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营造公司竞争氛围(1)
　
　　最近，美国密歇根大学的研究人员进行了一些实验，他们安排一个工作小组的人员在一个专门设计的“竞争房间”内一起工作了几个月，结果发现，工作人员在这种新型办公室内的工作效率，比在传统的办公室内的工作效率提高了很多。　　

　　该项目小组对6组软件开发人员进行了测试，这些工作人员几乎没有在“竞争房间”工作过的经验，利用软件开发业通常采用的考核方法，研究人员对员工的劳动生产率进行评价，

　　然后，将在“竞争房间”内工作的员工的工作效率数据与传统情况下的工作效率进行比较。试验表明，在“竞争房间”中，员工的工作效率是以往的两倍多，而且，在后续的11次试验中，研究人员得到了几乎相同的结果，有的甚至把工作效率提高到4倍！　　

　　这就是竞争的魅力所在。盖茨正是看到了竞争对工作效率的促进作用，因此微软公司采取定期淘汰的严酷制度，每半年考评一次，并且将效率差的5％的员工淘汰出去，使员工保持一定的竞争压力。

1975年以来，微软一直保持了很高的淘汰率(85%以上)，但是工作5年以上的人员，几乎都会选择继续留在微软，这些人构成了微软稳定的主力开发人员群体。　　

　　像激烈竞争的软件市场一样，微软内部人才的竞争也十分激烈，加之微软扩张得异常迅速，每隔几个月就得重新组合一次，使内部人才的竞争愈演愈烈，甚至充满了火药的味道。　　

　　“能者上，浑水摸鱼者走人”。这是微软的用人原则。不断地裁掉最差的员工，是微软的一贯做法。　　

　　通用的CEO韦尔奇在电视访谈节目中曾经一直强调的这样一个观点：不断地裁掉最差的10％的员工，对公司的发展至关重要。各层经理每年要将自己管理的员工进行严格的评估和分类，从而产生20%的明星员工（“A”类），70%的活力员工（“B”类）以及10%的落后员工（“C”类）。而盖茨也是这种观点的支持者。

因此，微软公司内部也实行独树一帜的达尔文式管理风格：“适者生存，不适者淘汰”，这样，微软公司便能够不断将资质较差的员工排除掉，以保持整个企业的正常的“新陈代谢”状态，让企业保持弹性。　　

　　在微软以前是每半年有一个业绩考评，现在改成一年。业绩考评是按规定百分比的打分制，是五分制，但是必须规定，最多只能有比如说20％的能拿四点零以上，必须有20％的人必须拿3.0或者是3.0以下。

如果你连续在这儿待两年，什么都没有干的话，肯定是3.0或者是3.0以下。如果微软连续两次拿3.0的话基本上待不下去了，但是如果去别的地方也不会要你。　　

　　当然，微软也相当注重给员工们创造自己的发展空间的机会，工作评估就是一个行之有效的法子。工作评估不仅是员工晋升的依据，还是公司挖掘人才潜能的一个有效手段。评估的重点是寻求双方的认同，给员工一个自由发展的空间。

一方面，员工应看出自己的不足，加以改进；另一方面，如果评估结果显示，公司现有的管理制度确实阻碍了员工发挥自己的工作潜能，那么，公司就应该立刻改善自己的管理风格并调整计划。　　

　　微软每年都有两次评比，是由员工的直接经理来给员工评分，这个分数直接影响员工的晋升，员工的奖金。由于公司要求，评分的结果要呈正态分布，比如要求3分（5分制）以下的员工必须占到25%，所以经理们的评分很有建设性，不能当老好人，没有办法对下面的员工进行包庇。

同时，所有的员工也要给经理的各项指标打分，通过统计会有一个结果告诉经理，他在人员管理的哪一方面有不足，哪一方面表现优秀。　　

　　微软采取360度的全方位工作评估方法，即由员工本人、负责经理、直属下属、同事、客户对员工做全面的评价，以保证评估的客观性。在评估过程中，微软注重反馈和跟踪。

有关负责人会和员工面谈，及时认可他们的成绩，并为员工的进一步发展提出建设性意见，帮助他们有效地改进工作方法，合理地利用人力和资源，使员工们更好地完成所制定的工作。

这可以使员工和组织配合默契，最大限度地调动员工们的工作热情，同时，也将员工所反映的问题及时解决。这就使得微软在市场竞争中立于不败之地。
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高仿卡地亚手表a货价格蓝气球手表多少钱卡地亚高仿手表哪里有卖一、外观设计：经典与时尚的完美融合VS厂欧米茄星座5代在外观设计上，成功地融入了经典与现代的元素。整体造型以欧米茄星座系列的标志性设计为蓝本，简约而不失高贵。表壳采用了VS厂独特的316L精钢材质，经过抛光和拉丝处理，呈现出优雅的质感。表圈部分采用耐磨性极佳的陶瓷材质，呈现出高贵典雅的白色。表链经过精细的打磨和抛光，与表壳完美融合，佩戴舒适，视觉效果一流。此外，表盘的设计也颇具匠心。中央饰以放射状的太阳纹路，呈现出独特的视觉效果。时针、分针和秒针的设计均遵循原版星座系列的风格，细长的秒针更是增添了一份优雅气质。同时，VS厂欧米茄星座5代还配备了蓝宝石玻璃表镜，不仅通透度高，而且坚固耐磨。二、细节处理鉴赏齿轮系统与传动装置VS厂欧米茄星座5代的齿轮系统与传动装置是整个机芯部分的重中之重。齿轮之间的啮合紧密、顺畅，展现出VS厂高超的制表技艺。同时，传动装置中的各种零部件均经过严格的筛选和组装，确保了机芯的稳定性和耐用性。自动锤与上链系统VS厂欧米茄星座5代搭载的是一枚VS厂自主研发的复刻版机芯。这款机芯的外观设计精美，呈现出优美的曲线和质感。上链系统采用单向上链方式，能够更加便捷地为机芯储能。自动锤与上链系统的协调运作，使得表款具有足够的动力储备，确保了佩戴者的使用体验。避震系统与防震器VS厂欧米茄星座5代采用高效的避震系统，确保了机芯在受到冲击时的稳定性。防震器的使用更是提高了机芯的抗震能力，减少了因外界因素导致的误差。这样的避震系统与防震器相结合，为机芯的精度和使用寿命提供了有力保障。夹板与装饰打磨VS厂欧米茄星座5代的夹板部分经过精细的打磨和修饰，呈现出浓厚的艺术感。日内瓦纹、鱼鳞纹等修饰工艺的应用，使夹板部分更显精致美观。此外，机芯中的螺丝、轴承等小部件也经过镀镍处理，提高了防锈能力，保持了机芯的稳定性。三、尺寸与适用性VS厂欧米茄星座5代的直径为42毫米，适合大多数男性和一些较大表盘的女性佩戴。同时，表款的厚度适中，不会给佩戴者带来过多的负担。此外，表带长度适中，可自由调节，适合不同手腕粗细的佩戴者。总体来说，VS厂欧米茄星座5代在尺寸和适用性方面考虑得相当周到。四、评测总结经过对VS厂欧米茄星座5代的深入评测，我们可以毫不夸张地说，这款表绝对是经典设计与卓越性能的完美融合。从外观设计到细节处理，每一处都展示了VS厂对复刻领域的专业水准和对欧米茄经典设计的敬意。无论是齿轮系统的顺畅度、自动锤与上链系统的协调性还是避震系统和防震器的有效性都充分展示了VS厂精湛的制表技艺和对品质的不懈追求。同时，VS厂欧米茄星座5代的尺寸和适用性也考虑得相当周到，适合不同性别和手腕粗细的佩戴者。这使得更多消费者能够享受到这款经典复刻表带来的独特魅力和卓越性能。总之，VS厂欧米茄星座5代无疑将成为众多表迷们的首选。它不仅传承了欧米茄星座系列的经典设计，更在细节方面进行了升级和改进，展现出了更加卓越的性能和稳定性。相信这款表的推出，定会引领新一轮的复刻风潮。VS厂可以说是复刻表做最好的一个厂家，主打沛纳海系列、VS厂欧米茄海马150、欧米茄海马300、欧米茄海马600、欧米茄星座等可以说个个经典。至于tt厂N厂现在做最好的就是劳力士的迪通拿，因订制Cal．4130机芯，这机芯质量稳定，厚度做到和正品一致。N厂做的第二好的是劳力士的格林尼治可口可乐红蓝陶瓷圈。N厂第三好到劳力士的绿水鬼、黑水鬼。总体而言vs厂更全面，工艺更成熟。

#sisi的Istanbul交换记##

在经历前半程飞机取消我疯狂和航司argue给我改航，而改的航班又晚点之后，终于能够在凌晨的首都机场可以流浪汉式在座椅上躺倒了，困得脑袋发晕还好凌晨两点准时飞。睡了两觉、吃了四顿飞机餐、手表无数次提醒我久坐危害心血管、看了一部电影之后，早上八点终于落地伊斯坦布尔，天却还是黑的，好奇怪，明明也是正常天黑时间。

由于我的估算错误，导致没有和同行的同学同天到达，在试图乘坐公共交通无果后，还是选择了打车，幸好没被坑，虽然刚换的1000多里拉就要没了。下飞机的时候问了旁边一个看起来也是学生的人问说如果顺路要不要一起打车，结果人家说是高中生来自由行的，我：好的（不愧是北京出发。）

当司机开始山路十八弯才意识到学校真的是在山上了，但是路过看到离海很近还是很开心。

人生第一次住上床下桌是留子宿舍（悲还是喜）！条件还不错，太喜欢在窗边的小桌子。结果突然听到奇怪的声音，一打开门一只猫就直接窜进了宿舍，差点把我吓死，这可是三楼！结果就赶不走了，把宿舍当成了它的地盘。虽然知道伊斯坦布尔是爱猫之城，但是对没养过宠物的我来说让猫和我一直共处一室还是有点太超过了、、

中午和小伙伴吃了便宜的披萨后去家乐福购置一些生活用品，买了好香的牛奶！结果在询问有没有我想要的东西时遭受了语言的巨大障碍。翻译软件、手语、肢体语言都不管用，我一直说英文，售货员一直说土耳其语，我情急之下脱口而出，“到底有没有！”售货员：“有！” 我：“有？！” 她：“有！”。我惊呆了，不理解为什么她会说中文而不是英文，我接着就问“So where is it?” 她两手一摊，无奈一笑，结果后来我才发现土耳其语里的“Yok(?)”是“NO”的意思。。。幻视回一句韩语不会的勇闯济州岛囧事，天天人在囧途。

行前Nina大美女把她的一些东西留给了我，然后我轻装上阵，开局只有学校发的枕头和毯子，结果她的室友还没来老师说需要对方写邮件允许某某进入她们的房间。我就和两个妹妹联系，但是她们居然说老师有责任主动通知她们，还坚持要老师先付出行动再做出反应，而不应该我单方面努力，又上了一课要不断提高权利意识！！

“世界很大，但是只要我出发，世界也很小。”