#大润发压榨员工##大润发违反劳动法##大润发平均每天加班6小时##东北没有五险一金#
吉林市大润发公司压榨员工，违反劳动法。
本人于2023年11月7日起入职大润发（起初为船营店，12月1日为江南店），于2024年1月10日提出离职。期间发现吉林市大润发公司违反劳动法，压榨员工，区别对待员工，年龄歧视等恶劣行为。
现说明如下：
1.由于吉林市大润发江南店新店开业，我从12月24日起，至2024年1月8日的半个月时间内，个人加班时间达到54.5小时，且连续14天没有休息。其中一月份的七天里平均每天加班6+小时。我的其他同事也各有加班，且时长基本均超过法定时长。
具体工作时长见图1。
劳动法规定员工每周工作时间不得超过40小时，每月加班时间不得超过36小时。
请问大润发公司如此违反劳动法，残酷压榨员工是否应该得到惩处？大润发在吉林市一共开了5家店，请问之前的店开业的时候是否也有违反劳动法的情况？
2.超过劳动时长的加班不给加班费，只给与调休，而且调休方案极端无耻。曾开会告知员工开业期间的加班时长只能在年后不忙的时候每天少上班2或4小时，不允许整天调休。
劳动法规定超出工作时长的加班不得调休，需要给1.5倍工资。此种调休方案违反劳动法。
请问大润发公司，如此没有人性的调休方案是如何提出的？是否把员工当人看？
3.开业加班期间，晚上不给吃饭时间，一直工作到晚上8.9点才能回家吃饭，直到我提出晚上需要吃饭时间后才开始提供晚餐。
而中午虽然提供盒饭但需扣除每日餐补7元钱。也就是说提供成本价4，5元的盒饭却扣除7元餐补，等同于在辛苦加班的员工身上赚钱。抠门至此，叹为观止。
4.从12月3日至12月23日的开业筹备期间，只安排7名年龄较大的员工负责新店的开荒清洁工作，而让年龄较小的员工持续做轻松的培训内容。员工提出人力不够要求支援后，以培训期未结束为理由拒绝增加人手。但有参与开荒清洁工作的员工和培训员工同一天入职，此理由纯粹为借口。
请问大润发公司，此举是否涉嫌区别对待员工，故意压榨大龄员工？是否有卸磨杀驴的嫌疑？
5.1月6日开业，当日创造了151万的销售额，身为四线小城市却位列全国第一，打破纪录。但未曾许诺给员工一分钱奖金，视员工的付出为理所当然。
6.12月工资扣除五险一金后共发放1468元，低于吉林市最低工资标准1760元。（补充：大润发表示工资为1860元，高于最低工资标准，五险一金个人扣除部分包含在内，所以并不违反劳动法。）
7.10日当天，与HR沟通1.5倍工资，但被回绝，表示只能按第2条所列方法调休，提离职后，HR表示可将加班时长兑换成上班天数，54.5小时加班共计兑换8天，于是在离职日期处填1月18日离职。相当于只给了1倍工资而不是1.5倍。
8.大润发公司关闭钉钉考勤打卡统计功能，让员工无法下载考勤记录，从而难以证明加班时长，此举处心积虑，用心险恶。大润发在全国开了无数家店，想来公司管理层早就研究了一整套压榨员工的办法，如何钻法律空子，如何逼迫员工主动离职等等，可谓一套成熟流程。
大润发是台湾企业，在中国大陆开设近500家门店，在2010年就是零售百货行业冠军。
请问如此喜人的业绩是否就是靠压榨大陆的普通劳动者得来的？
9.工作期间，因超时加班我的同事们出现头晕，头痛，肌肉酸痛，体力透支，发烧，失眠，抑郁，甲醛中毒，确诊腰椎间盘突出等情况。我个人也出现起床后双手麻木，发烧，抑郁情绪等情况。
请问大润发，是否在意员工的身体及精神健康？
补充：12日至公司重新填写辞职申请。将原18日离职修改为10日，统计了1.5倍加班工资及元旦3倍工资。但在我询问加班时长是否违反劳动法时，HR表示公司都是遵守劳动法的，如果我个人觉得不符合劳动法可以申请劳动仲裁。我提出此种情况应为被动离职可以申请经济补偿金。同样让我劳动仲裁解决。
此次入职大润发的经历，让我对大润发企业是否遵守劳动法，尊重劳动者的情况表示深深的怀疑。
希望有关部门可以查明，给劳动者应有的补偿，给无良企业应有的惩处。
——
说完大润发的情况，在最后，说一下吉林市，或者整个东北劳动市场的现状。
在东北，交五险的公司是稀缺的，绝大多数企业不交五险，或者承诺工作满一年后才交五险，当然这种承诺也未必管用。这和我早年在南方城市工作的情况完全不同。在南方，要找到不交五险的工作反而是一种难事。
而在东北，多年来，这种没有五险的现象是如此普遍，以至于在东北的劳动者绝大多数从事着没有五险的工作。（注：大润发是吉林市少有的交五险一金的企业之一。）
请问东北企业，为何可以凌驾于劳动法之上？
在东北这片土地上，当年我们的父母们经历下岗潮，失去保障，而他们的子女依然在没有保障的环境下被压榨，被忽视，被欺凌。
难道东北活该如此？
最近哈尔滨旅游，东北旅游很火，但是对那些在冰雪大世界努力服务游客，在寒冷的清晨挖着冰块的人们，不妨调查一下，他们有没有五险一金，有没有基本的劳动保障，合理的工资报酬，合法的工作时长？
共和国长子长期被忽视，被诋毁，被偏见。
也许现在需要改变，需要被看见，被重视，被补偿。
因为在东北生活的人们也需要尊重。
当然，全国的劳动者都需要被尊重，996的情况全国普遍，压榨劳动者的企业数不胜数。劳动法究竟是不是一张废纸？国家是否能够维护劳动者的权益？
所谓的劳动仲裁耗时耗力，举证困难，是否应该改变？
现在是凌晨5点20，写到最后，我突然想起赵本山小品的一句台词。
“我认为，劳动者是最美的人！”
确实，劳动者应该是最美的人，而不应该是被剥削被压榨被损害的人。
不应该是被资本吸血，被软肋逼迫，被专家教授调侃折腾的人。
愿所有劳动者的美都能盛放，而不是在资本的压榨下残破凋零。
吉林市大润发公司压榨员工，违反劳动法。
本人于2023年11月7日起入职大润发（起初为船营店，12月1日为江南店），于2024年1月10日提出离职。期间发现吉林市大润发公司违反劳动法，压榨员工，区别对待员工，年龄歧视等恶劣行为。
现说明如下：
1.由于吉林市大润发江南店新店开业，我从12月24日起，至2024年1月8日的半个月时间内，个人加班时间达到54.5小时，且连续14天没有休息。其中一月份的七天里平均每天加班6+小时。我的其他同事也各有加班，且时长基本均超过法定时长。
具体工作时长见图1。
劳动法规定员工每周工作时间不得超过40小时，每月加班时间不得超过36小时。
请问大润发公司如此违反劳动法，残酷压榨员工是否应该得到惩处？大润发在吉林市一共开了5家店，请问之前的店开业的时候是否也有违反劳动法的情况？
2.超过劳动时长的加班不给加班费，只给与调休，而且调休方案极端无耻。曾开会告知员工开业期间的加班时长只能在年后不忙的时候每天少上班2或4小时，不允许整天调休。
劳动法规定超出工作时长的加班不得调休，需要给1.5倍工资。此种调休方案违反劳动法。
请问大润发公司，如此没有人性的调休方案是如何提出的？是否把员工当人看？
3.开业加班期间，晚上不给吃饭时间，一直工作到晚上8.9点才能回家吃饭，直到我提出晚上需要吃饭时间后才开始提供晚餐。
而中午虽然提供盒饭但需扣除每日餐补7元钱。也就是说提供成本价4，5元的盒饭却扣除7元餐补，等同于在辛苦加班的员工身上赚钱。抠门至此，叹为观止。
4.从12月3日至12月23日的开业筹备期间，只安排7名年龄较大的员工负责新店的开荒清洁工作，而让年龄较小的员工持续做轻松的培训内容。员工提出人力不够要求支援后，以培训期未结束为理由拒绝增加人手。但有参与开荒清洁工作的员工和培训员工同一天入职，此理由纯粹为借口。
请问大润发公司，此举是否涉嫌区别对待员工，故意压榨大龄员工？是否有卸磨杀驴的嫌疑？
5.1月6日开业，当日创造了151万的销售额，身为四线小城市却位列全国第一，打破纪录。但未曾许诺给员工一分钱奖金，视员工的付出为理所当然。
6.12月工资扣除五险一金后共发放1468元，低于吉林市最低工资标准1760元。（补充：大润发表示工资为1860元，高于最低工资标准，五险一金个人扣除部分包含在内，所以并不违反劳动法。）
7.10日当天，与HR沟通1.5倍工资，但被回绝，表示只能按第2条所列方法调休，提离职后，HR表示可将加班时长兑换成上班天数，54.5小时加班共计兑换8天，于是在离职日期处填1月18日离职。相当于只给了1倍工资而不是1.5倍。
8.大润发公司关闭钉钉考勤打卡统计功能，让员工无法下载考勤记录，从而难以证明加班时长，此举处心积虑，用心险恶。大润发在全国开了无数家店，想来公司管理层早就研究了一整套压榨员工的办法，如何钻法律空子，如何逼迫员工主动离职等等，可谓一套成熟流程。
大润发是台湾企业，在中国大陆开设近500家门店，在2010年就是零售百货行业冠军。
请问如此喜人的业绩是否就是靠压榨大陆的普通劳动者得来的？
9.工作期间，因超时加班我的同事们出现头晕，头痛，肌肉酸痛，体力透支，发烧，失眠，抑郁，甲醛中毒，确诊腰椎间盘突出等情况。我个人也出现起床后双手麻木，发烧，抑郁情绪等情况。
请问大润发，是否在意员工的身体及精神健康？
补充：12日至公司重新填写辞职申请。将原18日离职修改为10日，统计了1.5倍加班工资及元旦3倍工资。但在我询问加班时长是否违反劳动法时，HR表示公司都是遵守劳动法的，如果我个人觉得不符合劳动法可以申请劳动仲裁。我提出此种情况应为被动离职可以申请经济补偿金。同样让我劳动仲裁解决。
此次入职大润发的经历，让我对大润发企业是否遵守劳动法，尊重劳动者的情况表示深深的怀疑。
希望有关部门可以查明，给劳动者应有的补偿，给无良企业应有的惩处。
——
说完大润发的情况，在最后，说一下吉林市，或者整个东北劳动市场的现状。
在东北，交五险的公司是稀缺的，绝大多数企业不交五险，或者承诺工作满一年后才交五险，当然这种承诺也未必管用。这和我早年在南方城市工作的情况完全不同。在南方，要找到不交五险的工作反而是一种难事。
而在东北，多年来，这种没有五险的现象是如此普遍，以至于在东北的劳动者绝大多数从事着没有五险的工作。（注：大润发是吉林市少有的交五险一金的企业之一。）
请问东北企业，为何可以凌驾于劳动法之上？
在东北这片土地上，当年我们的父母们经历下岗潮，失去保障，而他们的子女依然在没有保障的环境下被压榨，被忽视，被欺凌。
难道东北活该如此？
最近哈尔滨旅游，东北旅游很火，但是对那些在冰雪大世界努力服务游客，在寒冷的清晨挖着冰块的人们，不妨调查一下，他们有没有五险一金，有没有基本的劳动保障，合理的工资报酬，合法的工作时长？
共和国长子长期被忽视，被诋毁，被偏见。
也许现在需要改变，需要被看见，被重视，被补偿。
因为在东北生活的人们也需要尊重。
当然，全国的劳动者都需要被尊重，996的情况全国普遍，压榨劳动者的企业数不胜数。劳动法究竟是不是一张废纸？国家是否能够维护劳动者的权益？
所谓的劳动仲裁耗时耗力，举证困难，是否应该改变？
现在是凌晨5点20，写到最后，我突然想起赵本山小品的一句台词。
“我认为，劳动者是最美的人！”
确实，劳动者应该是最美的人，而不应该是被剥削被压榨被损害的人。
不应该是被资本吸血，被软肋逼迫，被专家教授调侃折腾的人。
愿所有劳动者的美都能盛放，而不是在资本的压榨下残破凋零。
【注意：明早冷，有薄冰！周末气温21度........】
昨天夜里开始，有一股冷空气南下影响，今天早晨略有寒意，由于冷空气势力有限，降温幅度不大。
小编这里提醒大家，最低气温会出现在明天早晨（0度，有薄冰），明早大家要多加衣服，出门做好保暖措施。
要说这冷空气也基本上玩不出什么花头了，后天起气温开始回升，最高气温13日可达19度，14日可达21度，这是什么概念呢？历史同期1月14日的最高气温21.6度（出现在2002年），今年就算破不了记录也是历史上数一数二高的。
再放眼看看整个1月中旬，最高气温22.3度（出现在2023年1月12日和2002年的1月13日），都是1月中旬不常见的温暖。
去年年底的寒潮、冷空气过后，一直没有很强的冷空气影响。过去十天（2023.12.31-2024.1.9）杭州本站的平均气温8.1度，历史平均5.1度（高出3度），历史排名第七。
14日夜里到15日，北方又一股冷空气南下，但依旧是小角色，影响不大，杭州气温会略有下降（主要对最低气温影响大）。
虽然冷空气较为频繁，但是对杭州的气温影响不算很大，基本不太会改变杭州气温明显偏高的现状。
未来七天晴多雨少，气象火险等级高，需注意用火用电安全。
昨天夜里开始，有一股冷空气南下影响，今天早晨略有寒意，由于冷空气势力有限，降温幅度不大。
小编这里提醒大家，最低气温会出现在明天早晨（0度，有薄冰），明早大家要多加衣服，出门做好保暖措施。
要说这冷空气也基本上玩不出什么花头了，后天起气温开始回升，最高气温13日可达19度，14日可达21度，这是什么概念呢？历史同期1月14日的最高气温21.6度（出现在2002年），今年就算破不了记录也是历史上数一数二高的。
再放眼看看整个1月中旬，最高气温22.3度（出现在2023年1月12日和2002年的1月13日），都是1月中旬不常见的温暖。
去年年底的寒潮、冷空气过后，一直没有很强的冷空气影响。过去十天（2023.12.31-2024.1.9）杭州本站的平均气温8.1度，历史平均5.1度（高出3度），历史排名第七。
14日夜里到15日，北方又一股冷空气南下，但依旧是小角色，影响不大，杭州气温会略有下降（主要对最低气温影响大）。
虽然冷空气较为频繁，但是对杭州的气温影响不算很大，基本不太会改变杭州气温明显偏高的现状。
未来七天晴多雨少，气象火险等级高，需注意用火用电安全。
#摄影笔记[超话]# 扯闲白儿第五篇
图1是前年12月拍的老码头的海鸥，天津塘沽。我用F4光圈，A挡，只留焦平面范围的鸟拍清楚，利用大光圈景深浅来虚化其他鸟，从而突出被摄对象。当时中午拍的，光线很强，所以没用手挡，利用A挡大光圈，这种情况下快门不会太慢的。老码头过去没什么人，网络带火这个地方后，很多人慕名而来专门看海鸥。这个地方一直有一帮大爷大妈冬泳，岸边还有他们的据点，不过论冬泳，还是狮子林桥那帮跳水大爷大妈最火，[笑cry][笑cry] 由于天津这些年冬季气温没有过去那么冷，河面的冰不厚实，但无奈好多不自觉的游客冒险上冰面跑，政府怕出事儿，索性把那个景点封上了，现在去老码头得翻过隔段才行。图2是东堤公园的雪景，前年3月上旬。那时早晨八点多，拍完日出回去时候发现的，由于还没开门，同样是包场状态拍的。 有意思的是，沿海区域的积雪保持时间不长，我当天晚上也去一回，那些积雪都没了，无影无踪，犹如没发生过。当时的游客绝对不知道上午这里有美丽的雪景。所以说，早起会儿你会看见别人看不见的景色。
22年由于国家疫情管控，我基本只拍汉沽日出&海景，别的地方不方便去。所以这一年没什么可回忆的。摄影这方面有两件事还值得记住，月出和银河。前年5.1当天，正好是阴历四月初一，天气晴朗。初一没有月亮，再加上晴天，正好能拍银河。天津地区没有适合拍银河的地方，光污染太严重，然而我也没地方可去，只能作罢。那是我第一次用Plan it（中文名“巧摄”）找到银河位置。用软件清晰地判断出银河位置，因为光污染，就是拍不到。那晚顺便拍一拨星轨照片，还算满意。东堤公园银河照片还是让虾工给我弄的，本来拍完我根本不想修了，虾工寻思碰碰运气，没想到真给我把银河整出来了。虽然没有去年我拍内蒙的银河那么清楚，那么震感，但它毕竟是我拍银河的处女作，我挺开心的。当天晚上我到凌晨1.30才收工，那时外面吹着五级东北风，周围不少游客搭帐篷过夜吃烧烤。我喝着东北风，又闻着不远处的烧烤香味儿，多难受可想而知，那时肚子已经饿瘪了。不过曼富图的架子是真好，我手头三个曼富图三脚架，两个铝合金，一个碳素。当晚这俩架子在五级东北风下纹丝不动，让我见识到好架子的重要性，真的是“贵＝好”，没有白花的钱。第二件事，9.10那天看月出。阴历八月十五，我们一家又去趟东堤公园，我们一家三口都是平生第一次看见月出，月出跟日出轨迹一样，都是东方升起，西方落下。刚升起的月亮是暗红色的，然后逐渐颜色变浅，变亮。2022年中秋节和教师节赶一块儿了，这个日子见证“海上生明月”还是挺有意思的。
2022年的就说到这儿。前年第一次拍到银河，也算为我将来外出拍银河打下基础，积累经验。我的老朋友们都知道，去年夏天我疯狂拍银河，乌兰哈达我去了三回，第三次是鱼姐姐陪我去的。有空我写一下去年去内蒙拍银河的事。22年哪儿都去不了，所以第五篇废话字数较少。
图1是前年12月拍的老码头的海鸥，天津塘沽。我用F4光圈，A挡，只留焦平面范围的鸟拍清楚，利用大光圈景深浅来虚化其他鸟，从而突出被摄对象。当时中午拍的，光线很强，所以没用手挡，利用A挡大光圈，这种情况下快门不会太慢的。老码头过去没什么人，网络带火这个地方后，很多人慕名而来专门看海鸥。这个地方一直有一帮大爷大妈冬泳，岸边还有他们的据点，不过论冬泳，还是狮子林桥那帮跳水大爷大妈最火，[笑cry][笑cry] 由于天津这些年冬季气温没有过去那么冷，河面的冰不厚实，但无奈好多不自觉的游客冒险上冰面跑，政府怕出事儿，索性把那个景点封上了，现在去老码头得翻过隔段才行。图2是东堤公园的雪景，前年3月上旬。那时早晨八点多，拍完日出回去时候发现的，由于还没开门，同样是包场状态拍的。 有意思的是，沿海区域的积雪保持时间不长，我当天晚上也去一回，那些积雪都没了，无影无踪，犹如没发生过。当时的游客绝对不知道上午这里有美丽的雪景。所以说，早起会儿你会看见别人看不见的景色。
22年由于国家疫情管控，我基本只拍汉沽日出&海景，别的地方不方便去。所以这一年没什么可回忆的。摄影这方面有两件事还值得记住，月出和银河。前年5.1当天，正好是阴历四月初一，天气晴朗。初一没有月亮，再加上晴天，正好能拍银河。天津地区没有适合拍银河的地方，光污染太严重，然而我也没地方可去，只能作罢。那是我第一次用Plan it（中文名“巧摄”）找到银河位置。用软件清晰地判断出银河位置，因为光污染，就是拍不到。那晚顺便拍一拨星轨照片，还算满意。东堤公园银河照片还是让虾工给我弄的，本来拍完我根本不想修了，虾工寻思碰碰运气，没想到真给我把银河整出来了。虽然没有去年我拍内蒙的银河那么清楚，那么震感，但它毕竟是我拍银河的处女作，我挺开心的。当天晚上我到凌晨1.30才收工，那时外面吹着五级东北风，周围不少游客搭帐篷过夜吃烧烤。我喝着东北风，又闻着不远处的烧烤香味儿，多难受可想而知，那时肚子已经饿瘪了。不过曼富图的架子是真好，我手头三个曼富图三脚架，两个铝合金，一个碳素。当晚这俩架子在五级东北风下纹丝不动，让我见识到好架子的重要性，真的是“贵＝好”，没有白花的钱。第二件事，9.10那天看月出。阴历八月十五，我们一家又去趟东堤公园，我们一家三口都是平生第一次看见月出，月出跟日出轨迹一样，都是东方升起，西方落下。刚升起的月亮是暗红色的，然后逐渐颜色变浅，变亮。2022年中秋节和教师节赶一块儿了，这个日子见证“海上生明月”还是挺有意思的。
2022年的就说到这儿。前年第一次拍到银河，也算为我将来外出拍银河打下基础，积累经验。我的老朋友们都知道，去年夏天我疯狂拍银河，乌兰哈达我去了三回，第三次是鱼姐姐陪我去的。有空我写一下去年去内蒙拍银河的事。22年哪儿都去不了，所以第五篇废话字数较少。
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