#牛奶和爱丽丝[超话]#羽心堂试用
感谢牛奶与爱丽丝，茫茫留言中看到我的微弱呼声，赐予我试用的机会，现在补上迟到的反馈。
国庆假期前收到试用品，因为要出去玩，加上刚好每个月的亲戚例行访问，就一直拖到如今。
试用包里包括两袋玉须夏荷清畅疏茶、一小盒凡多姆玫瑰赤小豆薏仁逐湿茶，一包蕲艾干姜逐湿暖灸贴。
玉须夏荷清畅疏茶：口感比较清淡，带有玉米清香。只吃一包效果可能不太明显，因为自己一直比较通畅。
凡多姆玫瑰赤小豆薏仁逐湿茶：一打开包装就能闻到玫瑰的香味。口感比玉须茶浓一些，岱点甜味，挺好喝的。因为有赤小豆，我觉得煮的效果比泡的效果会更好一些，不要学我偷懒。
蕲艾干姜逐湿暖灸贴：肚子上才贴上一会，就开始发热，慢慢的暖意从肚子向全身扩散，全身暖烘烘的，如果天气再冷一些会更舒服。冬天怕冷的我趁着双十一刚好可以加购。
现在的网红、博主那么多，只有牛奶与爱丽丝的字里行间让我觉得她们一直很真诚实在，如身边的闺蜜娓娓而谈，不像其他网红越来越高高在上夸张的虚空。请继续保持初心，一直陪伴我们哦！
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试用包里包括两袋玉须夏荷清畅疏茶、一小盒凡多姆玫瑰赤小豆薏仁逐湿茶，一包蕲艾干姜逐湿暖灸贴。
玉须夏荷清畅疏茶：口感比较清淡，带有玉米清香。只吃一包效果可能不太明显，因为自己一直比较通畅。
凡多姆玫瑰赤小豆薏仁逐湿茶：一打开包装就能闻到玫瑰的香味。口感比玉须茶浓一些，岱点甜味，挺好喝的。因为有赤小豆，我觉得煮的效果比泡的效果会更好一些，不要学我偷懒。
蕲艾干姜逐湿暖灸贴：肚子上才贴上一会，就开始发热，慢慢的暖意从肚子向全身扩散，全身暖烘烘的，如果天气再冷一些会更舒服。冬天怕冷的我趁着双十一刚好可以加购。
现在的网红、博主那么多，只有牛奶与爱丽丝的字里行间让我觉得她们一直很真诚实在，如身边的闺蜜娓娓而谈，不像其他网红越来越高高在上夸张的虚空。请继续保持初心，一直陪伴我们哦！
恰到好处的距离最舒服，
懂得分寸的关系最长久。
作者：洞见yebo
20世纪50年代，戏剧家夏衍结识了作家曹聚仁。
两人情投意合，很快就成为至交好友。
后来，夏衍转到上海一家报社工作，住的地方离曹聚仁家不远。
但工作之余，他很少去找曹聚仁，只是几星期通一次电话。
有次，夏衍的夫人蔡淑馨就问他，你和老曹关系这么好，你俩为啥不多走动走动？
夏衍就指着远处的钟楼问：“你听过钟声吧，如果将耳朵贴到钟上，它的声音美妙吗？”
蔡淑馨说：“贴得太近，耳朵哪受得了，当然谈不上美妙。”
夏衍点了点头，笑着说：
“交友就如听钟，总要保持一定的距离，彼此的关系才会和在远处听钟一样美妙。”
不想此后朋友越跑越勤，但态度越来越差，提的要求则越来越多。
这让贾平凹倍感苦恼。
一天，朋友拿到书法后，对贾平凹说：“你将来一定要当个大作家！”
贾平凹说：“我是卖文换烟抽的，或许明日就搁笔了。”
朋友脸色顿时一沉，不高兴地说：“那怎么行？那我收藏你的字分文也不值了！”
听了这话，贾平凹也忍不了了，把他送出门后，从此不再与他来往。
梁实秋在《谈友谊》里说，与朋友交，久而敬之，敬也就是保持距离，也就是防止过分亲昵。
不分你我的亲密关系，其实是对友情的一种伤害。
守住相互间的界限，用适当的距离来做调剂，彼此才会感到安心踏实。
1928年初，翻译家王际真，认识了沈从文。
由于都爱好文学，两人很快成为好朋友，经常一起聊学术，谈写作。
几年后，王际真决定去美国深造。
当时国内大学很缺教师，不少人找到沈文，希望他劝王际真留下来任教。
但沈从文却表示，自己不干涉王际真的选择。
最后王际真还是去了哥伦比亚大学留学。
到了40年代，国内局势不稳，很多在国外的朋友都担心沈从文，纷纷写信让他出国。
有人让王际真也劝劝，王际真摇头说，我知道从文，他是不会离开故土的。
于是他就只写了封家常的信，只让沈从文多保重，只字不提其他。
这种互不干涉的相处模式，使得两人保持了终身的友谊。
周国平曾说，分寸感是成熟的爱的标志，它懂得遵守人与人之间必要的距离。
跟朋友交往，千万不要仗着关系好，便肆无忌惮地入侵对方的生活。
站远一点，相互留足空间，就不容易扎到彼此。
最珍贵的友情，并非你侬我侬，如胶似漆，而是保持距离，平淡如水。
2
家人之间，距离是尊重
家庭关系理论中，有一个“浆糊逻辑”的概念：
意思是说，亲人之间如果没有隐私，不分彼此，关系就会乱成一锅粥，矛盾也将随之升级。
生活中，家庭中的很多冲突，大多源于模糊了相处的边界。
博主@小舟曾讲过自己的故事。
小时候，爸爸因忙于工作，顾不上家，陪伴他最多的就是母亲。
可随着小舟的成长，他与母亲的分歧越来越大：
上学的时候，小舟喜欢文科，母亲却说文科以后没前途，逼他学理科；
工作之后，小舟想去大城市打拼，母亲非让他考家乡县城的公务员；
等到结婚了，小舟打算先搞事业，晚两年要孩子，母亲又开始天天催他……
渐渐地，小舟感到越来越难以忍受，经常和母亲发生激烈争吵。
很多时候，当爱无孔不入，只会压得身边的人喘不过气来。
所以古人常说，是亲三分客。
亲人之间，也应该像对待客人一样，保持一点“生分”，才能维系家庭的和谐。
郭晶晶的公公霍震霆，对待家人时，就懂得把握恰当的分寸。
对于儿子霍启刚和郭晶晶的感情，他不仅尊重儿子的选择，也尊重郭晶晶的事业追求。
一直等到郭晶晶退役之后，霍家才将郭晶晶迎娶进门。
婚后，郭晶晶二胎生了女儿，记者问郭晶晶的公公霍震霆，想不想再添一个孙子。
而霍震霆却不在意地说：“这你要去问孩子的爸妈，孩子的事应该由父母来决定。”
这种互不干扰、相互尊重的相处模式，不仅让家庭成员都能独立地发展，也让霍家成了为人称道的豪门世家。
村上春树在《且听风吟》里说，距离就是理解，就是温情，就是体谅。
越是亲近的人，越不能以爱之名，入侵别人的生活。
明确家庭的界限，学会用距离给彼此划出一点空间。
亲人之间最好的相处模式，莫过于：关心而不干涉，尊重而不束缚。
3
伴侣之间，距离是成全
刘若英曾在书中说，夫妻间最好的状态就是“窝在爱人怀里孤独”。
她这样总结她和丈夫的关系：心里是亲密的，生活是独立的。
在他们的、家里，中间的厨房和餐厅是共同空间，两头的书房是各自的独立空间。
吃饭时，他们是亲密的爱侣；其他时候，他们则是彼此支撑的伙伴。
平时里，丈夫忙他的工作、交际，她则做自己的音乐事业。
两人有各自的爱好，各自的圈子，彼此各不打扰，把生活经营得美满幸福。
《金婚》里有一句台词：“感情是手里的沙，抓得越紧，剩得越少。”
再好的夫妻，也得在两人间留一条缝隙。
彼此保持一定的距离，让每个人都可以做自己，是一段感情走向长久的关键。
奥巴马的妻子米歇尔，在家里特意为奥巴马开辟了一个专属的私人空间。
奥巴马可以一个人待在里面，看书或写东西。
就算他随意摆放书本、乱扔纸张，爱干净的米歇尔也不会去管他。
物理学家屠呦呦，和丈夫李廷钊结婚数十年，始终相敬如宾。
平日里，两人都“客气”地称呼对方的全
名。屠呦呦眼里只有科研，为了不打扰妻子夜里看资料，李廷钊经常一个人搬到客房去睡。
因为懂得给对方空间，他们才能历经考验，携手共度余生。
很多时候，婚姻不幸福，不是因为缺少爱，而是因为缺少自由。
好的夫妻，其实都是“各过各的”；双方离不开彼此的依赖，但也需要适当放手。
正如舒婷写过的一句诗：
我们分担寒潮、风雷、霹雳；
我们共享雾霭、流岚、虹霓。
仿佛永远分离，却又终身相依。
给两颗心保持一点距离，为对方留出一些余地，是对彼此最好的成全。
与人交往也是如此，恰到好处的分寸最舒服，懂得留白的感情最持久。
学会善待身边的人，不越界，不强求，不捆绑。
把握好距离，亲而有疏，密而有间，才能让关系变得醇厚绵长。
懂得分寸的关系最长久。
作者：洞见yebo
20世纪50年代，戏剧家夏衍结识了作家曹聚仁。
两人情投意合，很快就成为至交好友。
后来，夏衍转到上海一家报社工作，住的地方离曹聚仁家不远。
但工作之余，他很少去找曹聚仁，只是几星期通一次电话。
有次，夏衍的夫人蔡淑馨就问他，你和老曹关系这么好，你俩为啥不多走动走动？
夏衍就指着远处的钟楼问：“你听过钟声吧，如果将耳朵贴到钟上，它的声音美妙吗？”
蔡淑馨说：“贴得太近，耳朵哪受得了，当然谈不上美妙。”
夏衍点了点头，笑着说：
“交友就如听钟，总要保持一定的距离，彼此的关系才会和在远处听钟一样美妙。”
不想此后朋友越跑越勤，但态度越来越差，提的要求则越来越多。
这让贾平凹倍感苦恼。
一天，朋友拿到书法后，对贾平凹说：“你将来一定要当个大作家！”
贾平凹说：“我是卖文换烟抽的，或许明日就搁笔了。”
朋友脸色顿时一沉，不高兴地说：“那怎么行？那我收藏你的字分文也不值了！”
听了这话，贾平凹也忍不了了，把他送出门后，从此不再与他来往。
梁实秋在《谈友谊》里说，与朋友交，久而敬之，敬也就是保持距离，也就是防止过分亲昵。
不分你我的亲密关系，其实是对友情的一种伤害。
守住相互间的界限，用适当的距离来做调剂，彼此才会感到安心踏实。
1928年初，翻译家王际真，认识了沈从文。
由于都爱好文学，两人很快成为好朋友，经常一起聊学术，谈写作。
几年后，王际真决定去美国深造。
当时国内大学很缺教师，不少人找到沈文，希望他劝王际真留下来任教。
但沈从文却表示，自己不干涉王际真的选择。
最后王际真还是去了哥伦比亚大学留学。
到了40年代，国内局势不稳，很多在国外的朋友都担心沈从文，纷纷写信让他出国。
有人让王际真也劝劝，王际真摇头说，我知道从文，他是不会离开故土的。
于是他就只写了封家常的信，只让沈从文多保重，只字不提其他。
这种互不干涉的相处模式，使得两人保持了终身的友谊。
周国平曾说，分寸感是成熟的爱的标志，它懂得遵守人与人之间必要的距离。
跟朋友交往，千万不要仗着关系好，便肆无忌惮地入侵对方的生活。
站远一点，相互留足空间，就不容易扎到彼此。
最珍贵的友情，并非你侬我侬，如胶似漆，而是保持距离，平淡如水。
2
家人之间，距离是尊重
家庭关系理论中，有一个“浆糊逻辑”的概念：
意思是说，亲人之间如果没有隐私，不分彼此，关系就会乱成一锅粥，矛盾也将随之升级。
生活中，家庭中的很多冲突，大多源于模糊了相处的边界。
博主@小舟曾讲过自己的故事。
小时候，爸爸因忙于工作，顾不上家，陪伴他最多的就是母亲。
可随着小舟的成长，他与母亲的分歧越来越大：
上学的时候，小舟喜欢文科，母亲却说文科以后没前途，逼他学理科；
工作之后，小舟想去大城市打拼，母亲非让他考家乡县城的公务员；
等到结婚了，小舟打算先搞事业，晚两年要孩子，母亲又开始天天催他……
渐渐地，小舟感到越来越难以忍受，经常和母亲发生激烈争吵。
很多时候，当爱无孔不入，只会压得身边的人喘不过气来。
所以古人常说，是亲三分客。
亲人之间，也应该像对待客人一样，保持一点“生分”，才能维系家庭的和谐。
郭晶晶的公公霍震霆，对待家人时，就懂得把握恰当的分寸。
对于儿子霍启刚和郭晶晶的感情，他不仅尊重儿子的选择，也尊重郭晶晶的事业追求。
一直等到郭晶晶退役之后，霍家才将郭晶晶迎娶进门。
婚后，郭晶晶二胎生了女儿，记者问郭晶晶的公公霍震霆，想不想再添一个孙子。
而霍震霆却不在意地说：“这你要去问孩子的爸妈，孩子的事应该由父母来决定。”
这种互不干扰、相互尊重的相处模式，不仅让家庭成员都能独立地发展，也让霍家成了为人称道的豪门世家。
村上春树在《且听风吟》里说，距离就是理解，就是温情，就是体谅。
越是亲近的人，越不能以爱之名，入侵别人的生活。
明确家庭的界限，学会用距离给彼此划出一点空间。
亲人之间最好的相处模式，莫过于：关心而不干涉，尊重而不束缚。
3
伴侣之间，距离是成全
刘若英曾在书中说，夫妻间最好的状态就是“窝在爱人怀里孤独”。
她这样总结她和丈夫的关系：心里是亲密的，生活是独立的。
在他们的、家里，中间的厨房和餐厅是共同空间，两头的书房是各自的独立空间。
吃饭时，他们是亲密的爱侣；其他时候，他们则是彼此支撑的伙伴。
平时里，丈夫忙他的工作、交际，她则做自己的音乐事业。
两人有各自的爱好，各自的圈子，彼此各不打扰，把生活经营得美满幸福。
《金婚》里有一句台词：“感情是手里的沙，抓得越紧，剩得越少。”
再好的夫妻，也得在两人间留一条缝隙。
彼此保持一定的距离，让每个人都可以做自己，是一段感情走向长久的关键。
奥巴马的妻子米歇尔，在家里特意为奥巴马开辟了一个专属的私人空间。
奥巴马可以一个人待在里面，看书或写东西。
就算他随意摆放书本、乱扔纸张，爱干净的米歇尔也不会去管他。
物理学家屠呦呦，和丈夫李廷钊结婚数十年，始终相敬如宾。
平日里，两人都“客气”地称呼对方的全
名。屠呦呦眼里只有科研，为了不打扰妻子夜里看资料，李廷钊经常一个人搬到客房去睡。
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很多时候，婚姻不幸福，不是因为缺少爱，而是因为缺少自由。
好的夫妻，其实都是“各过各的”；双方离不开彼此的依赖，但也需要适当放手。
正如舒婷写过的一句诗：
我们分担寒潮、风雷、霹雳；
我们共享雾霭、流岚、虹霓。
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给两颗心保持一点距离，为对方留出一些余地，是对彼此最好的成全。
与人交往也是如此，恰到好处的分寸最舒服，懂得留白的感情最持久。
学会善待身边的人，不越界，不强求，不捆绑。
把握好距离，亲而有疏，密而有间，才能让关系变得醇厚绵长。
体制内过来人那些掏心窝子的大实话
尊重领导，不能太在意领导的看法。你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。
同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你栽他手里，不树敌不结怨。
任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。提拔就像打仗，以正合以奇胜。所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。
别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子!领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。被提拔的人出了事，领导也要承担责任。看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你自己就知道该怎么做了。
提拔的过程是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。
你觉得领导提拔你，是为你的事着想?错!大错特错!领导每提拔一个人，其实都是在围绕着他的利益来布局计算。至于你的想法，他不在乎。别热衷于辩论，嘴上压人头，分文不值。
汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。
要善于发现规则之外的规则。和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。谋事在人，成事不光看领导，还有运气。至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入册。
格局真的重要，至少在上级眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。
刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。
搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，
单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。
如果你渴望轻松和躺平，就不要去年纪非常轻的领导手下。他们正是卯足了劲要大干特干一番。如果你渴望奋斗和晋升，就不要去年龄比较大/快退休/亦或是多年来不得提拔的领导手下，他们已经对一切都看开看淡。只想着应付了事。对自己都是得过且过，更何况对你。
如果你是女孩，跟男性领导相处，要注意避嫌:除非十万火急的工作，否则不要在晚上十点以后再联系领导。进领导的办公室，向领导汇报工作时，请把办公室门开一条小缝。
如果有酒局，需要你开车送领导回家时，请你务必带上一位男性同事。实在找不到的话，在上车前在他家里人打个电话，做好接他的准备。给男性领导送礼时，尽量不要送腰带，领带这些有特殊意义的礼品。
和女性领导相处，要留意她的情绪和喜好，注意自己的态度和细节:女性领导相比于男性领导对细节的把控更强。给她们递交文件和资一定要多检查几遍。因为她们很会抠各种学眼!跟女性领导相处，要更多的考虑沟通成本，你的语言，动作和用词，甚至穿衣。都影响到你们之间的沟通。要更多的考虑到她的情绪问题。特别是如果这位女性领导比较强势，只要这个问题不影响你的利益。尽量不要和她争执，也不要给她任何建议。
在平时的工作中，我建议你一定要有一个可以倚仗的领导。要做到在一些关键的时刻，一定要有一个可以帮你说的上话的人。独木难成林，单枪匹马想混出个头来是非常难的一件事!对领导要保持尊重。但是不意味着你无原则的跪tian，毫无底线的卑躬屈膝，人家不会看得上你。
要多接触领导，勇于和敢于多接触领导。好多工作了一两年的包子，还像个学生一样。见到领导就怵。大家越互相熟悉。越有利于工作的开展和个人的进步!
工作的程序和留痕有时比工作本身更重要，你做了很多工作，但你没有严格按照程序走。即便是出了成绩，但只要有人拿这件事来攻击你，你就会吃亏。你做了很多工作，但是没有留痕。那就相当于你没有做这些工作
有的时候干的越多，错的越多。要学会推掉一些不合理有麻烦的活。
#知识# #职场# 微博新知博主超话 #年轻人# #现实# #强者思维# #女性成长# #高情商社交# #职场干货 # #人性# #亿点曝光计划# #人情世故#
尊重领导，不能太在意领导的看法。你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。
同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你栽他手里，不树敌不结怨。
任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。提拔就像打仗，以正合以奇胜。所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。
别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子!领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。被提拔的人出了事，领导也要承担责任。看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你自己就知道该怎么做了。
提拔的过程是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。
你觉得领导提拔你，是为你的事着想?错!大错特错!领导每提拔一个人，其实都是在围绕着他的利益来布局计算。至于你的想法，他不在乎。别热衷于辩论，嘴上压人头，分文不值。
汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。
要善于发现规则之外的规则。和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。谋事在人，成事不光看领导，还有运气。至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入册。
格局真的重要，至少在上级眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。
刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。
搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，
单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。
如果你渴望轻松和躺平，就不要去年纪非常轻的领导手下。他们正是卯足了劲要大干特干一番。如果你渴望奋斗和晋升，就不要去年龄比较大/快退休/亦或是多年来不得提拔的领导手下，他们已经对一切都看开看淡。只想着应付了事。对自己都是得过且过，更何况对你。
如果你是女孩，跟男性领导相处，要注意避嫌:除非十万火急的工作，否则不要在晚上十点以后再联系领导。进领导的办公室，向领导汇报工作时，请把办公室门开一条小缝。
如果有酒局，需要你开车送领导回家时，请你务必带上一位男性同事。实在找不到的话，在上车前在他家里人打个电话，做好接他的准备。给男性领导送礼时，尽量不要送腰带，领带这些有特殊意义的礼品。
和女性领导相处，要留意她的情绪和喜好，注意自己的态度和细节:女性领导相比于男性领导对细节的把控更强。给她们递交文件和资一定要多检查几遍。因为她们很会抠各种学眼!跟女性领导相处，要更多的考虑沟通成本，你的语言，动作和用词，甚至穿衣。都影响到你们之间的沟通。要更多的考虑到她的情绪问题。特别是如果这位女性领导比较强势，只要这个问题不影响你的利益。尽量不要和她争执，也不要给她任何建议。
在平时的工作中，我建议你一定要有一个可以倚仗的领导。要做到在一些关键的时刻，一定要有一个可以帮你说的上话的人。独木难成林，单枪匹马想混出个头来是非常难的一件事!对领导要保持尊重。但是不意味着你无原则的跪tian，毫无底线的卑躬屈膝，人家不会看得上你。
要多接触领导，勇于和敢于多接触领导。好多工作了一两年的包子，还像个学生一样。见到领导就怵。大家越互相熟悉。越有利于工作的开展和个人的进步!
工作的程序和留痕有时比工作本身更重要，你做了很多工作，但你没有严格按照程序走。即便是出了成绩，但只要有人拿这件事来攻击你，你就会吃亏。你做了很多工作，但是没有留痕。那就相当于你没有做这些工作
有的时候干的越多，错的越多。要学会推掉一些不合理有麻烦的活。
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