今天不讲酒，讲点走心的，很多人都觉得赚钱为了跳出自己的认知去见世面，所谓世面，不过是世界的一面而已，你知道牛排五分熟好吃，别人能一眼分辨出麦子和水稻的区别，科学家知道如何能够让火箭升空，农民知道如何才能有好的收成，城里的孩子见过高楼大厦，农村的孩子见过漫天繁星…
很多时候，所谓的高级只不过只是偏见，这个世界太大了，谁也没有资格说自己见过天地万物。
世面这东西是见不完的，人与人更是不同，有人梦想去大城市，有人梦想去山里支教，有人喜欢穿高跟鞋，有人只穿平底鞋，谁又比谁见过世面？众生皆不同…亦无上下更无左右，人只要活着都在见世面，没有见过这一说，如若真的要形容见过世面，我想那一定是充分理解每一个人的不同，充分包容每一种不同的存在，它没有规矩，更并非炫耀。
牛排你想吃几分熟就吃几分熟，追求阅尽这世间繁华并沉浸于人间烟火，莫被虚荣蒙蔽双眼。
你最真实的模样、最善良的模样、最正直的模样、便是你最美的模样，亦是你见过世面的模样…
世界上没有两片一样的树叶…
总会有不对称的地方…
谁又比谁更见过世面…
谁的人生又是标准答案…#酱香型白酒##酒文化[超话]##人生##好物分享# https://t.cn/R460iPd
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“董宇辉停播”事件里的企业文化思考
在职场文化的真实场景里，单纯从工作沟通层面是不太可能出现类似东方甄选的“小编”角色对董宇辉公开叫板的情形，后续剧情里也没有具体的人来对应手撕董宇辉的公号行为。没有核心管理层的支持，擅用公号对外展现内部不和谐新闻、破坏东方甄选当下最优质资产也就是董宇辉IP的行为一定会在发现后即刻删除，连同炒掉相关人员。然而俞敏洪和CEO孙以此为戏接二连三放大，应该是在测试去董宇辉化的风险和影响程度，而股价三天跌19%则显示了玩火的代价。事实上，即使董宇辉离开东方甄选，他自己都打造不出一个新的董宇辉现象。
而在俞敏洪左右互搏的玩火之局里，还有一层企业文化角度的深刻启示，就是东方甄选-新东方教育的文化基因——也可以理解为当家人俞敏洪的底层价值观，与直播电商行业的结合与应用。
企业文化说来飘渺，是因为纯以理论不易展示，要与事情相结合才好物现 。借这次东方甄选-董宇辉停播的事件，可以观察到超级主播这样一个社会传播的新模式，与传统的员工雇佣组织模式有很大差别。东方甄选的新东方教育基因明显展示在公众面前的，是看待董宇辉时一种居高临下的教师雇主心态。从俞敏洪到CEO孙都不能接受董宇辉这样的超级主播逐渐势大，面对直播电商这样的前沿商业模式还是希望做一个控制人而非参与者。在CEO孙那表情生硬的道歉中所提到的“没有风度和气度”，大概率是在呼应俞敏洪的内部定性，反而这句评价正适合用于俞敏洪自己。简言之，东方甄选由一个创新共赢文化下的共做共分蛋糕者退化回了小蛋糕王国的垄断者。被自媒体和消费者爆得一地火花的不只是行为，更多的是文化。俞敏洪的个人影响力对95后基本没有拉动，而与疫情后进入消费者年龄段的人群几乎两个世界。“去董宇辉”事件是一场没有新意的变革测试，散发出《满城尽带黄金甲》电影里那种深深的窒息感，与作为商业模式创新前沿、充满大量年轻从业人员的直播电商行业文化存在鲜明的矛盾与冲突。很难想象一个去小杨哥的三只羊，而美ONE放弃李佳琦以外所有IP的做法，都可以供东方甄选-新东方教育做个创新模式的参考。然而俞敏洪是经历过合伙人背叛和面临董事会出局风险的这样一个企业家，经验经历已经深刻地烙进价值观的底层，安全感的缺失永久且不可逆。取舍之间，企业的核心决策路径已固化，末端的行为仅仅是价值观的体现与应用，大势已定。对于东方甄选-新东方教育未来的路，是去董宇辉，还是去俞敏洪？投资人的意见只是间接力量，时代的路径最终还是由消费者来踏印。
#董宇辉 停播##东方甄选回应董宇辉停播##CEO小孙给消费者开会 #东方甄选小编手撕董宇辉 #东方甄选股价三天跌19% #陕西文旅喊话董宇辉回家 #正睿咨询
在职场文化的真实场景里，单纯从工作沟通层面是不太可能出现类似东方甄选的“小编”角色对董宇辉公开叫板的情形，后续剧情里也没有具体的人来对应手撕董宇辉的公号行为。没有核心管理层的支持，擅用公号对外展现内部不和谐新闻、破坏东方甄选当下最优质资产也就是董宇辉IP的行为一定会在发现后即刻删除，连同炒掉相关人员。然而俞敏洪和CEO孙以此为戏接二连三放大，应该是在测试去董宇辉化的风险和影响程度，而股价三天跌19%则显示了玩火的代价。事实上，即使董宇辉离开东方甄选，他自己都打造不出一个新的董宇辉现象。
而在俞敏洪左右互搏的玩火之局里，还有一层企业文化角度的深刻启示，就是东方甄选-新东方教育的文化基因——也可以理解为当家人俞敏洪的底层价值观，与直播电商行业的结合与应用。
企业文化说来飘渺，是因为纯以理论不易展示，要与事情相结合才好物现 。借这次东方甄选-董宇辉停播的事件，可以观察到超级主播这样一个社会传播的新模式，与传统的员工雇佣组织模式有很大差别。东方甄选的新东方教育基因明显展示在公众面前的，是看待董宇辉时一种居高临下的教师雇主心态。从俞敏洪到CEO孙都不能接受董宇辉这样的超级主播逐渐势大，面对直播电商这样的前沿商业模式还是希望做一个控制人而非参与者。在CEO孙那表情生硬的道歉中所提到的“没有风度和气度”，大概率是在呼应俞敏洪的内部定性，反而这句评价正适合用于俞敏洪自己。简言之，东方甄选由一个创新共赢文化下的共做共分蛋糕者退化回了小蛋糕王国的垄断者。被自媒体和消费者爆得一地火花的不只是行为，更多的是文化。俞敏洪的个人影响力对95后基本没有拉动，而与疫情后进入消费者年龄段的人群几乎两个世界。“去董宇辉”事件是一场没有新意的变革测试，散发出《满城尽带黄金甲》电影里那种深深的窒息感，与作为商业模式创新前沿、充满大量年轻从业人员的直播电商行业文化存在鲜明的矛盾与冲突。很难想象一个去小杨哥的三只羊，而美ONE放弃李佳琦以外所有IP的做法，都可以供东方甄选-新东方教育做个创新模式的参考。然而俞敏洪是经历过合伙人背叛和面临董事会出局风险的这样一个企业家，经验经历已经深刻地烙进价值观的底层，安全感的缺失永久且不可逆。取舍之间，企业的核心决策路径已固化，末端的行为仅仅是价值观的体现与应用，大势已定。对于东方甄选-新东方教育未来的路，是去董宇辉，还是去俞敏洪？投资人的意见只是间接力量，时代的路径最终还是由消费者来踏印。
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其综合表现得到了大多数美妆达人的认可
100%的体验官反馈
「INTO YOU心慕与你女主角唇泥」显色度高、延展性好，薄涂也能盖住原唇色，晕开后也显得非常自然
80%的体验官反馈
「INTO YOU心慕与你女主角唇泥」涂上后不会凸显唇纹，能够柔和淡化唇纹，呈现自然磨皮的效果
80%的体验官反馈
「INTO YOU心慕与你女主角唇泥」持久度不错，且具有成膜感，喝水基本不脱，吃饭沾油水会有点脱妆，但底色还在
100%的体验官反馈
「INTO YOU心慕与你女主角唇泥」上嘴后没有出现任何不适的状况
100%的体验官反馈
「INTO YOU心慕与你女主角唇泥」能够用卸妆膏轻松卸掉，并且不会出现残留或者染唇现象
【3位粉丝】
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