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《气生》是天地大道：因气而生存生发！

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[心]【念想】来自哪里：天地本没有念想，所以，天地的气和物质的 #plog纪念册# 生成，
是本质的改变之后，才会新生！

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[心]【生物】的发生，是【天地】大道的另一种【生成方式】：补足了天地物质的缺失不足，令天地【以圆满】！

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[心]【生物】七情六欲，黑白善恶，这些对于【天地来说】，都是【生机】，使【生灵】显得有了生气！

[心]所以，世间发生的一切，作为【大道者】【圣贤者】，都是【洞察人道】的大机缘！

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[心]so，我爱妳，才会在乎妳，才会与妳【嬉笑怒骂】！妳也是！

[伤心]否则，无视，如路人：不会心疼妳的身体和灵魂，是否干净，也不会收留妳！

[心]因为，路人知道：不道德的，不符合社会需要的
（这是基因本能：只遗传普遍性群体性的共识，就是道德，会被遗传转录基因保留下来！

[伤心]但是，有些个体【从娘胎里】就是邪恶的，这不是孩子的错，而是父母代把自己的强基因错误的遗传给了孩子）！

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[心]so，我真的强调《国学教育》，对《华夏文明》的基因传承，极度重要！

[伤心]妳知道我为啥，想要杀死《潘金莲和西门庆了吗？》：这些不符合华夏文明！

如果，妳破罐子破摔，那妳完了

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[心]我们在乎世界，才会用上帝视觉，洞察万物！

[心]念想，就是生灵的乐趣，需要道德来维护，没了道德，就是畜牲禽兽！

[心]天道，需要规矩规则律法来维持！

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家是温馨的心灵港湾！（所以，夫妻一定要有心灵！）

心灵要单纯圣洁！

家是灵魂干净的净土！（所以，家不是藏污纳垢的垃圾场所！）

夫妻身体灵魂都要干净！

#大道##遗传基因##华夏文明#

https://t.cn/ELT0hke

领导优化团队时，从来不会直接裁人，会用这3点为难对方

职场的人际关系非常复杂，表面上看起来非常和平，实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干，或许付出和汇报不成正比。为了自己的职场生涯，要多了解职场的潜规则，才能让未来更加的光明。领导优化团队时，从来不会直接裁人，会用这3点为难对方一、突然给下属施压，让下属喘不过气来当公司的业绩不好时，大部分领导也是非常无奈的，面对直线下降的业绩，领导也没有更好的解决方法；只好利用调整工作的借口来套路下属，可能领导会给下属增加工作量和压力，来提升公司的业绩，要明白卖不出去的东西，要是加大量产那么库存会更多，领导给下属的施压，根本不是在为了业绩着想，而是在收拾下属；当下属的工作明明五六个小时能够完成时，领导却给安排十多个小时的工作量，在下属完不成时给予严厉批评；尤其是领导会抓着下属的态度和质量不放，领导的意图已经很明显了，就是在排挤下属；所以说，领导给下属施压是在变相的裁人，最好要保留好各种证据。

二、领导给下属调整岗位，来降低下属的收入当下属的薪资高，团队的业绩在下降时，有些领导也不会直接套路下属，目的是避免不必要的麻烦；一般精明的领导们，会对下属说有巨大的潜力，希望到其他的岗位上，帮助其他部门做出业绩；一旦下属相信了领导的好话，那么就会在新的岗位上吃亏；在新的岗位上肯定是新的领导，原部门领导说的事情跟新部门之间是有巨大出入的，而且在新的部门拿不到回报时，原来的领导也帮不上忙；不管是降薪留岗，还是选择走人，都会掉入公司的圈套；对于公司来说节省了开支，而下属面临的却是失业的风险；所以说，当领导要给自己的调岗时，不要轻易答应领导的请求。

三、调整提升激励政策，来降低员工的薪资在大部分企业中，团队业绩的下滑，不是下属的能力问题，就是领导的方向错误；通常聪明的领导，也会在表面上抗下责任，然后会实际操作针对下属；通常领导会用调整方案和政策的借口，来增加下属的积极性，但是基本薪资会降低，看似是在激励下属继续努力工作，但是受益的却是公司；业绩的降低，并不是说增加提成份额，下属的业绩就会好，这个还要看公司产品占有的市场份额；作为在职场打拼的下属，要明白这是领导的套路而已，目的就是降低公司的薪资开支；大家要明白，任何公司里没有理由随便降低员工的薪资，这是劳动法不允许的事情；所以说，大家在遇到变相的降薪时，就要想办法保护好自己的权益。行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。当你在职场是否遇到过这样的难题？不懂的变通不知道同事或者领导的真正意图常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？在这里小编强烈给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。