嘹亮，响彻全场。在警旗前，司法警察们许下不辱使命的承诺，扛起不负众望的担当。
回顾初心 峥嵘岁月
随后，在第四个“中国人民警察节”这个重要节日，三名司法警察表示有话说。
荣退司法警察刘少华同志表示：
从警几十年，我人生最美的芳华留在了警营，这里让我成长，懂得了职责和使命。选择了这份工作，就是选择了责任。虽然退休了，但退休不退志，我将继续发挥余热，为社会建设贡献一份力量。
司法警察秦培帅同志：
感谢人民法院司法警察这一神圣的职业，让我参与公平正义的实现，感触法律的庄严深沉。在今后的工作中我将承继光荣传统，继续坚持依法履职尽责，忠于职守，勇于担当，注重实战，勤学不辍。
司法辅警张文政同志：
既然选择了这个职业,就要敢于担当，忠诚履职，紧紧围绕“对党忠诚，服务人民，执法公正，纪律严明”十六字的总要求，严格执行落实各项管理制度，用过硬的工作作风守牢警务安全底线，服务法院审判执行工作大局。
此次庆祝警察节活动的开展，进一步鼓舞了全体司法警察的斗志，濮阳县法院司法警察大队将始终保持忠诚本色，不断增强能力本领，努力锤炼过硬作风，继续忠诚履行职责，勇于担当作为,以过硬的能力、优良的作风、昂扬向上的精气神，为法院工作提供强有力的警务保障。
1月10日，濮阳县法院司法警察大队开展庆祝第四个“中国人民警察节”活动。党组成员、副院长王相赞参加庆祝活动， 并对全体司法警察表示祝贺。
定格画面 不负使命
全体司法警察观看了年度工作视频，展现了司法警察工作的原生态日常，彰显了司法警察过硬的警务技能以及职业素养，体现平凡的岗位，勇担重责的责任。
宣誓仪式 砥砺奋进
全体司法警察整齐列队，面对警旗，警容严整、精神抖擞、高举右拳，向警旗庄严宣誓，誓言铮铮，字字铿锵，回声嘹亮，响彻全场。在警旗前，司法警察们许下不辱使命的承诺，扛起不负众望的担当。
回顾初心 峥嵘岁月
随后，在第四个“中国人民警察节”这个重要节日，三名司法警察表示有话说。
荣退司法警察刘少华同志表示：
从警几十年，我人生最美的芳华留在了警营，这里让我成长，懂得了职责和使命。选择了这份工作，就是选择了责任。虽然退休了，但退休不退志，我将继续发挥余热，为社会建设贡献一份力量。
司法警察秦培帅同志：
感谢人民法院司法警察这一神圣的职业，让我参与公平正义的实现，感触法律的庄严深沉。在今后的工作中我将承继光荣传统，继续坚持依法履职尽责，忠于职守，勇于担当，注重实战，勤学不辍。
司法辅警张文政同志：
既然选择了这个职业,就要敢于担当，忠诚履职，紧紧围绕“对党忠诚，服务人民，执法公正，纪律严明”十六字的总要求，严格执行落实各项管理制度，用过硬的工作作风守牢警务安全底线，服务法院审判执行工作大局。
此次庆祝警察节活动的开展，进一步鼓舞了全体司法警察的斗志，濮阳县法院司法警察大队将始终保持忠诚本色，不断增强能力本领，努力锤炼过硬作风，继续忠诚履行职责，勇于担当作为,以过硬的能力、优良的作风、昂扬向上的精气神，为法院工作提供强有力的警务保障。
有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
面试真题
有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
参考解析
有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。
一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。
而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。
而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：
一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。
另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。
事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。
所以，我们务必要做到：
第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。
第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。
第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。
总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。
面试真题
有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
参考解析
有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。
一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。
而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。
而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：
一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。
另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。
事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。
所以，我们务必要做到：
第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。
第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。
第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。
总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。
有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
面试真题
有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
参考解析
有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。
一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。
而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。
而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：
一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。
另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。
事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以，我们务必要做到：
第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。
第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。
第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。
总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。
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有人说军队文职是铁饭碗，你怎么看？
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有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。
一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的;消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。
而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。
而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：
一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。
另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。
事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以，我们务必要做到：
第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。
第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。
第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。
总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。
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