今天一个人来咨询
其中一个问题是她名下有父母要给她弟弟的房子和商铺 她父母用她的名字买的 同时每个月给她打钱还贷
她的问题是 这个如果结婚涉及到婚后还贷 会不会有离婚的时候有产权纠纷（背景）
我不知道她家里的具体财产分配情况 给建议的同时提醒了一下 “为自己打算”
果然 和前几年懂事贴心的小棉袄的我一样 觉得“怎么分都无所谓都能接受”
哎 哎 哎 哎 哎。。。。。。
贴心小棉袄就是用放弃应得权利和当血包换来的一个空名号而已 不当了好不

、要加工处理的原材料、需要接触或者应用的知识（如财务或法律知识）以及提供的服务（如咨询或维修）。
．绩效标准。企业可能还需要获得有关该职位的工作绩效标准方面的信息（如，每一种工作职责所需达到的数量或质量标准）。管理者将运用这些标准来对工进行绩效评价。
●工作背景。在这类信息中包括的内容有：工作的物理环境、工作时间表以工作的组织和社会背景﹣﹣例如，某一职位的员工通常需要与多少人打交道。外，关于工作激励方面的信息也有可能归于这类信息。
·对人的要求。这类信息中包括工作对人本身提出的一些要求，比如与本职作有关的知识或技能（教育、培训、工作经验等）以及一些必要的个人特性干、生理特征、人格、兴趣等）。
4.1.1 职位分析信息的应用
正如图4-1所概括的，职位分析之所以很重要，是因为管理人员要运用它几乎所有的人力资源管理活动提供支持。
有杯与甄造 恐你会娠级用站上一拍板﹣

【择校求助】您好！来投个稿，想咨询一下大家二硕选校问题！
背景：双非会计专业，一硕是[/ee9490.png]qs前50硕专业偏管理，回国在企业里工作一年时间（非财会类工作），因为考虑自己未来职业规划和现在做的行业和岗位不匹配，在考虑新方向的时候同时也申请了24fall的二硕。
offer：现在拿到两个offer 一个是[/ee9490.png]KCL的accounting，accountability and financial management（AAFM），还有一个是澳国立applied accounting，都是一年制。
求职方向：毕业之后优先考虑回国，主要方向考公考编，把能考的都考了，再考虑国央企，或者现在朝阳产业新能源，科技方向的管培