换人几乎是每次股市出现严重问题的时候的常规操作，总得有人为此负责。从这次国家救市以来ZJH很多政策磨磨唧唧要么不更正要么不彻底，管理上侥幸心理作祟，实际上最主要的原因还是背后的利益关系博弈，换人是最好的办法，裙带关系直接斩断。但是A股和中国男足一样，这么多年来，都是轮回，期待到最后失望，希望这次能从根本上去掉顽疾，以投资者为本，还投资者一个健康的是市场。拭目以待吧。
经历过2015年的大牛和大跌的人都知道，当时以全通教育为首的题材股不看基本面恶炒最后一地鸡毛，整整跌了三年多才企稳，但2015年并未高估的价值股在2016-2017年逆势走出了两年牛市，2021年春节前后基金疯狂抱团所谓核心资产各种茅，类似于中国中免、海天味业估值干到100倍，到现在也是一地鸡毛。这次量化基金又恶炒微盘股............,股价围绕价值波动，永远不要忘了这个真理！
纵观全球股市投资的方式方法很多，为什么只有巴菲特最受追捧，长盛不衰，价值投资是唯一的可以长期存活的方法，其它的方法大多数都是昙花一现的轮回。我还是建议大家买票F10一定是你的必要条件。
今天微盘股的流动性得到大幅缓解，上午跌停的票减少至28家，两市出现普涨格局，平均股价上午涨幅4.88%，借着反弹基本面不好的微盘股一定记着要调仓换股，换到基本面好估值不高的票上来。
这一波反弹最猛的就是中证500中盘股，已经反弹了25%，才三个交易日，也是历史罕见，暴涨暴跌...........短期技术上已经严重超买，所以继续昨日观点，涨幅过大的票不要追了，今天落袋一部分没问题，节后等回踩20MA确认后再买不迟。
北向资金上午一度流入90亿，到午盘只有53亿。两市上午合计成交额6500多亿，量能充沛。#A股超话#
兔年的最后一个交易日了，提前祝大家龙年吉祥，事业有成，投资顺利！
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#海口美食攻略[超话]# 《夫人太叛逆，总裁前夫来认罪》沈晚瓷薄荆舟
《被抢相公后，她成了侯府主母》陆妙心
《江雪霏霍容时》《庶女身娇体弱一路宅斗上位》江锦心睿王
《画符像喝水一样简单》季安安《穆红菱周西桓》
《宣布单身后，前夫哥夜夜堵门》林斯理周豫
《伍菲高翎》《孟怀瑾萧修湛》《桑漪季谨》
《闪婚后，顾总马甲藏不住了》短剧《郁知知傅寒宸》 小说早产使早产儿先天不足，身体器官发育不成熟，身体虚弱，适应环境的能力差，因此，更小胎龄的早产儿不易存活。精心的照顾对早产儿是非常重要的。除正常新生儿护理外，早产儿的护理主要是针对并发症护理，早产儿必须要过呼吸、喂养、感染三关，才算是过了危险期。
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“我应聘老板秘书，怎么还要求我必须有过姓生活？”事发重庆，26岁的阳女士在网上海投简历找工作，却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？#新年快乐漫游指南#
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