#阳光信用[超话]##阳光信用# [爱你][爱你][爱你]#每日一善#
人也罢,花草和其他生物也罢,凡是过度想表现自己,就会使观众扫兴,减弱了它本来所具有的魅力。不妨从现在开始,给自己多点信心,给爱人多点理解,给生活多点耐性。在自己的屋前地头尽情起舞,在细水长流的日子里拉紧对方的手,给爱情和生活都加点甜。
人也罢,花草和其他生物也罢,凡是过度想表现自己,就会使观众扫兴,减弱了它本来所具有的魅力。不妨从现在开始,给自己多点信心,给爱人多点理解,给生活多点耐性。在自己的屋前地头尽情起舞,在细水长流的日子里拉紧对方的手,给爱情和生活都加点甜。
#苹果仍未修复屏幕使用时间#【#苹果屏幕使用时间控制仍失灵#遭吐槽:请不要“管生不管养”】根据国外科技媒体 9to5Mac 报道,苹果至今仍未妥善修复“屏幕使用时间”(Screen Time)相关设置失效问题。苹果公司去年通过《华尔街日报》发布声明,承认了“屏幕使用时间”相关的问题。
马修・潘扎里尼奥(Matthew Panzarino,曾任职 TechCrunch,现任职 Tiptop.com 和 The Obsessor)昨日在 Threads 上发表了一篇文章:iOS上的屏幕使用时间限制和家长控制仍然完全失灵。相关设置依然会随意关闭,只有在几小时或几天后,你才会意识到它们没有被激活。我对每个孩子的使用时间、允许使用的应用程序和账户权限都做了非常细致的设置,但每周都会有好几次完全失效,这让我非常沮丧。苹果,请不要“管生不管养”!这是一个伟大的工具,对现代育儿至关重要!#库克谈欧洲AppStore新规# (IT之家)
马修・潘扎里尼奥(Matthew Panzarino,曾任职 TechCrunch,现任职 Tiptop.com 和 The Obsessor)昨日在 Threads 上发表了一篇文章:iOS上的屏幕使用时间限制和家长控制仍然完全失灵。相关设置依然会随意关闭,只有在几小时或几天后,你才会意识到它们没有被激活。我对每个孩子的使用时间、允许使用的应用程序和账户权限都做了非常细致的设置,但每周都会有好几次完全失效,这让我非常沮丧。苹果,请不要“管生不管养”!这是一个伟大的工具,对现代育儿至关重要!#库克谈欧洲AppStore新规# (IT之家)
#美好扬州# #扬州日报# “扬力”的力量来自哪里?
□ 金沙人
《扬州日报》日前刊发的“新型工业化”长篇通讯,导向鲜明,主题聚焦,启人心智。它昭示,这座历史文化名城正以新型工业化推进产业科创名城建设,探索人文经济学发展的新路径;大干项目、大兴企业、大抓招商,奏响高质量发展是新时代硬道理的最强音;走在前、做示范,扬州担当作为有了坚实的基础。
报道中的重大项目很多是新面孔,即或是老企业也有新项目,无论是仪化的PTA,还是中集的储能电池液冷柜,无论是川奇光电的电子纸,还是扬力的热模锻成套智能化,它们都以科技创新为抓手,在链式发展上占据主动,在效益追求上一以贯之,在积蓄后劲上敢下血本,在示范引领上勇立潮头。这些项目、企业是扬州高质量发展的生力军,是争先进位的新形象,更是引以为荣的“惯宝宝”。
就拿扬力集团而言,从农具生产起步,乘改革开放东风,一跃成为著名的专业从事锻压机械制造的企业。同时代的不少企业都已不知所终,而它却屹立不倒,其成功经验姑且不谈,但至少证明澎湃着工商基因的扬州城,不但能搞工业、会搞工业,而且还能把工业做大做强。“扬力”的全国行业领军企业的发展地位是市场标注的,单项冠军是用户给予的,纳税大户是靠发展拼出来的。
“扬力”的力量究竟来自哪里?回顾历史,我们不难发现,不服输的志气、不怕难的勇气、敢于拼的锐气,始终激发企业发展动能。这种敢为人先的如虹气势,决定了他们新时代的使命担当。这个从乡镇走出来的企业肩负着振兴民族工业的重任,做好中国的企业、做世界知名的企业是他们矢志不渝的追求。正因为有了这种信念,他们才能不安于现状,勇于自我革命,不断超越自我;才能不眼花缭乱,坚持专注主业,不断壮大自我;才能不轻言放弃,练就看家本领,不断武装自我。“扬力”的力量首先来自为扬州做大做强工业的不屈信念和执着追求。
有心无力是不少企业“撑杆一跃”失败的根本原因。“扬力”将力量积蓄在人身上,把员工当主人,视科技人员为宝贝,优质人力资源成为“扬力”角逐市场最硬的底气。将心比心,以心换心,你对员工有多好,他就对你有多尽责。为员工排忧解难,把其自身发展与企业奋进融为一体,全面持续培训,使员工技能日益成熟,企业效能不断提高。为员工赋能是性价比最好的投资,一举多得,皆大欢喜。
对科技人才生活上关心、工作上支持、创新上放手,付出总有回报。总投资10亿元的热模锻成套智能化项目,为制造企业提供了高效精密锻造生产线,这个历时两年多研发的项目,达到了国内领先水平,凝聚了科技人员的心血,这是重用科技人才的必然回报。又有谁想到,几十年的发展,“扬力”能做成国内行业的“排头兵”,靠的是什么?老板棋高一着的高明自不用说,员工恪尽职守的态度也是必需,但最终靠的还是企业持续的科技研发投入。用好科技人才是一门学问,老板的心胸决定人才队伍的大小,老板的理念左右人才质量的高低,老板的作为影响人才作用的发挥。“扬力”多年的发展,无论是足智多谋的老董事长,还是见多识广的“企二代”,都与科技人才坐在一条凳上谋发展,舍得在研发上投下真金白银,在激励上体现多劳多得,在导向上鼓励争先创优。近年来,每年一个多亿元的科技投入,让科技人员有了施展才华的舞台,使创意变成了企业的生意,技能变成了发展的动能,自身成长助力企业壮大,每个“扬力”人都有一种与企业共成长的荣耀感。
新型工业化的落脚点在企业,无论是新兴产业大项目的布局,还是传统产业的智能化改造和数字化转型,都要求企业实干争先积蓄力量,同心同德汇聚力量,科技创新展示力量。力量从哪里来?“扬力”也许可以告诉我们,力量来自担当作为的信念追求,来自把员工当主人的现代理念,来自视科技人员为宝贝的宽广胸怀。
□ 金沙人
《扬州日报》日前刊发的“新型工业化”长篇通讯,导向鲜明,主题聚焦,启人心智。它昭示,这座历史文化名城正以新型工业化推进产业科创名城建设,探索人文经济学发展的新路径;大干项目、大兴企业、大抓招商,奏响高质量发展是新时代硬道理的最强音;走在前、做示范,扬州担当作为有了坚实的基础。
报道中的重大项目很多是新面孔,即或是老企业也有新项目,无论是仪化的PTA,还是中集的储能电池液冷柜,无论是川奇光电的电子纸,还是扬力的热模锻成套智能化,它们都以科技创新为抓手,在链式发展上占据主动,在效益追求上一以贯之,在积蓄后劲上敢下血本,在示范引领上勇立潮头。这些项目、企业是扬州高质量发展的生力军,是争先进位的新形象,更是引以为荣的“惯宝宝”。
就拿扬力集团而言,从农具生产起步,乘改革开放东风,一跃成为著名的专业从事锻压机械制造的企业。同时代的不少企业都已不知所终,而它却屹立不倒,其成功经验姑且不谈,但至少证明澎湃着工商基因的扬州城,不但能搞工业、会搞工业,而且还能把工业做大做强。“扬力”的全国行业领军企业的发展地位是市场标注的,单项冠军是用户给予的,纳税大户是靠发展拼出来的。
“扬力”的力量究竟来自哪里?回顾历史,我们不难发现,不服输的志气、不怕难的勇气、敢于拼的锐气,始终激发企业发展动能。这种敢为人先的如虹气势,决定了他们新时代的使命担当。这个从乡镇走出来的企业肩负着振兴民族工业的重任,做好中国的企业、做世界知名的企业是他们矢志不渝的追求。正因为有了这种信念,他们才能不安于现状,勇于自我革命,不断超越自我;才能不眼花缭乱,坚持专注主业,不断壮大自我;才能不轻言放弃,练就看家本领,不断武装自我。“扬力”的力量首先来自为扬州做大做强工业的不屈信念和执着追求。
有心无力是不少企业“撑杆一跃”失败的根本原因。“扬力”将力量积蓄在人身上,把员工当主人,视科技人员为宝贝,优质人力资源成为“扬力”角逐市场最硬的底气。将心比心,以心换心,你对员工有多好,他就对你有多尽责。为员工排忧解难,把其自身发展与企业奋进融为一体,全面持续培训,使员工技能日益成熟,企业效能不断提高。为员工赋能是性价比最好的投资,一举多得,皆大欢喜。
对科技人才生活上关心、工作上支持、创新上放手,付出总有回报。总投资10亿元的热模锻成套智能化项目,为制造企业提供了高效精密锻造生产线,这个历时两年多研发的项目,达到了国内领先水平,凝聚了科技人员的心血,这是重用科技人才的必然回报。又有谁想到,几十年的发展,“扬力”能做成国内行业的“排头兵”,靠的是什么?老板棋高一着的高明自不用说,员工恪尽职守的态度也是必需,但最终靠的还是企业持续的科技研发投入。用好科技人才是一门学问,老板的心胸决定人才队伍的大小,老板的理念左右人才质量的高低,老板的作为影响人才作用的发挥。“扬力”多年的发展,无论是足智多谋的老董事长,还是见多识广的“企二代”,都与科技人才坐在一条凳上谋发展,舍得在研发上投下真金白银,在激励上体现多劳多得,在导向上鼓励争先创优。近年来,每年一个多亿元的科技投入,让科技人员有了施展才华的舞台,使创意变成了企业的生意,技能变成了发展的动能,自身成长助力企业壮大,每个“扬力”人都有一种与企业共成长的荣耀感。
新型工业化的落脚点在企业,无论是新兴产业大项目的布局,还是传统产业的智能化改造和数字化转型,都要求企业实干争先积蓄力量,同心同德汇聚力量,科技创新展示力量。力量从哪里来?“扬力”也许可以告诉我们,力量来自担当作为的信念追求,来自把员工当主人的现代理念,来自视科技人员为宝贝的宽广胸怀。
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